کام کی جگہ پر ڈانٹا: نتائج، بنیادوں اور ہٹانے کے طریقہ کار

سب سے زیادہ سخت تادیبی سزا کام پر ڈانٹا جاتا ہے. ان کے نتائج بہت مختلف ہو سکتا ہے ملازم بونس اور دیگر حوصلہ افزائی کی ادائیگی کی محرومی کے ساتھ شروع اور برخاستگی کے ساتھ ختم. اس صورت میں، آجر کے اکاؤنٹ میں ان کے ماتحت کی طرف سے ارتکاب جرم کی سنگینی رکھنا چاہئے.

تعریف

کام کی جگہ پر ڈانٹا، جس کے نتائج سب سے زیادہ خوشگوار نہیں ہو سکتا، یہ ایک سنگین تادیبی کارروائی کی اور تنظیم کے قواعد ضوابط کی بار بار خلاف ورزی برطرفی کی صورت میں نکل سکتا ہے. اس اعلان مینیجر میں ایک اسی حکم جاری کرنا ہوگا. صرف اس صورت میں، کام کی جگہ پر ڈانٹا، جس کے نتائج کا بہترین طریقہ کیریئر کے عملے کو متاثر درست ہو جائے گا نہیں ہیں. اس تبصرہ سے زیادہ سخت عذاب سمجھا جاتا ہے. بھی یہ نتیجہ اخذ کیا جانا چاہئے کہ کام کی جگہ پر ایک ڈاںٹ، اس کے نتائج جن میں سے ایک غلام کی ساکھ پر بہترین طریقہ اثر نہیں ہو سکتا اس کا بار بار اعلان کے ساتھ، ایک ملازم کے ساتھ سروس کے تعلقات کی برطرفی کا سبب ہو گی.

ڈاںٹ کے حکم

ڈاںٹ صرف لیبر کوڈ کے مطابق میں غلام کے سر پر لاگو کیا جانا چاہئے. اس صورت میں، انسانی وسائل کے ماہر ملازم کی طرف سے ایک تحریری وضاحت لینے کے لئے کی ضرورت ہے. اس کے بنانے کے لئے، غلام دو دن دیا جاتا ہے. مؤخر الذکر وضاحتی لکھنے سے انکار کر دیا، تو یہ ہے جس میں یہ طے ہو گئی ہے ایکٹ بنایا گیا ہے. اس کے بعد، آجر کے ایک ملازم کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے ایک حکم جاری کرے گا تادیبی کارروائی. آرڈر اور ڈاںٹ بنیاد لیبر کوڈ کے آرٹیکل 193 میں مشروع.

آرڈر کے اس کی اشاعت کے بعد تین دن کے اندر اندر جائزہ لینے کے لئے ملازم کے دستخط کے تحت منتقل کر دیا جائے کرنے کے لئے ہے. اس صورت میں، مؤخر الذکر پر دستخط کرنے سے انکار کر دیا تو، اس ایکٹ میں درج ہے.

وقت

چیف لیبر ریگولیشنز کی خلاف ورزی کے لئے اکاؤنٹ کرنے کے لئے ان کے ماتحت لانے کے قابل تھا کے لئے، یہ لکھنے میں اس حقیقت zakfiksirovat لئے ضروری ہے. ایک ملازم ڈاںٹ کرنے کی درخواست کے لئے آخری تاریخ سے ایک مہینہ ہے. باس ظلم ماتحت کے بارے میں پتہ چلا جب یہ مدت لمحے سے شمار کیا جاتا ہے. چھ ماہ سے زیادہ ہے تو، اس کے بعد ایک شخص کو اپنی طرف متوجہ تادیبی کارروائی اب ممکن نہیں ہے کرنے کے لئے.

اپیل

ایک ڈاںٹ آمیز ملازم کے لئے سب سے زیادہ سخت عذاب سمجھا جاتا ہے. شخص کی تادیبی ذمہ داری کے لئے اگلے توجہ صرف تنظیم کے جانے کے بعد جب کیونکہ اکثر مقدمات ہیں. اس کے علاوہ، ایک ڈاںٹ ملازمین ایوارڈ، کے ساتھ ساتھ دیگر وصول کرنے کے لئے موقع کی تردید حوصلہ افزائی کی ادائیگی.

