کمرشل ڈائریکٹر - ہے ... کمرشل امور کے ڈائریکٹر. پوزیشن "تجارتی ڈائریکٹر"

ہر بڑھتی ہوئی کمپنی آپ کو صرف عملے کو وسعت اور ذمہ داریوں reallocate کرنے کی ضرورت ہے جب ایک وقت آتا ہے. اس کمپنی کے ڈپٹی ڈائریکٹر مختلف معاملات پر نظر اس وقت تھا. یہ وہ لوگ ہیں جو خریداری، مینوفیکچرنگ، تشہیر اور فروغ، کے ساتھ ساتھ مالی معاملات کے لئے ذمہ دار ہیں. کمرشل ڈائریکٹر - تقریبا سی ای او کے بعد کمپنی میں دوسرا شخص ہے. انہوں نے اپنی ذمہ داریوں، فرائض اور حقوق حاصل ہیں. کمرشل ڈائریکٹر مخصوص ہونا چاہئے ذاتی خصوصیات اور کام کی مہارت. انسان کس قسم، اس نے بالکل وہی کیا کر رہا تھا، اور کس طرح اچھی کمپنی میں ایک ریزیومے تحریر کرنے؟

تجارتی ڈائریکٹر کون ہے؟

فنانس دائرہ بہت وسیع ہے، اس لیے ہر درخواست گزار کو ان کے منتخب کردہ پیشے، ذمہ داریوں اور جوابدہی کے جوہر کو واضح طور پر سمجھنا ضروری ہے.

لہذا، سیلز کے ڈائریکٹر - ایک ماہر براہ راست مختلف تجارتی کاروائیوں اور معاونت میں ملوث ہے کون ہے. اس صورت میں، ذمہ داریوں کی فہرست مکمل طور پر انٹرپرائز اور اس کے سائز کی تفصیلات پر منحصر ہے. لیکن واضح طور پر ہم کمپنی کے کمرشل ڈائریکٹر، ایک منافع بخش بناتا کو ترقی کے دوران اور رفتار کا تعین کیا اس کی وجہ یہ ہے کہ کہہ سکتے ہیں.

اس طرح ایک افسر نہ صرف خریداری اور مصنوعات کی فروخت، بلکہ مارکیٹنگ اور رسد کے محکموں کو ہدایت. کے طور پر تجارتی ڈائریکٹر پیدا کرتا ہے اور بڑی کمپنیوں اور اہم گاہکوں کے ساتھ تعلقات کو برقرار رکھتا ہے اور ایک خاص طور پر نفع بخش سودے کی تکمیل کے لئے ذمہ دار ہے.

عام طور پر، ہم کہہ سکتے ہیں یہ کسی بھی کمپنی کی ساخت میں ایک اہم شخصیت ہے. اہل درخواست دہندگان بہت اعلی اور مشکل عائد کیا.

ایک تجارتی ڈائریکٹر کمپنی کے تنظیمی ڈھانچے میں رکھیں

بہت اکثر اس عہدے سیلز ڈیپارٹمنٹ کے سربراہ کے ساتھ الجھن میں. لیکن تجارتی ڈائریکٹر انتظامی تنظیمی ڈھانچے میں ایک واضح جگہ نہیں ہے. یہ ذمہ داریاں کمپنی کی گھڑی کی طرح کام کر رہا ہے کی طرح اشتراک کے ذریعے ہے.

تجارتی ڈائریکٹر کے عہدے کے انتظام کی دوسری سطح سے تعلق رکھتا ہے. یہ ڈائریکٹر کے بعد اگلے قدم ہے. ایک ہی وقت میں، ڈپٹی مقرر اور کمپنی خصوصی طور پر جنرل کے سربراہ کی طرف سے مسترد کر دیا فنانس.

تجارتی ڈائریکٹر پر تمام کام کے لئے ڈائریکٹر کو جوابدہ اور رپورٹس کو براہ راست ہے. یہ آپریشنل مینجمنٹ، کے مسائل ہیں تادیبی ذمہ داری، تجارت اور رقم کاروبار اور مالی منصوبہ بندی. تاہم، انہوں نے مختلف مواد اسباب کی حفاظت کے لئے ذاتی طور پر ذمہ دار ہے اور قیادت کے ساتھ ایک معاہدے پر دستخط کریں.

