خواہش میں خطرناک. آپ کی پسند کا بیان: نمونہ

آج آپ کو اپنی خود مختاری کی ایک بیان کے ساتھ پیش کیا جائے گا. یہ کب ممکن ہے؟ آجروں اور ماتحت دونوں کے لئے یاد رکھنا ضروری ہے؟ مزدور تعلقات کے خاتمے کی کیا خصوصیات واضح ہوسکتی ہیں؟ ہر شخص کو ان سوالوں کے جوابات جاننا چاہئے. ملازمت کے ذاتی پہلو پر برطرف کرنے کے معاملات سے نمٹنے کے مقابلے میں یہ آسان ہے.

کون اور کب

اس طرح کا ایک دستاویز بنانے کا حق کون ہے؟ اپنی مرضی کا بیان ایک خاص کمپنی کے ملازم کی طرف سے براہ راست لکھا جاتا ہے. ہر شہری کو فائر کرنے کا حق ہے.

جب لکھا ہے تو لکھا جائے گا؟ روزگار کے بعد کسی بھی وقت. کسی کی اپنی مرضی کا بیان (اس کی تحریر کا ایک نمونہ بعد میں پیش کیا جائے گا) ایک دستاویز ہے جو ملازمت اور ملازم کے درمیان ملازمت کے تعلقات کو ختم کرنے میں مدد ملتی ہے.

برطرفی کا عمل

یہ غور کرنا چاہئے کہ یہ فیصلہ کمپنی اور ماتحت کے لئے کم سے کم دشواری ہے. فریم کی درخواست پر روزگار کے معاہدے کو ختم کرنے میں کچھ خصوصیات ہیں، لیکن بنیادی طور پر ملازم کے لئے. آجر عام طور پر کسی بھی مشکلات کا سامنا نہیں کرتا.

دوسرے فوائد کے مطابق جو بیان خود ہی ہے، وہ ممتاز ہیں:

• جب ملازم کو نکال دیا جائے تو زیادہ فوائد ادا کرنے کی کوئی ضرورت نہیں ہے.
• کوئی خاص یا خاص طریقہ کار نہیں؛
• مزدور تعلقات کے خاتمے کے لئے مضبوط دلائل کی کوئی ضرورت نہیں ہے.

اس کے علاوہ، اس طرح کا فیصلہ عام طور پر کمپنی کی ساکھ پر منفی اثر نہیں ہے. ہر ملازم کے لئے آپ کو کیا سمجھنے کی ضرورت ہے؟

ساخت

کے ساتھ شروع کرنے کے لئے خود کو بیان کے بارے میں کچھ الفاظ. اسے صحیح طریقے سے کیسے بنایا جائے؟

ایک خاص ساخت کا مشاہدہ کرنا ضروری ہے. یعنی:

1. ایک ٹوپی. یہ اوپری دائیں کونے میں ڈالا جاتا ہے.
2. نام یہ دستاویز کا نام ہے.
3. برطرفی کے لئے درخواست کا اہم حصہ. اس تاریخ کی وضاحت کرنے کے لئے مشورہ دیا جاتا ہے جس کے ساتھ آپ رشتہ کو ختم کرنا چاہتے ہیں.
4. نتیجہ. یہاں شہریوں کی تاریخ اور دستخط رکھے جاتے ہیں.

اصل میں، آپ کی اپنی مرضی کے بیان کی ساخت زیادہ کاروباری دستاویزات سے مختلف نہیں ہے. یہ سادہ رکھنے کے لئے آسان ہے.

متن کے بارے میں

اور کیا اخبار میں پڑھا جا رہا ہے متن کے متن میں کیا ضروری ہے؟ نمونہ کی درخواست ذیل میں خود تشریح ہے. جیسا کہ آپ دیکھ سکتے ہیں، اس دستاویز میں کوئی مخصوص خصوصیات نہیں ہیں.