تاہم عملی طور پر، جہاں حالات ملوث ہونے distsplinarnoy ذمہ داری مکمل طور پر درست اور حلال نہیں تھا موجود ہیں. اس صورت میں، غلام بعض صورتوں میں درخواست دے سکتے ہیں:

- مینیجر اور ملازم کے درمیان پیدا ہونے والے تنازعات کے حل کے لئے کمیشن؛

- ایک عدالتی اتھارٹی؛

- لیبر انسپیکشن.

مستقبل میں چیف پر اثر و رسوخ کے ان تمام طریقوں نے ان افراد کو ڈانٹا کام میں ہیں جو کے سلسلے میں بھی اسی طرح کی خلاف ورزیوں سے بچنے کے لئے اجازت دے گا. تم کس طرح ایک ایسی صورتحال کو اپیل کر سکتے ہیں؟ یہ سوال ہر دوسرے ملازم، جو اس صورت حال میں ہوا دی جاتی ہے. یہ لیبر انسپیکٹوریٹ کو ایک خط لکھنے اور دستاویزات منسلک پوری صورت حال کی وضاحت کے لئے بہترین ہے. عملی طور پر، یہ سر پر اثر انداز ہو گا سب سے زیادہ مؤثر طریقہ سمجھا جاتا ہے. اس کے علاوہ، اس عدالت میں ایک بیان بنانے کے لئے اور تمام متعلقہ امور پر مشورہ دے گا جو ایک تعلیم یافتہ وکیل سے مشورہ کرنا ممکن ہے. لہذا، مالک نے اعلان ملازم کام پر ڈانٹا تو اس کو برداشت یا اپنا دفاع - صرف مؤخر الذکر کو خطاب کرنے کی ضرورت نہیں. ایک شخص واقعی لیبر کے نظم و ضبط کی خلاف ورزی ہوئی ہے تو یہ خاموش رہنے اور اپنے فرائض انجام دینے کے لئے پر جاری رکھنے کے لئے سب سے اچھا ہو جائے گا. کیس جہاں آجر غیر منصفانہ ڈانٹا میں، آپ کے قانونی ذرائع سے ان کے مفادات کی حفاظت کے لئے کوشش کرنی چاہئے.

اثرات

TC طور پر، اشتھار کے بارے میں معلومات نہیں رہ ان کے کام کے ریکارڈ میں درج کیا ڈاںٹ کے ماتحت ہے. بہر حال، ایک شہری تصور کیا جاتا ہے ایک سال کے اندر اندر تادیبی کارروائی کرنے کے لئے اپنی طرف متوجہ کیا. تاہم، غیر معمولی مقدمات میں، ایک مینیجر کے ملازم نے اس سے پہلے، رہائی جب وہ اب کوئی تنظیم کے قوانین کے ضابطے ٹوٹ جائے گا کر سکتے ہیں.

اس کے علاوہ، تمام افراد تادیبی کارروائی کرنے کا الزام لگایا گیا ہے جو کام کی جگہ پر ایک ڈاںٹ کے کس قانونی نتائج کے سوال میں دلچسپی رکھتے ہیں. اور وہ تنظیم کے انتظام کی پہل پر ملازمت سے برطرفی بھی شامل، بہت شدید ہو سکتا ہے. اس کے علاوہ، مجرم کی مانیٹری آمدنی مارا اس طرح کے معاملات میں، آجروں ان کے بونس اور دیگر حوصلہ افزائی کی ادائیگی سے محروم ہیں کیونکہ ڈاںٹ.

پریکٹس عدالتوں تادیبی رہنما خطوط بارہا مرتکب افسران پر عائد کر رہے ہیں کہ منسوخ نہیں کرتے کہ ظاہر کرتا ہے، اس کے بعد ملازمت کے تعلقات کے خاتمے سے نہیں ہے. لہذا، ڈاںٹ اشتھارات کے اثرات ایک شخص تنظیم کے قواعد ضوابط کی بار بار خلاف ورزی کا مرتکب ہوتا ہے تو، یا تو معمولی یا بہت سنگین ہو سکتا ہے.

