بغیر تنخواہ کے چھٹی کے لئے درخواست: ایک نمونہ. اپنے خرچ پر ایک درخواست جمع کرانے کے لئے جانیں کہ کس طرح

ایک کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے چھٹی پر بیان ان کے اپنے خرچے پر، نمونہ ہاتھ پر ہے کہ مستقبل میں حادثاتی طور پر متعارف کرایا غلطی ایک ظالمانہ مذاق ادا کر سکتے ہیں، کیونکہ یہ بہتر ہے.

جائز وجوہات

کسی بھی ملازم کو ایک مختصر چھٹیوں کے لئے ایک درخواست کے ساتھ انٹرپرائز کی قیادت سے اپیل کرنے کا حق ہے. یہ صحیح قانون کی طرف سے اس بات کی تصدیق کر رہا ہے. زندگی اکثر غیر متوقع حالات ایک شخص بعض مسائل کو حل کرنے کی ضرورت ہے جب. لیکن کام کی جگہ میں کیا جا رہا ہے، مسائل حل نہیں کیا جا سکتا، اور اجازت کے بغیر غیر موجودگی برطرفی کی صورت میں نکل سکتا ہے. اس صورت حال میں، لیبر کوڈ کے آرٹیکل 128 فراہم کرتا ہے ایک ملازم کی صحیح طرح ایک درخواست کے ساتھ ایک آجر کو لاگو کرنے کے لئے. انہوں نے ایک بیان جاری کرنے کی ضرورت صرف اپنے خرچ پر چھٹی کے اہلکاروں محکمہ میں لے جایا جا سکتا ہے ایک جس کا نمونہ. دستاویز پھر فوری طور پر اعلی افسران میں تائید اور انٹرپرائز کے سربراہ کے دستخط کرنے کے لئے بھیجا کرنے کی ضرورت ہوگی. اس سادہ طریقہ کار کے بعد، ملازم کام کرتے ہیں اور ان کے اپنے کام کے کرنے کو محفوظ طریقے سے نہیں جا سکتے. رپورٹ کارڈ میں، یہ ایک اسی بات کو نوٹ کیجیئے، اور جائز طریقے سے کرے گا کی کمی ہو جائے گا. اس کے علاوہ، براہ مہربانی آگاہ رہیں کہ - بلا معاوضہ چھٹی. فی ملازم ان دنوں صرف ایک کام کی جگہ برقرار رکھا، اس لئے اس چھٹی "تنخواہ کے بغیر" کہا جاتا ہے.

اچھی وجوہات

تاہم، آپ کو پتہ ہونا چاہئے چھٹی کی اس قسم کو ہمیشہ دستیاب نہیں ہے. خود کی طرف سے، یہ جماعتوں کے درمیان ایک معاہدہ ہے. اس صورت میں، پرنسپل ملازم کے مستقبل میں شدید کمی کی وجہ چاہے اپنے لئے فیصلہ کرنے کا حق ہے یا اس نے انکار چاہئے. اہم وجوہات عام طور پر اجتماعی معاہدے میں درج ہیں. دوسری صورتوں میں، مسئلہ کے انتظام کی صوابدید پر حل کیا جاتا ہے. بغیر تنخواہ کے چھٹی کے لئے درخواست دے، نمونہ صرف ایک بنیاد کے طور پر لیا جا سکتا ہے. دیگر معلومات ملازم کی صوابدید پر شامل کی جاتی ہے. عام طور پر ایک بچے کی شادی کی وجہ سے رخصت، پیدائش یا ایک قریبی رشتہ دار کی وفات کے ملازمین کے علاج میں مسائل پیدا نہیں کرتا. ان صورتوں میں، اجتماعی معاہدوں عام طور پر پانچ دن کے لیے کام سے غیر موجودگی کے امکان کے لئے فراہم کرتے ہیں. لیکن وجوہات مختلف ہیں. دوسرے حالات میں، میں بھی بغیر تنخواہ کے چھٹی کے لئے درخواست لکھا. اس معاملے میں نمونے کے زیادہ مخصوص معلومات کے ساتھ ہورہے ہے. کبھی کبھی ملازم ایک ذاتی بات چیت میں حقیقی وجہ کی وضاحت کرنے کو ترجیح دیتی ہے.

