داخلہ کی تشکیل. ذاتی کاروبار کے ملازم: دستاویزات ریفرنس شیلف زندگی pryadok

فارمیشن امور کے عملے - تقریبا تمام کمپنیوں کے لیے لازمی ہے جس میں ایک ایسا عمل ہے. روس میں قائم قوانین کے مطابق، ہر آجر ہر ملازم پر دستاویز کی ایک قسم ہونا ضروری ہے. یہ دستاویز اس کے روزگار سے لے کر غلام کو بیان کرنے کے قابل ہے. ذاتی فائلوں یونیورسٹی میں، مثال کے کام میں نہ صرف پائے جاتے ہیں، لیکن یہ بھی. کسی بھی صورت میں، اس دستاویز اہم ہے. یہ مناسب طریقے سے تشکیل کے لئے ضروری ہے. لیکن یہ کس طرح کرنا ہے؟ کچھ صورتوں میں، ضروری نہیں کہ اس طرح کے ریکارڈ رکھنے کے لئے نہیں؟ اور کیا ایک نجی معاملہ میں رکھا جائے نہیں کر سکتے ہیں کر سکتے ہیں؟ سمجھیں یہ سب ایسا لگتا ہے کے طور پر کے طور پر مشکل نہیں ہے.

ذاتی فائل کا تعین

پرائیویٹ ملازم کے ریکارڈ - ایک مخصوص فریم کے بارے میں تمام دستاویزات ذخیرہ جو ایک اصل دستاویز ہے. اس غلام سے متعلق ایک کور اور خصوصی کاغذات پر مشتمل ہے.

روزگار کے وقت کی حد سے دستاویزات کی اس قسم کو شروع. اور یہ ملازم کی برطرفی تک جانا چاہئے. اگلا، کیس کی سٹوریج کے لئے محفوظ شدہ دستاویزات میں منتقل کیا جاتا ہے. اس دستاویز کو خارج کچھ وقت کے لئے نہیں ہو سکتا.

معاملات کی تشکیل - یہ پابند عمل نہیں ہے. کچھ صورتوں میں، آپ کو اس سے بچنے کے کر سکتے ہیں. لیکن پھر ایک خاص بندے کے بارے میں معلومات اکٹھا بہت مشکلات ہو جائے گا. عام طور پر، اس عمل کو بڑی تنظیموں میں کیا جاتا ہے. یہ ایک پورے ڈیٹا بیس ہے جس میں معلومات کو ہر بندے پر ظاہر کیا جاتا ہے پیدا.

لازمی یا اختیاری؟

یہ کہا گیا ہے کاروباری طرز عمل کے ملازمین کے لئے ضروری نہیں ہے. لیکن کسی بھی سوابمانی کمپنی کی دستاویزات کی اس قسم کی ہے. جب ضروری فائلوں کی تشکیل، اور جب نہیں؟

قانونی طور پر اس معاملے پر قواعد مشروع نہیں. لیکن عملی طور پر یہ بڑی کمپنیوں نے اپنے ماتحتوں کے ذاتی امور کی تشکیل، اور چھوٹے ہے کہ باہر کر دیتا ہے - کوئی. یہ ایک اعلی عملے کاروبار کے ساتھ کمپنیوں کو معاملہ لینے کے لئے سفارش کی جاتی ہے.

اکثر ایسا ہوتا ہے، تنظیموں کی ذاتی فائلوں، لیکن صرف کارکنوں کی مخصوص اقسام کے لئے تمام ملازمین پر نہیں ہیں. اکثر، وہ یہ ہیں:

• رہنماؤں؛
• ڈپٹی قیادت؛
• کمپنی میں ماہرین کی قیادت؛
• مادی اشیا (مثلا، کیشیر) کے ساتھ کام کر کے عملے؛
• لوگ کیریئر کی ترقی کے لئے موقع ہے جو.

یہ سفارش کی جاتی ہے سست ہو اور تمام ماتحتوں پر دستاویزات کی اس قسم کو منظم کرنے کے لئے نہیں. عملے کے امور کی تشکیل کے عمل کو یاد کرنے کے لئے اتنا مشکل نہیں ہے. صرف فریم کے بارے میں معلومات کی عکاسی کرتی ہے تمام دستاویزات یہاں محفوظ کیا جا سکتا ہے نہیں. عمل کی خصوصیات کیا یاد رہے ہو؟ یہاں تک کہ آجر کی معمولی خلاف ورزی نہیں سب سے بہتر طریقہ کے نتیجے میں کر سکتے ہیں. لہذا اگر آپ کو احتیاط سے کام کا مطالعہ کرنا ہے.

