سائز کے حساب: برطرفی کے لیے جماعتوں کے معاہدے کے تحت ادائیگیاں. معاوضے کی ادائیگی کے ساتھ باہمی معاہدے کے ذریعے برطرفی

معاہدے کے ذریعے برطرفی - یہ ہمیشہ ماتحت اور اس کی برتر ہے، جو کام کے عمل کے ساتھ ایک مشترکہ زبان نہیں مل، اور باہمی رضامندی پر مشترکہ لیبر سرگرمی مکمل کرنے کے لئے چاہتے ہیں کر سکتے لیے سب سے زیادہ فائدہ مند اختیار ہے. اس صورت میں، آجر معاہدہ خود روزگار کے تعلقات یا تنظیم کے دیگر وصول کنندہ کارروائیوں کی منسوخی کے لئے فراہم کرتا ہے، تو اس کے لئے اضافی ادائیگی کرنے کے لئے ملازم کو ادا کرنے کے لئے، اسی طرح واجب ہے.

آپس کے تعلق کا انتظام

غلام اور ممکن راضی دونوں جماعتوں ایسا کرنا چاہتے ہیں جب کے ان چیف کے درمیان روزگار کے تعلقات ختم. کیس جماعتوں میں سے ایک ایسے معاہدے پر دستخط کرنے سے اتفاق نہیں کیا جہاں میں، اس کی تالیف کے لئے ناممکن ہو جائے گا، اور دوسری صورت میں ہے - یہ بھی غیر قانونی ہو گا.

اس کی بنیاد پر ایک شخص کی برطرفی اور بھی متعلقہ ادائیگی کے لئے فراہم کرتا ہے. جس میں دو جماعتوں کے درمیان اس بات پر اتفاق کیا گیا تھا برطرفی کے لیے فریقین کے درمیان معاہدے کے مطابق، آجر اس کے ماتحت کرنے کے لئے ادا کرے گا:

• ہر وقت کے لئے آخری پیسہ کمایا.
• چھٹی کے لئے معاوضہ، ملازم چھٹی پر نہیں تھا تو؛
• علیحدگی کی تنخواہ، جو ملازمت میں رجسٹرڈ ہے یا اگر اجتماعی معاہدے پابند کرتا ہے.

اضافی ادائیگی

ایک ملازم کی برطرفی پر باہمی معاہدے کے ملازم آجر اس معاہدے اور باہمی معاہدے کے ذریعے علیحدگی کی اضافی ادائیگی میں فراہم کر سکتے ہیں کی وجہ سے ہے کہ تمام ادائیگیوں کے ساتھ ساتھ بہت اچھا ہے.

لیبر کوڈ کے آرٹیکل 178، نہ صرف پرسماپن کو کم کرنے کے لئے تنظیم سے یا وجہ مسترد کر رہے ہیں جو ان لوگوں کے لئے، کے ساتھ ساتھ اس طرح کی مالی معاوضے کی ملازمت یا اجتماعی معاہدے کے لئے فراہم کی جب صورتوں میں علیحدگی کی تنخواہ کے لئے فراہم کرتا ہے. اس بیس کو اس پر ایک براہ راست اثر ہے جماعتوں کی برطرفی معاہدے معاوضے کی ادائیگی کی، جس میں، اکیلے آجر کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے یا اس سے بھی ملازم کے ساتھ جمع کیا جا سکتا ہے تاکہ مؤخر الذکر سابق آجر کے خلاف کسی بھی مالی دعووں نہیں تھا کے لئے.

پھانسی دے معاہدے

لیبر کوڈ، روزگار کے باہمی برطرفی پر کوئی مخصوص ماڈل معاہدہ نہیں ہے. لہذا، یہ معاہدہ زیادہ اہم بات، کو مکمل طور پر مختلف ہو سکتے ہیں، جو تحریری شکل میں اور ڈپلیکیٹ میں ہو کہ بنانے، اور تمام ضروری شرائط کے ساتھ عمل میں. ایسے معاہدے کے ایک ماڈل کے ساتھ ذیل میں پایا جا سکتا ہے.

