ایک سروس معائنہ کیا جاتا ہے کے طور پر؟ میل کے پتھر اور ڈیڈ لائن

سروس چیک مینجمنٹ کمپنیوں یا تنظیموں کی طرف سے کئے گئے. یہ ایک انتہائی غیر معمولی صورت حال ہے، لیکن بہت سنگین ہے. ایک یا ایک سے ایک اور ملازم کے ساتھ ہو سکتا ہے کہ کسی بھی معمولی مسائل، جیسے انتہائی اقدامات کی ضرورت نہیں ہے. ایک اصول، عام طور پر صرف کافی متاثر کن ہے اور اس طرح کے حالات کو ماتحت کے ساتھ ایک سنگین بات مستقبل میں پیدا نہیں کرنا پڑے جیسا کہ (یا کم از کم ایک کم سے کم رکھا).

سنجیدہ اور مکمل سرکاری معائنے کے وقت پر چلایا کیونکہ جب ملازم اعمال، تنظیموں یا فرموں سنگین مصیبت میں قائم کی. اس طرح کے عوامل کافی ہو سکتا ہے، اور اہم ہیں مزید تفصیل سے ذیل میں تبادلہ خیال کر رہے ہیں. یہ یاد ہونا چاہئے سروس چیک ایک کاروباری nanematelya یا دیگر گورننگ شخص کے فیصلے کی طرف سے منعقد کیا جاتا ہے کہ تمام صورتوں میں نہیں ہے. کچھ حالات میں یہ عمل چالو کرنے کے ملازمین میں سے ایک سے بالکل ایک تحریری بیان ہو جائے گا.

وجوہات

کوئی سختی ان اصولوں اور عوامل کے کارکنوں کے خلاف سروس چیک انجام دینے میں ہے کہ کس طرح اس بات کی نشاندہی کرے گا کہ نہیں. اسی مسئلہ کی ممکنہ وجوہات کے حوالے سے درست ہے. زیادہ تر صورتوں میں، ٹیسٹ کر سکتے ہیں، کمپنی کے بڑے مالی نقصان کو متحرک. ان کے لیے یہ آمدنی کی بنیاد ہے کیونکہ یہ تمام نجی فرموں یا تنظیموں کے ضمن میں درست ہے. تاہم، جن میں سے اکثر بہت زیادہ سنجیدہ اور بنیادی ہو سکتا ہے دیگر وجوہات موجود ہیں. مثال کے طور پر، یہ کارپوریٹ اثاثوں کی ایک بڑی چوری ہو سکتا ہے. قدرتی طور پر، یہ پنسل یا قلم نے بہت سے دفتر کے کارکنوں کو جان بوجھ کر یا حادثاتی طور پر ایک گھر سے دور گھسیٹ رہے ہیں لاگو نہیں ہوتا.

ایک اور چیز، جائیداد اسٹاک کی حفاظت کے لئے ذمہ دار شخص، کامیابی سے آجر کی اجازت اور مال کا مالک بغیر انہیں فروخت کر تو. یہ ایک سنگین مسئلہ ہے، لیکن یہ بھی مالی نقصان کی فہرست میں شامل کیا جاسکتا ہے. اس سے حالات اور زیادہ بدتر ہیں کہ غور کرنا چاہیے. مثال کے طور پر، ایک کارکن نادانستہ طور پر کسی دوسرے شخص (کسی رکن یا نہیں - اس معاملے میں اس سے کوئی فرق نہیں ہے) ان کی صحت یا اس سے بھی موت کو شدید نقصان موصول ہوئی ہے. یہ بہت سے مختلف وجوہات کی بناء پر ہو سکتا ہے، لیکن حقیقت یہ ہے کہ اس صورت حال پیدا ہو گئی اور ایک شخص کی موت کی وجہ سے ہے جو پہلے ہی بہت سنگین ہے. ایک براہ راست نتیجہ سروس چیک آجر، بلکہ قانون نافذ کرنے والے اداروں، کے ساتھ، کے طور پر شاید کچھ دوسرے علاقوں کی طرف نہ صرف باہر کیا جاتا ہے ہے.