سٹوریج

یہ کہا گیا ہے کہ ماتحت کی ذاتی معاملات ایک شخص کو چھوڑ دیا ہے کے بعد بھی، کمپنی کے ساتھ رہتے ہیں. انہوں نے ہاتھوں پر جاری کیا، اور خاص ابلیھاگاروں میں رکھا نہیں ہیں. اس کے عملے کے بارے میں معلومات کی بھی الیکٹرانک سٹوریج ہے. لیکن کاغذ پر چیزوں کی جگہ لینے چاہیے.

باس کے ساتھ عمل کرنے کے لئے ہے کہ کچھ شرائط موجود ہیں. ذخیرہ مقدمات - تقریبا ختم ہونے والے کبھی رہا ہے عمل. تم فریم کام کے اختتام کے بعد 75 سال کے لئے ان دستاویزات کو تباہ نہیں کر سکتے.

یہ اس وجہ سے، بہت سی کمپنیاں بھی مختلف موضوعات کے بارے میں معلومات جمع کرنے کی زحمت نہیں کی کوشش کر رہے ہیں کیا جاتا ہے. صرف کارپوریشنز کی ایک چھوٹی سی تعداد، 75 سال سے زیادہ نہیں ہیں. اکثر ایسا ہوتا ہے، فرموں کو کھول دیا جاتا ہے اور بند کر دیا گیا، اور ذاتی فائلوں ابلیھاگاروں میں رہے.

فائل سٹوریج آسان بنانے کے لئے قوانین کی ایک قسم کا آویشکار کیا. اہم دستاویز سٹوریج میں حروف تہجی کے چھنٹائی کے بعد ہوتا ہے. مزید برآں، یہ سال سے آرکائیو پیدا کرنے کے لئے سفارش کی جاتی ہے. یہ نقطہ نظر کے ملازمین کو ایک مخصوص وقت میں کمپنی میں ملازم ہیں جو پر معلومات کے لئے تلاش آسان بنانے گا.

اس معاملے میں ایک اور خصوصیت ہے. مسئلہ یہ ہے کہ ذاتی چیزوں میں سے کچھ کمپنی کے ابلیھاگاروں میں مستقل طور پر محفوظ کیا جاتا ہے. اور وہ تنظیم کے اس اصول زوال دستاویز رہنماؤں، کے ساتھ ساتھ سرکاری ملازمین کے معاملے کے تحت یا تو 10 سال یا 100. زائد ہلاک نہیں کر رہے ہیں. ایوارڈز، تمغے اور عنوانات کی ایک قسم ہے جو ماتحت، کے بارے میں مت بھولنا.

رسائی

اگلی بار - اس تحقیق کے دستاویزات تک رسائی کا ایک سوال ہے. اکثر ملازمین آجر کے لئے خصوصی طور پر ارادہ فائل کے اعداد و شمار پر ہیں. اور وہ ملازمین کی بڑی تعداد کو جاننے کی ضرورت نہیں ہے.

اکثر معاملہ خفیہ کردہ ہے، ان تک رسائی صرف کمپنی کے سربراہ کے ساتھ ساتھ عملے میں، جس میں تشکیل ہے میں ہے. سادہ غلام جمع کی گئی معلومات کو دیکھنے کے لئے اجازت نہیں ہے.

آجر اہلکاروں معاملات کی رازداری کی ضمانت دیتا ہے. اشتراک میں اس قسم کی معلومات جمع نہیں کر رہا ہے. صلی اللہ علیہ وسلم برطرفی کے دن اہلکاروں کو فراہم کی دستاویزات کی درخواست کاپیاں. کمپنی کے ذاتی معاملات کے لئے دستیاب حفاظتی معلومات کے لئے بندے کے لئے ذمہ دار ہے.