عام طور پر متن میں شہری صرف اس حقیقت کا حوالہ دیتے ہیں کہ وہ کسی ذاتی پہل پر روزگار کے تعلقات کو ختم کرنا چاہتا ہے. اور کچھ نہیں. کاغذ کا تمام اہم متن کئی لائنوں میں رکھا جاتا ہے.

اس برطرفی کا فائدہ، جیسا کہ پہلے سے ہی ذکر کیا گیا ہے، یہ ہے کہ آپ کے فیصلے کو مستحکم کرنے کی کوئی ضرورت نہیں ہے. ایک شخص صرف کمپنی چھوڑنے کا فیصلہ کرتا ہے. کوئی اچھی وجہ نہیں، لیکن آپ کے اپنے پہلو پر. یہ ایک عام رجحان ہے.

فیڈ آرڈر

اب واضح ہے کہ کس طرح ان کی اپنی مرضی کے مطابق بیان بیان کرنا ہے. یہ کاغذ، جیسا کہ پہلے ہی زور دیا گیا ہے، اس میں کوئی اہم خصوصیات نہیں ہیں. یہاں تک کہ ایک اسکول کے بچے بھی اس سے نمٹنے لگے گا.

ملازم کو کس طرح درست طریقے سے برطرف کرنے کے لئے؟ کیا آپ کی درخواست تیار ہے؟ اس کے بعد اعمال کی مندرجہ ذیل الگورتھم پر عمل کرنا ضروری ہے.

1. آجر کو ایک تحریری درخواست لکھیں. اس میں یہ بتانا ہے کہ شہری چھوڑنا چاہتا ہے.
2. پیشگی طور پر، مناسب کاغذ کے ساتھ ملازم سے رابطہ کریں (آپ کو کام چھوڑنے سے پہلے 14 دن).
3. دو ہفتے انتظار کرو
4. برطرفی کے حکم سے واقف ہونا. اپنا دستخط رکھو.
5. برطرفی کے دن، سر سے تنخواہ اور کام کی کتاب کو لے لو (اس میں اسی متعلقہ نوٹ ہونا ضروری ہے). خصوصی میگزین میں ایک دستخط رکھو کہ شہریوں کو ضروری دستاویزات مل گئے ہیں.
6. اکاونٹنگ ڈیپارٹمنٹ سے رابطہ کریں اور کام کی مدت کے لئے ادائیگی جمع.
7. آجر کے سرٹیفکیٹ 2-NDFL لے لو. یہ آئٹم اختیاری ہے، لیکن اس کو نظرانداز کرنے کے قابل نہیں ہے.
8. اکاؤنٹنگ ڈیپارٹمنٹ میں فنڈز کی رسید کے لئے سائن ان کریں.

یہ سب ہے. جیسے ہی ایک شہری کو کام کی مدت کے لئے کام کا ریکارڈ اور پیسہ دیا جاتا ہے، ہم یہ سمجھ سکتے ہیں کہ برطانیہ کو کامیابی سے کامیاب ہونا پڑا.

کام کرنا

آپ کی درخواست پر ایک درخواست کی گئی تھی؟ یہ اس بات کو یقینی بنانے کے لئے ضروری ہو گا کہ اس معاملے میں آر ایف کے کسٹمز کوڈ میں آجر اس کو پہلے پیش کرنے کی ضرورت ہے. جیسا کہ پہلے اس پر زور دیا گیا تھا، تجویز کردہ برطرفی سے دو ہفتے پہلے تعلقات کے خاتمے کے لئے ایک درخواست کے ساتھ ایک تحریری درخواست کی ضرورت ہے.

پھر ترقی کے بعد. یہ 14 دن رہتا ہے. برطرفی سے پہلے یہ لازمی قدم ہے. اس مدت کے دوران، آجر عام طور پر خارج ہونے والے فرد کے لئے ایک متبادل تلاش کرتا ہے.