قانونی مدت

آپ کو پتہ ہے کے طور پر، اپنے خرچ کر سکتے تھے بالکل کسی بھی ملازم میں ایک چھٹی لینے کے لئے. تاہم، ایک سال کے لئے اس کی مدت 14 کیلنڈر دنوں سے زیادہ نہیں ہوگی. وہ ہیں، اصولی طور پر، ایک ہی بار میں لے جایا جا سکتا ہے، یا حکام کو ایک درخواست بنانے کے لئے ہر مہینے. وجہ درست ہے تو پھر پوچھ سوالات کے پیروی نہیں کریں گے. لیکن شہریوں کو اس کی صوابدید پر کسی بھی وقت پر صحیح ہیں کی کچھ اقسام موجود ہیں. ان میں شامل ہیں: باپ یا 14 سال کے لئے بچوں کے ساتھ سنگل ماؤں، اسی طرح والدین 14 سال سے کم 3 یا اس سے زیادہ بچوں کی پرورش کر رہے ہیں جو بچوں یا معذور بچوں کے 18 سال سے کم عمر کے. ریاست ان لوگوں سے ملنے کے لئے چلا جاتا ہے اور انہیں صرف خاندان وجوہات کے لئے، وجوہات کی وضاحت کے بغیر اس طرح رخصت حاصل کرنے کا موقع فراہم کرتا ہے.

یہ بھی معذور اور رشتہ داروں (بیویوں (شوہروں)، یا والدین) فوجی ہلاک یا فوجی سروس کے دوران معذور بند کرنے کے لئے کام کر رہے ہیں کے ساتھ لوگوں کے لیے لاگو ہوتا ہے. ریاست بھی جو اعلی اور ثانوی خصوصی سکولوں میں مطالعہ کے ساتھ کام کو یکجا والوں سے ملنے کے لیے آتا ہے. انہوں سیشن کے لئے یا داخلہ امتحانات کے وقت اس کی چھٹی لے سکتے ہیں.

باقاعدہ چھٹی حصوں میں

سال کے دوران میں ہر ملازم کو ادا کرنے کا حقدار ہوگا سالانہ چھٹی. یہ صحیح لیبر کوڈ کے 19th باب میں درج ہے. آرٹیکل 115 کو ان کے تابع کی مدت 28 کیلنڈر دنوں میں ہے. لیکن کبھی کبھی یہ ایک شخص صرف چند دن ان کے مسائل کو حل کرنے، اور ایک سال کے لئے تنخواہ کے بغیر چھوڑنے کے لئے کی ضرورت ہے ایسا ہوتا ہے، انہوں نے پہلے ہی مکمل طور پر استعمال کیا گیا ہے. ایسی صورتحال میں اسے کیا کرنا ہے؟

لیبر کوڈ کے کچھ حصوں میں اہم چھٹیوں کے امکان کے لئے فراہم کرتا ہے. آرٹیکل 125 ریاستوں کے بنیادی سالانہ چھٹی پورے میں ایک ملازم کو عطا کی ہے یا حصوں میں تقسیم کیا جا سکتا ہے. اور ہم کو یاد رکھنا چاہئے ان میں سے ایک یہ لازمی ہے کہ 14 کیلنڈر دنوں (نہ کم) ہونا چاہئے. مسئلہ کے باقی کے انتظام کے تعاون سے حل کیا جاتا ہے. انٹرپرائز کی انتظامیہ قابل عمل کو تلاش کر سکتے ہیں، تو ملازم سالانہ چھٹی کے سلسلے میں ایک درخواست لکھیں اور انہوں نے کی ضرورت ہے کہ دنوں کی تعداد رکھنا پڑے گا. لیکن یہ صرف سر حل کرتی ہے. وہ ملازم کے دلائل سے اتفاق نہیں کرتے یا کسی وضاحت کے بغیر اس کے دینے کے لئے ہر حق حاصل ہے.

