کس طرح آگے شیڈول کے ریٹائر ہونے؟ آرٹیکل 27. لیبر پنشن کے ابتدائی تقرری کے حق کی برقراری

ماہانہ ان کے اپنے مواد کو ایک خاص عمر میں بنایا گیا ہے کے لئے نقد رقم حاصل کرنے کے اور کام کے تجربے میں بھرنے. تاہم، کچھ مستثنیات موجود ہیں؛ خاص طور پر، جلد ریٹائرمنٹ کا حق. لوگوں کو کس زمرے ابتدائی نقد ادائیگی حاصل کرنے کے لئے؟ کس طرح آگے شیڈول کے ریٹائر ہونے؟ یہ تمام سوالات کے مضمون پر تفصیلی جوابات کو فراہم کی جائے گی.

جنرل کی خصوصیات

بدقسمتی سے، نہیں تمام شہریوں کو کافی قانونی ثقافت ہے. یہ افراد جلد ریٹائرمنٹ کا حق گورننگ موجودہ قانون سازی کے پہلوؤں میں سے کچھ کرنے کے لئے نام سے جانا جاتا نہیں کرنے کے بہت سے کارکنوں کیوں ہے. تمام فوائد، حقوق، سرچارج اور بہت سے دوسرے اہم قانونی عناصر لیبر کوڈ میں، پہلی جگہ میں طے کر رہے ہیں. لیکن اس کے علاوہ یہ بھی (خاص طور پر، وفاقی قانون مزدوروں کے حالات کا اندازہ لگانے کو لے کر پر) حکومت آئین اور قواعد و ضوابط کی بڑی تعداد کو اجاگر کرنا چاہئے. تمام قواعد و ضوابط مندرجہ ذیل تصور حکومت.

جلد ریٹائرمنٹ (فیڈرل کے آرٹیکل 27 قانون "مزدور پنشن پر روسی فیڈریشن کے") مخصوص آپریٹنگ حالات کے تحت کیا جاتا ہے یا بعض سماجی معیار سے اتفاق کیا پیشہ ور فرد کی سرگرمیوں کے لئے ایک براہ راست کنکشن ہے.

اس طرح، غیر معمولی کام کے حالات کی پیداوار میں اپنے کیریئر کو لے کر ایک شخص، فوائد کے تمام قسم کے، بلکہ ابتدائی ادائیگی کے لئے نہ صرف حق ہے. اس پیشے میں واقعی "نقصان دہ" ہونا ضروری ہے: بھاری ملازمتوں کی فہرست وزراء کی کونسل ہے کی طرف سے منظور کیا گیا تھا لیکن آج تک عملی طور پر کوئی تبدیلی نہیں رہے. کون وقت سے پہلے ریٹائر؟ یہ بعد میں بیان کی جائے گی.

جلد ریٹائرمنٹ پنشن: میں کون صحیح ہے؟

جلد ریٹائرمنٹ فوائد ہیں جس میں جارحانہ قانونی عمر 2 سال سے زیادہ وقت نہیں لگے گا ماہانہ ادائیگی موصول ہونے کے ویرینٹ بلایا. اس طرح کے ایک پنشن کے اہل افراد جو روسی روزگار مرکز میں کے طور پر بے روزگار، کے ساتھ ساتھ متعلقہ کام کا تجربہ (عورتوں کے لئے 20 سال اور مردوں کے لئے 25 سال) کے ساتھ ہیں. اس کے مطابق، روس میں جلد ریٹائرمنٹ پنشن صرف ان افراد مذکورہ بالا معیار پر پورا اترنے والے کو جاری کیا گیا ہے.

مضر یا مشکل کام کے حالات کے کام کی جگہ میں موجودگی ہمیشہ جلد ریٹائرمنٹ کے امکان ضروری. بعید شمالی میں کام - نقصان دہ کام کے حالات جسمانی یا نفسیاتی دباؤ، اور حال ہی میں تصور کیا جاتا ہے. روسی قانون سازی نام نہاد کم کام کر وقت کے امکان قائم کرتا ہے. اس نے اس کی بدولت یہ ایک ابتدائی ریٹائرمنٹ کے فوائد حاصل کرنے کے لئے ممکن ہو جائے گا کہ کیا گیا تھا.

