کردار تنازعہ

کردار تنازعہ - ایک ایسی صورت حال ہے جس میں ایک شخص مختلف، متضاد، کردار، یا ایک کے نفاذ کے لئے ضروریات کا سامنا ہے، لیکن نفاذ مشکل ہے. بس اس تصور سمجھنے، یہ ہے کہ رجحان کا تعین کرنے کے لئے آسان ہے. اور "تنازعہ" مطلوبہ الفاظ کی ہے: کئی کردار کارکردگی کا مظاہرہ، ایک شخص دلچسپی یا اس کی ضروریات میں سے ایک تنازعہ کا سامنا ہے. ایک طالب علم، شادی اور اولاد کو مل گیا ہے، شوہر، باپ، اور طالب علم کے کردار کو جمع کرنے کے لئے ہے جب مثال کے طور پر، وہاں کے حالات ہیں. اور ان کے درمیان پہلے دو کرداروں کے ساتھ ساتھ یکجا، ایک تنازعہ کے طور پر تیسری کارروائیوں: ایک شوہر اور باپ کے طور پر، وہ پیسہ کمانے کے لئے نہیں ہے رہنے والے حالات کو بہتر بنانے اور روزمرہ کے مسائل حل کرنے میں حصہ لینے کے لئے ہے، لیکن ایک طالب علم کے طور پر، انہوں نے یہ بھی ان کے تمام فالتو وقت وقف کرنا ہے نئے علم حاصل کرنے.

کردار تنازعہ کی تعریف

اس رجحان کا مطالعہ سائنس کے تنازعہ رہا ہے. پہلا قدم تنازعہ، کردار کی بنیاد پر تنازعہ کی ایک واضح خیال دے گا جس کی نوعیت کا تعین کرنا ہے.

لہذا، تنازعات intrapersonal اور interpersonal ہو سکتا ہے. اس کی مخالفت عہدوں، محرکات، مخالف سمتوں میں ہمیشہ رہے ہیں جس میں فیصلوں کی موجودگی کی طرف سے خصوصیات ہے.

intrapersonal تضادات کی ایک خصوصیت قوت میں برابر ظاہر ہوتے ہیں، لیکن مفادات کی مخالفت، ضروریات، خواہشات. انسان کی خواہشات اور بعض قوانین اور ایسا کرنے بیک وقت ہچکچاہٹ پر عمل کرنے کی ضرورت صلاحیتوں کے درمیان کسی ایک کا انتخاب کے ساتھ سامنا کرنا پڑا. اس کا نتیجہ اکثر ہے مقصد کے سامنے دباؤ اور انینترت رویے انجام دیتا ہے.

باہمی تنازعہ ہمیشہ چند شرکاء، مفادات اور موافق نہیں ہے جس کے خیالات ہے.

کردار تنازعہ - intrapersonal کی ایک قسم، ایک شخص ایک دوسرے سے متصادم ہے جس میں ان سے زیادہ کردار، کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کی ضرورت کا سامنا ہے جب. مثال کے طور پر ایک خاندانی آدمی جو سر ہے، ایک وقت میں کردار تنازعہ کی صورت حال کا سامنا جو ایک ہی وقت میں بہت کام انجام دینے کے لئے ہسپتال لے ایک بیمار بچے کو لے جانے کی ضرورت ہے جب، اور. ہسپتال جاؤ - پھر اویوساییک کام، اور کام پر رہنے کے لئے - ان کے اپنے بچے کی صحت کے حوالے سے اتنا غافل.

کردار تنازعہ کی درجہ بندی

ہم اس رجحان کی کئی اقسام پر غور کرنے کی تجویز:

• حیثیت اور کردار تنازعہ

یہ نفسیاتی رجحان کے ساتھ بنیادی طور پر متعلقہ سماجی کردار لوگوں کی طرف سے ادا کیا. انفرادی کردار یہ انجام ہوگا کہ معاشرے کی توقعات کا جواز پیش نہیں کر سکتے جب تنازعہ پیدا ہوتا ہے. تنظیمیں حیثیت کردار اختلافات باہمی کو جنم دے. مثال کے طور پر اگر ایک شخص جو پوزیشن کے تقاضوں کو پورا نہیں کرتا، معیار کا کام انجام نہیں دے سکتے ہیں، اور اگر یہ دوسروں نااہل کے طور پر شمار اور پیشہ ورانہ کے ساتھ مشکلات کا سامنا کرنا ہوتا ٹیم ورک.

• کردار تنازعات اور خود تصور

تنازعہ ان کے اپنے تصورات اور کردار انفرادی انجام دیتا ہے کہ معاشرے کی توقعات کے تضاد پر مبنی ہے. ایک شخص ایک پیشہ ہے وہ کمزور صلاحیتوں پر ہے جس کے لئے انتخاب کرتے ہیں جب یہ اکثر ہوتا ہے. کام کی جگہ پر، جس صورت میں اس نے خود کو احساس ہی نہیں سکتا، یہ غلط پوزیشن لیتا ہے جو ایک ٹیم "کالی بھیڑوں"، کی طرح لگتا ہے. انفرادی، اپنی کوتاہیوں کا احساس، لیکن، بہر حال، اس سمت میں کام کرنے کے لئے جاری ہے کیونکہ اس کے لئے وہ تنخواہ عام اجرت کے اس تصور کے مساوی ہے ادا کر رہا ہے. یہاں صلاحیتوں اور خواہشات کے درمیان ایک تضاد نہیں ہے.

• کردار تنازعات اور مبہم اصطلاحات

مثال کے طور پر، کمپنی میں کارکردگی آرٹ کے قوانین کی عدم موجودگی میں، یہ 100٪ کرنے کے لئے ممکن ہی اصول کے بعد کی مدد سے ہے جب ایک وقت میں: ایک شخص ایک کردار مختلف ضروریات کے تحت لایا جب باہمی تنازعہ اس قسم پایا جاتا ہے. ابہام شخص جو دو مختلف ضروریات کا سامنا ہے جب، ایک دباؤ کی صورت حال میں کاموں immerses ہے.

• وسائل کی کمی کی بنیاد پر کردار تنازعہ

اس صورت میں، ایک شخص کام کرنے کی ضرورت کا سامنا ہے، لیکن کی وجہ حوصلہ افزائی کی کمی، وقت، یا مقصد کو حاصل کرنے کے لئے کی ضرورت ہے کہ کسی بھی دوسرے وسائل تک ایسا نہیں کر سکتے.