تنازعہ: تنازعہ کے باہر طریقہ. تنازعہ کی پیداوار کے لئے حکمت عملی اور طریقوں

تنازعات - تعامل کی سب سے پرانی اور سب سے زیادہ قدرتی شکل. یہاں تک کہ کسی بھی سماجی تعلقات ڈایناسور کے لئے غیر ملکی اس کے بارے میں بہت کچھ بتا سکتا ہوں. سب کے بعد، جب ایک کھانے کے لئے چاہتا ہے، اور دوسرے toothed منہ میں ہونا نہیں چاہتا ہے، ایک واضح نہیں ہے دلچسپی کے تنازعہ. اور ہم نے لوگوں کے بارے میں کیا کہہ سکتے ہیں! تنازعات بڑھاپے کو جنم سے ان کے ساتھ ہوں. آخر میں دوستوں اور والدین، ساتھیوں اور پیاروں، اپنے آپ کے ساتھ ساتھ. کے خطرے میں ہر قدم پر انسان تنازعہ میں پھنس جا رہا ہے. تنازعات خروج - آرٹ، یہ دوسروں کے ساتھ نہ صرف اچھے تعلقات کو بچانے کے لئے میں مدد ملتی ہے، بلکہ ان کے اپنے اعصاب.

تنازعات - پیشہ اور cons

تنازعات - جماعتوں میں سے ہر متضاد مقاصد کا تعاقب جس میں ایک ایسی صورت حال. یا، ہم نے ایک اندرونی مشکوک کے بارے میں بات کر رہے ہیں، اگر کوئی شخص کسی ایک کا انتخاب کے رویے کا بھی اتنا ہی پرکشش حالتوں کے درمیان نہیں بنا سکتے.

ہر کوئی جانتا ہے کہ جھگڑے اور تنازعات - انتہائی ناخوشگوار کچھ. اس تصادم میں ملوث ہو رہی ہے، ایک فرد کی تلاش، لطف اندوز کرنے کے لئے نایاب ہے. وسیع اکثریت کے لئے ایک خوش آئند آپشن - تنازعہ خروج. لیکن اگر آپ اس کے بارے میں کیا سوچتے ہیں، ایک دلیل مفید سبق ہو سکتا ہے یہاں تک کہ کی طرف سے. ایک تنازعہ کے دوران میں، آپ کو ٹیم میں موجودہ مسائل کی نشاندہی کرنے کے لئے، ان کے شراکت داروں کو پتہ حاصل کر سکتے ہیں، اور یہاں تک کہ مؤثر طریقے سے پکارتے ہیں. کشیدہ صورت حال اکثر لوگ ان، ظاہر کرنے کے لئے ان کی صلاحیت کی ترقی کے گروپ میں تعامل کو بہتر کرنے کے قابل بنائے جس کے جدید طریقوں کے لئے تلاش کرنے کے لئے کی وجہ حوصلہ افزائی کرتا ہے.

صورت حال کی بنیادی تجزیہ

بالکل، یہ درخواست ہے کہ پر امن طریقے سے گفت و شنید اور ایک دوسرے کے مفادات کا احترام کرنا بہتر ہے. لیکن یہ ہمیشہ ممکن نہیں ہے. تنازعات ناگزیر ہے جہاں حالات موجود نہیں ہیں. اس معاملے میں unscathed سے تنازعہ سے پیداوار - ہر شریک کا بنیادی کام.

روکنے اور سوچنے کی کسی بھی فعال اقدامات اٹھا سے پہلے. کشیدگی - کسی جھگڑے کے ناگزیر ساتھی ہے، اور وہ برا مشیر ہے. لہذا، ہم پرسکون جذبات کو بند کردیں اور صورتحال کا تجزیہ کرنے کی کوشش کرنی چاہئے. شاید تنازعات میں سے ایک راستہ فوری طور پر کافی پایا جائے گا، آپ کو صورت حال کو حل کرنے کے لئے سخت محنت کرنی پڑے. لیکن، بہر حال، خرچ کرنے کے لئے کچھ تجزیاتی کام ضروری ہے. مفادات کی کوئی تنازعہ شطرنج کے کھیل سے ماخوذ ہے. فاتح کے soberly صورتحال کا جائزہ لینے اور صحیح فیصلے لے سکتے ہیں جو ایک ہے.