چیف فنانشل آفیسر کے کام کی جگہ سے بیماری کی وجہ سے، ایک تجارتی سفر یا چھٹی کو غائب ہے، تو اس کی جگہ میں ڈائریکٹر کی ایک علیحدہ حکم کی کمپنی کے ایک اور ملازم کی طرف سے مقرر. ڈپٹی کمرشل ڈائریکٹر یہ ایک مخصوص وقت میں حاصل کرتا ہے جس میں ایک ہی حقوق اور ذمہ داریوں ہے. انہوں نے یہ بھی ذمہ داری اور ذمہ داری اٹھانے.

کمرشل ڈائریکٹر کا کیا کرتا ہے؟

مناسب طریقے سے کمپنی میں ایک جگہ لینے کے لئے، آپ کو واضح طور پر سمجھنے کے لئے کیا اہداف اور مقاصد کو تم سے پہلے ہو کی ضرورت ہے. یہ زیادہ مؤثر طریقے سے کی اجازت دے گا اور مؤثر طریقے سے ان کے وقت اور کوشش مختص. اس کے علاوہ، اس حقیقت دونوں درخواست دہندہ اور آجر کے لئے قابل قدر ہے. سب کے بعد، ذمہ داریوں اور کاموں کا خاکہ آسانی ملازم نتائج کی ضرورت ہوتی ہے کر سکتے ہیں. یہ مسلسل اس کی سرگرمیوں کی تاثیر کی نگرانی کے لئے بھی ممکن ہے.

پر خصوصی توجہ دیتا ہے کہ صرف ایک ہی چیز کی کمپنی کی آمدنی ہے. کمپنی کے کمرشل ڈائریکٹر مسلسل کی صورت حال کی نگرانی اور اس کے اشارے میں کمی کے ساتھ فوری کارروائی ضروری ہے. اس مقصد کے لئے وہ دیگر محکموں کی کوئی تجارتی دستاویزات درخواست کر سکتے ہیں، کے ساتھ ساتھ دیگر محکموں کے سربراہوں کے ساتھ اقدامات کو مربوط بنانے.

یہ ناگزیر ملازم مختلف اداروں اور حکومتی اداروں کے ساتھ اپنے تعلقات میں کمپنی کی مالی مفادات پیش کر سکتے ہیں. اس صورت میں، یہ کمپنی کا چہرہ ہے اور مسائل کو حل کرنے کا مکمل اختیار ہے.

اہم ذمہ داریاں

کمرشل ڈائریکٹر - بہت بڑا اختیار اور ذمہ داری کے ساتھ سومپا ایک شخص ہے. اس کے مطابق، وہ مکمل طور پر کمپنی کے ڈائریکٹر کے تمام تقاضوں کے ساتھ، تجارتی تعلقات کو فروغ دینے اور وسیع کرنے، موجودہ کاروبار کی منصوبہ بندی پر عمل کرنے کے لئے عمل کرنا چاہئے کے طور پر بھی.

اس سلسلے میں، یہ اس کی ذمہ داری سونپی جاتی ہے:

• کنٹرول اور معیار کے معیار اور مصنوعات یا خدمات کی سٹوریج کی ترقی، اسی طرح ان کی مقدار کی کو آرڈینیشن. یہ تجارتی ڈائریکٹر اشیا کی حتمی لاگت، ان کی درجہ بندی اور پیداوار کے حجم کا تعین کرتا تھا.
• مارکیٹنگ کی حکمت عملی کی ترقی اور عمل محدد. یہ گائیڈ کمپنی کے مستقبل کی مالی صحت پر براہ راست اثر پڑتا ہے.
• تربیت اور کے لئے ذمہ دار عملے کی ترقی، ملازمین کے کام کو کنٹرول کرنے کے لئے.
• اکاؤنٹنگ دستاویزات کی بروقت تیاری، کے ساتھ ساتھ ان کی قیادت فراہم کرنے کا وقت کی نگرانی. اس کے علاوہ، کام کے تجارتی ڈائریکٹر تمام مالی مائبھوتیوں کی نظر ہے.
• مجموعی طور پر کاروبار کی منصوبہ بندی کے نفاذ اور کمپنی کے بجٹ کی نگرانی. اجرت کی بروقت اور مکمل ادائیگی اس بات کا یقین.

ان کی ضروریات کے علاوہ، ہر کمپنی کے کمرشل ڈائریکٹر کو اس کا یا اس کی ذمہ داریاں درج کرنے کا حق ہے. یہ سب انٹرپرائز اور انتظامی ڈھانچے کی تفصیلات کے سائز پر منحصر ہے. فرائض کی کاملیت پر روسی کمپنیوں میں بانیوں میں سے مخصوص خواہشات کو متاثر کر سکتے ہیں.