معاہدہ ختم کرنے کے معاہدے روزگار تعلقات کے ____ سالوں کی تعداد ___

لمیٹڈ "Tensnib" ڈائریکٹر جنرل کی طرف سے نمائندگی _______ اٹارنی کی طاقت کی بنیاد پر کاروائی کرتے جو یہاں "آجر" اور _______، جو یہاں "ملازم" کے طور پر کہا جاتا ہے کے طور پر کہا جاتا ہے، پر اس معاہدے نتیجہ اخذ کیا ہے ذیل میں بیان:

1. لیبر کوڈ کے آرٹیکل 77 کے حصہ 1 کے دعوی کے 1 کی بنیاد پر سال کے معاہدہ ملازمت تعداد کو ختم کردے ___.

______ کے 2. آخری کام کے دن.

3. آجر گے:

• نہیں استعمال کیا گیا ہے جس میں چھٹی کے لئے کام اور معاوضے کے وقت کے لئے اجرت ادا کرنے کے لئے؛
• 15 000 rubles کی رقم میں مائپورک الاؤنس کی ادائیگی کریں.
• اس کام کا آخری دن پر ملازم کو تمام رقم ادا کرنے کے لئے، کے ساتھ ساتھ باہمی رضامندی سے استعفی کا ریکارڈ منتقلی کے ساتھ کام کر رہے ہیں.

4. اس معاہدے کے ساتھ، جماعتوں، باہمی دعووں کی عدم موجودگی کی تصدیق دستخط کی طرف سے تصدیق کے طور پر.

5. باہمی معاہدے کے دو کاپیاں ہر پارٹی اس کے ہاتھ میں ہو جاتا ہے کہ میں تیار کیا جاتا ہے.

6. دستخط.

اہم بات یہ ہے کہ اس معاملے میں روزگار کے تعلقات کی برطرفی پر ملازم جاننا - معاوضے کی ادائیگی میں جماعتوں کی برطرفی کے معاہدے ایک معاہدہ ہے جس میں تمام اشیاء کی ادائیگی کی خود معاوضے کی رقم، جس میں نہیں ہے، بشمول اپنے طور پر جماعتوں کی طرف سے مقرر کر رہے ہیں یہ ہے کہ لازمی.

معاہدے کے ذریعے برطرفی پر مثبت نکات

ہر جگہ اس کی اپنی پیشہ اور cons ہے، لیکن باہمی معاہدے کے ذریعے روزگار کے تعلقات کے اختتام کے ساتھ منسلک ایک ایسی صورت حال میں، مثبت پہلوؤں بہت سے ہیں.

ملازم کے لئے فوائد مندرجہ ذیل ہیں:

• سنیارٹی برطرفی کی تاریخ سے پورے مہینے کے لئے مسلسل غور کیا جائے گا؛
• روزگار فوائد کی لاشیں رجسٹر جب ملازم کے اس کی اپنی پہل کی برطرفی سے تھوڑا بڑا ہو جائے گا؛
• آجر کے ساتھ تنازعہ کی صورت میں، یہ recriminations اور اختلافات کے بغیر، امن طریقے سے منتشر کرنے کے لئے ممکن ہے.

آجر کے طور پر، یہ بھی فوائد ہیں:

• ملازم کے ساتھ ساتھ ایک خود ماتحت فائرنگ کے لئے وقت کا تعین کرنے کی صلاحیت ہے کے طور پر، ایک معمولی ہے تو ٹریڈ یونین یا صورت میں ریاست لیبر انسپیکٹوریٹ کے ساتھ تعاون کی ضرورت نہیں ہے؛
• معاہدے، آجر خود کی طرف سے قائم کی جماعتوں لازمی رقوم سوائے کارکنوں کی صورت حال کے تحت علیحدگی کی تنخواہ کا سائز؛
• معاملے میں سب سے زیادہ آسان طریقہ اس کو توڑنے کے لئے ضروری ہے جب روزگار کے تعلقات ناخوشگوار نتائج سے گریز کرتے ہوئے غیر ضروری ملازم کے ساتھ.