ملازم کو رضاکار

کمپنی کی انتظامیہ کے ساتو ملازمین ایک بلا معاوضہ چھٹی پر چھوڑنے کے لئے کبھی کبھی وہاں حالات ہیں. یہ ضرورت کی وجہ انٹرپرائز میں فنڈز کی کمی یا اس کی مصنوعات کے لئے کم مانگ کو کبھی کبھی کی ہے. کمپنی کی اجرت پر پیسے بچانے کے لئے اور "گودام کے لئے" کام کرنے کے لئے نہیں ترجیح. خواہش سمجھ میں آتی ہے، لیکن اس قسم کے تمام دلائل بے بنیاد اور غیر قانونی ہے.

کمپنی نے ان کے ملازمین کام کرتے نہیں کر سکتے تو یہ بلکہ مفت ریٹائر مطالبہ کے مقابلے میں، ان کے بند کو ادا کرے گا. ہم واضح طور پر یاد ہے کہ (بغیر تنخواہ) بلا معاوضہ چھٹی کے لئے ایک درخواست کے ملازم اس کی اپنی پہل پر اور نہ دباؤ قیادت میں لکھنا ضروری ہے کی ضرورت ہے. یہ ان کی ذاتی خواہش نہ حکام کے سنک ہونا چاہئے. اس صورت حال میں، کارکنوں کے حکم اور انصاف کو بحال کرنے کے لئے لیبر انسپیکٹوریٹ، یا شہر پر لاگو کر سکتے ہیں. تاہم، اس صورت میں، وہ ان کے اعلی افسران کے غضب، کام کی جگہ کے تمام کھونے کے بعد خطرہ. شاید اس وجہ سے، ٹیموں کی خاموش رضامندی سے بغیر تنخواہ اور اس کے نافذ باقی کے اختتام کے لئے انتظار کی امید کے ساتھ چھوڑنے کے لئے اکٹھے کچھ کاروبار.

درخواست فارم

ہر ملازم کو کم از کم ایک بار ان کے پورے کیریئر میں "ادائیگی کے بغیر" ایک چھٹی لے لی. زندگی حیرت بھرا ہوا ہے، یہ سب کچھ اندازہ لگانا ناممکن ہے. اس سے بغیر تنخواہ کے چھٹی کے لئے ایک صحیح درخواست لکھنے کے لئے مشکل نہیں ہے. مندرجہ ذیل کے طور پر مثال کلیئرنس تقریبا استری:

1. بیان ڈائریکٹر کے نام سے لکھا ہے. ایک خالی سلیٹ کے اوپری دائیں کونے میں مخصوص نام ہے اور پوزیشن، اور صرف ملازم کی تفصیلات ذیل میں.
2. اس مرکز کے ذیل میں لفظ "اعلان" منتر.
3. اگلا، ایک سرخ لکیر دن اور وجوہات کی تعداد میں اشارہ کی درخواست کی پریزنٹیشن ہے. عام طور پر، ایک بیان میں "خاندان وجوہات کی بنا پر" لکھا. وجہ سے دستاویزی کیا جاتا ہے، تو یہ صرف لفظ "درخواست" اور فہرستوں تمام منسلک فارمز کے ذیل میں لکھا ہے.
4. دستاویز کے ملازم کی ذاتی دستخط اور درخواست کی تاریخ ختم.

یہ تو صرف تمام ضروری قرار داد حاصل کریں اور اسی کے حکم کی اشاعت کے لئے انتظار رہتا ہے. اس کے بعد، درخواست حتمی ہو جاتا ہے.