تنازعہ کے بارے میں معلومات کے ساتھ کام

صورت حال کا تجزیہ کرنے کے لئے، آپ کے طور پر زیادہ سے زیادہ معلومات جمع کرنے کی ضرورت ہے. سب سے پہلے، ہم اس بات کا تعین کرنا چاہئے تنازعہ میں کیا ہے. یہ مادی فائدے یا خیال؟ یہ بالکل بھی مطلوب ہے، یا مقابلہ واقعی ناگزیر ہے تقسیم کرنا ممکن ہے؟ اس کو ختم کرنا ممکن ہے تنازعہ کے سبب یا اس سے کم متنازعہ موضوع کے ساتھ اس کی جگہ لے لے کرنے کے لئے؟ یہ ممکن ہے کہ اس تجزیے کے دوران میں، یہ تنازع دائیں ابتدائی مرحلے میں حل کیا جا سکتا ہے کہ ظاہر ہو جاتا ہے. بس تنازعہ کے باعث کے اعتراض کے ساتھ کچھ پھیری خرچ کرتے ہیں. اس معاملے میں تنازعہ کی پیداوار، تمام شرکاء کے لئے قابل قبول ہو گی. دو بچوں چاکلیٹ پر جھگڑا تو دو میں اس کو توڑنے کے لئے سب سے آسان طریقہ ہے کہ واضح ہے. لیکن اسی اصول بالغ زندگی میں لاگو ہوتا ہے. ایک کشش پوزیشن، اور یکساں طور پر پیشہ ورانہ اور قابل دونوں امیدواروں - - تنازعہ کی وجہ تو آپ میں تبدیلیاں کرنے کے لئے کس طرح کے بارے میں سوچنا چاہتے ہیں عملے. اور وہاں دو، دو ڈپٹی چیف بننے فرائض کی تقسیم کے ساتھ.

شرکاء کی حوصلہ افزائی کے مطالعہ

پھر آپ وہ کون ہیں باہر تلاش کرنے کے تنازع کے تمام فریقین پر معلومات جمع کرنے کے لئے، کی ضرورت ہے، وہ کیا چاہتے ہیں. شخصیت کی نفسیاتی خصوصیات، اخلاقی معیار پر، سچے مقاصد اور محرکات - یہ سب بہت اہم ہے. بالکل وہی جو شرکاء میں سے ہر ایک لے جا سکتے ہیں؟ کیوں؟ آپ کو ان کے رویے کے مذموم مقاصد نہیں ہے؟ تنازعات سے باہر طریقے جاتا ہے ہر شریک کے لئے افضل کیا ہیں؟

اس صورت حال پر سوشل میڈیا کے اثرات پر غور کرنے کے لئے ضروری ہے. منظور کریں یا تنازعہ کو ارد گرد جماعتوں کو ناپسند، اس کے برعکس کی مدد فراہم کرنے یا، چاہے، مقاصد کے حصول کی راہ میں رکاوٹ. مثال کے طور پر، سڑک حادثے اور گواہ کے حق میں تنازعہ کی وجہ یہ تو - ساتھیوں، حادثے کے شرکاء میں سے ایک، دوسرے ڈرائیور مقصد ثبوت پر انحصار کرنے کا امکان نہیں ہے. اور کوئی بات نہیں ہے کہ کس طرح اس کے برعکس کام پر ان کے مخالف یا، کا شوق، برداشت نہیں کر سکتے. خوشی کے ساتھ اپنے ماضی شکایات یاد رکھیں گے - صرف ایک کیس میں گواہ ساتھی اور دیگر ڈھال گا. سماجی ماحول کے اثر و رسوخ کے اکاؤنٹ میں نہیں لے رہا ہے، بہت ہلکے سے تنازعات سے ایک سے نکلنے کی حکمت عملی کو پیش کرتے ہیں کرنے کے لئے،.