ادائیگی کی شرائط

یہاں تک کہ صورت روزگار کے تعلقات دونوں اطراف اس پر باہمی رضامندی کے ایک معاہدے پر دستخط کرنے کے الزام میں معطل کر، اور غلام اور آجر کی طرف سے countersigned ہے جہاں مؤخر الذکر کارکنوں کی تمام رقم کی صورت حال بعض قانون میں ادا کی جائے ضروری ہے کہ بھول نہیں کیا جانا چاہئے میں وقت.

لیبر کوڈ کے آرٹیکل 140 کے آجر کے ملازمت کے آخری دن پر پیسے کے کارکنوں کی تمام صورت حال کی ادائیگی کے لئے فراہم کرتا ہے. اس کے مطابق، یہ ایک ہی اصول کے جس ملازم کو کسی ایسے معاہدے میں کہا جاتا ہے کام کا آخری دن، آجر مؤخر الذکر کی طرف سے حاصل کی تمام رقم ادا کرنے کی ضرورت ہے کا مطلب ہے کہ جماعتوں کے معاہدے کی طرف سے علیحدگی کی تنخواہ کے حساب پر لاگو ہوتا ہے.

ملازم چھٹی پر نہیں تھا کہ اس صورت میں، وہ وہ نہیں استعمال کیا گیا تھا کہ چھٹی کے لئے نقد رقم کی ادائیگی کے رکھ دیا.

ضروری ادائیگیوں

جماعتوں کے درمیان معاہدے کے ذریعے روزگار کے تعلقات کی برطرفی کی صورت میں، آجر غلام کو ادا کرنا ضروری ہے:

• کام کیا تمام ملازم گھنٹے کیلئے تنخواہوں؛
• نہیں استعمال کیا گیا ہے جس میں چھٹی کے لئے معاوضہ؛
• علیحدگی کی تنخواہ، لیکن یہ فرماتے کہ جو لیبر یا اجتماعی معاہدے کی طرف سے باقاعدگی سے کیا جاتا ہے صرف اس صورت معاوضہ جماعتوں کے معاہدے کی طرف سے برطرفی کے لیے ضروری ہیں اور آجر کی طرف سے قابل نفاذ ہیں.

فوائد کی رقم

باہمی معاہدے کے ذریعے کمپنی کے چھوڑ دیتا ہے جو شہریوں، علیحدگی کی تنخواہ کے مطابق ادا کی جا سکتی ہے، لیکن یہ ملازمت کے معاہدے یا تنظیم بھر میں ایک اجتماعی معاہدے میں ایک ملازم میں لکھا ہے صرف اس صورت میں. اس صورت میں، علیحدگی کی تنخواہ کی رقم بہت مختلف ہو سکتا ہے اور دوسرے واجبات کی ادائیگی، ان کی برطرفی کے تحت کارکنوں کی صورت حال کی مقدار پر منحصر نہیں ہے.

باہمی معاہدے کے ذریعے علیحدگی پر ملازم کو اضافی ادائیگیوں - یہ بنیادی طور پر آجر کی پہل ہے، اور ملازم کے سابق سربراہ کا ایک اچھا تاثر رکھا اور اس کی برائی نہیں تھا پر اس کا ارتکاب کیا ہے.

علیحدگی کی تنخواہ کی رقم ہو سکتی ہے:

• طے؛
• تنخواہ کی رقم میں؛
• اوسط تنخواہ کی رقم سے بنا.

اس صورت میں، یہ بھی نہیں رقم کی قدر ہیں لیکن باہمی معاہدے کے ذریعے علیحدگی پر فوائد کی ادائیگی کی حقیقت یہ ہے کہ مستقبل میں آجر ان کی ساکھ کھو دیتے ہیں اور نئے ملازمین کے چہرے میں ایماندار رہنے کے لئے نہیں کی اجازت دے گا پڑے گا.

