ان نشانیوں کی طرف اشارہ ہے کہ کام تم پر اعتماد نہیں کرتے

کام کر ٹیم میں ٹرسٹ ہوا کے ساتھ موازنہ کیا جا سکتا ہے. مقاصد کے حصول اور آگے منتقل کرنے کے منصوبوں پر عمل درآمد کرنے کے لئے: یہ احساس زندہ کرنے کے لئے عملے کی ضرورت ہے. آپ کے ساتھیوں پر آپ کو بھروسہ نہیں کرتے ہیں تو، یہ ایک واضح نشانی اپنے پیشے جلد تباہ کیا جا سکتا ہے. اس کے برعکس، مالک اور عملے کو مکمل طور پر آپ پر انحصار کرتے ہیں، آپ کے کیریئر کی ترقی پر اعتماد کر سکتے ہیں. کیا عوامل ساتھیوں کی جانب سے اعتماد کی کمی کی طرف اشارہ باہر تلاش کریں.

معلومات چھپنے

آپ کی ٹیم کے ارکان بھی دوستانہ اور متحدہ نہیں کہا جا سکتا یہاں تک کہ اگر، کسی بھی معلومات کے ملازم سے ملازم کو فوری طور پر پھیل جاتی ہے. ایک عجیب اتفاق کی طرف سے آپ نے کبھی قطار کے آخر میں اپنے آپ کو تلاش اور پچھلوں میں سے سب سے اہم بدعات اور ترتیب کے بارے میں سیکھتے ہیں. یہ واضح طور پر حقیقت یہ ہے کہ دوسروں کو آپ پر اعتماد نہیں ہے اشارہ ہے.

تم غیر تسلی بخش انترجشتھان تیار کیا ہے

کبھی کبھی لوگوں کو پاگل خیالات، سے چھٹکارا حاصل کرنے کے لئے بہت مشکل ہیں جو ظلم کر رہے ہیں. لہذا، محسوس کر رہا ہے کہ ان کے اعلی افسران اور ان کے ساتھیوں کو پسند نہیں کرتے، یہ آپ کے تخیل کی ایجاد ہو سکتا ہے. لیکن دھوکہ دے، دوسری خصوصیات کو تلاش نہیں کی ساتھیوں پر الزام عائد نہیں کرتے. کبھی کبھی انترجشتھان واقعی تمہیں مطمعن کر سکتے ہیں. آنکھ بند کر کے گٹ احساس پر انحصار نہ کریں.

ان کی ٹیم سے کافی حمایت

وہ ان پر بھروسہ کر سکتے ہیں صرف اس صورت میں لوگ ان کی ٹیم کے ارکان کے لئے وقت اور توانائی خرچ کرے گا. آپ کے شریک کارکنوں میں سے ایک آپ کو بھروسہ نہیں کرتے ہیں تو، یہ آپ کو مدد کے لئے اس پر انتظار کریں گے امکان نہیں ہے. آپ کی تمام درخواستوں، اس نے انکار کر دیا. ٹیم ورک اس کے تمام ارکان زیادہ سے زیادہ اثر درکار ہے. لیکن یہ آپ کے گروپ میں ایک جلاوتن بننے سے خطرہ بہت جلد ہی لگتا ہے.

تم کم ہی بعید کام اور دلچسپ منصوبوں ہو جاتا ہے

آپ کے باس پر بھروسہ نہیں کرتے ہیں تو، وہ آپ دور کام کرنے کے لئے اجازت دینے کے لئے امکان نہیں ہے. اس صورت میں، وہ آپ پر کچھ کنٹرول کھو دیں گے. اس وجہ سے، آپ عام طور پر اہم مکالمات کو گاہکوں کے ساتھ کی اجازت نہیں ہے نہ ایک کاروباری میٹنگ کے لئے مدعو کیا جا رہا ہے اور یہاں تک کہ سب سے زیادہ معمولی منصوبوں کا کنٹرول نہیں دیتے.

آپ کو کمرے میں چلنا جب، صورتحال ڈرامائی طور پر تبدیل

اعتماد کے فقدان کی ایک اور واضح علامت - آپ کے ظہور کے ساتھ، ایک تیز بحث میں مصروف افراد کے ملازمین کے اظہار میں ایک تیز تبدیلی ہے. جیسے ہی آپ کے سابق نشاط سے، کمرے میں داخل کوئی ٹریس رہتا ہے. اب آپ کے تمام ساتھیوں، پتھر چہرے بیٹھے پانی کی ایک گراس ٹائپنگ کے طور پر اگر. صرف ان کے بہادر ماحول کو ہلکا کرنے کا فیصلہ.