جرمانے کو ہٹانے کے امکان

ایک ملازم کے لئے مقدمہ چلایا جائے سمجھا جاتا ہے لیبر کے نظم و ضبط کی خلاف ورزی ایک سال تک کی مدت میں. اس کے بعد، اس سے وصولی خود کار طریقے سے ہٹا دیا جاتا ہے. کام کی جگہ پر ڈانٹا، اس کے نتائج اور اپیل کے طریقے لیبر کوڈ فراہم کی.

اس کے علاوہ، آپ کو آگے شیڈول کے بازیابی ہٹا سکتے ہیں، لیکن اس طرح کی کارروائی کی تنظیم کے سربراہ کی طرف سے منظور کیا جاتا ہے صرف اس وقت جب. ملازم بھی اس سے ایک ڈاںٹ واپس لینے کی تحریری طور پر چیف کی درخواست کرنے کا حق ہے، لیکن انہوں نے اصلاح کی حقیقت کی تصدیق ہو. یہ ایک جرمانہ عائد تک، دیگر جرائم، لیبر شیڈول کی خلاف ورزی کرے گا جس کا ارتکاب کرنے نہیں ایسا کرنے کے لئے، ملازم وقت کی پوری مدت کے لئے ہونا ضروری ہے.

اختلافات

ڈاںٹ اور مشاہدے ہیں انضباطی کارروائی کی اقسام. ان کے درمیان کوئی قابل ذکر اختلاف. برخاستگی سے پہلے ملازم پر لاگو ہوتا ہے جس میں سب سے زیادہ سخت سزا، - پر softest اور ڈاںٹ - یہ اس وجہ سے ایک تبصرہ کیا اس کے معنی کے طور پر سمجھا جانا چاہئے. بہر حال، فن. 192 پرجاتیوں میں سے ہر ایک کی TC واضح تعریف فراہم نہیں کرتا. کیا تبصرے سے ایک ڈاںٹ ممتاز؟ ان مسائل، رعایت کے بغیر مقرر لیبر شیڈول خلاف ورزی کی ہے جو لوگ ہیں. اس کے علاوہ، جرمانے کی ان دو اقسام، layoffs کے کی شکل میں درخواست اور مخصوص نتائج کے اسی لحاظ ہے خاص طور پر اگر ایک ڈاںٹ، اور تبصرہ بار بار ملازم قرار دیا ہے.

نمونہ

ڈاںٹ سر کی ہدایت یا حکم کی شکل میں تحریری طور پر ہو گی. یہ تین دن کے اندر اندر ملازم کی طرف سے دستخط کیا جانا چاہیے. نمونہ موجود نہیں ہے کے اندراج کی ایک مخصوص حکم کی، اس وجہ سے، ہر تنظیم میں، انہوں نے اپنے اپنے انداز میں مرتب کی، اور کچھ اس طرح لگ رہا ہے.

کمپنی کا نام _________________________

آرڈر نمبر ____________

تاریخ _________ ________________ شہر

ڈاںٹ پر

حقیقت یہ ہے کہ سینئر ماسٹر __________ (پی او I.) کو دو گھنٹے ______ _______ بغیر اچھی وجہ، ہدایت آرٹ کے کام کی جگہ میں غیر حاضر تھا کہ وجہ سے. فن. TC 192 اور 193؛

ORDER:

ایک ملازم (نام، آخری نام) فن کی بنیاد پر نل تنظیم کے تحت لیبر ریگولیشنز کی خلاف ورزی ڈاںٹ اعلان. 192 TC.

کو تفویض کرنے کے لئے اس کے حکم پر عملدرآمد کے لئے ذمہ دار سیلز ڈیپارٹمنٹ کے سربراہ _______ (نام، آخری نام).