ابتدائی اقدامات

جیسا کہ اوپر بیان، اکثر یہ براہ راست اعلی افسران کی جانچ پڑتال شروع ہوتا ہے. مثال کے طور پر فرم کیونکہ اعمال (یا نشکریتا) جن میں کمپنی کے اہم خسارے کا سامنا ہے، ایک عملے کے رکن ہیں. حقیقت یہ سروس چیک تنظیم (یا الحاق) کے سربراہ کے فیصلے کی طرف سے منعقد کیا جاتا ہے کہ وجہ سے، ہیڈ اس کا نام یاد داشت میں لکھا. اس میں انہوں نے اچھی طرح اور غیرجانبدارانہ صورتحال اور غلطی ملازم کی ڈگری کو بیان کرنا ممکن ہو کرنے کے لئے، اور یہ کہ، ان کے خیال میں، حتمی نتیجے پر اثر انداز کر سکتے تھے کوئی تفصیلات باہر کی طرف اشارہ کرنا واجب ہے. یہ آسان ترین اور سب سے زیادہ عام مثال ہے.

لیکن حالات محکمہ کے خود سر دوش جہاں بھی ہیں، یا اس نے جان بوجھ کر "کور" ایک اور کارکن کارروائی شروع کرنے سے انکار. اس صورت میں، کسی بھی ملازم کو اس کی جانب سے، اوپر بیان سینئر مینجمنٹ کے نام پر ہے کہ اسی طرح ایک یادداشت لکھنے کا حق ہے. اس طرح کا نقطہ نظر بہت مفید ہو سکتا ہے، لیکن یہ ہمیشہ بہتر ہوتا ہے سب سے پہلے ٹیم میں لوگوں کو، کسی بھی طرح سے ایک دوسرے کو بچانے کے لئے ہو جائے گا جن میں سے کچھ گروپ وہاں نہیں تھا کہ آیا یہ معلوم کرنے کے لئے. یہ ہے کہ، جو سینئر مینجمنٹ سے براہ راست اپیل اور مؤثر نہیں ہو گا کہ امکان ہے. قبول کرنا ہوگا یا تو کرے گا، یا اس طرح کے ثبوت، اکاؤنٹ میں لے جایا جائے کے لئے کی ضمانت ہیں تلاش کرنے کی.

کنٹرول

معاملہ تنظیم کس قسم میں کچھ مسئلہ تھا، اور بالکل وہی جو ہے، یہ اس حقیقت کی نگرانی کریں گے جو پر منحصر ہے. مثال کے طور پر ایک سروس کی چیک تانے منعقد کیا جاتا ہے جب، اسی طرح کی معلومات کو واضح کرنے کے مجموعی طور پر رہنمائی فراہم کرنا اور سرکاری حکام ہوں گے. لیکن کمپنی میں اس وقت ہوتی ہے کہ ایک ہی صورت حال اسی طرح کنٹرول آڈٹ ڈپارٹمنٹ، انسانی وسائل، داخلی سلامتی سے متعلق خدمات اور کی طرف سے بنایا جا سکتا ہے جب. قدرتی طور پر، اس کے بعد، سروس کے چیک کے طور پر وزارت برائے امور داخلہ، میئر کی پولیس انتظامیہ یا ایک چھوٹی سی کمپنی میں منعقد کیا جاتا ہے، یہ ایک اہم کردار ادا نہیں کرتا.

کیا ضروری ہے کہ آخر نتیجہ اور اس کے ظہور کی رفتار ہے. چیک کی خاص طور پر ان کے محکموں، ایجنسیوں، یا عوامی حکام، ایک کم از کم مدت کے لئے جو بالکل ذمہ دار ہے جو کسی بھی چھوٹ کے بغیر مسئلہ تلاش کر سکتے شامل کرنا چاہئے. مثال کے طور پر، مسئلہ چوری ہے، تو یہ سب سے بہتر آڈٹ ڈپارٹمنٹ سے مشورہ کرنے کے لئے ہے. لیکن اہم خلاف ورزی ان کی جگہ میں ملازم کی عدم موجودگی تھی، تو یہ (یہ مختلف ادیموں میں کہا جاتا تھا کہ کس طرح کوئی بات نہیں) بھرتی سروس شامل کرنا بہتر ہے. (اسی پیغام کی سہولت اور معلومات کے اخراجات، غیر مجاز افراد کی موجودگی) سیکورٹی کی خلاف ورزی ہوئی ہے تو، یہ ہے کہ محکمہ، اس میں مہارت رکھتا ہے جس سے نمٹنے کے لئے سب سے بہتر ہے. یہ رعایت کے بغیر، دیگر تمام حالات کے ضمن میں درست ہے.

