کن سوالات کے انٹرویو کے دوران آجر سے پوچھنا، اور جو نہیں ہیں؟ جاننا ضروری ہے؟

آپ کو ایک کام کی تلاش میں ہیں یا ججوں کو تبدیل کرنے کا فیصلہ کیا ہے، تو یہ ایک ممکنہ آجر کے ساتھ ایک میٹنگ کے لئے احتیاط سے تیار کرنے کے لئے ضروری پہلے سے ہے.

یہ غور کرنا چاہیے کہ ایک مخصوص پوزیشن، سوالات کے انٹرویو کے دوران آجر کی طرف سے کہا جاتا ہے کہ کیا سے بالکل بے خبر کے لئے درخواست دینے سے لوگوں کی اکثریت.

سب سے پہلے آپ کو آپ دستیاب ملازمتوں میں دلچسپی رکھتے ہیں کہ مستقبل کے باس کا مظاہرہ کرنے کی ضرورت ہے، اور آپ کو ان کی کمپنی میں کام کرتے ہیں، ایسا نہیں کرنا پسند کریں گے اس کے ساتھ ایک اجلاس میں "خاموش رہنے"، اور یہ اس کے مناسب سوالات کے ایک جوڑے سے پوچھنا بہتر ہے. چیف خود "صحیح سمت" میں آپ کو دھکا گا - لیکن متعلقہ کچھ پوچھنا کرنے کی کوشش میں ان جائرس زور لگانا نہیں ہے. تاہم، ان کے جوابات کے لئے آپ کا رد عمل، وہ اہلیت اور تجربہ کی سطح کا اندازہ کریں گے.

لہذا، کن سوالات کے انٹرویو کے دوران آجر سے پوچھیں، کے لیے لیکن گریز کیا جانا چاہئے کس سے؟

ا) ہو سکتا ہے کہ کاروبار کے کس لکیر کی کمپنی میں مصروف ہے سے پوچھنا؟ یہ ایسا کرنے کے لئے بہتر نہیں ہے. آپ کے آجر کے ساتھ ایک ملاقات کے لئے جانے سے پہلے، آپ سے واقف ہونا چاہئے ایڈورٹائزنگ کتابچے اور دیگر مواد. یہ سوال غیر متعلقہ ہو جائے گا.

ب) سب کے بعد، کن سوالات کے انٹرویو کے دوران آجر سے پوچھنا؟ ایک خود واضح ہے. یہ اجرت. کیونکہ آپ واقعی منظوری دے دی کے دفتر میں ہیں یا نہیں نہیں ہیں تاہم پہلے انٹرویو میں بونس، پریمیم اور ایک مادی نوعیت کے دیگر اضافی مراعات کے بارے میں دلچسپی نامناسب ہے بننے کے لئے. آپ کو آپ کو ایک ملازم کے طور پر اس کا انتخاب کرتے ہیں، کی صورت میں کمپنی کو لا سکتا ہے کیا فوائد کے بارے میں پوچھیں تو یہ صحیح ہو جائے گا.

ج) سوالات میں سے کس قسم کا ابھی تک انٹرویو کے دوران آجر کی طرف سے کہا جاتا ہے؟ یہ فہرست، کورس کے، شامل ہیں: "آپ کی کمپنی کی دیگر اسامیوں ہے؟" یہ کسی طرح انٹرویو کے دوران پتہ چلا ہے، تو سوال اب بھی کھلا ہے تو، جب آپ نے یہ واضح کیا ہے کہ آپ کی امیدواری نہیں ہے بنا دیا ہے کیس ہو اس سے پوچھتے ہوئے پوزیشن ہے جس کے لئے آپ نے اصل میں دعوی کیا ہے.

د) ان کے کیریئر کے بارے میں اور آپ کی پوسٹ میں اٹھائے گا جب وقت سے پہلے کے طور پر کے بارے میں پوچھیں: اس مسئلے پر مجبور کرنے سے پہلے آپ کو یہ ثابت کوئی ضرورت نہیں ہے - ایک ملازم کے طور پر کمپنی کے لئے ایک قیمتی اثاثہ. اس کام کے شیڈول اور ہفتے کے آخر میں کی دستیابی کے بارے میں پوچھنا بہتر ہے.

سوالات کے آجر پر اعتماد لہجے ہونا چاہئے پوچھیں، لیکن ایک نرم اور درست طریقے سے کرنے کے لئے.

د) آپ کو کام کرنے کے لئے حاصل کر سکتے ہیں جب کے بارے میں اور یہ فوری طور پر دو ہفتوں کے بعد کام شروع کرنے کے لئے ممکن ہے کہ آیا کہیں. بہت اکثر آپ کو ایک اور کمپنی میں کام کرنے کے لئے شروع کرنے سے پہلے ایک شخص، جو پرانی جگہ پر کیس حل کرنے کے لئے ضروری ہے - یہ، کورس کے، وقت لگتا ہے. ایک اصول کے طور پر، اس کے نئے سربراہ نیا ملازم کی جانب چلا جاتا ہے. یہ سوال بہت منطقی ہے.

ناتجربہ کار اور غافل ملازمین کی طرف سے آجر کے اہم مسائل کی پیشن گوئی کرنے کے لئے آسان ہے. عام طور پر، وہ میں "جب اضافہ چھیڑنے گے" اور "وہاں ایک دھواں کے لئے ایک وقفے ہے؟" پیسے کے بارے میں بات چیت کرتے ہوئے اس خیال کے سربراہ کو لانے کے کارکن صرف ان کے بارے میں ہے اور کیس کے بارے میں براہ راست سوچ سکتے ہیں دلچسپی رکھتے ہیں، وہ گزشتہ باری میں سوچیں گے. ٹھیک ہے، اچھی طرح سے جانا جاتا ہے تمباکو نوشی کے خطرات، اور ملازم کو عادت کی حقیقت کے بارے میں مالک کی طرف سے ایک منفی رد عمل کا سبب بن جائے گا.