ہم نے بھی کچھ سنگین بیماریوں کا کام کر کے چہرے کی موجودگی نوٹ کرنا چاہئے. کام کی سرگرمیوں کے تسلسل کو صحت کی وجوہات کی بنا پر ممکن نہیں ہے تو، جلد ریٹائرمنٹ پنشن صرف روزگار مرکز کے لئے ایک خصوصی میڈیکل رپورٹ کی شرط کے تحت جاری کیا جا سکتا ہے.

مضر پیشوں کی فہرست

ملازم لیبر کے نقصان دہ خصوصیات پر اپنے کیریئر کی جاتی ہیں، جلد ریٹائرمنٹ کے امکان بہت بڑھ جاتا ہے. ایک پیشہ کس قسم کا "برے" کے زمرے کے تحت گر؟ چونکہ سوویت دور سالم درجہ بندی، درست طریقے سے لیبر کی شدت کی ڈگری کا تعین کرنے کی اجازت دی. لہذا، پیشہ ورانہ سرگرمیوں کے چار درجے ہیں:

• 1 ڈگری. یہ فوری طور پر منتقل ہے کہ جسم، جب ایک شخص کی سرگرمیوں کو کام رہتا ہے میں معمولی تبدیلیوں کی ضرورت ہوتی ہے.
• 2 ڈگری. دائمی بیماریوں کی ترقی entails ہے جس پیکر میں مسلسل تبدیلیوں کی طرف سے خصوصیات. یہ 15 سال سے زیادہ کے "نقصان دہ" پروڈکشن میں کام کرنے والے افراد کو خاص طور پر لاگو ہوتا ہے.
• 3 ڈگری. خطرہ کی اتنی سطح کے ساتھ کام کرنا انسانی صحت کے مسلسل تباہی entails ہے؛ ممکن کل معذوری ہے.
• 4 ڈگری. مکمل طور پر فعال خرابی کی شکایت اور جسم پر دیگر نقصان دہ عمل، معذوری کی قیادت جس کی موجودگی پر کرنا.

مندرجہ ذیل نکات پر توجہ دے جب ہر طرح کی ڈگری جاری کرنے ہی ممکن ہے:

• ہوا، مٹی کی موجودگی میں اعلی دھول مواد؛
• خراب معیار روشنی کے علاوہ؛
• اونچی آواز میں شور؛
• نقصان دہ تابکاری؛
• . نقصان دہ سوکشمجیووں، وائرس، بیکٹیریا، کیمیکل، اور اسی طرح ڈی کے ساتھ کام.
• اعلی کمپن؛
• اعلی نمی کی سطح؛
• بہت کم یا بہت زیادہ درجہ حرارت؛
• کام کر رہے ہیں کی سرگرمیوں کی وولٹیج کی مدت اور بہت کچھ.

تمام معیار کے اور ایک اور درجہ بندی پر مبنی ہے: لسٹ 1 - بھاری پیشوں اور پیشوں کی بعض اقسام - خطرے کی ایک اہم ڈگری اور فہرست 2 کے ساتھ ایک پیشہ. ان فہرستوں میں سے دونوں کو آسانی سے لیبر کی وزارت کی سرکاری ویب سائٹ پر پایا جا سکتا ہے.

شہریوں کے زمرے

وفاقی قانون №400 کام کر تمہیں جلد ریٹائرمنٹ کے لئے اہل ہو سکتا ہے جس پر جلد ریٹائرمنٹ کے حالات، اور کچھ پیشوں، اسی سے مخصوص ہیں جس میں 20 سے زائد اشیاء پر مشتمل ہے. اس سے باہر کھڑا ہے کہ یہاں ہے؟ یہاں قانون میں مذکور وشیششتھتاوں میں سے کچھ یہ ہیں:

• ریلوے؛
• تلاش اور متلاشی؛
• کان کنوں؛
• پبلک ٹرانسپورٹ کی سہولیات کے ڈرائیوروں؛
• دریا اور سمندر کی وریدوں کے ملازمین؛
• ہوا بازی کے شعبے میں کارکنوں؛
• امدادی کارکنوں نے صنعت؛
• زمین کے تحت کام کرنے والے افراد (کان کنوں، زیر زمین کارکنان، وغیرہ ...)؛
• سدارگرہ (جیل عملہ) میں کارکنوں؛
• اساتذہ؛
• کمیونٹی ڈاکٹروں؛
• تھیٹر کے کارکنوں اور کچھ دیگر ملازمین.