دلچسپی جماعتوں

کسی بھی صورت میں، یہ یا وہ نتیجہ میں دلچسپی رکھتے ہیں جو افراد کی ایک مخصوص گروپ ہے. یہ مجرم ساتھیوں یا مسئلے کے چاہنے ساتھی ہمدردوں ثابت نہیں کیا گیا ہے ہو سکتا ہے. وہ سب وجوہات بتاتے ہوئے تصدیقی سے ان کو ختم کرنے کے لئے ایک درخواست کے ساتھ آپ کی اپنی درخواست لکھنے کے لئے ہے. آجر ان دستاویزات کی وجہ سے لینے کے لئے واجب ہے، اور یہ واقعی ضروری ہے تو اس کی تنخواہ کے ساتھ کچھ وقت کے لئے اس طرح کے ملازمین کو دور کرنے کے لئے. قدرتی طور پر، وہ ترقی کی نگرانی یا خلاف ورزیوں کی تحقیقات کے لئے کمیشن کا حصہ اپنے آپ کے لئے چیک نہیں کر سکتے.

مسئلہ بہت سے معاملات میں، جو کسی طرح معائنہ کے مختلف نتائج میں دلچسپی رکھتے ہیں، یہ ان کی ذاتی شمولیت کے بغیر عملی طور پر ناممکن ہے تمام افراد کی شناخت یہ ہے کہ. یہ ہے کہ، اگر ایک شخص کے سر پر خود اپنی اسی میمو لکھنے کے لئے نہیں کرنا چاہتا ہے تو، لیکن یہ شبہ ہے کہ وہ اب بھی آپ کا مسئلہ میں دلچسپی کے کچھ قسم کی ہے کہ، یہ تحقیقات کے عمل سے اس کو خارج کرنے کے لئے بہتر ہے.

شرائط

کے سلسلے میں سروس کی چیک سرکاری ملازم جو ابتدا دستاویز کی رجسٹریشن کی تاریخ سے ایک ماہ کے اندر اندر سختی سے منعقد کی جاتی ہے. مثال کے طور پر، یہ ایک تھا تو میمو، تو پھر، جیسے ہی یہ ایک حصہ نمبر تفویض اور تاریخ اس بات کی نشاندہی کر رہا ہے، الٹی گنتی فوری طور پر شروع ہوتا ہے. اسی طرح کی صورتحال کیا ہو گی اور چیک ایک مخصوص ترتیب کے انتظام کی اشاعت کی طرف سے شروع کرنے کے لئے دی گئی ہو. اس کے ملازم اس پر، بیمار تھا چھٹی پر تھا، اور جب کہ اس عرصے کے دوران مدت شامل نہیں ہے غور کرنا چاہیے.

حتمی فیصلہ لیا جاتا ہے ایک بار، اس کے عملے نمائندہ جماعت تشکیل دی اور اصطلاح یہاں مذاکرات بھی شامل نہیں ہے کے ساتھ اس بات پر اتفاق ہونا ضروری ہے. لیکن وہ اب بھی 6 ماہ سے تجاوز نہیں کرنا چاہئے. ، کیسے اور ایک سروس کے چیک مجرم کو سزا دینا، حقیقت کے بعد کیا جاتا ہے اور صرف وقت کی ایک مخصوص مدت کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے جب اگرچہ. لہذا مثال کے طور پر نظم و ضبط کی خلاف ورزی پر ایک ہی 6 ماہ کیلئے متعلقہ سمجھا جاتا ہے. لیکن اس طرح سٹیل سنگین مالی نقصان یا کچھ کی جانچ پڑتال کے لئے کی وجہ سے ہے تو، زندگی دو سال کی طرف سے طویل ہے.

مجرم کی برطرفی

پہلے سے ہی جیسا کہ اوپر بیان، سروس کی چیک اہم بدعملی اور اسی طرح کی وجوہات میں چوری کے مقدمات میں کارکردگی کا مظاہرہ کر رہا ہے. یہ ثابت کرنے کے لئے ایک طویل وقت کے لئے عام طور پر کچھ بھی نہیں ضروری نہیں ہے. لیکن کبھی کبھی تمام عوامل اور اجزاء کی شناخت ایک بہت طویل وقت لگ سکتا ہے. ممکنہ قصورواروں کی تحقیقات کی پوری مدت کے لئے ان کے عہدے سے ہٹا دیا جائے ضروری ہے، لیکن اس کی تنخواہ اب بھی کی ہے ادا کرنے کی.

