انتظامی چھٹی، اس کی خصوصیات

روسی فیڈریشن میں آجر اور ملازم کے درمیان تعلقات باقاعدہ جو بنیادی قانون سازی کے ایکٹ نے کہا کہ ملک کے لیبر کوڈ ہے. وقت جس کے دوران ملازم اپنے فرائض سے مستثنی ہے کی ایک مخصوص مدت - اس دستاویز کے آرٹیکل 107، اور ہر قابل جسم ورکنگ شخص کے مطابق آرام کرنے کا حق ہے، ایک قسم ہے جس کا ایک چھٹی سمجھا جاتا ہے ہے. قانون سازی کی چھٹی کی مندرجہ ذیل درجہ بندی کے لئے فراہم کرتا ہے:

• پرائمری اور سیکنڈری.
• سالانہ ادا کی اور بلا معاوضہ چھٹی.
• زچگی، بچے کی دیکھ بھال، یا چھٹی، (یونیورسٹی میں مثال کے طور پر، خط و کتابت کی طرف سے) کے کارکنوں کی تربیت کے سلسلے میں فراہم کی جاتی ہیں.
• مختصر مدت میں توسیع.

ملازمت کے دوران میں، آپ کو انتظامی چھٹی کے طور پر غیر متوقع قانون سازی طرح تصور سامنا ہو سکتا. یہ اصطلاح لئے مزید مراد بولی جاتی تقریر سٹائل. انتظامی چھٹی کرنے کا قانونی حق کے مطابق - تنخواہ کے بغیر ایک چھٹی، جو کہ مکمل طور پر بلا معاوضہ ہے. اس طرح کی چھٹی "ان کے اپنے خرچے پر" بعض پہلوؤں اور خصوصیات ہیں.

تو کیا صورتوں میں آجر انتظامی چھٹی کراسکتے ہیں؟ مثال کے طور پر اچھی وجوہات کی بنا پر یا خاندان کے اسباب (ایک شادی کی سالگرہ، ایک جنازہ یا کی طرح) ہے. آجر اس کی ذمہ داری نہیں ہے کے بعد سے، ملازم کے لئے اس طرح رخصت عطا کرنے سے انکار کا حق ہے. اس صورت میں، آپ کو لوگوں کے درمیان تعلقات کے بارے میں ملازم ہیں اور ان کے سپروائزر کے درمیان قانون سازی کے بارے میں بات نہیں کرنا چاہئے، بلکہ.

انتظامی چھٹی ہے، جس کے تحت اس گرانٹگ یا انکار کا فیصلہ اس کی طرف سے اجازت یافتہ تنظیم یا شخص کے سر پر براہ راست کھلایا جاتا ہے پر بیان. اس آرام کی مدت اس موقع پر منحصر ہے، انفرادی طور پر بات چیت کے ذریعے کیا جاتا ہے.

ایک اچھی وجہ کے لئے بلا معاوضہ چھٹی عطا کرنے سے انکار کی صورت میں، ملازم عدالت میں اپیل کرنے کا حق ہے. اس طرح کے واقعات کو ایک اصول کے طور پر، ہو، شاذ و نادر ہی "جواز" وجہ خود آجر کی تعریف کے طور پر، قانون سازی اس طرح کی وجوہات میں سے بھی نشاندہی فہرست مالک نہیں ہے. واقعہ ہے کہ آجر ملازم کو انتظامی چھٹی عطا کرنے سے انکار کر دیا، اور کام کی جگہ پر ظاہر کرنے کے لئے نہیں کے انتظام کے فیصلے کرنے کے لئے کہ اس کے برعکس میں، اس کی کارروائی کی خلاف ورزی کے طور پر تصور کیا جاتا ہے لیبر ڈسپلن اور بعض نتائج ضروری. اس طرح ایک شخص تادیبی کارروائی کا سامنا ہو سکتا ہے.

آجر انتظامی فراہم کرنا واجب ہے چھٹی ملازم سے ایک تو ایسی صورت میں تنظیم کی:

• ریٹائرڈ (اس کیس میں ٹیمپرنگ سائز 1 سے 14 دن سے حدود).
• بیوی (شوہر) یا ایک فوجی کے والدین کو ہلاک اپنے فرائض پر عملدرآمد (ہر سال 14 دن) کے نتیجہ میں (زخمی، معذور بن گئے).
• معذور لوگوں کے (ہر سال 60 دن).

ہر ملازم کو ایک بچے کی پیدائش، موت کی صورت میں انتظامی چھٹی پر پانچ دن یا اس سے زیادہ کا حق ہے ایک قریبی رشتہ دار کے، ان کی اپنی شادی. بہت سے آجروں قانون سازی کر کے لئے فراہم کی سالانہ چھٹی کے مقابلے میں زیادہ آسانی سے اس کا ہے کیونکہ وہ چھٹی اچھا ہے.

ایک ہی وقت میں ملازم ان کے اپنے خرچے پر ایک چھٹی لینے کا فیصلہ کرتا ہے جو، ایک اصول کے طور پر، جتنی جلدی ممکن ہو سکے معاملات طور پر ختم اور ان کے فرائض کی کارکردگی پر واپس کرنے کے لئے جاتا ہے. انتظامی چھٹی کے دنوں پر کئے گئے ایسا نہیں کرتے
ادائیگی کی. اس صورت میں فوائد دستیاب نہیں ہیں.