اس کے علاوہ، یہاں کھڑے ہیں اور شہریوں کی خصوصی اقسام:

• بڑے خاندانوں کی مائیں (پانچ بچوں کو پرورش)؛
• ضعف بصارت کا شکار؛
• لڑائی میں زخمی افراد؛
• dwarfs اور بونے؛
• بعید شمالی کے کارکنوں.

جلد ریٹائرمنٹ کے اوپر افراد میں سے سب پر جاری کیا جا سکتا ہے. کس عمر میں ممکن ریٹائرمنٹ ہے؟ یہ بعد میں بیان کی جائے گی.

شرائط آپ کی جلد ریٹائرمنٹ

کس طرح روسی فیڈریشن میں جلد ریٹائرمنٹ بنانے کے لئے؟ آپ کے ساتھ شروع کرنے کے لئے مندرجہ ذیل شرائط پر توجہ دینا چاہئے:

• ملازم کی عمر. یہ عورتوں کے لئے کم از کم 53 سال اور مردوں کے لئے 58 سال ہونی چاہیے.
• بے روزگار کی موجودگی کی حیثیت.
• شرائط کے زمرے میں قائم سنیارٹی کے ساتھ عمل.
• جلد ریٹائرمنٹ کے لئے درخواست دینے سے اس شخص کی ذاتی مرضی (شخص کمی کی گئی ہے تو).
• ماں، پانچ سے زیادہ بچوں کی پرورش - درخواست گزار دیں.

متعلقہ شرائط پوری ہوتی ہے تو یہ نام نہاد فہرستوں 1 اور 2 اوپر ذکر کے مواد سے توجہ دینے کی ضرورت ہے. لہذا، شیڈول 1 کی فہرست سے تعلق رکھنے والے ایک عورت 15 سال کی کل کام کے تجربے کے ساتھ 53 سال تک پہنچنے، ایک پنشن کا حقدار ہے. اس معاملے میں مضر کام میں کام کا دورانیہ سات سال سے کم نہیں ہونی چاہیے. تاہم، فہرست 2 عورت کے مطابق 45 سال سے پنشن اپنی طرف متوجہ کر سکتے ہیں. ایک ہی وقت میں کام کا تجربہ 20 سال سے کم نہیں ہونا چاہئے.

اور فہرستوں مرد کارکنوں کی نشاندہی؟ شیڈول 1 تک پہنچ گیا ہے 50 سال کے مطابق میں ایک آدمی کو 20 سال میں جزوقتی جمع کے لئے ایک پنشن کو اپنی طرف متوجہ کر سکتے ہیں. شیڈول 2 سیٹ ملازمین کی کم از کم عمر 55 سال اور سروس کے 25 سال (خطرناک حالات میں 12) ہے.

اس طرح، بڑھاپے کی جلد ریٹائرمنٹ ہرگز نہیں کی طرف سے جاری کیا جا سکتا ہے تمام افراد، لیکن صرف ان مذکورہ بالا معیار پر پورا اترتے ہیں.

ابتدائی روسی فیڈریشن میں پنشن: رجسٹریشن کے حکم

کیا اعمال جلد ریٹائرمنٹ فوائد کی رجسٹریشن کے لیے لے جایا جائے کرنے کی ضرورت ہے؟ شروع کرنے کے لئے مناسب درخواست کے ساتھ ایک مقامی روزگار مرکز سے رابطہ کرنے کے لئے ہے. بھر جائے کرنے کی ضرورت ہے کہ وہاں کی تشہیر کرے گا. جسم یقینی پیپر جاری کرنے گتاتمک مدد ملے گی. مہینے کے دوران، روزگار مرکز شہریوں کو فراہم کرے گا اس کا جواب - ایک درست چھوٹ کے ساتھ مزید کام شروع کرنے کے معاہدے کے ساتھ.

اگر میں درخواست کرنے کے علاوہ میں روزگار سینٹر کو فراہم کرنے کے لئے کی ضرورت ہے؟ ایک اصول کے طور پر، یہ مندرجہ ذیل دستاویزات کا ہونا ضروری ہے:

• پاسپورٹ اور ایک فوٹو کاپی؛
• فوجی شناختی؛
• بچے کی پیدائش کا سرٹیفکیٹ (ملازم بچے ہوں تو)؛
• اصل اور کام کتاب کی نقل.

