علیحدگی حساب کتاب کی ادائیگی، قانون کی طرف سے قائم کی ادائیگی کی شرائط

علیحدگی کی ادائیگی کے حساب چاہے رکھی؟ ٹائم فریم اسے وہاں، اس مسئلہ کو حل کرنے میں آجر کو پورا کرنے کے لئے ضروری ہے جس میں؟ ان سوالات سود تمام منصوبہ بندی کر رہے ہیں جو ان کے کام کی پوزیشن کو چھوڑنے کے لئے. سب کے بعد، پیسہ تنازعات آجروں اور ان کے ماتحت اکثر کے درمیان پیدا. لہذا، آپ کو برخاستگی کے وقت کے حساب کتاب پر توجہ دینا چاہئے. شاید آجر کسی بھی چیز کے ملازمین کے لئے واجب نہیں ہے؟ روس، حساب کتاب لیبر کوڈ کے کی طرف سے مقرر کی تقرری کے طریقہ کار میں. کیا یہ کہتے ہیں؟ جس کی خصوصیات ریٹائر ہونے سے پہلے ہر ملازم کو پتہ ہونا چاہیئے؟

مجھے ادا کرنا چاہئے

کی ادائیگی چاہے رکھی حتمی تصفیہ برطرفی کے لیے؟ اس عمل کے وقت قانون سازی کی سطح پر چاہے مقرر؟ عام طور پر ان کے ماتحت کرنے کے آجر کی طرف سے ادا کرنا چاہیے؟

اس وقت، جس کے مطابق ہر مالک اپنے ملازمین اکاؤنٹ کے ساتھ بنانا ضروری روس میں قوانین موجود ہیں. انہوں نے کہا کہ ملازمین کی طرف سے خرچ ہر دن کے لئے ادائیگی کرتا ہے. یہ ایک لازمی طریقہ ہے. دوسری صورت میں، آپ کو برخاستگی کے عمل کو پریشان کر رہا ہے کہہ سکتے ہیں. اس کے مطابق، ماتحت آجر کے اعمال کو شکایات دائر کرنے کا حق ہے.

فن. 140 TC آریف جس کے اندر آجر کو پورا کرنا ضروری ہے ایک وضاحت کی مدت فراہم کرتا ہے. باس کو اس کے بارے میں فکر نہیں کرتا ہے، وہ مختلف سائز کا جرمانہ کا سامنا ہے.

وہ ادا

اس کے لئے علیحدگی کی ادائیگی کے حساب میں ڈال؟ کارروائی کی شرائط - یہ بالکل دوسری بات ہے. سب سے پہلے، ہر ملازم کو اس کے لئے پیسے ڈال اس حقیقت سے واقف ہونا ضروری ہے. سب کے بعد، مسئلہ کے تمام آگاہ نہیں. بعض شہریوں پتہ نہیں آجر ملازمت سے برطرفی کے دوران حساب کرنے کے لئے واجب ہے کہ ہے!

اس مرحلے پر، آپ کے لئے دعا گو ہیں (یا وصولی کے) کئی ادوار کے آجر کے فنڈز سے کر سکتے ہیں. ان میں شامل ہیں:

• عوامی تعطیلات میں کام کیا.
• تمام دنوں کو اپنانے سے پہلے کام کیا برطرفی کے حکم ؛
• غیر استعمال شدہ کی چھٹیوں کے لئے.

اس کے مطابق، ان ادوار میں سے سب کے لئے فنڈز جمع کیا جا سکتا ہے. اور وہ ہر ملازم کی ضرورت پڑ سکتی. عام طور پر آجروں ماتحتوں کا اپنا حساب کتاب بناتے ہیں. اہم بات - الزامات کے درست کی توثیق کرنے کے لئے.

برخاستگی پر

علیحدگی کا حساب لگانے کی ادائیگی رکھی؟ کارروائی قانون سازی کی سطح پر نصب کی شرائط بات یہ ہے کہ اس کا جواب تلاش کرنے کے لئے لیبر کوڈ کے پڑھنے کے لئے کافی ہے کہ، ہے.

ابھی روس میں، ہر آجر اس کے ماتحت کے ساتھ حل کرنے برطرفی کے دن کی ضرورت ہے. سرکاری فرائض انجام سے ملازم کی ایک براہ راست ہٹانے نہیں ہے جب یہ ہے. نہ تو اس سے قبل نہ ہی بعد میں.