سروس چیک فوری طور پر اپنے قیام کے آغاز، ایک اسی دستاویز کے وقت میں آجر کے نمائندے کے فیصلے کی طرف سے منعقد کی جاتی ہے جہاں صورت میں، حقیقت یہ ہے کہ ایک ممکنہ مجرم فیصلے کی تاریخ کے اس کی موجودہ سرگرمیوں کو روکنے کے لئے واجب ہے کہ براہ راست اشارہ ہے. initiator کی عام ملازمین ہیں جب عام طور پر، صورت حال اسی طرح کی ہو اور، لیکن اس معاملے میں اپنی طرف متوجہ اور سائن ایک دستاویز جو رہنمائی چاہئے گا.

حقوق

تمام ممکنہ مجرموں کو کچھ حقوق، جس میں کوئی کر سکتے ہیں سے محروم ہے. لہذا، جبکہ سروس چیک کئے گئے، وہ کر سکتے ہیں، جس صورت میں مختلف مقامات پر تو، معلومات کو واضح، یادداشتوں لکھنے اور وضاحت کے لئے. قدرتی طور پر، انہوں نے وضاحت دینے کے لئے انکار کر سکتے ہیں، لیکن اس معاملے میں خود کار طریقے سے تحقیقات میں رکاوٹ ڈالی ہے تصور کیا جائے گا. یہ ہے کہ، اس طرح کی کارروائی صرف حالات خراب کرے گا. سروس چیک سرکاری ملازم، عوام کے طور پر بالکل اسی طرح میں منعقد کیا جاتا ہے وہ ایک جیسی ہونے کا حق حاصل ہے تاکہ.

دوسرا قاعدہ عدالت کا حتمی فیصلہ یا کسی دیگر اعلی عدالتوں کے خلاف اپیل کا امکان ہے. اگر کسی شخص کو واقعی یقین ہے کہ اگر وہ صحیح ہے کہ، ہے، اور یہ مجرم ہے، وہ کسی وجہ کے چیک کے فریم ورک میں یہ نہیں کر سکتا کے لئے اگر، دوسری صورت میں یہ ثابت کرنے کی کوشش کرسکتے ہوتا ہے. مؤخر الذکر، جو وہ حقدار ہے ہے - سرکاری تفتیش کے نتیجہ میں جاننا. تاہم، ایک رعایت نہیں ہے. مثال کے طور پر دستاویز کی حساس معلومات ظاہر ہوں گے تو، آپ پڑھ سکتے ہیں اور اس کی اجازت نہیں دیتے. کبھی کبھی ان علاقوں طرح کے ڈیٹا موجود ہے، جہاں کسی بھی طرح اس پر، بند کر دیا واپس لے لیا اور میں. یہ ہے کہ، تفصیلات کے ساتھ آپ کو واقف کرنے کے لئے اگرچہ مکمل طور پر نہیں ہے، ابھی تک یہ ممکن ہے، لیکن زیادہ تر صرف قبول یا انکار کر سکتے ہیں جس میں حتمی فیصلہ، اعلان کیا گیا.

پہلے مرحلے

بہتر تمام خصوصیات اور جانچ کے کورس کو سمجھنے کے لئے، پورے عمل میں کئی مراحل میں تقسیم کیا جا سکتا ہے. لہذا، بہت پہلا قدم ایک میمو یا حکم مرتب کرنا ہے. اس مرحلے میں کے طور وہ تمام حالات کے لئے بالکل ایک جیسے، سروس چیک منعقد کی جاتی ہے اور کن حالات میں کوئی فرق نہیں ہے. ہمیشہ اسی طرح کی ضروری معلومات فراہم کرنے کے لئے، اور، کیا ہوا تھا کو تفصیل سے بیان کرنے کے قابل حامی ہونا چاہئے. اس جرم کے دستاویزی ثبوت لانے اور ہر ممکن حد تک زیادہ سے زیادہ تفصیل میں مسئلہ پینٹ کرنے کے لئے سب سے بہتر ہے.