تم نے بھی ایک بار اور سب کے لئے یاد رکھنا چاہیے - دستاویز کسی بھی بہانے تابع جاری نہیں کیا جاتا ہے. ملازمین کے ذاتی معاملات نہیں لے سکتا اس کے ساتھ ساتھ ان کی حوالگی کا مطالبہ کرنے. صرف برطرفی یہاں سے ڈیٹا کی درخواست کرنا ممکن ہے جب. آجر فریم ذاتی معاملات میں محفوظ معلومات کے صرف کاپیاں فراہم کرتا ہے. ایک اور ضروری نہیں ہے. نہ تو غلام یہ دستاویزات روزگار سے دوسرے کارپوریشن یا حتمی برطرفی میں ترجمہ کیا واپس لینے کا کوئی حق نہیں ہے. یہ کہا گیا ہے - فائل کارکنان 75 برسوں سے ہر ایک آجر رکھتا ہے. بعض حالات کے تحت اس وقت کی حد میں اضافہ کیا جا سکتا ہے.

ذاتی معاملات کی ضرورت اجزاء

اب یہ اس طرح دستاویزات کی گئی ہے کہ کس طرح کے بارے میں تھوڑا. اصل میں، ماتحت مقدمات کے قیام کے قوانین قانونی طور پر قائم نہیں ہیں. اور اس مسئلے کمپنی کی انتظامیہ کی طرف سے حل کیا جاتا ہے. یہ خود کو رکھنے کے لئے جو معلومات اور کس طرح فائلوں ماتحت منظم کرنے کے لئے تعین کرتا ہے. یہ پورے قیام کے عمل کا بنیادی مسئلہ ہے.

تاہم، قطع نظر اس کے قوانین کے انتخاب کے لئے، کسی بھی صورت میں ڈیٹا کے کچھ ذاتی فائل میں رکھا جائے گا. کون سی دستاویزات ایسی دستاویزات بھر میں پائے جاتے ہیں؟ وہ یہ ہیں:

• مدمقابل پروفائلز؛
• ملازمت کے لئے درخواست ؛
• کام کی جگہوں کے لئے احکامات؛
• استعفی (اگر کوئی ہے) کا خط؛
• برطرفی کا حکم؛
• (مطالبے پر یا برطرفی غلام اوپر) کام کتاب جاری کرنے پر کام کرتا ہے.

مندرجہ بالا فہرست - ایک لازمی کاغذ. لیکن دوسری معلومات کے ساتھ، کچھ مسائل ہو سکتی ہے. سب کے بعد، نہیں تمام معلومات کو ایک ذاتی معاملہ کے ماتحت بنایا جا سکتا ہے. اس سلسلے میں کچھ حدود ہیں. کیا پوائنٹس پر آپ اہلکاروں کی ذاتی دستاویزات کے غلط کی تشکیل کی شکایات سے بچنے کے لئے توجہ دینا چاہئے؟

نواہی

اصل میں، آپ واقعی رجسٹریشن اور ملازمین کی ذاتی دستاویزات کی تشکیل کے تمام سوالات میں delve تو، آپ کو الجھن میں ہو سکتا ہے. تو آپ کو محفوظ شدہ دستاویزات شروع کرنے سے پہلے، صرف چند خصوصیات کو یاد کرنے کی. مزید خاص طور پر، نہی. وہ قطع نظر اس کے قواعد کی، تمام کاروبار کے لئے متعلقہ ہیں. نہ کرو:

1. ایک جگہ میں عارضی اور مستقل سٹور دستاویزات. کارکنوں دستاویز کاغذات صرف عارضی طور پر ذاتی فائل میں شامل ہیں جس کو کرنے کے قابل ہو جائے کرنے کے لئے الگ الگ جگہوں پر ہونا چاہئے. اس کے علاوہ بنیادی معلومات کے اسٹوریج محل وقوع کے لئے فراہم کرتا ہے.
2. "ضرب" دستاویزات. نقلیں کے ساتھ ملازمین کے امور میں کسی بھی دستاویز کو ذخیرہ نہ کریں. ایک ہی فولڈر میں - ایک کاپی.
3. بھی ذاتی معلومات بنائیں. مثال کے طور پر، مذہبی عقائد پر. آجر کو اس طرح کی معلومات کو عام طور پر غیر ضروری سمجھا جاتا ہے. لہذا، امور کی تشکیل صرف ماتحت کی کام کے معیار کی عکاسی کرتا ہے کہ آجر دستاویزات کے لئے مفید ذخیرہ کرنے کی صلاحیت رکھتا ہے.