تنظیم کے سربراہ ______________ (دستخط)

وضاحت

رہنماؤں ایک ڈاںٹ ایک ملازم نے اعلان سے پہلے یہ لکھا جانا چاہئے. ایسا کرنے کے لئے، ملازم دو دن دیا جاتا ہے. اس کے علاوہ، وضاحت بعض شواہد کی طرف سے اس کے الفاظ بیک اپ لینے کیلئے تحریری شکل میں بنایا جائے کرنے کی ضرورت نہیں ہے، یہ سر کے ساتھ ایک گفتگو کے دوران زبانی طور پر دیا جا سکتا ہے. کیونکہ وہ بیمار تھا، اور وہ ڈاکٹر کے پاس گیا ایک شخص کے کام کے لئے دیر ہو چکی ہے، تو اس نے ہسپتال سے ایک سرٹیفکیٹ کی طرف سے اس بات کی تصدیق کی جانی چاہئے. تاخیر کی وجہ جواز ہے، چیف غلام کو سزائے لاگو کرنے کے قابل نہیں ہو گا. واقعہ ہے کہ دو دن بعد ایک ملازم کی طرف سے لیبر نظم و ضبط کی ان خلاف ورزیوں کے بارے میں وضاحت کی پیروی نہیں کرتا میں، بنیاد ڈانٹا جائے گا جس کی تاریخ ایکٹ تیار کیا جائے گا. اس صورت میں، ایک برہم ماتحت عدالت میں اسے چیلنج یا ایک خصوصی معائنہ کرنے شکایت درج کروا سکتے ہیں.

خصوصیت

ایک طویل وقت کے لئے بہت HR پیشہ ور افراد کی تنظیم میں ایک ہی جگہ پر کام کر رہے ہیں اور لیبر کے شیڈول کی خلاف ورزی نہیں ہے، اور ڈاںٹ، کس طرح کا اعلان اور اتارنے کے لئے کیا نہیں جانتے. یہ سوال لیبر کوڈ کے لئے ایک مکمل جواب دے سکتے ہیں. ایک کٹر انضباطی منظوری طور ڈاںٹ برخاستگی سے پہلے، کے ساتھ کے طور پر پہلے تبصرے، مثال کے طور پر مسلسل کے بارے میں بعد آمیز ملازم پر لاگو کام میں تاخیر. اس صورت میں، ملازم بونس اور دیگر نقد سے محروم کیا جا سکتا. دوسری بار تلفظ کی درخواست کے بعد ایک ملازم بھی لیبر کے نظم و ضبط کی خلاف ورزی پر برطرف کیا جاسکتا ہے. اس صورت میں، سر کے فیصلے کو چیلنج کرنے عدالتوں میں اپیل کا بھی اگر، اتھارٹی کے سربراہ کی طرف، وہ سروس تعلقات کی برطرفی حلال اور جائز تھا کہ ثبوت فراہم کرتی ہے تو ہو جائے گا.

ذمہ داری

واقعہ ہے کہ ایک کارکن حقیقت یہ تادیبی کارروائی کرنے کے لئے اس پر لاگو نامناسب کے سربراہ تصدیقی تمام دستاویزات کی بحالی کو تفویض کیا جائے گا پر لیبر انسپیکٹوریٹ کو شکایت لکھ کریں گے. وہی کیا اور عدالتی اتھارٹی ایک بیان کے جسم کے ساتھ شخص سے رابطہ کریں اگر کیا جاسکتا ہے. اس صورت میں، یہ پتہ چلتا ہے کہ سزائے غیر قانونی طور پر شہری پر لاگو کر دیا گیا ہے، کام کی جگہ پر ایک ڈاںٹ کے قانونی نتائج اگلے شخص کے خلاف قانونی کارروائی کرنے کے لئے یہاں تک کہ اگر شمار نہیں کیا جائے گا. اس کے علاوہ، کپتان اس کے ملازم کی برقراریت بونس اور دیگر ترغیب بونس کے تمام ادا کرنا پڑے گا. اس کے علاوہ، تنظیم انتظامی جرم اخلاق کے مطابق ذمہ دار منعقد کیا جا سکتا.

ایونٹ ملازم عدم تعمیل حکم کے لئے تنظیم کی پہل پر مسترد کر دیا گیا تھا، لیکن عدالت نے روزگار کی طرح غیر قانونی برطرفی پایا میں، غلام نقصانات کے لئے معاوضے کا حق ہے. یہ بھی تمام ودہولڈنگ بونس اور الاؤنس ادا کرنے کی ضرورت ہوگی. اس کے بعد انہوں نے اپنے پیغام میں بحال کیا جائے اور ذمہ داریوں کو پورا کرنے کے لئے جاری رہے گی.