تنخواہ چھٹی کے بغیر

جدید حالات میں تلاش کرنے کے لئے ایک اچھا کام آسان نہیں ہے. آپ خوش قسمت ہیں، اور آپ کو ایک اچھی کمپنی میں کام کر رہے ہیں تو، آپ کو ان کے کام کے لئے ایک مہذب ثواب ملتا ہے، ساتھیوں کے ساتھ وقت خرچ کرنے کے لئے خوش ہیں، یہ امکان نہیں ہے آپ کے بغیر اچھی وجہ غیر حاضری یقینی بنائیں.

مختلف وجوہات، اکثر رشتہ داروں یا مرمت کی بیماری سے متعلق صدمہ کی حالت میں چھلانگ لگانے کر سکتے ہیں کے لئے گھر میں رہنے کی ضرورت ہے ایک اچھا کام اور کاروبار کے لئے ایک ذمہ دار رویہ کے ساتھ. لیکن بہت جلد مایوسی نہیں: اس طرح کے حالات میں، ملازمین کو بغیر تنخواہ چھٹی منظور ہو گا.

اس کا استعمال کرنے کے لئے آپ کی تنخواہ کے بغیر چھوڑنے کے لئے درخواست کے سربراہ کو لکھیں اور آپ کو عارضی طور پر کام نہیں کرنا ہے کیوں کہ اس میں وجہ کی وضاحت کرنے کی ضرورت ہے. باقاعدہ بغیر رہنے کا ڈر نہ ہو ادا کی چھٹی، وہ ایک دوسرے سے کوئی تعلق نہیں ہے. اس وجہ سے، بغیر تنخواہ چھٹی، اکثر کے طور پر اختیاری کا حوالہ دیا.

اگر آپ ایک مینیجر کے ساتھ شکایت درج کرنے سے پہلے، ہر ملازم کو پتہ ہونا چاہیئے بغیر تنخواہ ایک چھٹی کمپنی کے لئے حالات کی موجودگی کی صوابدید پر دی جا سکتی ہے. دوسرے الفاظ میں، آپ کی کمپنی کے ایک ضروری حکم ہے اور ایک ہنگامی موڈ میں تمام کام حاصل کی تو اس وقت پوچھیں اضافی آرام کے قابل نہیں ہے، انتظامیہ اس طرح ایک درخواست کو مطمئن کرنے کے لئے امکان نہیں ہے. تاہم، اگر آپ کو واقعی ایک غیر معمولی زندگی کے حالات کا سامنا ہے تو اور آپ کو خطرے لے سکتے ہیں. مت بھولنا آپ کے باس عام شخص، اور اس بات کا یقین کے لئے، آپ کو سمجھنے اور مدد کرنے کے قابل ہو جائے گا. لیکن ذاتی امور کا بندوبست کرنے کی کوشش میں، یہ ضروری نہیں ناقابل یقین کہانیاں ایجاد اور ہر کسی کو دھوکہ دینے کی کوشش کر رہے کے لئے ہے. مستقبل میں ضرور سطح پر آنے جھوٹ اور تمہارا برطرفی کے نتیجے میں یا تصادم پیدا ہو سکتے ہیں. سچ، ابھی تک قابل اعتماد: خطرے کے قابل نہیں.

بہت سے کاروباری اداروں میں، مقدمات جس میں انتظامیہ کو اضافی چھٹی فراہم کرنا واجب ہے میں مقرر اجتماعی معاہدے. یہ جنازہ میں شامل ہیں فوج، دیکھ کر شادی اور بچے کی پیدائش. کبھی کبھی اس طرح رخصت جن کے بچوں کو پہلی جماعت کے لئے گئے تھے کے والدین کو عطا کی جاتی ہے.

کچھ صورتوں میں، تنخواہ انتظامیہ بغیر چھوڑ دیں آپ کی کمپنی میں سے قطع نظر صورت حال کے فراہم کرنے کے لئے مجبور کیا جاتا ہے. یہ فراہمی سے متعلق تین سال کے والدین کی چھٹی کی. کی اس چھٹی کے دن میری ماں، بلکہ دادا سمیت خاندان کے کسی بھی رکن، نہ صرف ہے اس صورت میں، فائدہ اٹھانے کے. قانون اس طرح کی چھٹی حصوں استعمال کرنے کا حق کے لئے فراہم کرتا ہے. مثال کے طور پر تین ماہ کے بچے دیکھ بھال ماں کے بعد، اور اس کے بعد تین ماہ یہ پوپ دیا گیا ہے. تاہم، آپ کے بچے کی دیکھ بھال کے کسی بھی چارٹ تشکیل دے سکتے ہیں اور ان کے ساتھ مطابق میں انٹرپرائز میں بغیر تنخواہ چھٹی لے جانا.

اضافی چھٹی کرنے کا حق، انتظامیہ آپ کو دو یا زیادہ چھوٹے بچوں کے ساتھ تمام مائیں ہیں انکار کرنے کا حق نہیں ہے جس میں. آپ سال کے لئے اسے استعمال نہیں کیا ہے تو، آپ کو سالانہ چھٹی کے اس کے دو ہفتے کی مدت کے لئے توسیع کر سکتے ہیں.

اسی کا حق حکومت ایوارڈز رکھنے والے سوشلسٹ لیبر کے ہیرو، اور بہت سے دوسرے ممتاز لوگوں کو عطا کی جاتی ہے. لیکن کے رہائشیوں دور شمال، سخالین اور کیمچٹکا اضافی چھٹی آرام اور سالانہ تعطیلات کا ایک جگہ پر حاصل کرنے کے لئے حاصل کرتے ہیں. کبھی کبھی یہ کم از کم دو ہفتے لگتے ہیں.

دوران چھٹی کے بغیر آپ کو مسترد نہیں کر سکتے ہیں، ایک نیا کام میں منتقل کریں یا تنزلی کی جائے. اس کے بارے میں بھول جاؤ، اور تفریح کے لئے قانون کے مواقع کی طرف سے آپ کے لئے حاصل کی جاچکی استعمال کرنے کے لئے آزاد محسوس نہ کریں.