نوکری کے لئے - یہ کیا ہے: ملازم یا فضول اخراجات کے پیسے کے لئے ایک مؤثر کی تلاش؟

یہ فریم - ہر کوئی کسی بھی انٹرپرائز کے سب سے زیادہ قیمتی وسائل ہیں کہ جانتا ہے. صرف وہ لوگ، جدید مشینری کی بلاتعطل آپریشن کو یقینی بنانے کے سامان اور خدمات کی پیداوار، اور سرمائے کو اپنی طرف متوجہ. اس سلسلے میں یہ سوال پیدا ہوتا بھرتی - یہ کیا ہے؟ کمپنی کے مالکان کے لئے ملازمین یا تنخواہ فنڈز کے ملوث ہونے، اور کام کی ضرورت؟

Sovremnnye تلاش کے ملازمین

کسی بھی کاروبار کے مالک کے لئے ایک اچھا عملے میں دلچسپی، لیکن جہاں صحیح لوگوں کو تلاش کرنے کے لئے؟ یہ اس مقصد سے ڈیزائن سامان کامیاب بھرتی کے لئے ہے.

یہ buzzword ہے حال ہی میں ہماری ڈکشنری میں داخل ہوئے، لیکن یہ پہلے سے ہی بھر پور طریقے سے آباد ہے. تو بھرتی ہے - یہ کیا ہے؟ یہ لفظ صحیح لوگوں اور ان کی تربیت کی تنظیم کو تلاش کرنے کے شامل ہے جس میں عملے کے انتخاب، سے مراد ہے. عملے کی ایجنٹ، اہلکاروں مینیجر - اس جملے کے ساتھ مترادف ہے "بھرتی".

آرٹسٹ کی طرف سے بھرتی کی اقسام

کون ایک recruiter طور پر کام کرتا؟ دو اختیارات ہیں. سب سے پہلے، کمپنی کے لئے زیادہ مہنگی - تنظیم کی اپنی سروس، ملازمین کے لئے لگ رہا ہے، جو ان کے درمیان سب سے زیادہ قابل امیدوار کو منتخب کرتا ہے، اور اسے سکھاتا ہے. یہ بھرتی ٹیکنالوجی آج متروک سمجھا.

دوسرا آپشن زیادہ جدید اور ایک ملازم کی ضرورت میں کاروبار کے لئے کم مہنگا ہے - انفرادی بھرتی ایجنسیوں کی خدمات، مقصد جس میں سے ہر ایک کے کاروبار کے لئے خاص طور پر فریم کے انتخاب کے حکم سے بنایا گیا ہے.

کس طرح بھرتی ایجنسیوں کروں؟

بھرتی فرم کام کرنے کا طریقہ، ایک معمہ نہیں ہے اسے استعمال کیا صحیح تکنیک پر ہے، اگرچہ مارکیٹ میں انٹرپرائز کی کامیابی پر منحصر ہے. بے شک، بھرتی - یہ کیا ہے؟ سب سے پہلے، یہ پیسہ کمانے کا ایک مؤثر طریقہ ہے.

1. انٹرنیٹ کا استعمال کرتے ہوئے. ایک ملازم کو جو اپنے آپ کو ایک اہم مقام حاصل کرنے کے لئے نہیں چاہتا ہے کے کام لینے سے قاصر ہے. بہت سے لوگ، یہاں تک کام کرنے والے لوگوں کو ان کے دوبارہ شروع آن لائن ڈائریکٹریز باہر بچھانے، ایک نئی جگہ کی تلاش میں ہیں. بھرتی باقاعدگی کیٹلاگ براؤزنگ اپ ڈیٹ کیا. اس طریقے ریزیومے کے سب سے زیادہ لیبر مارکیٹ کی خصوصیات میں اسوامک ساتھ گریجویٹس سے تعلق رکھتا ہے یا بہت تجربہ کار عملے کے نہیں کے بعد سے، بہت مؤثر نہیں ہے اگرچہ.
2. Headhunting. انگریزی میں، اس اظہار کا مطلب "سر شکار". Headhunting، بھرتی - اس پر متعلقہ اہلکاروں "پکڑ"، بہت سے نہیں جانتے کافی مشکل طریقہ ہے. بھرتی صرف صحیح شخص کے لئے تلاش میں نہیں ہے، وہ نئے پرانے کام کے ساتھ اس کی entices ہے. عام طور پر ھیڈ اسے زیادہ سازگار شرائط پر اسی طرح کی ایک جگہ کی پیشکش کی ایک انتظام کی پوزیشن میں ایک تجربہ کار ملازم حاصل کرنے کی کوشش. خاص طور پر قابل قدر عملے کی پوزیشن کے مطابق عام طور پر ایک سے دو تنخواہوں کی شرح سے، ایک اچھا نقد انعام حاصل Hedhantery لئے.
3. طاق بھرتی. اس ٹیکنالوجی بہت ہی تنگ تخصص میں عملے کی بھرتی شامل ہے. مثال کے طور پر آپ کی کمپنی کی نقل و حمل میں مصروف ہے تو، ایک مہذب عملے کو تلاش کرنے کے لئے ہے، آپ سب سے بہتر شرط رسد پر خصوصی طور پر مہارت، انسانی وسائل کے لئے ایجنسی سے رابطہ کرنا ہے. بھرتی کے تمام آپ کے کاروبار کی خصوصیات کے بارے میں جاننے مسلسل اس شعبے کے ماہرین کے ساتھ بات چیت اور آپ کے لئے بالکل صحیح ماہرین منتخب کریں گے کہ اس میں کوئی شک نہیں ہے.

بھرتی کے عمل کو کس طرح ہے؟

پہلے مرحلے بھرتی میں آپ کو بند کرنا چاہتے پوزیشن کا تجزیہ، اور درخواست دہندہ کے مستقبل کی ایک تصویر بناتے ہیں. یہ "بھرتی" کی گنجائش، جو ٹھیک ماہر نفسیات کے لئے کام ہے کے بارے میں کہا جانا چاہیے. یہ آپ کو ایک شخص کے، اور جو مطالبات انٹرویو میں اس پر بنائے جاتے ہیں کے لئے تلاش کر رہے ہیں کام کے کس قسم پر ایک بہت اچھا خیال ہونا چاہئے.

دوسرا مرحلہ ایک امیدوار کی تلاش کے لئے ہے. اس مقصد کے لئے سمری اسی "غیر فعال امیدواروں" اور کے تجزیہ اشتھار کی جگہ کے نیٹ ورک پر دیکھیں، سمیت ٹیکنالوجی کے تمام قسم کے،.

ممکن عملہ بھرتی کی ایک بڑی تعداد کو منتخب کرنے کی صلاحیت کو ملازمین انٹرویو کریں گے. ، الگ الگ انسانی ڈائیلاگ کی صلاحیت، ان کے تجربے اور پیشہ ورانہ مہارت کا اندازہ کر رہے ہیں.

تین یا چار سے زیادہ مناسب امیدواروں چھوڑنا، بھرتی جو خالی جگہ کے لئے حکم دیا شخص کو ان لاتا ہے. عام طور پر، اس مرحلے پر، کے امیدواروں کے دفتر میں لے جائے گا جس پر حتمی فیصلے دینے کے لئے. ملازم کی پوزیشن کے لئے قبول کر لیا وقت کی ایک مختصر مدت کے لئے کمپنی کو اپنانے کے لئے منعقد کی اور کام کرنے کے لئے شروع ہوتا جاتا ہے.