لیبر کی راشننگ: مؤثر کام کی کلید

لیبر کے قوانین - یہ اہلکاروں کے انتظام کے میدان میں ایک آلہ ہے. اس سے مطلوبہ نتائج اور لیبر مطلوبہ تعداد، ملازمین کے تناسب Mezhuyev تعداد اور سامان وہ خدمت، اہلکاروں کی مختلف اقسام کا تعین کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے. اس کی بڑی کی قدر، کاروباری افراد کے کسی بھی علاقے میں کے طور پر - عام طور پر حتمی نتیجہ کا تعین کرتا ہے کہ اہم وسائل. لیبر کی راشننگ کئی پیمائش کے راستے فراہم کرتا ہے. ان کے استعمال کی پیداوار اور اس کا مقصد کے مخصوص حالات کی طرف سے مشروط کیا گیا ہے.

خاص طور پر، سروس کے وقت، نسل، سائز، تناسب کے قوانین موجود ہیں. پہلی قسم - کسی بھی آپریشن کی کارکردگی یا ایک مصنوعات کی مینوفیکچرنگ کی مدت (منٹ، گھنٹے، وغیرہ میں) ہے. دوسرا - سامان کی تعداد ایک مخصوص وقت کے ملازم (کئی لوگوں) کے لئے پورا کر سکتے ہیں. پیداوار کی شرح - کام کی مقدار ایک گھنٹہ یا شفٹ میں کچھ کرنے کی ضرورت ہے.

اگر آپ کسی خاص پیشہ ورانہ قابلیت کی ساخت کے ملازمین کی تعداد کا تعین کرنے کے لئے چاہتے ہیں، تو بعض کاموں یا افعال انجام دینے میں حق، چوتھی قسم کا استعمال کریں. لیبر کی راشننگ بھی مینیجرز، کارکنوں، پیشہ ور افراد (پانچ پرجاتیوں) کی زیادہ سے زیادہ تناسب کا تعین کرنے میں مدد ملتی ہے. یہ سمت بھی ایک کے سر فی ماتحتوں کی تعداد سے باقاعدگی سے کیا جا سکتا ہے.

لیبر کی راشننگ آپ کو ایک کام کی شفٹ کے لئے مخصوص (تعین) کے اہداف مقرر کرنے کی اجازت دیتا ہے. ایک مقررہ رقم، لوگوں کے ساتھ آخر میں، وہ کر رہے ہیں کے طور پر، تعمیل، اور معاوضے وصول کرنا ضروری ہے. میں عملہ وقت اجرت یہ - کام کے احکامات - pieceworkers میں معمول کا کام. اس آلے کے استعمال پر مثبت اثر پڑتا ہے محن کی کارکردگی اور ذمہ داریوں کی عقلی تقسیم.

تمام معیار تکنیکی اور پیچیدہ کی بنیاد پر، تجرباتی اعداد و شمار میں تقسیم کیا جا سکتا ہے. تجرباتی اعداد و شمار کو ایک مخصوص مدت کے لئے تاریخی اعداد و شمار پر مبنی ہیں، وہ ہمیشہ بالکل کے مطابق نہیں کرتے تنظیمی اور تکنیکی حالات جہاں وہ استعمال کرنے کا ارادہ کسی مخصوص جگہ میں. لیبر کے تکنیکی ریگولیشن لاگو ہوتا ہے ، تجزیاتی طریقے ، اس صورت میں نتیجہ زیادہ درست ہے اور تمام پیداوار کے ذخائر اجازت دیتا ہے. تنظیمی، سماجی، جسمانی، قانونی، سینیٹری، معاشی، وغیرہ: جامع اکاؤنٹ میں تمام عوامل کا نتیجہ متاثر کرنے کے اثرات کو گراؤنڈ

لیبر کے قوانین بھی قانونی پہلوؤں پر اثر انداز. وہ لیبر کوڈ کے باب 22 میں وضاحت کر رہے ہیں. خاص طور پر، معیارات کا تعارف، متبادل اور نظرثانی، کارکنوں کا نوٹیفکیشن، تنظیمی اور تکنیکی حالات کی تخلیق، ٹریننگ بھی شامل ہے جس کے لئے ایک مخصوص قانونی طریقہ کار موجود ہے. ان کے عمل کی وجہ یہ کام کرنے کے عمل کو متاثر کرنے والے پیداوار میں تبدیلیاں، براہ راست یا بالواسطہ طور پر یا تو ہیں. اقدار، ہارڈ ویئر اپ گریڈ، سازوسامان، اوزار، جدید ٹیکنالوجی، آٹومیشن، یکتیکرن اور آپریشن کے ینتریقرن کے تعارف کی صورت میں تبدیل کیا جانا ضروری بہتر بنانے کے کام کرنے کی جگہوں کی تنظیم.