اس کے مطابق، برخاستگی کے وقت کی طرف آجر ضروری تمام ضروری دستاویزات کو شمار کرنا پھانسی. اور لیبر کارڈ کی غلام کے ساتھ اس کے نقد ڈال دیا جاتا ہے. تاخیر کی ادائیگی جرمانہ کی سزا ہے. اور غور کے لئے شیڈول کیا گیا تھا جس کے ملازم کی پوری رقم کی آفسیٹ.

بغیر

کبھی کبھی یہ ہوتا روزگار کے تعلقات کی برطرفی کے وقت ایک ملازم کے کام کی جگہ میں نہیں ہے. اور پھر، آپ اندازہ لگا سکتا ہے، آجر کے تمام قوانین کا حساب نہیں کر سکتے ہیں. فن. 140 TC آریف ایک صورت میں رویے کی ایک الگورتھم فراہم کرتا ہے.

بات یہ ہے کہ ادائیگی کو اب بھی بنایا جانا چاہئے یہ ہے کہ. لیکن اس صورت حال میں اس کو مسترد کر ملازم کی درخواست پر فوری طور پر باہر لے جانے کے لئے ضروری ہے. وہ حساب کتاب کے ایک کام کے لئے درخواست فارم لکھتے ہیں. اگلی ادائیگی کا مظاہرہ کیا. یہ بعد میں ایک سے نہ دن کو مناسب درخواست کے ساتھ علاج کے بعد ممکن ہے.

دوسرے لفظوں میں، ایک ملازم برطرفی کے دن کام نہیں کیا تو وہ حساب کے لئے درخواست کرنا لازمی ہے، لیکن یہ بیان لکھ کر کیا جانا چاہئے. کیش اسی دن یا اگلے دن میں یا تو حاصل کیا جا سکتا ہے. اور کچھ نہیں.

چھٹی پر

اور کیا آجر پر توجہ دینا چاہئے؟ جب علیحدگی کا حساب لگانے کی ادائیگی؟ وقت مختلف کیا جا سکتا ہے. یہ کہا گیا ہے ایک بہت کی صورتحال پر منحصر ہے.

کبھی کبھی ایک ملازم فائرنگ کی ہے (یا انہوں نے اپنی ذاتی مرضی سے پہلے میں اپنے ایک بیان میں لکھتے ہیں) چھٹی میں جبکہ. اس صورت حال میں، حساب کتاب فوری طور پر بنایا گیا ہے. اصل میں، ایک شخص کی برخاستگی کے وقت کام کی جگہ میں نہیں ہو گا. پھر ہم چھٹی سے غلام کے لئے انتظار کریں گے. اور اس وقت کو حل کرنے کے لئے.

عام طور پر، ملازمین آ رہے ہیں تمہارے جانے کے بعد نقد رقم کے لئے. لیکن یہ ادائیگی کے لئے ایک مناسب درخواست لکھنے کے لئے ایک ملازم کے لئے انتظار کرنے کی ضرورت نہیں تھی تو.

تنازعات

ہمیشہ نہیں آجر اور ماتحت تمام مسائل بغیر کسی مسئلے کے حل ہوتے ہیں. یہ تو کچھ بحث حساب کتاب کی قسم برطرفی پر رکھی ہے اس کے بارے ہے کہ وہاں کیا ہوتا ہے. دن - ادائیگی کے وقت نقد (لیبر کوڈ کے ایک واضح اس موضوع پر فریم ورک قائم کرتا). اس کا مطلب ہے کہ یا تو آجر ہینڈلنگ ادائیگی کے حساب کے لئے درخواست لکھنے کے بعد غلام، یا اگلے دن کرنے کے لئے ادا کرنا ضروری ہے کے وقت. اور کیا تنازعات موجود ہیں تو کیا ہوگا؟

یہ بہت آسان ہے. رقم، متنازعہ نہیں ہے، جس برخاستگی کے دن ادا کی جاتی ہے. کہ جس کے سر کی رضامندی سے ایک ہے. لیکن توازن، تنازعہ کے تصفیہ کے وقت ادا کی جائے ضروری ہے کے بعد آجر درست ڈیٹا کی توثیق کی پیداوار اور کے ماتحت تقرری ختم کیا جاتا ہے کتنی رقم اصل سمجھا جاتا ہے کا تعین کرے گا.

تاخیر کی صورت میں

روس میں لیبر قانون سازی کی طرف اشارہ ادائیگی کی تاخیر برطرفی کے حساب ممکن ہے کہ. لیکن اس صورت حال میں، آجر تمام اضافی ادائیگی بقایاجات احاطہ کرنا واجب ہے. کتنے ادا کرنا پڑے گی؟

عین مطابق رقم نامزد نہیں کیا جا سکتا. بات یہ ہے کہ یہ بہت سے عوامل پر منحصر ہے. مثال کے طور پر کل قرض. اور تاخیر کی مدت. لیکن حساب کتاب کے حالات کی طرف سے قانون سازی کی سطح پر مقرر کر رہے ہیں.