ٹیکس فوائد

علیحدگی کی ٹیکسیشن صرف صورت میں قانون کی طرف سے فراہم نہیں کی تنخواہ اس میں تین بار ایک ملازم کی ماہانہ اجرت کی رقم، دوسری صورت میں ٹیکس آجر کی طرف سے ادا کیا جانا چاہئے سے تجاوز نہیں کرتا. لہذا، باہمی معاہدے کے ذریعے علیحدگی کی ایک اضافی ادائیگی کی تین ماہ کے لئے ماہانہ تنخواہ، قابل ادائیگی ذاتی انکم ٹیکس کے مقابلے میں ایک بہت زیادہ رقم ہے.

باہمی معاہدے کے ذریعے برطرفی کے لیے الگورتھم

جماعتوں کے معاہدے کے ذریعے ایک ملازم کی صحیح اور متوازن برطرفی - بنیادی طور پر ملازمین اور ان کے مشترکہ کیریئر جاری رکھنے کے لئے نہیں کرنا چاہتے جو مالکان کے لئے بچت کا وقت ہے. لہذا، سب آپ کو تیزی سے اور درست طریقے سے، درست طریقے سے ایسا کرنے کی ضرورت ہے.

سب سے پہلے آپ کو تمام ضروری شرائط سے ہر ایک طرف اچھا لگے گا کہ کے تعارف کے ساتھ، جماعتوں کے درمیان روزگار کے تعلقات کے اختتام پر معاہدے سے خود کو رسمی طور پر ضرورت ہے. یہاں ایک اہم سوال علیحدگی کی ادائیگی پارٹیوں کی طرف سے اس بات پر اتفاق کیا ان کی ملازمت سے برطرفی پر ملازم رکھ دیا جائے گا ہے. طریقہ کار کے ایک سے زیادہ تیزی سے تکمیل کے لئے، اس سوال پہلی جگہ میں ظاہر کیا جانا چاہئے.

باہمی معاہدے کے ذریعے استعفے کے ایک معاہدے پر پہنچ گئے اور، ملازم کے نام کے آجر کو درخواست لکھنے برطرفی کی تاریخ، جس کے بعد چیف نے اس پر دستخط ڈالو اور اہلکاروں محکمہ پھانسی کو دے اشارہ کر زبانی گفتگو کی جاسکتی ہے. پھر تحریری حکم نہیں ہے، اور اندراج مشقت میں بنایا گیا تھا.

ملازم کی برطرفی کے لیے ایک حکم وجہ کرتے وقت صرف دوسرے بنیادوں لکھ غیر قانونی ہو جائے گا کے لئے، دونوں اطراف vzaimosoglashenie کیا جانا چاہئے. کیوں کے حکم پر دستخط کرنے سے پہلے کارکن اسے احتیاط سے پڑھنا چاہیے اور اس کے بعد ان کے دستخط ڈال کرنے کے لئے ہے.

باہمی معاہدے کے ذریعے علیحدگی کی ادائیگی کی تمام دفعات کو معاہدے میں مشروع، ترتیب میں وہ ذکر کر رہے ہیں کی اجازت نہیں ہے. HR اور مہر میں ماہر کے دستخط کی طرف سے ثبوت کے طور پر، "لیبر کوڈ کے آرٹیکل 77 کے حصہ 1 کے 1 پیراگراف کے مطابق، دونوں جماعتوں کے معاہدے کی طرف سے مسترد" کے حکم کی تعداد اور کام کرنے کے بھرنے کی تاریخ اشارہ: عملی کتاب کی منصوبہ بندی کا ایک ریکارڈ ہونا ضروری ہے.

صرف سب سے بڑھ وپچارکتاوں کے ساتھ تعمیل کے بعد رجسٹریشن کے اختتام تک آگ کو دی سمجھا جا سکتا ہے.

اپیل معاہدوں

ملازمت کے معاہدے پر ایک باہمی معاہدے کے بعد مکمل ہو گیا ہے، اور کارکن اور ان کے سابق چیف آباد، یہ اکثر ایسی صورتحال لیتا ہے، ایک مختصر وقت کے بعد، سابق ملازمین کے بہت سے ہے کہ ان کی برطرفی کو غیر قانونی بنایا گیا تھا میں سوچنا شروع کر رہے ہیں جب، اور کے درمیان تمام تنازعات اس حقیقت یہ ہے کہ وہ ایسا کرنے سے ان کے رضامندی دینے کے باوجود.