اور کیا مخصوص دستاویزات ان فائلوں میں موجود ہوسکتی ہے؟ یہی وجہ ہے کہ مندرجہ بالا مسئلہ کے علاوہ میں، عملی طور پر، یہ ذاتی معاملات میں پایا جاتا ہے؟ غلطیوں سے بچنے کے لئے، آپ دستاویز کے ملازمین کے لئے معلومات جمع کرنے کے لئے مشورہ پر عمل کر سکتے ہیں.

دستاویزات کی بازی

اہلکاروں کی ساخت مختلف دائر. یہ کہا گیا ہے کہ کمپنی نے اس دستاویز کے قوانین مقرر کرے گا. لہذا، ہم یہ نہیں کہہ سکتے آرکائیوز میں محفوظ کیا جاتا ہے بالکل وہی جو. دستاویزات، ایک لازمی بنیاد پر پائے جاتے ہیں، جو پہلے سے ہی درج ہیں. لیکن کاغذات کی سٹوریج کے لئے اجازت کی ایک مخصوص فہرست طرف سے گڑھا کسی بھی غلطیوں سے بچنے کے لئے. فائل پر کیا ہونا چاہئے؟ ہم خارج تو ماضی میں مذکور اشیاء رہیں (زیادہ تر کاپیاں کی شکل میں):

• شہری کا پاسپورٹ کی ایک نقل؛
• SNILS غلام (کاپی)؛
• INN (اصل نہیں)؛
• فوجی شناختی؛
• دستاویز (ے) تعلیم کے؛
• تصاویر (، ذاتی پروفائلز کے لئے ڈیزائن نہیں)؛
• روزگار (اگر کوئی ہے) کے پچھلے مقامات سے خصوصیت؛
• کسی خاص کام کے لئے کام کی تفصیل؛
• خودنوشت.

، کارروائیوں کی ایک قسم ہے کے لئے کسی بھی ذمہ دار آجر کے ساتھ ساتھ اپنی خود کی حفاظت کے لئے کے طور پر، کام کا بہاؤ کے ساتھ عمل کرنے کے لئے کہ نہ بھولنا. مثال کے طور پر دستخط کرنے سے انکار کرنے سے برطرفی کے حکم. ایسی دستاویزات بھی ذاتی معاملات میں محفوظ کیا جانا چاہئے. تشخیص کا کام اور دیگر احکامات کے نتائج ایک فریم کے آپریشن کو متاثر کرنے والے - یہ اب بھی دستاویز میں شامل کئے جانے کی اجازت چند اشیاء ہے.

ایک اور اہم نقطہ - ذاتی فائل کا نام نہاد انوینٹری کی سٹوریج ہے. دستاویز کے آجر کو مصیبت کی ایک بہت لے سکتے ہیں. یہ ہر فرد کی صورت میں لازمی ہونا چاہئے. دوسری صورت میں، آپ کو قیادت کے کہ کچھ کاغذات غیر قانونی طور پر لاگو ہوتے ہیں دوش کر سکتے ہیں. انوینٹری اہلکاروں فائل - فولڈر کے ساتھ منسلک تمام دستاویزات کی فہرست ہے کہ ایک خصوصی دستاویز ہے. فائل کے شروع میں واقع ہے. آجر کی کو انوینٹری کے بغیر مسائل ہو سکتے ہیں. ملازم جعلسازی یا بعض دستاویزات کی چوری کا الزام عائد کیا جا کرنے کے قابل ہے.

فارمیشن اہلکاروں فائل - عمل مناسب طریقے سے تیار ہیں، کہ مشکل نہیں ہے. آجر کو صرف یہاں ملازم کی سرگرمیوں کے بارے میں تمام اہم معلومات بنانا ضروری ہے. لیکن عملے کے بارے میں ذاتی معلومات ممنوعہ بناتے ہیں. اس مذہب کی ایک مثال رہا ہے. خاندان کی ساخت اور ریفرنس تصویر غلام کی زندگی کی خصوصیات - بھی ممنوع ہے.

لیکن بعض کامیابیوں ملازم ذاتی معاملات میں کیا جانا چاہئے. یہ - نہیں ایک لازمی جزو ہے، لیکن یہ اس سے غافل نہیں مشورہ دیا جاتا ہے. خاص طور پر جب یہ بہت باصلاحیت اہلکاروں کو آتا ہے. یہ معلومات موصول ایوارڈز، عنوانات، ایوارڈز، تمغے اور ڈپلومے کے تعارف کی اجازت.