اس کے علاوہ، روزگار مرکز مندرجہ ذیل کاغذ کی درخواست کر سکتے ہیں:

• آشرتوں کے سرٹیفکیٹ؛
• ایڈریس کی درخواست (رہائش گاہ کی جگہ)؛
• معذوری کے سرٹیفکیٹ؛
• ایک بچے آٹھ کی عمر حاصل نہ کرنے والے کو اٹھانے کے سرٹیفکیٹ؛
• خاندان کی تشکیل پر دستاویز؛
• لائسنس یا تحویل کا سرٹیفکیٹ.

اتھارٹی سے درخواست اور بہت سے دیگر اسناد سکتا ہے - مثال کے طور پر، کچھ کام سے دستاویزات. یہ درست طریقے سے اور مناسب طریقے سے، کاغذ بندوبست سیل اور دستخط کی جانچ کرنا بہت اہم ہے.

شہری حقوق

وقت سے پہلے ریٹائر کرنے کے لئے سوال، روسی وفاقی قوانین کی ایک قسم کی طرف سے باقاعدگی سے کیا جاتا. کیا حقوق شہری، اجلاس ابتدائی ٹھیک میں ریٹائر ہوتا ہے؟

شہری ان کے آجر کی جانب سے روزگار کے مرکز، یا آریف پنشن فنڈ کی منتقلی کے لئے ضروری تمام ضروری دستاویزات کا مطالبہ کرنے کے قابل ہے. اس کے علاوہ، انٹرپرائز آجر کام کر چہرے کے ترجیحی لمبائی تصدیق کرنا چاہئے. کسی وجہ سے ایک آجر کو یہ، تو اس طرح کے کام مناسب ریاست ایجنسی کو تفویض کیا جاتا ہے نہیں ہے.

کارکن ایک پنشن انشورنس سرٹیفکیٹ، ان کی "نقل و حرکت" کے بارے میں تمام معلومات حاصل کریں گے ایک بار اکاؤنٹ روسی پنشن فنڈ میں لے جائے گا.

یہ بھی جلد ریٹائرمنٹ کا حساب لگانے کے لئے کلاسک فارمولے کے نتیجے چاہئے:

SP = PC * C * K * K * EF

یہاں:

• PV - بنیادی ادائیگی؛
• C - ریٹائرمنٹ کے وقت میں ایک عنصر کی لاگت؛
• PC - اس کی کمائی پنشن قسم عوامل کی کل رقم ہے؛
• K - PV انڈیکس improver کے.

مزدور پنشن کے ابتدائی تقرری کے حق کا تحفظ تمام افراد کو مناسب طریقے سے روزگار اور پنشن فنڈ کے لئے سینٹر میں ضروری کاغذات جاری کیا ہے.

انٹرپرائز کی کمی یا خاتمے

جب ریٹائرمنٹ کی عمر کے قریب ایک ملازم اچانک اپنی ملازمت کھو دیتا ہے بعید نایاب سے، وہاں کے حالات ہیں. برطرفی کی وجہ یہ ہو سکتی ہے بڑے پیمانے پر کمی میں تنظیم کے خاتمے ملازمتیں، اور بہت کچھ. بالکل، عملی طور پر کوئی تنظیم ریٹائرمنٹ تک وقت کے بہت تھوڑا سا ہے جو انسان کے کام، پر لینے کے لئے ان کی خواہش کا اظہار کیا ہے. ایسی صورت حال میں، میں یہ کہنا ضروری ہے، یہ بہت تکلیف ہے، اور اکثر بے چین ہوں. پھر بھی، وہ آپ کے کام کے تجربے اور اس کے امکانات غائب ہیں "ختم" کرنا چاہتا ہے. ایسے حالات میں کیا کرنا ہے؟ یہاں صرف اپنے آپ کو جلد از جلد ریٹائر کرنے کے لئے سوال پوچھنا. سب سے پہلے کام -، ضروری قبل از وقت ادائیگی کے ساتھ ان کی کارکردگی کی جانچ ضروری کام کے حالات "harmfulness" کے ساتھ ماضی میں موازنہ کرنا ہے. کتنے سال کے اوائل میں ریٹائر؟ کہا گیا ہے کے طور پر، مردوں کے 58 سال سے کم ہے، اور عورتوں میں نہیں ہونا چاہئے - میں کم از کم 53 سال ہے. تم اور مندرجہ ذیل شرائط کے ساتھ عمل کرنا ضروری ہے:

• برخاستگی صرف عملے کی کمی یا کام کی جگہ کے خاتمے کی بنیاد پر مبنی تھا (اپنی خواہش اور طبی ریکارڈز شامل نہیں ہیں)؛
• ایک مخصوص وقت کی موجودگی (مردوں کے لئے 25 سال اور خواتین کے لیے 20 سال)؛
• شہری روزگار کی خدمت میں ہے؛
• مشقت پر کوئی مناسب آسامیوں کا تبادلہ.