اہم خصوصیات ہے کہ ایک پیشہ ور ہونا چاہئے

کمرشل ڈائریکٹر - بہت مشکل ایک پوزیشن، ملازم کی ضرورت ہوتی ہے نہ صرف متعلقہ کام کی مہارت، بلکہ بعض شخصیت کی خصوصیات ہے. اور یہ صرف ذاتی پسند اور ترجیحات، بلکہ منتخب پوسٹ کی ایک خصوصیت کے ذریعے کارفرما نہیں ہے.

کی پیشہ ورانہ خصوصیات اور مہارت کے ساتھ شروع کرتے ہیں. زیادہ تر کمپنیوں کے درخواست گزار مندرجہ ذیل معیار، اپنے ریزیومے کمرشل ڈائریکٹر پر اس بات کی نشاندہی کرے گا جس پر مسلط:

• کام کرنے کے لئے اور خاص طور پر مارکیٹ ہے جس میں کمپنی چلاتا ہے کے بارے میں علم کی صلاحیت.
• شکل اور موجودہ اور متوقع تقسیم کے چینلز کو کنٹرول کرنے کی صلاحیت.
• مؤثر طریقے سے مختلف اشتہارات کے منصوبوں پر عمل درآمد کرنے کے مارکیٹنگ کے نظام تشریف لے جائیں.
• VIP گاہکوں کے ساتھ بات چیت کرنے کی صلاحیت بڑے لین دین کے اختتام کے لئے ایک معاہدے پر دستخط کرنے کے لئے.
• انگریزی زبان میں مہارت بات چیت اور دستاویزات کے ساتھ کام کرنے کے لئے.

ہم امیدوار کی ذاتی خصوصیات کے بارے میں بات کرتے ہیں، آجر کی ضروریات بہت معیاری ہے. بہت سے دیگر عہدوں کے طور پر، مستقبل کے تجارتی ڈائریکٹر بامقصد اور کشیدگی، ملنسار اور کرشمائی ہونا ضروری ہے. انہوں نے کہا کہ ایک رہنما ہونا ضروری ہے، عملے اور کسی بھی سامعین کے ساتھ مؤثر طریقے سے بات چیت. یہ بھی خاص طور پر کارکردگی اور غیر تنازعہ قیمتی ہے.

کیا کمپنیوں کو اس پوسٹ کا استعمال

ابھی لیبر مارکیٹ میں ایک تجارتی ڈائریکٹر کے مقام پر خالی جگہوں کی ایک کافی بڑی تعداد میں پایا جا سکتا ہے. ان خاصیت ہے کہ ان اشتھارات کو ایک طویل وقت کے لئے لٹکا دیا جا سکتا ہے. وجوہات میں سے ایک جوڑے کی ہیں: سب سے پہلے، آجر، بہت مشکل ہے اور امیدواروں کے محتاط انتخاب، اور دوسرا، نئے کی خدمات حاصل ملازمین سرکاری فرائض اور کام کی تال کا مجموعی حجم کو برقرار رکھنے نہیں ہے.

ایک فائننسر اور علم اور مہارت کے لئے ضروریات کو تلاش کرنے کے لئے نقطہ نظر مغربی اور مقامی کمپنیوں کی جانب سے بہت مختلف ہوتے ہیں. یہ روس میں اور بیرون ملک ذہنیت اور کاروبار کی ترقی کی تاریخ کے اکاؤنٹ میں لینا چاہئے.

ملکی کمپنیوں میں کمرشل ڈائریکٹر اس کی سرگرمیوں کی ineffectiveness کی وجہ سے کمپنی یا انتظامی ڈھانچہ ایڈجسٹمنٹ کی توسیع سے پیدا ہوتا ہے. لہذا، امیدواروں کی ضروریات بہت دھندلاپن ہے. یہاں، سیلز کے ڈائریکٹر - ایک عالمی تربیت یافتہ اور تجربہ کار پیشہ ور افراد سال کے دوران جمع ہے کہ مسائل کے ساتھ فوری طور پر نمٹنے کے لئے قابل ہو.

مغربی کمپنیوں اور درخواست دہندگان کے لئے کام کی ضروریات طویل واضح طور پر بیان کیا گیا ہے. لہذا، درخواست گزار زیادہ آسان ہے بالکل کہ وہ ذمہ دار ہے، اس کے لئے، میں تشریف لے کرنے کے لئے، اس کے بنیادی کاموں اور ذمہ داریاں کیا ہیں. اس کے علاوہ، یہ مرکوز بلکہ ساپیکش ہمدردی کی بجائے، پیشہ ورانہ مہارت ہے پر.

