کس طرح آپ کے کام چھوڑ کرنے کے لئے؟

اعدادوشمار کے مطابق، ایک جدید ملازم پر اوسطا ایک بار ہر 2.5 سال وہ جگہ بدلتے رہتے ہیں. کورس کے، اس کے برعکس کئی عشروں سے ایک ہی پوزیشن کے لئے کام کرتے ہیں اور جو ان لوگوں کے، ہر چھ ماہ کی کمپنی تبدیل وہ لوگ جو ہیں. اور ہمیشہ ایک اپنے فرائض بیمیل اور اس کے نتیجے برطرفی کی وجہ سے - زیادہ کثرت ملازم خود کو زیادہ پیسہ یا افزا جگہ چھوڑ دیتا ہے.

کس طرح استعفی دینے پر کم از کم نقصان کے ساتھ اپنے کام سے؟ چند بنیادی قوانین:

1. پرانی نوکری چھوڑنے سے پہلے، یہ ایک نیا کے لئے نظر کرنا ضروری ہے. لہذا اگر آپ کو غیرفعالیت کی طویل مدت سے بچنے کر سکتے ہیں - یہ حقیقت یہ ہے کہ نئی جگہ فوری طور پر ظاہر ہو گا نہیں ہے. اس کے علاوہ، آجروں ملازم ایک انٹرویو کے امیدواروں کے لئے مدعو کرنے کے لئے تیار ہیں.
2. آپ کو آپ کے کام چھوڑ سے پہلے، لکھنے کے لئے مینیجر پوچھنا سفارش کی ایک خط کے تم مالک، اعتماد کا رشتہ ساتھ اچھی ہے تو کورس کے - یا تعریف. نئی جگہ پر یقینی طور پر پچھلے کام سے ایک اچھا جائزہ لینے کی تعریف کرے گا.
3. ان کی دیکھ بھال کے بارے میں حکام نے خبردار کیا ہے کہ وہ عملے متبادل کو منتخب کر سکتے ہیں، تاکہ تھی.
4. اس کے ساتھیوں کے ساتھ تعلقات توڑ لئے جانے سے پہلے ضروری نہیں ہے - یہ ایک آرام دہ، دوستانہ ماحول میں کام ختم کرنا بہتر ہے. یہ بالکل ممکن ہے کہ آپ کو اب بھی زندگی کے لئے ان لوگوں کے ساتھ سے ملنا پڑے گا، آپ کو ایک انتہائی خصوصی میدان میں کام خاص طور پر اگر.
5. ،، دو ہفتے کام دستاویزات اٹھا کر کام کرنے اور چھوڑنے کے لئے، استعفی کی ایک خط لکھیں.

کورس کے، کام سے ایک کامل روانگی سے بیان کیا جاتا ہے. حقیقت بہت کم گلابی ہو سکتا ہے.

سب سے پہلے، مینیجر خاص طور پر مصروف سرگرمی کے دوران، برطرفی کے خلاف ہو سکتا ہے. اس صورت میں، یہ صرف استعفی کی ایک خط پر دستخط نہیں کر سکتے. اگر آپ کو ایک نیا کام کے لئے انتظار کر رہے ہیں، اور اتفاق کرنے کے باس اچھے کام نہیں کرتا ہے کے ساتھ، تو آپ لکھ اور میل کرنے کی ضرورت ایک مصدقہ خط. کمپنی کو قبول نہیں کر سکتا ہے اور اسے رجسٹر نہیں کرتا. اگر آپ نے رجسٹریشن کے وقت سے دو ہفتے اعتماد کر سکتے ہیں پھر دلیری دستاویزات کے لئے جاؤ.

کس طرح کام کرنے کے بغیر آپ کے کام چھوڑ کرنے کے لئے؟

قانون کی طرف سے، ملازم ریٹائر ہونے سے پہلے کام کے اسی جگہ پر دو ہفتے کے لیے کام کرنا واجب ہے. یہ وقت کی مدت کی کمپنی کے مفادات میں کے طور پر دیا جاتا ہے - کے انتظام ایک نیا ملازم کی تربیت کرنا، اگر ضروری ہو تو، لینے کے لئے میں ناکام رہے اور یہ کہ، اور ملازم کے مفاد میں - آخری لمحے کسی چیز پر ایک نئی جگہ کو fused نہیں ہے کہ کوئی غیر معمولی بات نہیں ہے اور ملازم پرانی جگہ میں رہنے کے لئے ہے.

دوسری طرف، ایک ملازم کر سکتے ہیں کام کرنے کے بغیر چھوڑ حکام کے تعاون سے. یہ ممکن ہے کہ سر اس سے ملنے جائیں گے کہ، دیکھ بھال کی کمپنی کے کام کو متاثر نہیں کرے گا خاص طور پر اگر.

دوسرا آپشن سب سے زیادہ عام ہے - ایک درخواست لکھنے کے لئے اور کام چھوڑ کرنے سے پہلے ادا لے (یا بلا معاوضہ چھٹی) یا ہسپتال.

ٹھیک ہے، پہل ملازم کی برطرفی سے تعلق رکھتا ہو. تاہم، اکثر چیف خود قابل اعتراض ملازم کو چھوڑنے کے لئے پیش کرتا ہے.

میں لیبر کوڈ کے آرٹیکل 81 کے 11 وجوہات ایک ملازم کو مسترد کر دیا جا سکتا ہے جس کے لئے بیان کرتا ہے. بنیادی طور پر یہ مشقت فرائض، لیبر کے نظم و ضبط، پوزیشن بیمیل کی خلاف ورزی ہے. مسترد، آجر ایک مخصوص شے کے حوالے سے ایک حکم جاری کرنے اور عملی کتاب میں برطرفی کی وجہ یہ وضاحت کرنا واجب ہے. اس کی غیر موجودگی تو - انہوں نے سرکاری گواہوں کے بیانات بشمول ریکارڈ کیا جانا چاہئے.

ایک علیحدہ لائن چلا جاتا برطرفی کمی. ایک ملازم اس صورت میں اوسط ماہانہ آمدنی کی رقم میں الاؤنس انحصار کرتا ہے. اس کے علاوہ، یہ کرنے کے لئے 2 ماہ آجر اوسط ماہانہ تنخواہ ادا کرنا ہوگا. کورس آجروں منافع بخش نہیں ہیں، اتنے میں ایک "ان کے اپنے ہی کے بیان،" مضمون پر برطرف کرنے کی دھمکی، کوئی مراعات دیتا ہے جس کو لکھنے پر مجبور ہیں.

آپ کو اس صورت حال میں کیا کر سکتے ہیں سب سے اچھی بات - قانونی کارروائی یا مزدوروں کے حقوق کی ایک کمیٹی کو دھمکی دینے اور ان کے حقوق پر زور کرنے کے لئے خوف زدہ نہیں ہو.