ان شہریوں میں سے بہت ہے کہ ہم چاہتے ہیں کے طور پر کے طور پر بڑا ہے، اور سابق آجر وہ حاصل کیا گیا ہے کے مقابلے میں زیادہ پیسہ ادا کیا تھا اس پر دباؤ ڈالنے کی کوشش کر کئی طریقوں سے نہیں تھے شرائط میں دونوں فریقوں کے لئے باہمی مفاد پر برطرفیوں میں جماعتوں کے درمیان معاہدے کی ادائیگی کی حقیقت سے مطمئن نہیں ہیں. عدالت نے اس اغاز کی بنیاد پر.

عدالتی پریکٹس کی ایک مثال

آجر کے ملازم، ان کے روزگار کے تعلقات کو مکمل کرنے کی پیشکش کی ہے کیونکہ وہ ان کی اجرت کے ساتھ خوش نہیں تھا، اور اس نے اپنے آپ کو ایک اور کام مل گیا، سر ladilis interpersonal تعلقات کے ساتھ ایک طویل وقت کے لئے سب سے زیادہ تو، آجر اس کے ہاں بتایا. آجر معاہدہ، تیار کیا گیا تھا حالات جس کے تحت برطرفی پارٹیوں کی طرف سے اس بات پر اتفاق کیا جائے گا مشروع ہے، جو کسی بھی ادائیگیوں اس صورت میں رکھی ہیں، ملازم، کے ساتھ مؤخر الذکر سب متفق ہیں اور معاہدے پر دستخط کئے گئے. نتیجہ یہ ہے کہ روزگار کے اپنے معاہدے کی حالت کو اس کی جماعتوں کی برطرفی کے معاہدے 15 000 کی رقم اور اس سے زیادہ نہیں میں معاوضہ ادا کیا جانا چاہئے کہ بیان کیا گیا تھا، اور سابق چیف ادا کی صرف 11،000، سابق ملازم کی رضامندی جس کے ساتھ تھا.

سماعت کے دوران برطرف کردیا کارکن وہ معاہدے پر دستخط کرنے پر مجبور کیا یا "کے تحت" کو برطرف کرنے کے قائد طویل برخاستگی غیر قانونی تھا اس حقیقت کو ثابت کرنے کے لئے کسی دوسرے شخص کو اس کی جگہ میں مقرر کیا گیا تھا کیونکہ، اور سخت دھمکی دی گئی ہے. اس کے علاوہ اس کے پاس اخلاقی نقصان کے لیے معاوضے کے طور پر کام کی جگہ پر اسے بحال اور اضافی رقم کے آجر کی جانب سے وصولی کے لئے عدالت سے پوچھا.

کورٹ کیس اور معاہدے خود کے مواد کی جانچ پڑتال کی ہے، گواہوں کی گواہی سننے کے بعد یہ نتیجہ اخذ کیا آجر کی کارروائیوں میں مزدوروں کے حقوق کی کوئی خلاف ورزیوں جماعتوں کے معاہدے کے تحت تمام ادائیگیوں کے فوائد کی ادائیگی بھی شامل ہے، نے کہا کہ ملازم اسے بنایا تھا مسترد کرتے ہیں، نہیں تھے کنٹریکٹ کے سابق سربراہ کے ساتھ قیدی کے لئے دفعات. لہذا، مخصوص شہری کے دعووں میں سماعت پر مکمل طور پر تردید کی گئی تھی.

عدالت نے یہ بھی حقیقت یہ ہے کہ باہمی مفاد کے شرائط پر کارکنوں کی برطرفی میں جماعتوں کے معاہدے کے تحت تمام ادائیگیاں اس کیس ایک سخت الاؤنس کی ادائیگی میں، چھٹی کے لئے اجرت کی لازمی ادائیگی اور معاوضہ کے لئے فراہم کرتا ہے اور اکاؤنٹ میں نہیں لے گئے جس میں قانون کی بنیاد پر آجر کی طرف سے بنایا جاتا ہے کہ کی طرف اشارہ کیا گیا تھا.