ساپیکش عوامل تنازعہ پر اثرات

ایک بہت اہم عنصر تنازعات کا نہ صرف مقصد جزو، بلکہ ساپیکش عنصر ہے. اس کے باوجود یہ - انسانی مفادات کے تصادم اور لوگوں غیرجانبدارانہ سے دور ہیں. یہ "ثانوی عکس" کہا جاتا ہے - تنازعہ جماعتوں میں سے ہر یہ باہر سے نظر آتا ہے کہ کس طرح مخالف کے بعض نظریات اور فیصلوں صرف اس کے بارے میں ان کے اپنے خیالات پر مبنی اوصاف ہے. سے باہر طریقے سماجی تنازعات اکثر اس طرح کا جان بوجھ کر تعصب اطراف میں چلانے کے. یہ ایک دوسرے کے بارے میں اتنا برا سوچ بحث نہیں لوگوں کو قائل کرنا مشکل ہے. لیکن یہ لوگ جو ایمان دشمن سے نفرت کرتا ہے یا ان کی تحقیر کہ ان لوگوں کو ہم آہنگ کرنے کی عملی طور پر ناممکن ہے. کچھ لوگوں کو، افواہوں کے دروازے پر بیٹھے اگرچہ وہ کوئی غلط کام نہیں کر رہے ہیں سے محبت کرتا ہوں. بس سب صرف وہ ہر راہگیر مذمت سیاہ ترین گناہوں میں سے اس پر شک کرتے ایک دائرے پنشن میں جمع ہوئے کہ یقین. اور اس کی دادی کو صرف دیکھا سلسلہ بحث بھی اگر دشمنی کے ظہور کے لئے کافی ہے. اس طرح کے لمحات میں بھی وہ تنازعہ اور طریقے سے اس سے باہر کی تحقیقات کی طرف سے غور کیا جائے ضروری ہے، تجزیہ کیا جائے کی ضرورت ہے.

کارروائی سکرپٹ کا انتخاب

تمام ضروری معلومات اور اس کا تجزیہ جمع کرنے کے بعد، آپ کو تنازعہ کو حل کرنے کے لئے آگے نظر آنے والے اختیارات کو بنانے کے لئے کی ضرورت ہے. کیا سب سے زیادہ سازگار حالات میں ہوتا ہے، کہ - بدترین حالات میں، کیا ہو گا، بالکل اگر، کسی بھی کارروائی، بعد کو روکنے کے لئے، کے طور پر وہ کہتے ہیں، بریک.

صرف تمام مسئلے کے اجزاء کا تجزیہ کرنے کے بعد، ہم نے تنازعہ سے ایک سے نکلنے کی حکمت عملی تیار کرنے کے لئے شروع کر سکتے ہیں. اس صورت میں، اس فیصلے کے زیادہ سے زیادہ ہو جائے گا.

نجات، سمجھوتے، مقابلہ، تعاون اور موافقت: ماہرین پانچ دباؤ کی صورت حال سے اہم باہر نکلیں حکمت عملی کی شناخت. ان اختیارات کے درمیان انتخاب کرنا، یہ ان کو حاصل کرنے کے طریقوں کے ساتھ مقاصد پر correlate کرنے کے لئے ضروری ہے. یہ ہے کہ ایک سخت حکمت عملی اپنانے کی طرف سے، آپ کی ٹیم میں ایک صحت مند ماحول کو برقرار رکھنے کے کر سکتے ہیں، یا سمجھوتے کا راستہ منتخب کرنے، جگہ گستاخ میں ڈال کرنے کے لئے امکان نہیں ہے.

