انسانی وسائل انسپکٹر: حقوق اور ذمہ داریوں

فی الحال، تقریبا کسی بھی تنظیم میں موجود عملے پر انسپکٹر، قطع نظر اس پر نجی یا عوامی ادارہ ہے کہ آیا. کم از کم ایک اسی ثانوی یا بنیادی پیشہ ورانہ تعلیم اور ہے جو اس پوزیشن عام طور پر تفویض ملازم کے لئے کام کے تجربے چند سال کے پروفائل میں. زیادہ تر صورتوں میں، ملازم ایک خصوصی پروگرام (یا کورس) میں تربیت یافتہ ہونا ضروری ہے. سب اپنی ذمہ داریوں کی حد کی نمائندگی کرنے کے لئے، HR کے انسپکٹر ابتدائی طور پر کام کی تفصیل کے ساتھ اپنے آپ کو واقف کرنا چاہئے.

یہ علم اور ہنر کے لئے احترام کے ساتھ اس کی ضروریات کو بیان کرتا ہے، ان کے کام میں رہنمائی کی جائے کرنے کی ضرورت ہے کہ دستاویزات کی فہرست. اس عہدے پر تقرری اپنی ذمہ داریوں کے ملازم کی طرف سے ایک ڈائریکٹر یا ادارے کے سربراہ کے طور پر اچھی طرح سے کے طور پر ہٹانے کی طرف سے بنایا گیا ہے.

HR ضروری جاننا ہے ، لیبر قانون سازی مینجمنٹ فریم ورک، لیبر کے تحفظ کے قواعد و داخلی قواعد و ضوابط اور دیگر قواعد و ضوابط کو ریکارڈ اور ریگولیٹری ریکارڈ رکھنے اور عملے کی نقل و حرکت پر کام کرتا ہے. اس کے علاوہ، ملازم، تمام پیشوں کے نام اور پوسٹس کے قیام کے بارے میں معلوم ہو جائے ان لوگوں کو جو معاوضہ کے ان سے فوائد پر یقین کرنے کا تجربہ، اسی طرح ریٹائرمنٹ پنشن کے ڈیزائن کام کرنا چاہیے. ان کی نقل و حرکت اور رپورٹنگ کے ریکارڈ کے اہلکاروں کے بارے میں ذاتی معلومات، کے ساتھ ساتھ پر مشتمل ہے جس میں ایک ڈیٹا بینک، کو برقرار رکھنے: عملے پر انسپکٹر مندرجہ ذیل ذمہ داریاں ہیں.

اس کے علاوہ، ملازم کے احکامات اور ہدایات اہلکاروں محکمہ کے سربراہ کی طرف سے دی کی پھانسی پر کنٹرول کا استعمال ضروری ہے. ایک ہی وقت میں ایک اور کام کرنے کے لئے استقبال، برخاستگی یا منتقلی کے باہر کرنے کے لئے ضروری دستاویزات، سے سر، لیبر کوڈ کی دفعات اور احکامات کے ساتھ تعمیل ہونی چاہیے. انسانی وسائل انسپکٹر حفاظت پر ہدایات، آگ سے تحفظ، لیبر کے تحفظ کے قواعد وصول کرنے کے لئے عملے کو ہدایت. انہوں نے کہا کہ دستاویزات، تنظیم کے نظم و ضبط گورننگ کام کر وقت کے ساتھ کام کرنے کے نئے آنے والوں کو متعارف کرایا. اگر ضروری ہو تو، سروس سرٹیفکیٹ نتائج.

بلکہ اہلکاروں محکمہ کے کام کاج کا اہم حصہ ڈیزائن اور کی بحالی ہے ملازمین کے عملے فائلوں. وہ سائٹ پر براہ راست قائم کر رہے ہیں، اس شخص کی شناخت اور قابلیت کی تصدیق تمام دستاویزات کی کاپیاں شامل ہیں. اس کے علاوہ، یہاں احکامات اور ملازمین کی کام کی ہدایات پر ہیں، اور اس شعبے میں تمام تبدیلیوں کو ریکارڈ. ملازمین کے انسپکٹر اور روزگار کے ریکارڈ ڈرا. اس لئے جانتے ہیں اور غور کرنے کی ضرورت ہے کہ خصوصی ضروریات ہیں.

اکثر کسی دستاویز پر عملدرآمد کرنے میں ملازمین یا بصورت دیگر عملے پر انسپکٹر جاری کرے گا روزگار، کام کا تجربہ اور. D. کاغذ ایک قائم پیٹرن کی طرف سے لکھا گیا تھا، پر مدد کی ضرورت ہے. شہریوں کی کچھ اقسام پنشن فوائد پہنچانے یا قائم ایک خصوصی کارڈ بھرنے کے لئے ضروری ہے.

HR آفیسر ترغیبات اور لوگوں پر انتظامی سزائیں اور جرمانے کو کس طرح کا ریکارڈ رکھنا چاہیے. یہ ڈیٹا ریکارڈ کیا جاتا ہے اور انتظامیہ کی درخواست پر پیش کیا جاتا ہے.

انسپکٹر اس کی سرگرمیوں سے متعلق منصوبے کے انتظام کے فیصلے کے ساتھ اپنے آپ کو واقف کرنے کا حق ہے. ان کے براہ راست فرائض کو انجام دینے میں، وہ دیگر ڈویژنوں میں ضروری دستاویزات اور معلومات کی درخواست کر سکتے ہیں. اس کے علاوہ، اہلکاروں محکمہ کے ایک ملازم کو لانے کے لئے کی صلاحیت ہے ان کے فرائض، دیگر پیشہ ور افراد جو عائد، اور ضروری انتظامیہ اگر. اخلاقی یا مواد کے کام کی نا مناسب کارکردگی یا جس کے نتیجے میں نقصان کے لئے، ملازم قانون کے مطابق مقدمہ چلایا جاتا ہے.