اندرونی ضابطے: ایک نمونہ دستاویز

، عملے کے کام کی تنظیم لیتے ہوئے قانون کی ضروریات کے مطابق میں، یہ سب سے پہلے، اس کے ساتھ درج کرنا واجب ہے، انفرادی روزگار کنٹریکٹ. لیکن یہ نہ صرف کمپنی کی ذمہ داری ہے. اندرونی ضابطوں - آجر اور ملازم کے روزگار کے تعلقات سے متعلق ایک اور اہم دستاویز. اس کی نمائندگی کرتا ہے؟ کس طرح یہ درست بنانے کے لئے؟

قوانین کے بارے میں

تنظیموں کے ملازمین کے اندرونی ضابطے کیا ہیں؟ مقبول تعریف کے مطابق، ان کے جوہر حکومت ہے کہ کس طرح کی کمپنی (یا سرکاری محکمہ) کے ملازمین کی کام پر لے جاتا ہے قوانین کے اندرونی کارپوریٹ ذرائع تخلیق کرنا ہے، ان کی عکاسی کرتی لیبر معاہدوں کے تحت حقوق اور ہر پارٹی کی ذمہ داریوں اور دیگر معاملات برطرف، ملازم اور آجر کے درمیان بات چیت کے پہلوؤں.

اس طرح کے طور پر، مثال، کام کے لئے آپریشن، شیڈول چھٹی، اجر نظام کے لئے. انٹرپرائز کے اندرونی لیبر کے ضابطے کی کاروائی اکیلے کمپنیوں یا سرکاری ایجنسیوں پر تیار، لیکن اپنایا ریاست کے معیار کی ایک بڑی تعداد کے ساتھ ارتباط میں. اس طرح، مثال کے طور 6.30-2003 GOST طور پر. اس مضمون میں ہم نے دستاویز تیار کی معیار بندی کی عکاسی ہے کہ کچھ پہلوؤں پر نظر.

کیوں ان قوانین ہیں؟

دراصل، کس مقصد تنظیموں داخلی قواعد و ضوابط بنانے کی ضرورت ہے؟ نجی کمپنیوں کو آپس میں موازنہ کے طور پر اس معنی میں اسکولوں اور دیگر ریاستی اور میونسپل اداروں پر غور کیا جا سکتا ہے؟ منعقد روسی قانونی سائنس میں متعلقہ دستاویز لوگوں کو روزگار کہ تنظیموں کے تمام اقسام کی طرف سے تیار رہنا چاہئے کہ دیکھنے. بانی - ریاست، بلدیہ، پرائیویٹ شخص یا اس طرح کے گروپ - فرق نہیں پڑتا. انٹرپرائز کے اندرونی لیبر ریگولیشنز کے قوانین پر عمل کرنے کے لئے - اس حقیقت لیبر کوڈ کے 21 ویں مضمون میں ملازم کے فرائض میں شامل ہے کہ ہے. اس طرح، منطقی طور پر قانونی ایکٹ کی طرف سے نشان لگا دیا گیا، متعلقہ دستاویز کمپنی میں پیدا ہونا ضروری ہے.

ایک فرد کی دستاویز - بھی روزگار معاہدہ ہے غور کیا جاسکتا ہے. زیر غور حکمرانی، کے نتیجے میں - ایک اجتماعی. ایک ہی وقت میں، ان ذرائع میں سے کوئی بھی دوسرے سے متصادم نہیں ہونا چاہئے.

قوانین کی ساخت

عام اندرونی ضابطے مندرجہ ذیل کی ساخت کے اندر اندر پیش کیا جا سکتا. پہلے صفحے پر کمپنی کے لوگو، اس کا نام، اور دستاویز کا عنوان تعینات کیا جا سکتا ہے. اندرونی ضابطے اداروں دستاویزات، جس مثال کے طور پر ہیں، تو اجتماعی معاہدے اس جائز ہے - - اس حقیقت کے پہلے صفحے پر غور کرنا چاہیے. اگلا دستاویز کا بنیادی متن آتا ہے. کس طرح بالکل، زبان کے معاملے میں، طرز عمل کی اندرونی کوڈ کے اس حصے میں طرح نظر ہو سکتا؟ تنظیموں میں مسائل کا سبب بن سکتا ہے کہ ان لوگوں کو - - کچھ کے مندرجات کا ایک نمونہ ہم پر بعد میں نظر آئے گا.