ادائیگی کے حساب کے لئے سزائے مرکزی بینک کے ری فنانسنگ کی شرح کے 1/300 کے برطرفی میں تاخیر. اس دن تاخیر کے لئے ادا کرنے کے لئے کہ کس طرح قرض کی کل رقم میں سے زیادہ ہے. الٹی گنتی فنڈز کی عدم ادائیگی اگلے دن پر شروع ہو جائے گا. اور یہ حساب کتاب کے دن ختم ہو جائے گی.

یہ اصول ہمیشہ اور تمام صورتوں میں ہے. دوسرے الفاظ میں، یہ ہے کہ آیا تاخیر یا نہیں میں آجر کی غلطی سے کوئی فرق نہیں پڑتا. تاخیر کے لئے اب بھی روسی فیڈریشن میں قائم قوانین کے مطابق میں شمار کیا جائے ہے.

تاخیر کے لئے شدید جرمانے

آجر ملازمین زیادہ ذمہ داری کا حساب لگانے کی عدم ادائیگی کے لئے روس میں نافذ ہو سکتی ہے. بات یہ سر نہیں بعد 3 ماہ کے مقابلے میں تمام ماتحت فیصد سے فنڈز کی ادائیگی کرنے کے لئے رکھی جانی چاہئے ہے. یہ اضافی بھاری جرمانے کے بغیر ادائیگی (صرف جرمانے کے ساتھ، تاخیر کے ہر دن کے لئے ری فنانسنگ کی شرح کے 1/300 ہے) کے لئے دی اصطلاح ہے.

لیکن ضابطہ فوجداری کی دفعہ 145،1 میں کہا گیا ہے کہ آجر کو مکمل رقم ان کے ماتحت کرنے کی ضرورت ادا نہیں کیا زیادہ سے زیادہ 3 ماہ ہے، تو یہ ایک سنگین ذمہ داری کے لئے انتظار کر رہا ہے. پہلا منظر نامے - کہ جرمانہ عائد ہے. اس کا سائز 120 000 روبل پر منحصر ہے. سزائے ادائیگیوں مجرم کی سالانہ آمدنی کی بنیاد پر شمار کیا جا سکتا ہے کے طور پر. یا آزادی سے محروم کرنے پر 12 ماہ میں ایک خطرہ ہے.

تعطیل اور برطرفی

اگلے سوال، بہت کرنے کے لئے دلچسپی کا باعث ہے، جس - کے لئے ادائیگیوں کے حساب غیر استعمال شدہ کی چھٹی علیحدگی صلی اللہ علیہ وسلم. اس کے لئے، بھی، کہا گیا ہے کے طور پر، آپ کو ادا کرنا پڑے. یہ عمل nuances کی ایک بہت شامل. اور وہ ایک توجہ دینے کی ہے.

پہلا اصول - کارکن گزشتہ سال میں بالکل چھٹی پر نہیں گئے، اگر فنڈز سے ادا قانونی تعطیلات کے تمام 28 دنوں کے لئے دی جاتی. پلس یہاں (کی درخواست پر اضافی پیداوار حاصل کرنے کے لئے) تعطیلات ہیں جو آجر، کے ساتھ معاہدے میں گزارے دنوں میں شامل کیا. کسی ایک یا دوسرے میں چھٹی استعمال کیا گیا ہے، تو پھر وقت کام کیا کرنا حساب کتاب براہ راست تناسب میں ہو جائے گا.

کس طرح غیر استعمال شدہ کی چھٹیوں کے لئے معاوضے کا حساب کرنے کے لئے؟ اول، آپ دن میں ایک ملازم کی اوسط تنخواہ پتہ ہونا چاہئے. بعد صحیح آپ ادا کرنا چاہتے ہیں کس طرح بہت سے چھٹی کے دنوں کا حساب. ایک ملازم، لیکن چھٹی پر کم از کم ایک سال کمپنی میں کام کیا ہے اور دور جانے نہیں دیا تو کہا گیا ہے کے طور پر، یہ سب 28 دن ادا کرنا چاہئے. ورنہ یہ مندرجہ ذیل نظام کو شمار کرنا (یہ ایک مثال کے طور پر اس پر غور کرنا بہتر ہے) ضروری ہے.