یہ ذہن تحقیقات، غور اور سروس چیک ماہ کے دوران کئے گئے کہ میں وہن کیا جانا چاہئے. یہ ہے کہ، آپ کو اس مدت کے لئے ثبوت کی بنیاد اس کی مطابقت کھو نہیں ہے کہ یقینی بنانے کے لئے دیکھ بھال کے لئے کی ضرورت ہے، اسی طرح ایک نامعلوم سمت میں موجود نہیں ہے، اور. مثلا، دستاویزات برقی شکل میں محفوظ کیا جاتا ہے، تو یہ بہتر مختلف کیریئرز پر نقل کرنے کے لئے ہے، ایک ممکنہ تھیوری میں ڈیٹا سٹور کرنے کی رسائی کی وجہ سے. یہ ضروری ڈیٹا کو ہٹانے کی روک تھام کرے گا. ایک ہی ڈیٹا فائلوں، یا اس طرح کی دوسری معلومات پر لاگو ہوتا ہے. کچھ صورتوں میں یہ محفوظ ہو اور مصیبت یا ڈیٹا بعد میں اپنی بے گناہی ثابت کرنے کے قابل نہیں ہو گیا تھا کہ کے نقصان، اور خلاف ورزی کی حقیقت کے لئے تیار کیا جا کرنے کے لئے بہتر ہے.

قیام کمیشن

خاص کونسل حقیقت یہ سروس چیک کمپنی کی انتظامیہ کے فیصلے کی طرف سے منعقد کیا جاتا ہے کہ، یہ بھی جمع کرتا ہے اور تحقیقات کی پیش رفت کی نگرانی اور حتمی فیصلہ لے گی کہ وجہ سے. یہ عظیم توجہ کی ضرورت ہے کہ ایک اہم قدم ہے. نیچے لائن کمیشن کسی بھی طرح سے کرنا چاہئے ایک مخصوص ٹیسٹ کے نتائج میں دلچسپی رکھنے والے لوگوں کو حاصل کرنے کے لئے ہے ہے. یہاں تک کہ اگر اسے ایک معمولی ذاتی مفاد، ممکنہ مجرم یا کسی بھی طرح کی دوسری عوامل سے ہمدردی ہے.

ایک ہمیشہ کہ اگر اس معائنہ کے کہ کسی بھی شخص کا تعلق دوران پایا، پوری تحقیقات باطل تصور کیا جاتا ہے یاد رکھنا چاہئے. نئے سرے سے شروع کرنا پڑے گا. اکثر ایسا ہوتا ہے، کمیشن نے مختلف محکموں کے ملازمین اسی ممکنہ مجرم کے ساتھ بات چیت اور نہیں تھا جو کے سربراہان بھی شامل ہے. کون بالکل صرف سر کو حل کر سکتے ہیں، اس کے رکن ہوں گے، لیکن یہ منطق پر مبنی ہونا چاہئے. جو متعلقہ افراد سے مراد تو، اس وجہ سے، کمیشن کی تشکیل میں مشغول کرنے کے لئے ایک مختلف شخص ہو جائے گا.

وضاحت

تمام اگلے مراحل ایک سادہ وضاحت سے کم کیا جا سکتا ہے - گواہی دیتے ہیں. ایک ممکنہ مجرم سے پوچھنا - وہ سرکاری ملازمین کے خلاف سروس چیک واقعی میں بہت اچھا منعقد کی اور اکاؤنٹ میں تمام ممکنہ عوامل لینے، پہلی بات سے کیا جا کرنے کے لئے جب، ہے. یہ ضروری ہے کہ وہ اپنے وضاحتوں اور لکھنے میں کوئی دیگر معلومات کے لکھا. اس سے وہ اپنے ہی نقطہ نظر کے مسائل اور ثبوت ہے کہ وہ اس حقیقت کچھ بھی نہیں میں ہے اس کے خروج نہیں کیا کے ساتھ کیا کرنا ہے کہ امکان ہے. یہ ان کمیونٹیز ایک دوسرے کے ساتھ بہت سے لوگوں کو ایک جگہ کے لئے مقابلہ ہے جہاں میں کوئی غیر معمولی بات نہیں ہے. کسی نے صرف ذاتی کارکردگی کو بہتر بنانے، مناسب طریقے سے کرتا ہے، لیکن دوسروں کو اس پر، گواہی fabricating انسانی substituting کی اور ایک اور راستے پر چلنا پسند کرتے ہیں.

