کس طرح بغیر تنخواہ کے چھٹی کے لئے ایک درخواست بنانے کے لئے؟

ایک ادارے کے عملے کو اکثر ان کی بحالی کے بغیر کچھ دنوں کے لئے جانے کے لئے ایک درخواست کے ساتھ سر کرنے کی باری ہے. وجوہات کئی ہو سکتے ہیں، لیکن کسی بھی صورت حالات کی اہمیت کا سوال ملازم کی طرف سے مکمل انحصار میں آجر کی طرف سے مکمل طور پر مقرر کیا جاتا ہے اس کے علاوہ. اس مضمون میں ہم پر نظر ڈالیں گے چھٹی کے لئے ایک درخواست لکھنے کے لئے کس طرح کی تنخواہ اور دیگر پہلوؤں کی اس قسم کی فراہمی کے ساتھ منسلک کر رہے ہیں کہ بغیر "چھٹی".

کارکن کھو دیتا ہے؟

مواد کے بغیر کام سے آرام - اس سماجی ضمانت کی اقسام میں سے ایک ہے. تاہم، ان دنوں سنیارٹی میں شامل نہیں کیا جائے گا یاد رکھیں کہ. یہ زیادہ سے زیادہ ہفتے کے آخر میں کی مدت، زیادہ قانونی کا انتظار کرنا پڑتا ہے، ہے سالانہ چھٹی. مجموعی طور پر تجربے کے لئے چھٹی کی اس قسم اس میں خلل نہیں پڑتا جیسا کہ میں فکر کرنے کی ضرورت نہیں ہے.

کس طرح رخصت کے لئے درخواست دینے کی تنخواہ کے بغیر؟

تم نہیں جانتے تو ایک ایسی دستاویز لکھنے کے لئے کس طرح، تو فراہم کی ہدایات، آسانی سے اس مسئلہ سے نمٹنے کے گا پڑھیں:

1. اوپر دائیں کونے آپ کو آپ کی تنظیم کا نام پوزیشن اور سر، ان کے ڈیٹا کے نام کی وضاحت کرنا ضروری ہے، اور اس کے بعد.
2. شیٹ کے مرکز میں لفظ "اعلان" کے ہجے کرنے کے لئے ذیل.
3. اس کے بعد آپ کی چھٹی کی مدت کی وضاحت. یہ نقطہ، کورس کے، حکام کے ساتھ اتفاق کیا جائے، تو جیسے ہی پرنسپل ملازمین کی تنخواہ کے بغیر چھوڑ دیں کرنے کا اختیار ہے کے طور پر کی ضرورت ہے. آپ کے باس یہ ضروری تمہارے چھوڑ دینے کا خیال نہیں کرتا ہے، کام پر جانے کے نہیں آپ نہیں کر سکتے، دوسری صورت میں اس کارروائی کے نظم و ضبط کی خلاف ورزی کے طور پر شمار کیا جائے گا اور اس سے بھی برطرفی کی صورت میں نکل سکتا ہے.
4. بیان آپ کو کام سے غیر حاضر رہنے کی ضرورت ہے جس کے سلسلے میں دی گئی ایک وجہ، ہونا ضروری ہے. ایک ہی وقت میں، دماغ سر آپ کی غیر موجودگی کی تصدیق ایک دستاویز جو آپ کے لئے کی ضرورت نہیں ہو سکتا ہے کہ میں رکھیں.
5. مواد بغیر چھٹی کے دن میں اپنے قیام کے دوران آپ برطرف نہیں کر سکتے.

جب چیف آف اسٹاف کے جانے کے لئے ہے؟

لیبر کوڈ کے بعض معاملات ڈائریکٹر بغیر تنخواہ کے چھٹی کے لئے ایک درخواست پر دستخط کریں گے جہاں کے لئے فراہم کرتا ہے:

- ایک سال میں 14 دن کام کر پنشن وقت باہر لے جا سکتا ہے؛

- 60 دنوں کے غیر فعال ہونے کے کارکنوں لگ سکتے ہیں؛

- والدین یا زخمی یا ہلاک ہو چکے ہیں جو زوج (بیوی) سپاہیوں (14 دن)؛

- عظیم محب وطن جنگ میں 35 دن کا وقت دیا جاتا ہے کے شرکاء؛

- 5 دن تک، ملازم کے قریبی رشتہ داروں کے ایک بچے، شادی یا موت کی پیدائش کی صورت میں چھوڑ لگ سکتے ہیں.

اگر آپ نے خاندانی وجوہات کے لئے ایک درخواست لکھنے سے پہلے یہ ممکن ہے کیونکہ آپ کی صورت میں، آپ کو چھٹی پر جانے کے لئے پابند کر رہے ہیں کہ مندرجہ بالا پوائنٹس پر غور کرنا نہ بھولیں. ڈائریکٹر ایک ملازم کی یا نہیں جانے کے لئے بعض حالات میں فیصلہ کرنے کے لئے. اس کے علاوہ، مدت آپ کی چھٹی اکاؤنٹ کے قانون میں سیٹ نہیں ہے. مثال کے طور پر، یہ بھی ایک ماہ یا دو ہفتے کے، اور آخری کر سکتے ہیں. D.

ان کے اپنے خرچے پر "چھٹی" کی اضافی شرائط بھی اجتماعی معاہدے میں فراہم کی جا سکیں. لہذا، سب سے پہلے بغیر تنخواہ چھٹی حاصل کرنے کے لئے آپ کے مواقع کی تلاش اور پھر صرف آپ کے مینیجر کے لئے بغیر تنخواہ کے چھٹی کے لئے درخواست لے.