بہت زیادہ نہیں

ذاتی فائل میں دستاویزات مختلف ہو سکتی ہے، یہ قابل فہم ہے. عین مطابق کی فہرست مینیجر کی صوابدید کو ہر ایک کمپنی کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے. لیکن مائبھوتیوں کی سب سے زیادہ عام کی فہرست درج کیا گیا ہے. جب دستاویز کے قیام اور بحالی ایک چھوٹا سا حکمرانی کے بارے میں معلوم ہونا چاہئے. یہ ایک مطلوبہ شے ہے، جس کی خلاف ورزی کی اجازت نہیں ہے. نجی معاملات انعقاد - ذمہ دار قبضے. یہ خصوصی دیکھ بھال کی ضرورت ہوتی ہے.

یہ ذاتی معاملات کے سائز کے بارے میں ہے. قواعد کے مطابق یہ فولڈر کی موٹائی، کسی خاص فریم کے مکر دستاویز کے تحت، 4 سینٹی میٹر کی حد سے تجاوز نہیں کرنا چاہئے کہ کہا جا سکتا ہے. حجم مقررہ حد سے زیادہ ہے تو، یہ ایک نیا کاروبار شروع کرنے کے لئے بہتر ہے. اور صرف کسی طرح موجودہ دستاویزات کے تسلسل کی آڑ میں اس پر نشان لگائیں.

عملی طور پر، موٹائی جس میں ایک بہت نادر کیس، زیادہ سے زیادہ 4 سینٹی میٹر تک پہنچ جاتا ہے. لہذا، آپ کو صرف قائم قوانین کو یاد رکھنا چاہیے اور اس کی عدم تعمیل کے بارے میں فکر مت کرو. فریم کا بہت بہت دستاویزات ہے تو، خصوصی ٹیسٹ کارکردگی کا مظاہرہ کر رہا ہے. اس کے نتائج کے مطابق آجر کو کئی حصوں میں فائلوں کی تقسیم پر فیصلہ کریں گے.

بنیادی ضروریات

سادہ مقدمات کے قیام کے لئے طریقہ کار. یہ یہاں محفوظ کیا جا سکتا دستاویزات کس قسم کا تعین کرنے کے لئے کافی ہے. ماضی میں دی حد یاد کرنے کے علاوہ. اور پھر پہلے سے ہی کاروبار کو قائم کیا. پہلا قدم کور کی تیاری ہے. "بزنس" نامی ایک خاص فولڈر خریدنے کے لئے کافی. وہ عام طور پر ایک خاص طور پر فریم کی تمام دستاویزات جمع کیے جاتے ہیں.

اگلا، کور پیج پر ذاتی معلومات (اس کیس میں فولڈر کا احاطہ) فریم پر لکھا ہے. یعنی - نام نچلے حصے میں لازمی شروع کرنے کی تاریخ دستاویزات میں ڈال دیا جاتا ہے. فائل پر کیا ہونا چاہئے؟

انوینٹری پہلے صفحے کے طور پر لاگو کیا جاتا ہے. اس کو نظر انداز کیا جا سکتا ہے، لیکن یہ سفارش کی نہیں ہے. یہ کاغذ زیادہ آسان زندگی ہے اور میڈیا کی فائل میں رکھی حفاظت کے لئے آجر کی جانب سے ذمہ داری کو ہٹا دیتا ہے - انونٹری میں درج نہیں ہے کہ ذاتی فائل میں محفوظ نہیں ہے کہ کچھ.

اس کے بعد، ایک فولڈر میں براہ راست غلام سے متعلق ہیں کہ دستاویزات کی ایک قسم کے رکھ دیا. یہ ذاتی فائل کا حصہ کے طور پر قائم کیا گیا تھا. یہ وہ موصول کر رہے ہیں کے طور پر دستاویزات کی کاپیاں یا اصل رکھنے کے لئے مشورہ دیا جاتا ہے - سب سے پہلے درخواست گزار کی پروفائل، پھر ایک کام کے لئے درخواست، ایک مخصوص پوزیشن پر تقرری کے آجر کے خط، اور اسی طرح کی. اس برطرفی کے حکم کی طرف معاملہ ختم ہو جاتا ہے اور کام کتاب حاصل کرنے کے ایکٹ پر دستخط کیے.