آپ کے ساتھیوں نے تم پر بھروسہ نہیں کرتے

ساتھیوں سے کسی کو آپ کی مدد کے بغیر اس منصوبے پر کام مکمل کرنے کے لئے کی صلاحیت ہے تو وہ ایسا کریں گے. کیوں ایک بار پھر انسانی خدمات، کیا کرنا کچھ بھی نہیں کرنا چاہتے جس کا سہارا؟ آپ کو کچھ مسئلہ میں ایک تسلیم شدہ گرو ہیں یہاں تک کہ اگر، آپ کی ٹیم آپ کے بغیر ایسا کرنے کے لئے ترجیح دیتے ہیں کا امکان ہے.

ایک اعلی سطحی اجلاس عام طور پر آپ کے بغیر نہیں

یہ رجحان آسانی سے کمپنی کی انتظامیہ کی جانب سے عدم اعتماد کی طرف سے بیان کی گئی ہے. ملاقاتیں ایک اعلی سطح پر منعقد کی جاتی ہیں، رازداری کی ایک ڈگری کی ضرورت ہوتی ہے. حکام اس بات کا یقین ہے کہ تم پر اعتماد کر سکتے ہیں نہیں ہیں، اور اہم معلومات کے ساتھ آپ کو واقف کرنے کے لئے نہیں جاتا. یہ لوگ سب سنا اور دیکھا ان کے خلاف استعمال کیا جا سکتا ہے کہ ڈر لگتا ہے.

کسی نے ڈبل آپ کے کام کی جانچ

آپ کا باس بھی scrupulously آپ کی رپورٹوں کا جائزہ لیتا رہا ہے. کبھی کبھی وہ اعداد و شمار کو دوبارہ پڑتال کرنے کے اسسٹنٹ پوچھتا ہے. اصل میں، یہ آپ کی پیشہ ورانہ مہارت پر ایک سایہ ڈالے. کس طرح ہم بڑے منصوبوں کے کرنے کے بارے میں بات کرتے ہیں آپ چھوٹی چھوٹی باتوں میں بھی اعتماد نہیں ہے تو کر سکتے ہیں؟

آپ ایک غیر رسمی ماحول میں بات چیت کرنے سے گریزاں ہیں

ساتھیوں تم پر اعتماد نہیں کرتے ہیں تو، وہ ایک غیر رسمی ماحول میں مواصلات کی طرف سے تم کو ختم کرنے کی کوشش کریں گے. یہ رات کے کھانے یا ایک رات کے لئے، بہت سے لوگوں کو ایک ذاتی نوعیت کی ایک دوسرے کو معلومات کے ساتھ اشتراک کریں، کیونکہ اس بات کی وضاحت کرنا آسان بھی ہے. آپ کے ساتھیوں تمہیں اپنا منہ بند رکھ سکتے ہیں اس بات کو یقینی نہیں ہیں.

بہت سوال

بداعتمادی کی کلاسک نشانی ایونٹ میں منیجر سے سوالات آپ کے منصوبے کے حوالے کرنے کی تیاری کر رہے ہیں کی ایک بیراج ہے. یہ گناہ کے تمام چھوٹے حکمرانوں، وہ بھی اپنی منزل سے منسلک کر رہے ہیں.

کے بارے میں تم سے افواہیں پھیلانے

آپ کے ساتھیوں کو آپ کے حصہ پر اعتماد کا نقصان محسوس کرتے ہیں تو، وہ بھی آپ کے ساتھ سب سے زیادہ پر unflattering طریقوں کو حاصل کرنے کے لئے چاہتے ہو سکتے ہیں. مثال کے طور پر، آپ کے بارے میں جھوٹی افواہیں پھیلانے. یہ رجحان کوئی عذر نہیں ہے، لیکن یہ انسانی فطرت کا حصہ ہے.

آپ نے اکثر تفصیلی ہدایات دے

اکثر، مالکان یا کاروبار کے ساتھیوں آپ کی ہدایات کی ایک تفصیلی فہرست کے ساتھ آپ کو کسی بھی کاروبار پر بھروسہ کرنے سے پہلے دوسرے ساتھیوں نے ایک مختصر بریفنگ جس میں معلومات منصوبے اور اہداف کے اجراء کی تاریخ کے لئے آتا ملے جبکہ واقف کرنے کے لئے. تم کیوں انتظام، آپ کے ساتھ مصروف ہے ایک پہلی جماعت کے طالب علم کی طرح نہیں سمجھتے. بات یہ ہے کہ مالک اس بات پر یقین نہیں ایک ذمہ دار کام کارکردگی کا مظاہرہ جب کہ تم غلطی نہیں ہے.