ایک ممکنہ مجرم، دفتر سے ہٹا دیا، اور اس کی وضاحت پیش کی ہے جو ہدایت کرنے کے علاوہ میں، آپ کو بھی ان کے اور دوسروں سے پوچھنا چاہئے. یہ اکاؤنٹ قائل مسئلہ کے بارے میں اپنی رائے کا اظہار کر سکتے ہیں جو ان تمام لوگوں میں لینے کے لئے ضروری ہے. اکثر پراسیکیوٹر اور ممکنہ مجرم آزادانہ نہیں ملازمین یا دوسرے لوگوں کو جو ان کے دفاع میں کچھ بھی کہہ سکتے ہیں یا کچھ اہم معلومات کی توثیق کرنے کے لئے ظاہر ہوتا ہے. لیکن اس فہرست کو روکنے کے لئے ناممکن ہے. ملازمین کے ایک سروے سے زیادہ جمع معلومات اور نگرانی کے کیمروں سے ختم ہونے والے ویڈیو، زیادہ مناسب اور حتمی فیصلہ کرنا درست.

آڈٹ رپورٹ

سروس چیک مسائل کی صورت میں کیا جاتا ہے. لیکن اس کا مطلب یہ نہیں ضروری نہیں کہ مجرم ہونا پڑے گا. یہ سب کچھ حتمی رپورٹ، پہلے سے قائم کمیشن کے فیصلے میں بھی جھلکتی ہے. سچ تو یہ ہے، جو کہ ایک دوسرے میں آسانی سے بہتا اشیاء کی صرف ایک جوڑے کی ہو سکتی ہے. اس طرح، پہلی جگہ میں تمام حقائق، ثبوت، وضاحت، اور اس طرح کی معلومات کی تصدیق کی تعلیم حاصل کر رہے ہیں. اس کے بعد یہ خیالات یا رپورٹ (یا کسی بھی دوسرے) کا موجد کی رائے کی وضاحت کرنے، اسے حتمی نتیجے پر اثر انداز نہیں کرتا ہے تو ضروری نہیں ہے. صرف خشک معلومات مسئلہ کی زیادہ سے زیادہ نمائندگی دینے.

تمام حقائق واضح ہیں کے بعد، چاہے وہ عملے کے رکن کیا واقعی مجرم ہے کے بارے میں معلومات کے لیے جانا چاہیئے، اور سزا کے کس قسم کی جاری رہتے گے. منطقی طور پر، دستاویز لکھنے میں تیار کیا جاتا ہے. یہ سب کمیشن کے دیگر افراد کے ارکان، سر، اور ممکنہ طور پر دستخط کرنا ضروری ہے، کسی نہ کسی طرح کی تحقیقات میں ملوث ہیں. کچھ صورتوں میں یہ بھی گواہی دی جو تمام ملازمین جو جمع کرائے تمام معلومات درست ہے، دعوے دستیاب نہیں ہیں، ڈیٹا اسی طرح صحیح طریقے سے لکھا گیا ہے اور لکھا ہے کہ یہ ضروری ہے.

نتائج

اکاؤنٹ میں لے کہ اوپر بیان کیا گیا ہے کہ معلومات کے تمام، یہ مقدمات سروس چیک کیا جاتا ہے، یہ کنٹرول کرنا چاہئے، جو، باہر لے جانے کے لئے، جس میں اسی طرح شروع کرنے کے لئے اور واضح ہو جاتا ہے. تم مسئلے کے صرف ایک طرف کی رائے پر انحصار نہیں کر سکتی. آپ ہمیشہ اکاؤنٹ میں لینا چاہئے معصوم ہونے کا اندازہ. یہ ہے کہ، ثبوت کی عدم موجودگی ملازم کے جرم کی طرف اشارہ نہیں کرتا. ایک ہی وقت میں initiator کی سمجھنے کی ہے کہ وہ مکمل طور پر ان کے میمو کی تصدیق کرنے کے قابل نہیں ہے، تو پھر کوئی سزا پیروی نہیں کریں گے ہے. لیکن مبینہ طور پر قصوروار ملازم کے ساتھ تعلقات کو بہت سنجیدگی سے نقصان پہنچا جائے گا. صرف اس وقت جب واقعی اہم خلاف ورزیوں، جو کہ کسی بھی مسائل نہیں ہے اس بات کی تصدیق ہے، یہ ایک سرکاری تفتیش شروع کرنے کے لئے سمجھ میں آتا ہے. دوسری صورت میں، سب سے زیادہ، جرم ثابت ہو گیا ہے.