نشان ہے کہ وہ انتظامیہ کی جانب سے قبول کر رہے ہیں - پہلے صفحے کے اہم عناصر میں سے ایک. عملی - اس کمپنی کی انتظامیہ کے کالج کے جسم کے ڈائریکٹر کا ایک اصول ہے، اور دستخط کے طور پر، حال ہے تو، سب سے پہلے صفحے کے سب سے اوپر دائیں علاقے میں واقع ہے، ہے. کچھ صورتوں میں یہ بھی ٹریڈ یونین ڈھانچے کے ساتھ قواعد و ضوابط کو ہم آہنگ کرنے کی توقع ہے.

ذیل میں قواعد کی ساخت پر غور کریں. سرورق کے بعد، آپ کو، حصوں کو بنانے کے جنرل دفعات کی عکاسی کرتی ہے کر سکتے ہیں. وہ عام طور پر اندرونی ضابطے پیدا، جس کے لئے مقصد کی نشاندہی. PI یا چھوٹے تنظیموں، وکلاء بعض اوقات ڈیزائن مناسب آلہ مصلحت ملازمین کی رپورٹ کے ساتھ مشکل ہے جو اس وجہ سے ملازمین کو ہمیشہ واضح نہیں ہیں کے مطابق کیوں متعلقہ دستاویز، اصولی طور پر، غیر ضروری. لیکن سب کی وضاحت تو پڑھے لکھے الفاظ - ان نمونوں مضمون میں مزید بحث کی جائے گی - ماہرین بہت سوال نہیں ہونا چاہئے.

بعد جنرل دفعات کام کرنے کے لئے ملازمین کے داخلے سے متعلق طریقہ کار، اسی طرح برطرفی کی عکاسی کر سکتے ہیں، ایک اور پوزیشن کو یا کسی اور کمپنی، ٹرائی کی شرائط سے منتقل.

ساخت اجزاء میں سے مندرجہ ذیل قواعد - چابی حقوق اور ملازمین کی ذمہ داریوں کی منتقلی. انہوں LC آریف کے آرٹیکل 21، کے ساتھ 22 ویں میں ظاہر کر رہے ہیں کہ ان کے طور پر کی طرف سے باقاعدگی سے جاتے ہیں کہ ان لوگوں میں تقسیم کیا جا سکتا ہے.

سب سے زیادہ اہم اندرونی ضابطوں میں شمولیت کے لئے سفارش کی جاتی وکلاء کا جزو ہے، جس پر ہم غور نمونے کی ساخت - آپریشن کے بارے میں معلومات. متعلقہ سیکشن، آپ کو بنیادی اور اضافی شفٹوں کے آغاز کے وقت، اس کے ساتھ ساتھ ان کے اختتام، لیبر دنوں کی تعداد ایک ہفتے، ان کی ترتیب کے طور پر وضاحت کر سکتے ہیں. کبھی کبھی یہ فاسد شیڈول کے فریم ورک میں کام کرنے والے ملازمین کی فہرست عکاسی کرنے کے لئے مناسب ہے. فوری طور پر کام کرنے کے موڈ کے بارے میں معلومات کے لئے، آپ اس کی وضاحت کر سکتے ہیں، جس میں اس وقت کمپنی کے باقی حصوں کو فراہم کی. کے وقفہ کی وضاحت کریں دوپہر کے کھانے کے ٹوٹ جاتا ہے، ملازمین اور عہدوں کے مختلف گروپوں کے لئے ہفتے کے آخر دنوں کے بارے میں معلومات. اگلا، دوسرا - تعطیلات، ان کی مدت اور ان کے رزق کے لئے قانونی بنیادوں پر معلومات.