کیا کام ہمیشہ ہوتا ہے؟ نہیں، یہ نہیں ہے. اس سے بچا جا سکتا ہے. لیکن آپ کو ہوشیار رہنا ہوگا. مثال کے طور پر، آج بہت سے لوگ مندرجہ ذیل طریقے سے آتے ہیں:

• ان کی اپنی مرضی کے مطابق ایک درخواست جمع کرنے سے قبل چھوڑ دو.
• وہ ایک بیماری چھوڑ دیتے ہیں، جس کے بعد وہ کام چھوڑنے کی خواہش کے بارے میں بتاتے ہیں.

صرف اس طرح سے قانونی طور پر مقررہ 2 ہفتوں سے باہر کام کرنا ممکن نہیں ہے. حقیقت یہ ہے کہ کام لازمی ہے کے باوجود، یہ مکمل طور پر ادا کیا جائے گا.

نمائندگی کی شکل پر

آپ کی اپنی مرضی کی درخواست لکھی جاتی ہے. ایک شہری، ناکام ہونے کے بغیر، لکھنا میں، نوکری کو مطلع کرنا چاہتا ہے کہ وہ کام چھوڑنا چاہتا ہے.

یہ ضروری ہے کہ دستاویز ہاتھ سے لکھا جائے. لیکن ایک پی سی پر پرنٹنگ بھی ممکن ہے. اہم بات یہ ہے کہ تحریری کاغذ کو اختتام میں کاغذ پر پیش کیا جاسکتا ہے. زبانی معاہدے کی کوئی قانونی طاقت نہیں ہے.

ادائیگی

اگر آپ کے اپنے پہلو پر ایک درخواست پیش کی جاتی ہے تو کیا قسم کی ادائیگی کی جاتی ہے (نمونہ دستاویز ذیل میں پیش کی گئی ہے)؟ ایک ملازم اس پر شمار کرسکتا ہے:

• برطرفی سے قبل کام کے وقت کے لئے رقم (کام کی تعداد میں کام کے لئے تنخواہ)؛
• چھوڑنے کے باقی دنوں کے لئے معاوضہ.

ملازم کو مزید پیسہ نہیں ہے. یہ ایسی خصوصیت ہے جو نرسوں کو پسند کرتا ہے. ان کے لئے، ملازمت کی درخواست پر ملازمت کے معاہدے کو ختم کرنا آسان ترین عمل ہے.

اگر میں اپنا دماغ تبدیل کروں گا

کیا آپ کو درخواست پر واپس جانے کا امکان ہے؟ اگر یہ کمپنی اور اس کے مملکت کے درمیان تعلقات کی تحلیل کا ایک سوال ہے، تو شہری اس کا حق ہے. بالکل کب

ایل سی آر کا اشارہ ہے کہ کسی بھی وقت قانونی طور پر برطرفی کے حکم کے اندراج سے قبل کسی بھی وقت درخواست کی واپسی ممکن ہو گی. اس کا مطلب یہ ہے کہ فریم ٹریننگ کے تمام 14 دنوں کے دوران اس کے دماغ کو تبدیل کردیتے ہیں اور درخواست لیتے ہیں. اس عمل کی کوئی تفصیلات نہیں ہیں. اسی درخواست کے ساتھ سر پر لاگو کرنا کافی ہے. ایسا لگتا ہے جیسے مشکل نہیں ہے. سرزمین کو درخواست دینا لازمی ہے، کسی بھی حالت میں یہ نہیں منعقد ہوسکتا ہے.

نمونہ

اور اس دستاویز کو بالکل کیا نظر آتا ہے؟ ایک نمونہ درخواست رضاکارانہ ذیل میں شائع کی جاتی ہے.

یہ یاد رکھنا چاہیے کہ یہ دستاویز صرف ایک ٹیمپلیٹ ہے جس سے آپ کو کسی بھی ماتحت کرنے کے لئے آپ کے اپنے پہلو کو چھوڑنے میں مدد ملے گی. یہ تمام مراسلہ اور کسی بھی سرگرمی کے لئے متعلقہ ہے.

