سر کے انتظام کی ثقافت: رہنما کا ایک آسان کردار

جدید زندگی سر - امیر اور کثیر جہتی، وہ ایک ہی وقت میں کئی مسائل کو حل کرنے کی ہے اور ایک ہی وقت میں آج کے معاشرے میں بہت مقبول ہے جس میں اعلی انتظام کی ثقافت، پورا. ترقی کی ایک نئی سطح پر روس میں ملکیت ثقافت، تو مینیجرز، جو درست طریقے سے اور مؤثر طریقے سے، مسئلہ کو حل کرنے کا انتظام کرنے کی ٹیم کے لئے ان کو لانے، اور کمپنی کے کام کو مربوط کرنے کے قابل ہیں بہت زیادہ تعریف کر رہے ہیں.

بعض قوانین کی بنیاد پر سر کے انتظام کی ثقافت:

- قانونی کاروائی. کمپنی کے تمام ملازمین کی طرح، سپروائزر حقوق ہیں اور اس کی سرگرمیوں کے فرائض وصول کنندہ اعمال، وہ جانتے ہیں اور عمل کرنا چاہئے جس کے ذریعے ریگولیٹ ہے.

- اخلاقی اقدار کا مطلب یہ سر الوہیت کے برابر نہیں ہے کہ انہوں نے یہ بھی اخلاقی، اخلاقیات اور اقدار کا ہونا لازمی ہے.

- تنظیمی اقدار مختلف قوانین کی وضاحت تنظیمی منصوبہ بندی کی، تنظیم، موڈ اور میں اپنایا کام کے شیڈول کی اکائیاں اور ایک پوری، اسی تنظیم اندرونی قوانین وغیرہ،

- اقتصادی اقدار تنظیم کی اقتصادی سرگرمیوں پر مبنی ہیں.

سر، ان کے دفتر اخلاقیات، مینجمنٹ روایات کی پیشہ ورانہ اور اخلاقی ترقی - سر، "کلچرز" کی ایک بڑی تعداد بھی شامل ہے جس کی ایک انتظام کی ثقافت ہے:

1.Lichnaya ثقافت شامل ہے مواصلات کی ایک شکل ماتحت، ذاتی حفظان صحت، صاف ظہور، مہارت کی سطح، وغیرہ کے ساتھ

2. سخت منصوبہ بندی کی ذاتی اور کاروباری وقت. مینجمنٹ کے کلچر کے سربراہ دن کی ایک واضح مقصد کی ترتیب اور منصوبہ بندی کے بغیر inconceivable ہے. قابل اور جمع کی رہنما کی وجہ سے کاموں کو، محکموں، اجلاسوں، مذاکرات کے سربراہان اور تو آگے کے ساتھ ملاقاتوں میں تبدیلیاں کرنے کے عملے کے ساتھ ایڈریس ابھرتی مسائل کام کرتے ہیں، اور ان کے مقاصد کو ایڈجسٹ کرنے کے لئے وقت کو تلاش کرنا ہوگا.

3. اسی لیے مذاکرات، اجلاسوں، ملاقاتوں، وغیرہ کی ثقافت

4. کسی بھی سوالات کے ساتھ عملے کے ساتھ ذاتی انٹرویو کی ثقافت. یہ خاص طور پر سننے اور صحیح فیصلہ کرنے کی صلاحیت قابل قدر ہے.

دستاویزات اور خطوط کے ساتھ 5. ثقافت کا کام. مینیجر آپ کی تنظیم میں ایک واضح کام کے فلو کو قائم کرنا ضروری ہے. درکار تمام ضروری حروف اور کاغذات ذمہ دار عملے کو اطلاع دی جائے. تمام ای میلز کے بروقت جواب دیا جانا چاہئے. سب سے اہم بات - پر عملدرآمد کا کنٹرول.

6. وکترتو کی ثقافت. انعقاد کے وقت سر کے سب سے زیادہ، ماتحت کے ساتھ نمٹنے کے بعد سے، ہوشیاری اپنے خیالات کا اظہار کرنے اور مذاکرات بنیادی خیال کو بات چیت کرنے کے لئے کی صلاحیت کو مسلسل تیار کیا جانا چاہئے.

7. جدید انتظامی کلچر بھی کام کی جگہ کی ثقافت میں شامل ہیں. ٹیبل کے سربراہ مسلسل کاغذات کے ڈھیر، جس میں تمام اہم دستاویزات یقینی طور پر ختم ہو جائے گا کے ساتھ swamped نہیں کرنا چاہئے. کلیدی موجودہ دستاویزات - جو تمام کی تمام ٹیبل کے سربراہ ہونا چاہئے. ظہور میں، وزیٹر اوپر میز کے سر پر ایک پہلا تاثر. اس کے علاوہ، کمرے میں تمام فرنیچر ایک نیا مینیجر اور پھولوں ہونا چاہئے - ایک اچھی طرح سے تیار ہے اور نوجوان ظہور ہے.

سر کی انتظامیہ ثقافت اکثر ایک کے طور پر شمار کیا جاتا ہے : عملے کی انتظامی انداز ، آمرانہ جمہوری (یا شریک آپشن سٹائل کی ایک قسم)، انفرادی حالات اور لبرل. ہر سٹائل اس کے فوائد اور نقصانات ہیں. خالص شکل میں، انتظامی انداز تقریبا کوئی، بلکہ، وہاں شیلیوں کی خصوصیات میں سے ایک کی برتری کے ساتھ صرف مخلوط فارم ہیں ہیں. اس کے ماتحت اس کی انتظامیہ سٹائل کی ایک خاص صورت حال یا شخصیت کی خصوصیات کے لئے آپٹ آؤٹ کرنے سے بہتر ہے. اور، مقبول رائے کے برعکس، انتخاب کے انداز صنفی مینیجر، بلکہ اس کے کردار، ذاتی تجربے، مزاج اور خود اعتمادی کی طرف سے متاثر نہیں ہے.