میں لیبر کوڈ کے پراسیسنگ کیسے ادائیگی کر سکتا ہوں؟ اوور ٹائم کام لیبر کوڈ

میں روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ کے پراسیسنگ کیسے ادائیگی کر سکتا ہوں؟ اس سوال کا جواب کرنے کے لئے، یہ ہے کہ اس طرح پروسیسنگ کو سمجھنے کے لئے ضروری ہے.

نوکریاں: گھڑی پر معمول کیا ہے

لیبر قانون کے مطابق ہر کارکن وہ اپنے فرائض کو انجام ضروری ہے جس کے دوران کام کے گھنٹے، مقرر ہونا چاہیئے. معمول ایک 40 گھنٹے ہفتہ سمجھا جاتا ہے. کارکنوں کی کچھ اقسام کے لئے یہ بھی کم ہے. تاہم، حالات ایک ملازم کام پر رہ سکتے ہیں جس میں سے ہیں. اس nenormirovannosti کام کے دن (ملازمت کے معاہدے میں طے) اور کام اوور ٹائم، آپ ادائیگی پر عملدرآمد کرنا چاہتے ہیں جس کے لئے کے بارے میں ہے. کیونکہ ملازم شمار پروسیسنگ پر عائد وقت پر ادوری ذمہ داریوں کے کام کی جگہ میں تاخیر قبول نہیں ہے. remunerated پروسیسنگ کی پیشکش صرف آجر کی جانب سے آ سکتے ہیں.

پروسیسنگ (ارف اوور ٹائم)

دن ہو یا رات - - شفٹ آجر کے ایک نمائندے کے کام کرنے کے لئے مقرر وقت کی مدت کے باہر کے کام انجام دینے کے لئے ملازم لانے کی پہل کی جاتی ہے تو وہ راستہ کے اختتام پر اوور ٹائم کام کرنے کے لئے اس کو اپنی طرف متوجہ کیا. پروسیسنگ بھی پر کام کرنے والے ملازمین کو کم 8 گھنٹے ایک دن کام کرنے کے لئے تصور کیا جائے گا کام کے دن کی کمی، اور یہ ان کے لیے معمول سے زیادہ ہے. عام طور پر، ری سائیکلنگ مواد، بیانات کی ترسیل کی فراہمی میں خاص طور پر قابل، وقفے وقفے سے ہے. پریکٹس، عدلیہ سمیت، کی طرف اشارہ کرتا پروسیسنگ پیشگی منصوبہ بندی نہیں کیا جا سکتا ہے کہ یہ ایک جبری اقدام کی طرح ہے. فیصلے سے تحریری طور پر ملازم کی رضامندی کی ضرورت پڑ سکتی پر عملدرآمد کے لئے. میں سے کوئی مقامی ایکٹ آجر کے نمائندے کہ ملازم کے متعلقہ حالات جب اوور ٹائم پر رضامند کرنا ضروری دفعات پر مشتمل نہیں ہوسکتا ہے.

علاج کی مدت ممکن ہے کیا ہے؟

چونکہ کارروائی کرنے میں ایک اضافی کوشش کی طرف سے مطلب ہے، یہ مناسب طریقے سے نگرانی کی جائے ضروری ہے سرکاری طور پر ریکارڈ کیا اور ادائیگی کی. آجر ہر ملازم پر سے باخبر رہنے کے درست وقت فراہم کرنی چاہیے. ایک متحدہ اکاؤنٹنگ میز، فارم جس پر چسپاں خط ( "C") یا ڈیجیٹل ( "04") کوڈ ری سائیکل منٹ کرنے کا وقت اپ کا اشارہ. ایک سال کے لئے - دو دن اور 120 گھنٹے کے لئے 4 گھنٹے سے زیادہ سے بچنے کے لئے ضرورت سے زیادہ میں کام کا دورانیہ فکسنگ. ان قوانین جزوقتی کے سلسلے میں لاگو ہوتے ہیں. جس کے لئے یہ اکاؤنٹ کام کے گھنٹے، خلاصہ کیا جارہا ہے گاڑی ڈرائیوروں کے لئے، کام کے شیڈول + اوور ٹائم یہ پرواز کو مکمل یا مبدل انتظار کرنا ضروری ہے جب سے زیادہ 12 گھنٹے کے حالات میں سوائے نہیں ہو سکتا.