مزید یہ کہ وکلاء ان لوگوں یا دیگر انضباطی جرائم کے ذمہ دار ملازمین کے اصولوں کی عکاسی کرتی کے قواعد و ضوابط میں یونٹ رکھنے کے لئے سفارش کی. یہاں آپ کو انداز اور کسی بھی قواعد و ضوابط کمپنی کے تادیبی اقدامات (یا اس کے برعکس، اداکاری کرنا) اور دیگر جرمانے عائد کیا جا سکتا ہے کے مطابق میں وضاحت کر سکتے ہیں.

یہ تنخواہ دار ملازمین کو فروغ دینے کے پہلو کے اندرونی قوانین میں کھولنے کے لئے سفارش کی جاتی ہے. تم، مثال کے طور پر، جس کے لئے ایک یا دوسرے ماہر مالیاتی ایوارڈ حاصل کر سکتے ہیں کہ وضاحت کر سکتے ہیں، یا قیادت کے لئے شکریہ.

ممکن تنازعات کو حل کرنے کے تمام ملازمین کے لئے لازمی ہے، اسی طرح میکانزم - دستاویز ہے کہ حکمرانی کے الفاظ مکمل ہو جائے کر سکتے ہیں.

عام اندرونی ضوابط، اس طرح، اس طرح ایک ساخت میں نمائندگی کیا جا سکتا ہے. یقینی طور پر، مخصوص فارمولیشنوں کے دستاویز جگہ کا تعین کرنے میں ترتیب مختلف ہو سکتی ہے. کمپنی کے مخصوص سرگرمی کی بنیاد پر، معیار سے اختلاف ہے کہ بعض دفعات کو شامل کر سکتے ہیں.

قواعد کے تقاضے

اس طرح کے ایک قانون، یقینی اندرونی ضابطوں، دستاویز کا نمونہ تیار کیا جانا چاہئے کہ کس طرح کچھ رہنمائی دے گی جس نہیں ہے اس حقیقت کے باوجود، کچھ وکلاء کا مشورہ دیتے ہیں کہ تنظیموں رپورٹنگ ذریعہ معیاروں کی تیاری کے دوران میں کچھ معیار پر عمل پیرا. خاص طور پر، قوانین کمپنی کی خصوصیات کو افشاء معلومات پیش کرنا چاہئے. اس کے علاوہ، کچھ وکلاء دستاویز میں کمپنی، آجر اور تنخواہ دار ملازمین کے درمیان روزگار کے تعلقات کے ممکنہ منظرنامے کی ایک فہرست شامل کرنے کے لئے مشورہ دیتے ہیں. بدلے میں، ماہرین کا کہنا ہے کہ حکمرانی، مطلب یہ ہے کہ ایک یا دوسرے فارم میں حالات، کارکنوں کو ان کے کام کے افعال لیبر کوڈ کے تقاضوں کے مطابق تیار کی بنیادی معاہدے کی دفعات کے ساتھ لازم و ملزوم کی کارکردگی کا مظاہرہ کے حالات بگڑتے شامل کرنے کے لئے ضروری نہیں ہے. جگہ کی دستاویز ایک علیحدہ موقف، کافی باقاعدگی کے ساتھ ملازمین کی اکثریت کی طرف سے سروے کر رہا ہے جس پر ہونا چاہئے.

