برطرفی کے لیے ایک درخواست لکھنے کے لئے کس طرح

لیبر میں تعلقات ہیں جو ایک خاص عمر کو پہنچ گیا ہے ہر شہری درج کریں. کبھی کبھی یہ سولہ میں ہوتا ہے، لیکن عام طور پر - اٹھارہ میں، کہ جب کسی شخص کو مکمل طور پر ان حقوق کا استعمال کرنے کے قابل ہے عمر کے بعد سے ہے.

برخاستگی ان کے کام کر زندگی میں کم از کم ایک بار ہر ملازم کو متاثر کرتی ہے. اس کی وجوہات بہت اعمال اور اعمال ہیں. ختم کرنے کی خواہش کی طرف سے شروع روزگار کے تعلقات ملازم کا ایک حصہ ہے اور آجر کا حصہ ہو سکتا ہے. تو، کس طرح برطرفی پر ایک بیان لکھنے کے لئے.

آجر کے معیاری نہیں بعد دو ہفتے قبل برطرفی کا ارادہ تاریخ (غیر معینہ ملازمت کے معاہدے کے ایک ملازم کے اختتام پر) کو مطلع کرنا ضروری ہے. واقعہ روزگار کے تعلقات مقررہ مدت کے معاہدہ حاصل کر رہے ہیں کہ میں، ملازم برطرفی کی تاریخ سے پہلے تین کیلنڈر دنوں کے لئے آجر انتباہ کرنے کا حق ہے. تنظیم کی درخواست کے سر روزگار معاہدے کے خاتمے کی تاریخ سے پہلے حکام نے ایک ماہ مطلع چاہئے. لیکن فورس majeure کی صورتوں میں، اور عملی طور پر کبھی کبھار ہی عملے کی خدمت کے شرائط کے ساتھ عمل میں خاص thoroughness کا ہے. تو، کیا کے لئے ملاحظہ کرنے کے لئے.

سب سے پہلے تو آپ سب سے پہلے کارروائی کی اس قسم کے لئے محرک تھا جس کی وجہ سے، اس بات کا تعین کرنا ضروری ہے. بالکل، ملازم کے مفادات میں الفاظ بیان میں اس بات کی نشاندہی کرنے کے لئے "جماعتوں کے معاہدے کی طرف سے." لیکن یہ اس کی خلاف ورزی کرنے کے الزام میں ہے کہ ایک مضمون پر فائرنگ ہیں کہ اس طرح کی ہے لیبر کے نظم و ضبط یا شرائط میں ایک ملازمت کے معاہدے کی یا ایک معاہدہ. عام طور پر، الفاظ "برخاستگی" بیان میں لکھا جائے نہیں کرنا چاہئے. لیبر کوڈ کے تحت، اس "برطرفی" اور نہیں استعمال کیا جاتا ہے "لیبر تعلقات کی برطرفی." لہذا، آپ کو اس پر خصوصی توجہ دینا چاہئے.

آپ کو قانون، یا کے ساتھ واقف نہیں ہیں، تو دفتر کے مبادیات، تو آپ برطرفی کے لیے ایک درخواست لکھنے سے پہلے، یہ ضروری انٹرپرائز یا تنظیم جس کے ساتھ آپ کی ملازمت کے تعلقات، عین مطابق الفاظ کو ختم کرنے کا فیصلہ کیا ہے کے اہلکاروں محکمہ ملازم پوچھنا ہے. ایک ہی، اپنے عملی کتاب میں ریکارڈ کیا جائے گا، اور بالکل ان الفاظ کی بنیاد پر آپ کی قسمت تھا. مثال کے طور پر، آپ کو اپنے طور پر یہ uvolilites، اور پھر اس طرح کی زبان کی وجہ سے روزگار سروس سے رابطہ اور بے روزگاری کی وجہ سے کھڑے الاؤنس تو، آپ کو ادائیگی نہیں کی جائے گی.

تحریری طور پر برطرفی کے لیے درخواست، ہر کسی کے اہلکاروں افسر اور ایک تنظیم کے قانونی مشیر پتہ ہونا چاہیئے. مناسب کاغذی کارروائی - ہر ادارے کی قانونی حیثیت کی بنیاد ہے. قانون سازی کسی خاص قدر کی دستاویزات کی شکلوں کو محدود. خصوصی مہمانوں، ایک وصول کنندہ قانونی کارروائیوں کی ہے جو وہ قانونی طاقت ہے اور لازمی ہیں یعنی میں ریکارڈ کی تالیف کے لئے طریقہ کار. برخاستگی پر بیان ان دستاویزات میں ایک لازمی شکل ہے بھی دستیاب ہے.

دوم، آپ برطرفی پر ایک بیان میں لکھنے سے پہلے، آپ کو احتیاط دستاویز کا متن پڑھنا چاہیے. کئی تنظیموں میں، رسمی پیٹرن یا آہنی دستاویزات موجود ہیں. اس طرح کے معاملات میں، آپ اسے پڑھ اور دستخط اور تاریخ کے ساتھ ان کے ذاتی ڈیٹا کو بنانے کے لئے صرف کی ضرورت ہے. باقی سب کچھ "ٹوپی" براہ راست مواد (جس کا نام میں تنظیم کا نام)، تاریخ اور دستخط ضابطہ کشائی کے یا بغیر جگہ (آپ گراف صرف برطرفی کی وجوہات میں ایک خالی جگہ تلاش کر سکتے ہیں) - تیار ہے. ایسا بیان کو صرف بھرنے.

آپ کے اوپری دائیں کونے میں ہاتھ سے سب کچھ، لکھنے کے لئے اب بھی ہے، تو شیٹ سائز A4، مستقبل آلہ کے "ٹوپی" بنایا گیا ہے تو پھر لفظ "اعلان" کے ہجے کرنے کے لئے چھوٹے حروف میں صفحے کے وسط میں. پیراگراف خود کا متن سے، یہ کہنا ہے: ".، Ivanovym Ivanom Ivanovichem، / / کی منتقلی کے سلسلے میں اور اپنے طور پر معاہدے کے ذریعے اسی طرح مثال کے طور پر ساتھ روزگار کے تعلقات ختم مہربانی" تاریخ - بیان بائیں اور دائیں پر ملازم کی طرف سے دستخط کئے جائیں گے. اگلا، آپ کے سپروائزر کو ویزا، دستخط اور تاریخ ڈال دیا، "کوئی اعتراض نہیں" چاہئے. اس کے بعد آرڈر آپ استعفی کے بارے میں کئے اور اپنے برطرفی کے دن میں یہ کام کر رہے، ایک مکمل حساب کتاب بنا ہے.

آپ برطرفی کے لیے ایک درخواست لکھنے سے پہلے، اپنے فیصلے کے بارے میں احتیاط سے سوچو.