لوگ آپ کی ٹیم کے ارکان بننے کے لئے نہیں کرنا چاہتے

آپ کمانڈ ڈھانچے میں ایک ملازمت حاصل کرنے کے لئے جب چاہتے ہیں، آپ کو بہت مشکل میں آپ کے ساتھ تعاون کرنے پر دوسرے اراکین کو قائل کرنے کے لئے. کچھ لوگوں نے آپ کے ساتھ کاروبار کرنے کے شوقین.

ساتھیوں کی خرابی کو تسلیم نہیں کرتے

تاہم، آپ کو آپ کے تحت کام کرنے والے عملے میں سے کچھ کو قائل کرنے میں کامیاب ہوا ہے تو، ناکامی سے ہوشیار رہنا. آپ کی ٹیم کے ارکان کو ان غلطیوں کو تسلیم اور آپ کے لئے میں ناکامی کی بنیادی ذمہ داری کو کمدوں کرنے کی کوشش نہیں کرے گا. شاید وہ ایک برا تجربہ ہے کرنے کی ناکامی کے لئے بہت حساس ہیں یا وہ غیر منصفانہ سلوک میں آپ کو ملامت کر سکتے ہیں. آپ کے ساتھیوں، تنقید سے ڈرتے ہیں تاکہ کے اصول پر عمل کرنے کا فیصلہ کیا "بہترین دفاع - حملے"

آپ کے باس اکثر آپ پر نیچے ٹوٹ جاتا ہے

خاص طور پر بعض مالکان ماتحتوں پر اعتماد نہیں رکھتے. ہم اس تعصب کو فون کیا کرتے تھے. تم جرمانے، لامتناہی عدم اطمینان اور پرانے غلطیوں کی ایک یاد دہانی کے بارے میں تحریری یا زبانی تنبیہہ کو تعجب نہیں کرتے. اس کے علاوہ، آپ کے ساتھیوں غیرجانبدارانہ گروپ چیٹ میں آپ کے بارے میں بات کرتے ہیں. شاید وہ جس کی طرف فورس پر دیکھتے ہیں اور باس کے ساتھ ایک ہی طول موج پر بننے کی کوشش. یہ تمام ناخوشگوار لمحات، ایک دوسرے کے اوپر پرتوں، ایک دن آپ کے پیشے کو اٹھانے سکتا ہے. کوئی آدمی مسلسل بدامنی اور ظلم و ستم کے ماحول میں کام کرنے کے قابل ہے.

کہ اضافی رپورٹنگ کی ضرورت ہو گی

یہ آپ کو ہے کہ لگتا ہے - دفتر میں صرف ملازم، تحریری وضاحت کے بغیر انفرمری نہیں چھوڑ سکتا ہے. اپنے ساتھیوں کے اعلی افسران کی ایک اور لفظ پر یقین رکھتے ہیں.

آپ کے ساتھی کارکنوں کے منصوبے کے کام کی نقول رکھنے

دیگر ملازمین کو مسلسل آپ کی معلومات یا تصنیف کی انتساب ایک اور شاندار خیال چرانے کا شبہ کر رہے ہیں. یہی وجہ ہے کہ وہ ایک اصول، ڈپلیکیٹ ڈیزائن کے کام کے طور پر بیمہ کرنے کے لئے کوشش کر رہے ہیں اور. اس طرح وہ کسی نہ کسی طرح ان کے کاپی رائٹ کی حفاظت کرنا چاہتے ہیں.

ہر قدم قریب سے حکام کی طرف سے دیکھا جاتا ہے

ناقابل برداشت محسوس کرنے کا ہر اقدام قریب سے حکام کی طرف سے دیکھا جاتا ہے. ان کی براہ راست ذمہ داریوں کو پورا کرنے کے بجائے، آپ کو مسلسل عذر کے لئے تلاش کر رہے ہیں. یہ بہت تھکا اور کام سے پریشان ہے. آپ کو اس کمپنی میں منعقد کیا گیا تھا جب، آپ کو معلوم نہیں کہ آپ وارڈن کے انچارج میں ڈال دیا جائے گا کیا کرتے.

ساتھیوں نے ایک چھوٹا سا حق کے بارے میں تم سے پوچھنا

جب میرے ساتھیوں میں سے ایک نے آپ کو خفیہ معلومات پر اعتبار ہے، وہ ہمیشہ کہتے ہیں: "مجھے امید ہے کہ اس گفتگو کو ہمارے درمیان رہے گا." یہ دیگر ملازمین کو ایک باتونی ہو آپ دیکھتے ہیں کہ ایک بات کا یقین نشانی ہے. کورس کے، وہ آپ پر انحصار نہیں کر سکتے.