امیدوار کے لئے اجرت اور بنیادی ضروریات

کیا پر مشکل ان کے کام کے لئے معاوضے کے طور پر مستقبل کے تجارتی ڈائریکٹر توقع کر سکتے ہیں؟ سب کے بعد، کام کی تفصیل کمرشل ڈائریکٹر ذمہ داریوں میں سے ایک کافی وسیع رینج ہے اور ایک عظیم ذمہ داری فراہم کرتا ہے.

یہ سوائے یہ کہ تنخواہ کمپنی کے سائز اور یہاں تک کہ اس کے محل وقوع پر منحصر ہے کے قابل ہے. مثال کے طور پر کمرشل ڈائریکٹر میں سب سے زیادہ تنخواہ ماسکو یا سینٹ پیٹرز برگ میں منایا. یہاں ملازم 80،000 rubles کی ماہانہ آمدنی کی توقع کر سکتے ہیں. دور دور دارالحکومت سے، کم اجر ہے.

مختلف کورسز اور فروخت کی تربیت، مالی منصوبہ بندی اور مؤثر مذاکرات کرانے میں تجربے کے گزرنے 3 سال کی متعلقہ عہدوں کے تجربے،: اس کے علاوہ، تنخواہوں میں اضافہ اور اعلی تقاضے مسلط کرنا. اس کے علاوہ ایک ایم بی اے کی موجودگی اور انگریزی کے علم کا خیر مقدم.

مستقبل کے تجارتی ڈائریکٹر کی اوسط عمر تقریبا 40 سال ہے. اکثر یہ اعلی پروفائل تعلیم کے ساتھ مردوں ہے. اس کے علاوہ، ہر امیدوار سابقہ ملازمتوں سے اچھے حوالہ جات ہونا ضروری ہے.

اس کے علاوہ، ایک آجر پیش کریں اور درخواست گزار کی مخصوص ضروریات سکتے ہیں. مثال کے طور پر اس کی خاصیت سڑک کی طرف ہے، کام کے اوقات کے باہر فرائض انجام دینے کے لئے رضامندی، بعض ڈپلومے اور T کی موجودگی. D.

کام کی جگہ پر تجارتی ڈائریکٹر بنانا

اس مسئلے کے ساتھ مطابق میں ہر کمپنی میں حل کیا جاتا سٹاف اور موجودہ قانون سازی. پری امیدواری کمپنی کے مالکان کے ساتھ اس بات پر اتفاق کیا گیا ہے. آپ زیادہ تر پوزیشن مقرر چیف اکاؤنٹنٹ کے لئے ایک طرف پر ایک پیشہ ور کے عملے کے رکن، مل سکتے ہیں تو. یہ شخص اس عہدے کے لئے تمام ضروری علم اور مہارت ہے. اس صورت میں، عملی کتاب میں ٹرانسفر کا ایک مناسب اندراج.

تقرری کا خط ایک سی ای او یا پلانٹ مینیجر کے تجارتی ڈائریکٹر کی طرف سے ذاتی طور پر دستخط کئے. اسی طرح، اور اس کی پوزیشن کے ساتھ ملازمین سے دور رکھ.

حقیقت یہ ہے کہ نو اپنایا شخص ایک عظیم ذمہ داری ہے کہ کی وجہ سے، یہ ایک ملازمت کے معاہدے نتیجہ اخذ کرنا سمیچین ہے. اس میں، کام کی تفصیل میں کے طور پر مستقبل کے تجارتی ڈائریکٹر کے حقوق اور ذمہ داریوں کی وضاحت. یہ بھی پرائیویسی اور ذمہ داری کی عدم انکشاف اور موجودہ معاہدے کی ابتدائی برطرفی کے حالات کے بارے میں ایک نقطہ رجسٹر.

تاہم، کسی بھی صورت میں، اہلکاروں محکمہ وقت اور احکامات کی تعداد لینے کے لئے عملی کتاب میں ایک اسی اندراج ہے.

ایک کمرشل ڈائریکٹر کے کام کی تفصیل

ہر ملازم کے لئے کمپنی کی ساخت سرگرمی کے تمام پہلوؤں اور ان کی پوزیشن کی nuances کی فہرست ہے جس میں ایک خاص گائیڈ، تیار کیا.