یہ سب نہیں ہے. معاملات کی تشکیل کے عمل ہے - یہ نسبتا آسان ہے، اگرچہ اس وقت طلب کام ہے. ایک اور معمولی حد کے، آجر کے لئے کچھ قسم کی تکلیف لانے کے قابل ہے جس میں موجود نہیں ہے. کارمک، جس کے ماتحت کی نجی فائلوں میں معلومات کے اندراج فراہم کرتا ہے، ایک فولڈر میں شیٹس کی تعداد کی نگرانی کرنا چاہئے. وہاں 250 سے زائد ٹکڑے ٹکڑے نہیں ہونا چاہئے. اضافی میں کسی خاص ملازم کے لئے ذاتی کی فائل کا دوسرا حصہ ڈال رہا ہے.

میگزین

اب میں کمپنی کے ملازمین کی ہے کہ کس طرح تشکیل سمجھتے ہیں. اس پورے عمل میں وہاں ختم نہیں ہوتی. کمپنی کی دستاویزات کی اس قسم کو منظم کرنے کا فیصلہ کیا ہے، تو یہ ایک خصوصی میگزین ذاتی معاملات ہونا ضروری ہے. یہ کیا ہے؟

یہ جزو ملازمین پر تمام دستیاب فائلوں کی ایک فہرست ہے. یہاں نمبرز اداروں کے معاملات، ذاتی (ذاتی) ڈیٹا ماتحت، مختلف "ذاتی فولڈر" کی تشکیل کی تاریخ شائع کی جاتی ہیں.

سنگل دلے کا نمونہ نہیں. آجر اس کی صوابدید پر اس طرح کی ایک آرکائیو اعداد و شمار کو پیدا کرنے کے لئے ہر حق حاصل ہے. حالیہ برسوں میں، الیکٹرانک جرنل کی ایک انتہائی عام فارم. بہت زیادہ کاغذی کارروائی کرنے کے لئے نہیں کرنا چاہتے والوں کے لئے ایک اچھا خیال ہے. اہم بات - ایک بروقت انداز میں جریدے کے مناسب خانوں میں بھرنے کے لئے. کسی بھی مسائل ہر ملازم کے لئے معلومات تلاش کرنے کے لئے بغیر اس کے بعد یہ ممکن ہے.

اختتام

اب سے، یہ واضح ہے کہ کس طرح کی ذاتی فائل کی تشکیل. یہ ایک بہت آسان لیکن پیچیدہ عمل، روسی فیڈریشن کے قانون سازی کے ذریعے طے نہیں ہے طریقہ کار ہے جس کے لئے ہے. آجروں ذاتی معاملات میں محفوظ کیا جائے گا کہ ان کی اپنی دستاویزات مقرر. معلومات کی پریزنٹیشن بھی منتخب کیا جا سکتا ہے.

صرف ایک کاپی میں نقول - یہ اصل دستاویزات کی ذاتی معاملات کو لاگو کرنے کے لئے نہیں کی سفارش کی جاتی ہے. ملازمین کی خصوصی توجہ کے ساتھ استعمال کیا جا کرنے کے لئے ہے دائر کرنے کے لئے - اس طرح دستاویزات میں ریکارڈ لیک معلومات مسئلہ کے سر پر اپنی طرف متوجہ کر سکتے ہیں. ماتحت ڈیٹا کی وصولی کے بعد، کہا گیا ہے کے طور پر، آجر معلومات کی مکمل رازداری کو یقینی بنانے کے لئے چلاتی. یہ اصول بھی لیبر وقت پر لاگو ہوتا ہے، اور دستاویزات کی سٹوریج کی مدت کے لئے شاٹ فائرنگ کے بعد. بس. مقدمات کے ڈھانچوں پر بنیادی معلومات کو مکمل طور پر چھان بین کی. خصوصیات اور عمل کی ساخت سے ہر ایک کمپنی سے سیکھنے کے لئے ہونا چاہئے. کچھ ایسا کرنے کی کوشش نہیں کرتے. امور بنانا (ذاتی) - لازمی نہیں ہے، لیکن ایسا کرنے کے لئے آجر بہت مفید.