کون اور کیا ایک پریرک ہے. یہ شخص ایک تصویر یا تحریک دیتی کارروائی عنصر؟

"سے Motivator". یہ لفظ ایک بالکل مختلف تناظر میں زیادہ سے زیادہ لگتا ہے. اس کی قیمت جانے بغیر، یہ اس اصطلاح کو استعمال کرنے کے لئے کہاں اور کس طرح میں اورینٹ کے لئے مشکل ہے. لفظ "پریرک" کے ساتھ سب سے پہلے انجمن - حوصلہ افزائی کے طور پر ایسی چیز ہے، کارروائی کے لئے یعنی حوصلہ افزائی ہے. یہ ایک پریرک ماہر نفسیات کی کامیابیوں (یا نشکریتا) دوسرے لوگوں کی حوصلہ افزائی کرنے کے لئے کس طرح جانتا ہے جو ایک شخص کو فون ہے کے بعد سے یہ جزوی طور پر درست ہے.

ایک پریرک کیا ہے: تعریف

آدمی، ان کے وفد کے ارکان کے ذہنوں اور جذبات پر اثر انداز ہونے کے قابل کے مطالعہ کرنے کے لئے آگے بڑھنے سے پہلے، کی اصطلاح کے دوسرے معنی سے نمٹنا چاہیے. پریرک دو فریم میں منسلک خاص سے تیار کی تصویر بلایا:

• پتلی سفید.
• وائڈ سیاہ.

پایان فریم کو اس علاقے میں تھوڑا سا وسیع کچھ بھی شلالیھ کے لئے حوصلہ افزائی کے رکھ دیا. اکثر ایسا ہوتا ہے، محرکات ایک جلتی ہوئی سوال (سبزی، تشدد، سماجی مسائل) کے سامعین کی توجہ کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے مصنف کی خواہش ہو رہی ہے پیدا کرنے کے لئے. demotivators - اس کو ونودی کے جواب ان کے مخالف کی تصاویر کی تخلیق تھا. یہاں جوہر ایک تیز، طنزنگار مفہوم کے ساتھ ایک دوسرے کی تصاویر اور شلالیھ کے لئے غیر مطابق کے انتخاب میں مضمر ہے.

ایک حوصلہ افزائی کے پریرک کے طور پر

HR پریرک لئے ڈکشنری مخصوص - ایک، فعال ہوش اور پیداواری روزگار کے لئے ملازمین کی حوصلہ افزائی کرتا ہے کہ ایک عنصر.

سب سے زیادہ مقبول میں سے چند ایک سے ہیں، اگرچہ ہر شخص کے لئے ان عوامل کی ایک سیٹ، مختلف ہے:

• منظوری.
• ذاتی ذمہ داری.
• ترقی.
• پیش رفت.
• مواد ثواب.

بہت سے عوامل کام کے ذریعے فرد کی آزادی اظہار سے متعلق کے طور پر فہرست، اور جاتا ہے، محرکات ہیں. دوسرے الفاظ پریرک میں - یہ مذاق ہے، کام کی تفویض کی کامیاب تکمیل کے بعد کمپنی کے ملازمین کے لئے دستیاب ہو جائے گا.

افعال ماسٹر مائنڈ

دور سے شروع کرنے کے لئے کی تفصیل انسان پریرک. مثال کے طور پر ترقی کے راستے، جس کا احساس ہوا بننے سے پہلے جگہ تقریبا کسی بھی منصوبے لیتا وضاحت کرنے کے لئے:

1. کسی خاص رجحان یا اعتراض میں ایک ضرورت ہے.
2. خروج کی مہم خیال.
3. منصوبہ بندی اور فنڈ ریزنگ منصوبے کو ڈرائنگ.
4. ماحول جس میں ایک تیار مصنوعات وہاں ہو جائے گا کے لئے اکاؤنٹنگ.
5. تقسیم کاروں اور ورزش کی منصوبہ بندی کے لئے تلاش کریں.
6. نتائج کی پیشکش.

لاگو کرنے کے لئے سب سے زیادہ مشکل لوگوں کی ایک بڑی تعداد کے وسائل کی ضرورت ہوتی ہے جس کی وصولی کے لئے ان لوگوں کے خیالات ہیں. انہوں نے تفصیل سے عام کارروائی کا مقصد کی وضاحت کے لئے نہ صرف، لیکن یہ بھی ایک طاقتور پروموشنل، پریرتا، چارج کرتے ہیں کی ضرورت ہے. پریرک (تعریف بلکہ مشروط ہے)، شناخت، تشکیل اور ترغیب عوامل کے نفاذ کے لئے تلاش کر رہا ہے.

کام پر اسی جذبے اور پرجوش خواہش کے ساتھ، لوگوں کو واقعی متاثر کن چیزوں کا انتظام کرنے کے قابل ہیں. اس طرح کے طور پر "ٹیم اسپرٹ" سیاسی پروپیگنڈہ یا ایک تصور یاد کے قابل ہے.

مندرجہ ذیل سوال کا جواب دینے کے قابل ہے کے طور پر پریرک، ٹیم کے ایک اہم رکن ہے: (کے طور پر خود کی طرف سے، جو شاذ و نادر ہی یہ ایک وفادار اسسٹنٹ ویچارک (کیا کیا)، لیڈر بن جاتا ہے، تاکہ کنٹرول اور طاقت کرنے کی کوشش کی "کیوں مجھے کچھ کرنا ہے یا ایسا کرنے کے لئے نہیں ہے؟" ایسا) اور Communicator سے (کیسے اور کون کیا کروں گا جب، جہاں،).

پریرک کون ہے

ویسے جو مخصوص مہارت (ہمدردی، persuasiveness، توجہ اپنی طرف متوجہ کرنے کی صلاحیت) کا ایک سیٹ ہے ان لوگوں کو نمٹنے کے لئے کسی بھی معاشرے کی حوصلہ افزائی کے کام کے ساتھ. انہوں نے ارد گرد منسلک کرنے کی منطق اور جذباتی جزو پر اہم اثر ہے کرنے کے قابل ہیں.

تاہم، ہمیشہ ایک پریرک - اس کے انتظام اور قیادت کرنے کی کوشش کی ہے جو کسی کے لئے ہے. اکثر ان لوگوں کا مقصد ان کی کوششوں کے ساتھ ساتھ کام مکمل یا ایک مشترکہ مقصد کے حصول کے نتیجے بن جاتا ہے. اسی محرکات ان کے ارد گرد سے لوگوں کو فون کر سکتے ہیں میں (بعض اراکین پارلیمان منتخب جانوروں کی حفاظت کے لئے درختوں whiten) مثبت جذباتی رنگ کاری کے ساتھ کارروائی کرنے، اور بے ایمان اعمال کو (ایک اور قومیت کے لوگوں کو ذلیل کرنے کے دوسرے لوگوں کی ثقافتی اقدار کو تباہ کرنے کے لئے) پسند ہے.

لہذا، نفسیاتی ماحول تصورات کے علاوہ اور minusmotivatorov موجود ہیں. ان "معاشرے کے ستون" کی نشاندہی عملی طور پر کسی بھی منصوبے کی کامیابی کے لئے اہم ہے. تباہ کن اثر و رسوخ کے اثرات تخلیقی کمیونٹی کے لئے نقصان دہ ہو جاتا ہے.