کام کی تفصیل کمرشل منیجر مندرجہ ذیل اشیاء پر مشتمل ہے:

1. جنرل دفعات. یہاں، ایک اصول کے طور پر، بنیادی تعریفیں اور اصطلاحات، پیشہ ورانہ اور ذاتی خصوصیات کے لئے ضروریات اور انٹرپرائز میں کام کے بنیادی قوانین ہے deciphered کر رہے ہیں.
2. ملازم کی ذمہ داریاں. اس مرحلے پر، واضح طور پر تجارتی ڈائریکٹر کی ذمہ داری کے تحت تمام پوائنٹس باہر منتر.
3. حقوق. یہ سیکشن مواقع اور اتھارٹی ملازم کی شناخت.
4. ذمہ داری. یہ نکتہ خاص طور پر اہم ہے کیونکہ اس کمپنی اور قانون کے تجارتی ڈائریکٹر کی ذمہ داریوں کے بارے میں معلومات فراہم کرتا ہے.

اس کے علاوہ اس دستاویز میں کمپنی کی انتظامیہ کی صوابدید پر کام کرنے والے کارکنوں کے دعووں اور دیگر اشیاء کو حالات کی وضاحت کیا جا سکتا ہے. عدم تعمیل کے لئے ملازم کی کام کی تفصیل فائر کیا جا سکتا ہے.

کس طرح اور کس معیار پر اندازے کے مطابق کام کے کمرشل ڈائریکٹر؟

اب کسی بھی کمپنی کے ملازم کی سرگرمیوں کی اہم اشارے میں سے ایک اس کی تاثیر، یعنی. E. وہ لایا اور کیا فوائد یہ پتہ چلا اچھا کیا ہے. یا یہ شخص کی مدت کے دوران کمپنی کی طرف سے حاصل کی منافع کی حتمی قیمت کا ہو سکتا ہے. یہ ایک بہت اہم اشارے، ٹی. کے لئے ہے. اس کے بعد وہ براہ راست تنخواہ اور سفارشات کی مقدار کو متاثر کر سکتے ہیں.

مندرجہ ذیل معیار پر تشخیص سب سے زیادہ کاروبار کے مینیجرز کی سرگرمیوں:

1. آپ کے اپنے کام کی تفصیل کے عین مطابق کارکردگی. یہاں، معاہدے کی ہر شے کی تعمیل کی پیمائش کرنے کے لئے.
2. نظم و ضبط اور ماتحتی کے اعلی سطح. تجارتی مسائل کے ڈائریکٹر انتہائی منظم کیا جانا چاہیے اور ذمہ دار شخص، کہ ہے. کرنے کے لئے. اس کمپنی کے موجودہ اور مستقبل بہبود ہے.
3. موجودہ کمپنی کے کاروبار کی منصوبہ بندی کی کارکردگی. کمپنی کے کام، مالیاتی اشاریے کے ساتھ ساتھ احتیاط سے اور درست طریقے سے شمار کیا. کسی بھی شے کے وقت میں کارکردگی کا مظاہرہ نہیں کر رہا ہے، تو یہ اس کے مستقبل پر بہت منفی اثر ہو سکتا ہے.

ایک مناسب اور بامعنی خلاصہ ہے

آجر منفرد ذاتی خصوصیات، مہارت، تجربہ اور ایک مستقبل ملازم کی شخصیت کے دیگر پہلوؤں کے بارے میں معلوم نہیں ہو سکتا. لہذا، کسی بھی درخواست گزار کو مناسب طریقے سے اپنے ریزیومے کو تیار کرنے کے قابل ہونا ضروری ہے. سب کے بعد، اس پر ایک ٹیم لے جائے گا کہ آیا انحصار کرتا ہے.

لہذا، سمری میں، کمرشل ڈائریکٹر کی وضاحت کرے گا:

1. ذاتی ڈیٹا (تاریخ پیدائش، رہائش گاہ یا رہنے کی جگہ، اور اسی طرح کی. D.).
2. تعلیم (یونیورسٹیوں اور تمام کورس).
3. کام کا تجربہ (کمپنی کا نام، پوزیشن اور ذمہ داریاں).
4. پروفیشنل خصوصیات اور مہارت (پیراگراف ایک مقابلہ فائدہ فراہم کرنی چاہیے).
5. اضافی معلومات (پروگرام اور زبانوں کا علم).

اس کے علاوہ، سمری کو بھرنے کے لئے کس طرح چند تجاویز ہیں:

1. پیشہ ورانہ کامیابیوں کی وضاحت میں زیادہ مخصوص معلومات اور اعداد و شمار.
2. یہ کمپنیوں جس میں آپ کو پہلے کام کیا کی سرگرمیوں کے دائرہ کار کی وضاحت کرنا بہتر ہے.
3. آجر کی آنکھوں کے ذریعے اپنے ریزیومے کو دیکھو.