غلام میں ادا قانونی تعطیلات کے 28 دن. کس طرح غیر استعمال شدہ کی چھٹیوں کے لئے معاوضے کا حساب کرنے کے لئے؟ ایک شخص روزگار کی تاریخ سے 8 ماہ کام کیا ہے، اپنے طور پر مسترد کر دیا ہے مان لیں. 28 * 8/12 = 18.67 دن: اس صورت میں، دنوں، جس کے لئے معاوضہ کے لئے اہل کے برابر ہو جائے گا. اگلا، نتیجے شخصیت دن کے لئے ملازم کی اوسط تنخواہ سے ضرب کیا جاتا ہے. اور یہ فنڈز علیحدگی ماتحت ادائیگی کی جائے گی.

ویسے، روس میں کمی کے لئے فراہم نہیں کرتا ادا کی چھٹی کی. ملازمین کو زیادہ سے زیادہ 2 سال کے لئے اس کے بغیر کام نہیں کر سکتے. غلام نے ایسا کرنے کا ارادہ رکھتی ہے، تو آپ لازمی ایک اچھی طرح مستحق آرام کرنے کے لئے بھیج کرنا ہوگا. اور اس شخص کے کام کے 24 ماہ کے بعد مستعفی تو وہ ادا کی چھٹی کے 56 دنوں کے لئے ادائیگی حاصل کرے گا. اصل میں، ایک دن کے لئے ادا کرنے کے لئے کتنا سمجھنے کے لئے، ایسا لگتا ہے کے طور پر کے طور پر مشکل نہیں ہے.

آجر ادا کرنا پڑے کہ دنوں کے حساب کے لئے قوانین، کئی مراحل میں تقسیم کیا جا سکتا ہے. سب سے پہلے - 12. دوسری میں چھٹی کے دن کی کل تعداد کی تقسیم - سال میں کام مہینوں کی تعداد کی طرف سے کل ضرب.

کے حساب کے لئے کی ضرورت کے

یہ کہا گیا ہے، جو کہ ملازمت سے برطرفی کے دن پر ملازمین کے ساتھ شمار کرنا ہے ہمیشہ ممکن نہیں ہے. پھر ہم علیحدگی کے حساب کے لئے دعوی کرنے کے لئے ملازم پوچھیں گے. اس دستاویز کا ایک نمونہ ایک ٹیمپلیٹ کو بلایا جا سکتا ہے. سب کے بعد، یہ عام طور پر ایک مفت شکل میں لکھا جاتا ہے. مندرجہ ذیل کے طور پر ضرورت نظر کر سکتے ہیں:

میں نے ایوانوف آئیون Ivanovich، کمپنی ایل ایل سی "miralinks"، 2012 کے بعد سے ایک سینئر مینیجر کے طور پر کام کر رہے ہیں، میں نے ایک آجر، Sidorova پیٹرا Petrovicha، مجھ وجہ layoffs کے کرنے حساب بنانے ہوں. یہ مارچ 5، 2016 پر جگہ لے لی.

تاریخ اور دستخط کے اشارہ کے اختتام پر. خصوصی زیادہ کچھ نہیں کی ضرورت ہے. ملازم برطرفی کے دن کام سے ان کی غیر موجودگی کی وجہ بیان کرنے کے قابل ہے. اور کچھ نہیں. اس دستاویز اور فائلنگ کی ضروریات لکھنے کے بعد گزشتہ آجر حساب کے لئے ضروری ہے کہ تمام دینی ہوگی.

پیسے لینے

اب یہ ان کے ملازمین کی برطرفی کے سربراہ کو پورا کرنے کی ضرورت کیا وقت کے فریم میں واضح ہے. فائرنگ کا عمل استعفی کے بیان کو اپنانے کے بعد حکم بنایا گیا ہے اس حقیقت کو کم کیا جا سکتا ہے. قوت میں اس کے اندراج کے دن ایک ملازم آجر، اس کے ایک خاص تصفیہ شیٹ، اسی طرح کام کو بک دیتا ہے جو آتا ہے. پتی کے ساتھ آپ اکاؤنٹنگ محکمہ کے پاس جاؤ اور نقد رقم حاصل کرنے کے لئے کی ضرورت ہے.

یہ علیحدگی کی ادائیگی کے حساب کتاب ہے. مطالبے پر برطرفی کے دن - چھوٹے اقدامات کی شرائط یا نقد کی ادائیگی کے لیے درخواست لکھنے کے بعد اگلے دن. جیسے ہی روزگار کی تاریخ اور حساب کتاب سے حاصل کی جائے گی کے طور پر، ملازم کے دستخط کی خصوصی رجسٹر میں داخل کرے گا. پھر بھی، برطرفی کے عمل ختم ہو جاتا ہے.