کون اوور ٹائم کام کرنے کے لئے نہیں کہا جا سکتا ہے؟

کام کی پروسیسنگ معاوضے جس کے لئے کی ضرورت ہے، کارکنوں کی ایک بڑی تعداد کا احاطہ نہیں کر سکتے. کوئی بھی حاملہ، کم عمر کے افراد کی پروسیسنگ شامل کرنے کا حق ہے. خواتین کے آشرتوں ہے جو تین بچوں کی عمر حاصل نہیں کر رہے ہیں، معذور لوگوں اور صحت کی وجوہات کی بناء تضادات کی عدم موجودگی (مناسب ڈاکٹروں کے ساتھ) میں تحریری اجازت دے کر اوور ٹائم کام کر سکتے ہیں. ان کو واقف ناکامی کے امکان کے ساتھ ہاتھ کی طرف سے ریکارڈ کیا جانا چاہئے. اس کے دوسرے نصف کے بغیر والدین بلند کرنے کے لئے توسیع کر دی اسی طرح ضمانت پانچ سال کے بچوں، معذور بچوں اور ایک طبی رپورٹ کی موجودگی میں ان کے خاندان کی بیمار اراکین کی دیکھ بھال کرنے والوں کے ساتھ کارکنوں کے تحت ہیں.

کن حالات کے تحت ملازم کے لئے ضروری کی پروسیسنگ کے لئے تحریری رضامندی حاصل کرنے کے لئے؟

لیبر کوڈ کے ادائیگی کے وسائل ملازم کی رضامندی، اگر کی لازمی موجودگی کے ساتھ باہر کیا جانا چاہئے:

- تکنیکی وجوہات کی بناء پر، پیداوار میں تاخیر بھی نہیں تھا، کارکن پورا نہیں یا کام کے گھنٹوں کے اندر اندر وقت پر کام مکمل، اور سٹاپ، زندگی اور لوگوں کی صحت کے لئے خطرہ ہو سکتا ہے کو پہنچنے والے نقصان یا املاک کے نقصان کا سبب بن؛
- میں ایک غلطی نہیں ہے میکانزم، ڈھانچے، بحالی بہت سے کارکنوں کے لئے سٹاپ کام کے فلو کی وجہ سے ہو سکتا ہے کہ کی کمی؛
- ایک ملازم کی طرف سے تبدیل کام کے لئے ظاہر، اور کو روکنے کے عمل کو ناقابل قبول ہے نہیں ہے؛ اس صورت میں آجر کسی ملازم کی جگہ لے لے کرنے کے لئے تمام ضروری اقدامات اٹھائے جانا چاہئے.

ان حالات (جو انکار کر سکتے ہیں) پروسیسنگ کے لئے رضامندی کو ملازم کی ضرورت نہیں ہے. انکار کام میں نظم و ضبط کی خلاف ورزی کے طور پر شمار نہیں کیا جانا چاہئے.

کچھ صورتوں میں، آجر کی رضامندی کی ضرورت نہیں ہے؟

ادائیگی کے وسائل اوور ٹائم جب سے تحریری اجازت کے بغیر کیا جائے گا:

- آفات، صنعتی حادثات اور ان کے نتائج کی تخفیف کی روک تھام پر کام کے لئے کی ضرورت ہے؛
- سرگرمیوں مرکزی گیس، گرمی، گرم اور ٹھنڈے پانی کی فراہمی، نکاسی آب، مواصلات، نظم روشنی، نقل و حمل کی ناکامی سے خطاب کرنے کے مقصد پر عمل درآمد کرنے کی ضرورت ہے؛
- صورتوں آبادی کی زندگی (جنگ یا ہنگامی، قدرتی آفات کی حالت) کو دھمکی کہ میں کام کے لئے ضرورت نہیں ہے.

ان حالات کے تحت ملازم کا انکار اجازت نہیں ہے.

جرمانے

اوور ٹائم کام کو انجام دینے کی ضرورت رضامندی کی عدم موجودگی، اسی طرح اکاؤنٹنگ پروسیسنگ کے وقت کی جہالت انتظامی سزائیں (جرمانے، تنظیم کی سرگرمیوں کی معطلی) کی قیادت کر سکتے ہیں:
حکام کے لئے - - 1000-5000 روبل.
- 30 000-50 000 مسح - قانونی اداروں کے لئے. یا اپ کے لئے 90 دن کی مدت کے لئے تنظیم کی معطلی.