بالکل، آفس میں ساتھیوں کے درمیان امن بنانے کے لئے - سے باہر طریقے تلاش کرنا ہے کے طور پر ایک ہی نہیں ہے بین النسلی تنازعات. لیکن اصولی طور پر ایک ہی ہے: ممکن حد تک امن و آشتی کے تمام اسٹیک ہولڈرز کے مفادات کا مشاہدہ بحال کرنے کے لئے.

دشمنی

حکمت عملی کا سب سے شدید حالتوں میں سے ایک دشمنی ہے. ایسی صورت کا انتخاب کرتے وقت، ایک پارٹی مکمل طور پر دوسرے کارروائی کا ایک کورس مسلط کردیتی. کورس کے، ہم یہ نہیں کہہ سکتے کہ یہ ہے - ایک مفید اور روادار طریقہ. اس سے یہ بہت اکثر استعمال کیا جانا چاہئے کہ اس منظر نامے میں، شرکاء میں سے ایک انتہائی مایوس اور ناراض ہے کیونکہ امکان نہیں ہے. ٹیم میں تعلقات مشکل اور طویل خراب ہونے کا امکان ہے. اس طرح کے طریقوں وقت یا وہاں مخالفین کو قائل کرنے کی صلاحیت تنازعہ سے باہر ہیں صرف صورت مجوزہ حل انفرادی اسٹیک ہولڈرز کے لئے پوری ٹیم کے لیے فائدہ مند ہے اور نہیں ہے جہاں میں لاگو ہوتے ہیں، اور. یہ مقابلہ کی صورت حال سے باہر صرف قابل قبول راستہ بن جاتا ہے جب وقت ہوتے ہیں اگرچہ. bullies کے ایک راہگیر پرس منتخب کرنے کے لئے کوشش کر رہے ہیں، تو یہ شاید ہی ایک سودا ہے اور دونوں اطراف کو مطمئن کہ سمجھوتے طلب.

سمجھوتہ

سمجھوتے، نام سے پتہ چلتا ہے، ہر پارٹی کے مفادات کی ایک جزوی اطمینان فراہم کرتا ہے. تنازعات سے باہر اس طرح کے مخالفین کی خواہش اس کی ضروریات میں سے کچھ کی خاطر قربانی، ایک عارضی معاہدے میں کم از کم تک پہنچنے کی ضرورت ہوتی ہے. اکثر ایسا ہوتا ہے، سمجھوتہ کا سہارا اطراف برابر ہیں اگر ممکن ہو تو، اور تصادم کا نہیں کاز بنیادی اہمیت کا حامل ہے. اس صورت میں یہ تنازعہ کو کھونے، دعووں کی ایک بڑی تعداد کو منسوخ کرنے کے بجائے سب کچھ کھونے کا خطرہ مول لئے بہتر ہے. اس حکمت عملی کے اہم نقصان کی دنیا شاذ و نادر ہی طویل مدتی حاصل کیا جاتا ہے. پہلے ہی بہت عظیم فتنہ طاقت کے توازن کو درست سمت میں تبدیل کر دیا اور جماعتوں میں سے ایک ایک فائدہ حاصل ہو گا جب ماضی میں قربان کیا گیا تھا کہ ان اشیاء کو واپس حاصل کرنے کی کوشش کرنے کے لئے.

رخصت

تنازعات سے باہر طریقے ہمیشہ ہر پارٹی کے مفادات کے کم از کم جزوی طور پر اطمینان شامل نہیں ہے. کچھ صورتوں میں، شرکاء میں سے ایک کو صرف تنازعہ سے باہر اپنے دعووں سے مستثنی. یہ حکمت عملی موافقت کہا جاتا ہے، یا ایک رخصت ہے. کورس کے، اس طرح کے ایک مقبول تنازعہ حل کرنے کا طریقہ نہیں کہا جا سکتا. مجبور مراعات سہارا طرف سے. عام طور پر جماعتوں میں سے ایک وہ صرف لڑنے کی طاقت نہیں تھا کہ اس بات سے آگاہ ہے. یا نتیجے پر اس معاملے میں مقصد ذرائع کا جواز نہیں ہے کہ کے لئے آیا. ایک ایسی صورت حال میں ایک شخص چند بلوں کی خاطر ان کی زندگی خطرے میں نہیں فیصلہ، ڈاکو پرس دیتا ہے جب - اسائنمنٹ: bullies اور راہگیروں کی مثال پر واپس.