شہریوں کو سماجی فوائد کی برطرفی کی وجہ سے ایسے گناہ ہیں، تو یہ توقع نہیں کیا جانا چاہئے، اور جلد ریٹائرمنٹ.

انہوں نے انکار کر سکتا ہے؟

اکثر، روزگار سینٹر اور روس کے پنشن فنڈ جلد ریٹائرمنٹ کے ڈیزائن میں شہریوں کی تردید کر رہے ہیں. نتیجتا، درخواست دہندگان عدالتوں میں درخواست دینے اور وہاں پہلے سے ہی معاملات فیصلہ کرنا ہے. کورس کے، ان مثالوں ایک پینشن وصول کرنے کے شہریوں کے حقوق کے ریاستی تحفظ کے غیر اطمینان بخش سطح کی نمائندگی کرتی ہے. اس کے باوجود جلد ریٹائرمنٹ کے لئے ناکامی کی اہم وجوہات قیادت کرنا چاہئے. یہاں آپ کو منتخب کرنے کے لئے کی ضرورت ہے:

• جلد ریٹائرمنٹ کی وجہ سے شہری حقوق کی کمی (شہری مناسب وقت نہیں ہے یا ریٹائر کتنے سال، جاننے کے لئے بھول گیا تھا نہیں ہے)؛
• تنظیم جس میں ملازم کام کیا کے مکمل خاتمے؛
• دستاویزات کی ایک مکمل پیکج (یا جزء) جیسے جلد ریٹائرمنٹ فوائد کے حق کی تصدیق کی عدم موجودگی؛
• مناسب اجرت کے ساتھ متبادل کا کام جاب سینٹر کی پیشکش کی گئی تھی.
• بے روزگاری مختص روکنے جب فائلنگ PF یا CH کارکردگی؛
• بے روزگاری کے فوائد کے کام کے سابق جگہ سے آتے ہیں؛
• CZ PF حکام یا غلط طریقے سے کام کیا.

انکار کر دیا گیا تھا ان صورتوں میں تو مجھے کیا کرنا چاہیے؟ کس طرح سب کچھ کے باوجود میں آگے شیڈول کے ریٹائر ہونے؟ ایک اعلی اتھارٹی کو لاگو کرنے کے لئے - صرف ایک ہی راستہ ہے. اسی پنشن فنڈ میں ایک شکایت جاری؛ یہ تمام ضروری دستاویزات کو بنانے کے لئے ضروری ہے. شکایت کو ایک ماہ کے اندر غور کیا جائے گا. جنرل دائرہ اختیار کی عدالتوں میں درخواست دینے کے لیے: انکار دوبارہ آتا ہے تو یہاں کی پیداوار صرف ایک ہی ہو جائے گا. آپ کو بنانے کے لئے ضرورت ہو گی ایک انتظامی مقدمہ انکار کو چیلنج.

پنشن کی تفصیلات

ملازمین کے لئے اور کے لئے جیسا کہ بے روزگار شہریوں پنشن کی رجسٹریشن کی کچھ خصوصیات فراہم کی. کام کر رہے ہیں شہری کو یاد رکھنا چاہیے مندرجہ ذیل:

• آجر دو ماہ کی مدت کے لئے علیحدگی کی تنخواہ ادا کرنے واجب ہے؛
• شہری بے روزگار کے طور پر رجسٹریشن پر ہو جائے گا تو اس کے پچھلے کام سے ادائیگی، رہے گا.

بے روزگار شہریوں کو بھی خدمت کی مکمل لمبائی یہ ممکن سبسڈی حاصل کرنے کے لئے بناتا ہے کہ یاد کرنے کے لئے ہے. اس کے علاوہ، ہر سال دو ہفتوں کے لئے عوام کی روزی کی توسیع کرنے entitling، سروس کی کل لمبائی سے زیادہ کام کیا. تاہم، شہری ایک انفرادی کاروباری یا قانونی وجود، جلد ریٹائرمنٹ کے فوائد حاصل کرنے والے بن جاتا ہے تو اس کی حیثیت کے بند ہونے سے پہلے ختم کردیا گیا ہے.