کس طرح ملازمت کو خارج کر دیا جائے گا؟ درخواست درج کی جاتی ہے، جس کے بعد تعلقات کے تحلیل کے لئے ایک آرڈر جاری کیا جاتا ہے. ایک دستاویز میں صرف چند لائنیں شامل ہوسکتی ہیں. لیکن اس میں اہم چیز مندرجہ ذیل متن ہوگی: "میں چاہتا ہوں کہ مجھے اپنی مرضی سے ہٹا دیں". اس درخواست کی بنیاد پر، نجر ماتحت افسر کے ساتھ تعلق ختم کرتا ہے.

چھوڑ دو اور برطرف

کیا یہ ملازم کی اپنی درخواست پر مسترد کرنے کی منصوبہ بندی ہے؟ پھر، جیسا کہ اس پر زور دیا گیا تھا، ایک شہری چھٹیوں پر جا سکتا ہے اور اس خیال کا احساس کر سکتا ہے. ان کی اچھی مستحکم باقی مدت کے دوران مزدور تعلقات کے خاتمے پر پابندی عائد ہوتی ہے صرف نوکری جب نوکری ابتدائی ہے.

کیا مجھے ایک ملازم کو چھوڑنے کے لے جانے کی ضرورت ہے؟ نہیں، یہ نہیں ہے. ایک شہری اپنے وقت پر آرام سے آرام کرسکتا ہے. اور اس کے بعد جانے کے لئے. یہاں تک کہ تعطیلات کے دوران، ملازم اور ماتحت کے درمیان تعلقات کی تحلیل ممکن ہے.

عملی طور پر، چھٹیوں کو اکثر کارکنوں نے ڈال دیا کام سے چھٹکارا حاصل کرنے کے ذریعہ استعمال کیا جاتا ہے. مناسب اجازت کے ساتھ تعلقات کے خاتمے پر برطرف کرنے کا دن آرام کے آخری دن پر غور کیا جانا چاہئے.

نتیجہ اور نتائج

یہ واضح ہے کہ درخواست فارم خود کی طرح کیا ہے. یہ دستاویز عام طور پر اوپر بیان کردہ اصول کے مطابق تیار کیا جاتا ہے. اس میں کوئی خاصیت نہیں ہے. اس طرح کا ایک بیان سب سے آسان دستاویز ہے جو صرف اس وقت موجود ہے جب تعلقات ختم ہوجائے. متعلقہ درخواست کئی لائنوں میں ایڈجسٹ کیا جا سکتا ہے.

اب یہ واضح ہے کہ درخواست کس طرح پیش کی جائے گی. ملازم کسی بھی وقت لکھ سکتا ہے کہ ان کے حامیوں کو مطلع کریں کہ وہ کام چھوڑنا چاہتا ہے. یہ ان کا قانونی حق ہے. کام پر فریم رکھو، کوئی بھی حق نہیں ہے. اور بھی بیان کو منسوخ کرنے کے لئے مجبور.

امتحان کی درخواست درج کرنے کے بعد اگلے 2 ہفتوں کے دوران، درخواست دہندگان کو اپنے فیصلے سے انکار کرنے کا حق ہے. پھر وہ دوبارہ کسی بھی وقت مسترد کرنے کا موقع ملتا ہے.

دراصل، اس کی اپنی پہل پر برطرف کرنے کے لئے درخواست ہر کمپنی میں پایا جاتا ہے. تمام ملازمین کو یہ جاننا ہوگا کہ اسے کس طرح خدمت کرنا ہے. تعلقات کے اس طرح کے خاتمے کے لئے، بہت سے ماتحت اداروں کو بلایا جاتا ہے کیونکہ یہ نرس کے لئے کم از کم دشواری ہے.