کی سرکاری قواعد و ضوابط کے ساتھ ارتباط

روسی مزدوروں کے حقوق کی عملی طور پر جیسا کہ ایک اصطلاح ہے "سرکاری قواعد و ضوابط قواعد." یہ کس حد تک ہمارے ساتھ کیا سلوک سے متعلق ہے؟ ڈسٹریبیوٹڈ منظر: کے انتظام کے جسم یا عوامی اتھارٹی ساخت کی میونسپل انتظامیہ کے اندرونی ضابطے لفظ "سروس" کا استعمال کرتے ہوئے تمام کی طرف رجوع کرنے کے لئے زیادہ درست ہے. یہ ہے کہ، حقیقت میں، اس معاملے میں دو شرائط - مترادفات. ان میں سے کسی کے استعمال ہو جائے گا، ماہرین کے مطابق، یہ جائز ہے. تاہم، آپ کو بعض قانونی متعلق ذرائع کے مطالعہ میں delve تو، لیبر کوڈ کے ساتھ، مختلف ڈگری، کے ساتھ ساتھ ریاستی اور میونسپل سروسز کی تفصیلات کی عکاسی کرتی ہے، وکلاء، زیادہ قانونی طور پر درست اصطلاح استعمال کرنے کے لئے کہتے ہیں کہ "سرکاری قواعد و ضوابط قواعد." یہاں، راہ کی طرف سے، یہ ممکن سرکاری اور نجی اداروں کو LC آریف کے آرٹیکل 21 کے متعلقہ رزق کا اطلاق کرنے کے لئے کے طور پر ایک امتیاز کو ٹریس کرنے کے لئے ہے. "داخلی" - وہ سب سے پہلے قواعد، "سرکاری" لیبر ریگولیشنز بنانے کے لئے قانون کی طرف سے کی ضرورت ہے، اور دوسرا، یہ باہر کر دیتا ہے.

لیکن اسی ذریعہ کے جوہر، کوئی بات نہیں وہ کہا جاتا تھا کہ کس طرح، عام طور پر، رہنے کی دونوں صورتوں میں اسی طرح. اندرونی لیبر شیڈول قوانین، منظور شدہ ہیں اگر مثال کے طور پر شہر کی انتظامیہ، وہ ایک مقامی ذریعہ کے طور پر، مقامی حکومت کے ادارے، میونسپل سروس کے روزگار کو کنٹرول کرے گا جس میں، تعطیلات، ترقیوں کی برطرفی اور تقریبا ہر چیز کے لئے طریقہ کار کی طرف سے شائع غور کیا جائے گا یہ ہے کہ، کیا ہم دستاویز کی ساخت کا معائنہ کرکے، اوپر بتائی. اس طرح، یہ بھی ایک "اندرونی" اور "سروس" کے حکم کے طور پر قواعد و ضوابط میں استعمال کیا الفاظ، کافی طرح ہو جائے گا.

اب ہمیں پر عمل کرنے کی تھیوری سے باری کرتے ہیں. ہم نے کہا کہ ہم نہ صرف ڈھانچہ، جس میں اندرونی ضابطوں کی طرف سے نمائندگی کیا جا سکتا ہے کا مطالعہ. مخصوص زبان کے پہلو میں نمونہ دستاویز ہم کو دیکھنے کے لئے جا رہے تھے. ابھی کرو. ایک ہی وقت میں ہم structuring کے لئے زیادہ تفصیلی قوانین کے طریقہ کار کا مطالعہ - اوپر ہم صرف عام عناصر کی نشاندہی کی ہے.

قواعد کا مواد: جنرل دفعات

"جنرل دفعات" سے شروع پہلے صفحے واضح کم یا زیادہ ہے کے بعد سے. یہاں آپ کو اس طرح کچھ بھی لکھ سکتے ہیں: اندرونی ضابطے ڈاؤ فلاں، یا، کا کہنا ہے کے اس طرح اور اس طرح روس کے علاقے میں فوج میں لیبر کوڈ کے تقاضے، وفاقی قوانین اور دیگر وصول کنندہ قانونی کارروائیوں کو پورا کرنے کے لئے ڈیزائن کر رہے ہیں LLC. یہاں سب کچھ کافی آسان ہے اور ایک ہی وقت میں اس کے ملازمین کے لئے واضح ہے. ہم اس چھوٹے کاروبار کے پیشہ ور افراد، کے ساتھ ساتھ آئی پی کی حیثیت میں آجر کے لئے جاری ان لوگوں کے طور پر بیان کیا گیا ہے سے بڑھ کر، قوانین ڈرائنگ کے امکانات کے بارے میں سوالات پوچھ سکتے ہیں. مناسب فارمولیشنوں، ہم تو صرف قانون کی طرف سے کی ضرورت دستاویز کی تخلیق کی ضرورت کے اسباب کی طرف سے.