تاہم، یہ ممکن ہے، اور ریورس اختیار. تنازعات سے باہر ایسے امن پسند طریقے سے غلط، شرکاء کی طرف سے استعمال کیا جا سکتا ہے ان کے اپنے ہی کے بارے میں معلوم ہے اور اسے تسلیم کرتے ہیں. اس صورت میں، بلا جواز دعووں کو مسترد کرنے، جرات اور عزم کی ضرورت ہوتی ہے، کیونکہ حقیقت میں، ایک عوامی توبہ ہے.

مسئلہ حل بچنا

تنازعات سے باہر، کے تمام قسم کے فعال فراہم کرنے ہیں، کوئی فائدہ نہیں ہوا، جماعتوں میں سے ایک کے بس دور رکھ سکتے ہیں. یہ حکمت عملی مسئلہ، یا نجات کا حل سے واپسی کہا جاتا ہے. اس صورت میں، تنازعہ اتنا اجازت نہیں ہے، لیکن صرف ایک آگ، کوئی بھی لکڑیاں ڈالی ہے جس میں کے طور پر موجود رہتا ہے. محاذ آرائی ایک طویل وقت کے لئے موجود ہیں، اور مسئلہ کے وعدے کے حل پایا گیا تو نجات سب سے زیادہ مؤثر حکمت عملی میں سے ایک سمجھا جا سکتا ہے. کیوں کہ وہ زیادہ ٹھیک طریقے سے استعمال کیا جا سکتا، اگر ایک فلہین جدوجہد پر وقت اور وسائل خرچ؟ نہیں ہر مقصد اس کے لئے ہمیشہ کے لئے لڑنے کے لئے اس کے قابل ہے.

تعاون

تنازعات سے باہر قوانین کا کہنا ہے کہ سب سے بہترین حل - بہترین ہر پارٹی کے مفادات کے مساوی ہے ایک حل. حکمت عملی میں سے کوئی بھی تعاون کے طور پر اس ضرورت کو پورا نہیں کرتا. اس صورت میں، پارٹیوں کو صرف مسائل کو حل کرنے کے متبادل طریقوں بنانے باہمی مراعات پر مت جاؤ، وہ فعال طور پر بات چیت،. تنازعات کے حل کے واضح اہمیت کو تسلیم کرتے ہوئے شرکاء ان مسائل کو حل کرنے کے لئے مل جل کر کام کرتے ہیں. ایسی حکمت عملی کو کامیابی سے موجودہ مسئلے کو حل نہیں کر سکتے، بلکہ مزید نتیجہ خیز تعاون کے لئے بنیاد بچھانے کے نتیجے کے طور پر.

ایک ہی فیصلہ کیا اور حریف ہے کہ حکمت عملی میں سے ایک کے حق میں ایک کا انتخاب کر یاد کیا جانا چاہئے. یہ اس وقت، جماعتوں میں سے ایک سمجھوتے کے حق میں انکار کر دیا کے طور پر، دوسرے بالکل نہیں پوزیشن لینے کے لئے چاہتے ہیں کا امکان ہے. لہذا، حکمت عملی ضروری ہو تو، زیادہ مناسب صورت حال کی طرف سے تبدیل کیا جائے، ایڈجسٹ کیا جا سکتا ہے. احتیاط سے تنازعات اور اس سے باہر کے طریقوں کا مطالعہ، آپ کے مخالف کی چالوں سے باخبر رھنے اور ایک اہم فیصلہ کرنے سے پہلے ان کا تجزیہ کرنا چاہتے ہیں.