دستاویز کاری اوور ٹائم

گھنٹہ وار پروسیسنگ اس کے لئے ادائیگی کی مناسب طریقے سے تیار رہنا چاہئے. کبھی کبھی آپ کو تحریری طور پر میمو سر، حادثے اور عملے کے رکن کے لئے ضرورت کے حالات کی ضرورت سے زیادہ میں کام کرنے کے لئے جس میں مخصوص کیا کرنے کو خطاب کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے. اس کے بعد ملازم اسے اگر ضروری ہو تو، ہاتھ کی طرف سے میمو کو ایک تحریری نوٹس یا ریفرنس بھیج کر پروسیسنگ کی ضرورت کے بارے میں مطلع کیا جانا چاہئے - رضامندی حاصل کرنے کے لیے، اس کے بعد ادائیگی کی پروسیسنگ کے لئے ایک حکم جاری کریں. انتظامی دستاویز کے یونیفائیڈ فارم موجود نہیں ہے. سے پروسیسنگ کی لازمی مواد جن اور سبب بنتا ہے کام کرنے کے لئے لانا چاہئے کب تک یہ بے ترتیب میں تیار کی جا سکتی ہے. آرڈر کے ہر معاملے پروسیسنگ میں جاری کیا جاتا ہے. ایک مخصوص مدت کے لئے پیشگی (مہینے، سال) ، اشارہ جو تیار ملازمین نہیں ہو سکتا ہے.

میں لیبر کوڈ کے پراسیسنگ کیسے ادائیگی کرتے ہیں

لیبر قانون سازی آجر کے قوانین سے زیادہ میں گھنٹے کے لئے لیبر کو مناسب معاوضہ دیا جانا چاہئے کہ فراہم کرتا ہے. ہم رات کے وقت، اختتام ہفتہ، عوامی تعطیلات پر اوور ٹائم کام اور کام کے بارے میں بات کر رہے ہیں. سوال کا جواب: "میں روس کے لیبر کوڈ کے پراسیسنگ کیسے ادائیگی کرتے ہیں" - ڈبل تنخواہ - لیبر قانون کے آلہ، اگلے گھنٹے کے لئے، سب سے پہلے دو گھنٹے اور ایک نصف کے لئے ایک آجر کے لئے فراہم کرنے کے لئے ضرورت کی بات کرتا ہے جس کے آرٹیکل 152 میں احاطہ کرتا ہے. اس انٹر پرائز اور اجتماعی لیبر معاہدوں کی مقامی ریگولیٹری فریم ورک میں ظاہر کیا جاتا ہے تو، اعلی کی شرح کو ہو سکتی ہے. اس کے علاوہ خرچ وقت کے برابر یا پروسیسنگ اوقات کے باقی حصوں کے مقابلے میں زیادہ کی طرف سے تبدیل کیا جا سکتا. معاوضہ کے طریقہ کار کا انتخاب - ملازم کا استحقاق نہیں بلکہ آجر. عملی طور پر، آپ اکثر پروسیسنگ ادائیگی کس طرح، لیبر کوڈ میں مثال کے طور پر، کے بارے میں، تشریح نہیں کر رہے ہیں پر سوالات کی ایک بڑی تعداد کا سامنا کر سکتے ہیں، حالات پروسیسنگ اختتام ہفتہ اور عوامی تعطیلات پر یا رات میں آتا ہے جہاں. مثال کے طور پر پروسیسنگ کے معاملے میں، رات اوور ٹائم کے لئے رات (کم از کم 20٪) کے اوقات کے لئے ادا کی اور علیحدہ علیحدہ کیا جانا چاہیے پر آتا ہے. ایک ہفتے کے آخر میں یا چھٹی کے دن میں ری سائیکلنگ اسی ڈبل ادائیگی کے ساتھ ایک ہفتے کے آخر میں یا چھٹی پر کام کے طور پر مکمل طور پر غور کیا جائے گا. ادائیگی کے وسائل چارٹ ایک اکاؤنٹنگ کے کام کے اوقات کے معیار سے زیادہ سے حساب تبدیل کرنے جب مدت جب کام کر وقت کی ریکارڈنگ. ہر جگہ یہ مختلف طریقوں سے شمار کیا جاتا ہے، لیکن فقہ ایک نقطہ نظر ہے جس میں اکاؤنٹنگ مدت میں پروسیسنگ کے اوقات کی کل تعداد کے پہلے 2 گھنٹے، وقت اور ایک نصف ادا کرنا ضروری ہے باقی سب کی وضاحت کرتا ہے - ڈبل شرح سے. ابتدائی طور پر، آجر اوور ٹائم کی ادائیگی کا حکم، اس بات کا تعین کرنے کے لئے دستاویزی کیا جانا چاہئے یعنی ای. عوامل میں اضافے کی درخواست کے لئے بنیاد اکاؤنٹ (ننگے تنخواہ (اجرت کی شرح) یا تنخواہ + بونس) میں لے جایا جائے گا. اوور ٹائم کے لئے ادا کرنے کے لئے ایک تفصیلی مالی تفصیلات-حساب کتاب کی تیاری کے لئے بہتر ہے. زیادہ سے زیادہ قابل اجازت معمول ملازم سے زیادہ میں پروسیسنگ اوقات کے معاملے میں مکمل معاوضہ وصول کرنا ضروری ہے.