بھرتی اور پر معلومات دکھا سیکشن - دائیں ساخت کی مندرجہ ذیل عناصر پر غور ملازمین کی برخاستگی.

بھرتی اور فائرنگ کے لئے طریقہ کار

اس سیکشن میں قوانین کی ساخت مندرجہ ذیل اہم نکات کے تحت پیش کیا جا سکتا ہے:

- قبول کرنے کام پر طریقہ کار؛

- خالی جگہوں کے لئے امیدواروں کے لئے دستاویزات کی ضروریات پر؛

- استقبالیہ حالات؛

- ٹرائی کے بارے میں معلومات؛

- برطرفی کے لیے بنیاد؛

- لیبر تنازعات کو حل کرنے کے لئے میکانزم.

نوٹ کریں، آپ ریاست کے اداروں اور کاروبار کے لئے دستاویزات کی تیاری کا آپس میں موازنہ، تو اس کے حصے میں عام طور پر سب سے زیادہ تفریق کی طرف سے خصوصیات ہے. قانون سازی لوگوں کے استقبال کے گورننگ فارمولیشنوں کی ایک بڑی تعداد میں نجی کمپنیوں میں کام کرنے کی اس حقیقت سول سروس کو شہریوں کو اپنانے کے سلسلے میں قانون کے ذرائع قائم ہیں کہ ان دفعات سے بہت مختلف ہے. اکثر یہ مثال کے طور پر، خدشات، ضروری دستاویزات. روزگار جب اس کے برعکس - ایک خاص ساخت طرح عام طور پر بہت کم، عوامی خدمت کے درج کرتے وقت کی ضرورت ہے.

ملازمین کے حقوق اور ذمہ داریوں - قوانین کے اگلے عنصر.

حقوق اور ملازمین کی ذمہ داریوں

یہ سیکشن، کے نتیجے میں، اسی طرح کی اشیاء میں تیار کیا جا سکتا ہے:

- ملازم حقوق کی منتقلی؛

- اعمال ملازم بنانے کا حقدار نہیں ہے کہ ان کی فہرست کی عکاسی؛

- ملازم فرائض کی ایک فہرست.

عام طور پر یہ نکات کافی ہے. تاہم، یہاں مخصوص الفاظ کافی ہو سکتا ہے. کئی تنظیموں، خاص طور پر نئے کام کے قواعد کی تخلیق، اور انسانی وسائل محکموں دستاویز کو ڈرائنگ پر متعلقہ رہنما اصولوں کے اختیار میں نہیں ہو سکتا جہاں ان لوگوں میں، "حقوق اور ذمہ داریوں" کو میں کبھی کبھی سمجھا منبع کے متن کا بڑا حصہ لیتا ہے. اتنا زیادہ اعمال اور عملے کی صلاحیتوں کی فہرست ہو سکتا ہے.

آجر کے حقوق اور ذمہ داریوں

مزید یہ آجر کے حقوق اور ذمہ داریوں کی عکاسی کرتا ہے. اس سیکشن کے کام کی ساخت عام طور پر بہت سادہ قواعد کے دو اہم نکات ہیں:

- اعمال کہ آجر کا حقدار ہے کی ایک فہرست.

- قائم مقام کمپنی.

وکلاء کے الفاظ میں خاص اہمیت لیبر کوڈ میں بیان کردہ دفعات پر ڈال کرنے کی سفارش کی.

یہ بہت سے ماہرین کا خیال ہے کے طور پر، بہت زیادہ مشکل ہے کام کرنے کا وقت ہے اور باقی کے بارے میں معلومات کی عکاسی کرتا ہے جس کے قوانین کا حصہ ہو سکتا ہے.

کام کے اوقات اور چھٹیوں

، مطالعہ کے سیکشن میں ایک مکمل طور پر نئے اندرونی ضابطے ماہرین کے مطابق، عہدوں کی ایک بہت بڑی تعداد کو لوڈ کر سکتے ہیں - جس کے لئے فرمیں الفاظ پر غور کیا. یہ، کورس کے، کمپنی کی تفصیلات کی وجہ سے ہو سکتا ہے. بہر حال، اس کے حصے - دستاویز میں حجم کے اعتبار سے سب سے بڑا میں سے ایک.

