ملازم کی تنخواہ کے بغیر چھوڑنے کے لئے کیا لاگو ہوں گی

روسی قانون کے مطابق تمام کارکنوں آرام کرنے کا حق ہے. کچھ صورتوں میں، سالانہ ادا کرنے کے علاوہ میں، آپ کو رخصت بغیر تنخواہ حاصل کر سکتے ہیں. کام سے اس طرح ایک چھٹی حاصل کرنے کے لئے، آپ کو اچھی وجوہات ہونا ضروری ہے. شادی کے ایک قریبی رشتہ دار کی بیماری، اپارٹمنٹ میں فوری ہنگامی مرمت، - یہ مختلف خاندان وجوہات ہو سکتی فوج کو دیکھ کر، موسم گرما کی تعطیلات، وغیرہ پر بچوں بھیجنا ملازم اپنی ملازمت رکھیں گے، اور وہ دور کام پر تھا جب دن، ادائیگی نہیں کر رہے ہیں. کچھ اہم چیزیں تمہیں پتہ ہونا چاہئے اب بھی موجود ہیں. تو کی مدت بغیر تنخواہ چھٹی زیادہ نہیں 14 سے زیادہ کیلنڈر دن (ایک کیلنڈر سال) کا، اس مدت سنیارٹی میں شامل ہے کہ اکاؤنٹ سالانہ کا لیا جاتا ہے جب ادا کی چھٹی.

کارکنوں حقوق

ایک مخصوص مدت کے لئے کام سے ایک چھوٹ حاصل کرنے کے لئے چاہتا ہے جو ایک ملازم، جمع کروانا ہوگا ایک درخواست کی چھٹی کے لئے مواد کے بغیر، صحیح وجوہات بتاتے ہوئے. ملازم چھوٹ دے یا نہ کرنے کے لئے - ہر معاملے میں، آجر ایک فیصلہ ہوتا ہے. اس سے آپ کو حاصل کر سکتے ہیں کا مطلب ہے کہ، اور انکار، وجوہات اسبی سمجھے تو. لیبر کوڈ کے آرٹیکل 128 مشروع وجوہات، جس کے تحت ایک ملازم کو کام سے چھوٹ عطا کرنے سے انکار کر سکتا ہے. لہذا، آپ کو مندرجہ ذیل صورتوں میں بغیر تنخواہ چھٹی پر ایک بیان پر دستخط کرنے کی ضرورت ہے:

- شادی کی رجسٹریشن، رہنے والے رشتہ داروں کو چھوڑ کر، بچے کی پیدائش (رکھی تک 5 دنوں کے لئے چھوڑ دیں)؛

- اعلی تعلیم یا (15 دن تک) امتحان کے لئے ان کی تربیت میں داخل کرنے کے لئے؛

- شرکاء BOB (35 دن)؛

- کام ریٹائرڈ (تک 14 دن)؛

- معذور (60 دن) کے ساتھ ملازمین؛

- آپریشن کے شرکاء (30 دن)؛

- سرکاری ملازمین کے خاندان اور دوسرے درست وجہ (ایک سال سے بھی کم) پر.

ایک ملازم ایک بلا معاوضہ چھٹی حاصل کرتا ہے، لیکن کچھ وجوہات کی بنا پر اس کے مداخلت اور اس سے پہلے کام کرنے کے لئے چلا جاتا ہے، تو یہ ان کا حق ہے. آپ صرف پہلے سے بغیر تنخواہ کے چھٹی کے لئے آپ کی درخواست موصول ہوئی ہے جس میں تنظیم میں اسی خدمت، مطلع کرنے کی ضرورت ہے.

آجر کی پہل سزا ہے

جب آجر کارکنوں بلا معاوضہ چھٹی پر جانا ہوتا ہے وہاں اکثر مقدمات ہیں. اکثر اتنی غلطی مینیجر کی وجہ سے بند کو احاطہ کرتا ہے. لیکن مجبور باقی کے دنوں لیبر کوڈ کے مطابق ادائیگی کی جائے گی. دو بالکل مختلف چیزیں - ذاتی وجوہات اور بند کے لئے چھوڑ دو! اس کے کارکنوں کو ان کے حقوق کا علم ضروری ہے کہ. کبھی کبھی رہنماؤں بغیر تنخواہ کے چھٹی کے لئے درخواست دینے والے کارکنوں کو مجبور کیا جاتا ہے، میں نے اسے بڑے پیمانے پر layoffs کے مسئلے کو حل یقین ہے. آجر کے اعمال کی یہ قسم مزدوروں کے حقوق کی صریح خلاف ورزی ہے. مقدمے کی سماعت کے معاملے میں واضح طور پر اس طرح کی چھٹی سرکنا کے طور پر غور کیا جائے گا، اور سر کا ذمہ دار ہو جائے گا. بند کے دنوں کی ادائیگی کے علاوہ میں، یہ تاخیر اور تنخواہوں کے لئے جرمانے ادا کرنا پڑے گا. یہ تمام مینیجرز کو یاد کرنے کے لئے اچھا ہو جائے گا - جبری لیبر کوڈ پر غیر قانونی سمجھتی چھوڑ دیں.