اس میں مندرجہ ذیل اشیاء موجود ہیں:

- غیر معمول پلاٹ کے لئے ضرورت کا جواز - یہ سرگرمی کے وضاحتی کے لحاظ سے ضروری ہے تو؛

- معیاری کام کے دن کی مدت کے بارے میں تفصیلات، اس کے آغاز، اختتام، دوپہر کے کھانے کے وقفے، چھٹیوں سے پہلے ایک گھنٹے کے لئے کمی کی حقیقت کے وقت؛

- ریاست یا میونسپل سروس کی منظوری ریگولیٹری مثال کے لیبر کوڈ اور دیگر قوانین کی دفعات کے تحت فراہم کی تعطیلات، کے بارے میں معلومات؛

- انفرادی ملازمین کی قواعد شیڈول چھوڑ، متعلقہ دستاویز، اس سے ممکن انحراف کی وجوہات کو ڈرائنگ کی شرائط.

کچھ وکلاء روسی کمپنیوں کے کنٹرول میں ملوث پریویکشی حکام کو صرف کام کرنے کا وقت ہے اور باقی پر قوانین فہرست سے خاص طور پر قریبی توجہ، لیبر قوانین کی تعمیل کی جانچ کرنا ہے کہ باہر کی طرف اشارہ. بات یہ ہے کہ تمام فرموں نہ ایک سخت شیڈول پر بھی، چھٹی پر لوگوں کو مطلع کرنے کے لئے تیار ہیں، اور قواعد و ضوابط کو واضح طور پر لیبر ریگولیشنز کے قوانین میں مقرر طرح کے طریقہ کار سے متعلق ہے تو، فرم ہے کہ انکار یقینی بنانے کے لئے کم کی وجہ پڑے گا ہے چھٹی میں ایک آدمی.

اگلا، فروغ کے طور پر ایک دستاویز کی ساخت جزو سمجھتے ہیں.

فروغ

قوانین کے اگلے اہم حصہ - اعمال پر تفصیلات کے لئے کام کے لئے ملازمین کی حوصلہ افزائی کرنے کے لئے. یہاں الفاظ مندرجہ ذیل ہو سکتا ہے: "فرائض کے وفادار کارکردگی، اعلی پیچیدگی اور فلاں یا فلاں کمپنی کی ترغیبات کے مندرجہ ذیل اقسام فراہم کرتا ہے کہ اسکول کے داخلی مزدور قواعد و ضوابط کے قوانین کی دیگر کامیابیوں کے کاموں کی کامیاب حل کے لئے: شکریہ ادا، حوصلہ افزائی کی ادائیگی، حروف کی ترسیل" کورس کے، کمپنی میں ایوارڈز کی مناسب اقسام مختلف ہو سکتے ہیں.

بازیابی

مزید یہ کہ یہ دستاویز کا سب سے آسان سیکشن نہیں ہے. کئی فرموں میں بمشکل اس کی قبولیت اور منظوری گزر جاتا ہے. اندرونی ضابطے ملازمین کو ممکن تادیبی اقدامات کی عکاسی کرتی دفعات پر مشتمل ہو گی. تبصرہ، ڈاںٹ یا برخاستگی: وکلاء اسی اثرات کے تین بنیادی اقدامات ہیں. ملازمین کے سلسلے میں، ان کے اقدامات شروع کئے جا سکتے ہیں کیا، اسی طرح مخصوص تادیبی کارروائی کی کمپنی آجر کے نفاذ کے لیے قانونی بنیاد - قواعد معیار پر مشروع کیا جانا چاہئے.

ان بنیادی پہلوؤں، ساخت اور دستاویز میں الفاظ کی کچھ کی عکاسی کرتی ہیں. اسے بنایا بعد، کمپنی کے انتظام ایک مناسب حکم جاری کر سکتا ہے. تنظیم میں اندرونی ضابطے ملازمین میں ان کی اشاعت پر نافذ العمل ہو.