استاد کی تنخواہ کتنی ہے؟ اکاؤنٹنگ

ٹیچر - عظیم اور ضروری پیشے. پہلے استاد، اگر تمام نہیں، یاد آیا بہت ضرور. بدلے میں، استاد ہر طالب علم بری طرح ان کے اعصاب خراب ہے جس کی یاد. ایک استاد کی تنخواہ کے طور پر ایک معلم اور کتنا شمار کیا جاتا ہے ہو جاتا ہے؟

بنیاد تنخواہ کے پے رول

اساتذہ کی ادائیگی مشکل کام تین طریقوں سے شمار کیا جاتا ہے: بنیاد تنخواہ، ایک مقررہ شرح یا ایک شاگرد گھنٹے اجرت کی طرف سے. بنیاد تنخواہ - ایک طریقہ ایک بنیاد تنخواہ، نوٹ بک کی جانچ پڑتال کے انتخابی انعقاد کے لئے بونس شامل کر رہے ہیں جہاں، طالب علموں کی تعداد، اولمپیاڈ اور دیگر طلباء کے فاتحین کی تعداد.

تنخواہ پر اساتذہ کی تنخواہوں کا حساب کرنے کے لئے کس طرح سمجھنے کے لئے، کی شرح میں مندرجہ ذیل بلاکس جاننا ضروری ہے:

• استاد کی تنخواہ کا سائز؛
• خصوصی ادائیگی، معمول، ایک قسم کے لئے مقرر ایک کلاس ٹیچر کے طور پر تحفظ یافتہ طبقات کے وجود سے کام کے حالات کے استرداد شامل ہیں، طلباء کے والدین سے ملاقات، نوٹ بک، تدریسی مواد پر کام کی تصدیق کرنے کی ضرورت ہے، کابینہ کے ادیکشن؛
• حوصلہ افزائی کی ادائیگی (اس بلاک کو علاقائی اور صوبائی مقابلوں، متحدہ ریاست امتحان کی کامیاب تکمیل اور اولاد میں سے بعض منحرف رویے کے ثبوت کی کمی میں شرکت کی بنیاد پر حاصل نتائج کے لئے ایک اجر ہیں).

ایک مقررہ شرح سے پے رول

کس طرح "میں سب شامل ہوں" کے نام نہاد طریقے کی اساتذہ کی تنخواہوں کو شمار کرنے کے لئے؟ اس ٹیکنالوجی کے استاد کا 36 گھنٹے کی شرح سے سرکاری تنخواہ، اسی طرح حوصلہ افزائی کی ادائیگی کی بنیاد پر کیا جاتا ہے. حوصلہ افزائی کی ادائیگی، پہلی صورت میں کے طور پر ایک ہی ہیں. بھی ذہن میں نئے حل کے استعمال سے لیتا ہے اور تعلیم، اہم ایپلی کیشنز کے انتظام کی کارکردگی کے میدان میں نقطہ نظر. کافی اہمیت سنیارٹی ہے.

شاگرد گھنٹہ اجرت

گھنٹے کی بنیاد پر اساتذہ کی تنخواہوں کو چارج کرنے کا طریقہ کے بارے میں معلومات کے لئے، کام کیا ماسکو اور کلینی گارڈ خطے سمیت روس کے کئی خطوں میں اکاؤنٹنٹ سوچ. اس صورت میں، بنیادی تصورات رہیں اور 30 فیصد سے 70 فیصد کے تناسب پر مبنی حصوں کو چالو کرنے کے. بیس حصہ اکاؤنٹ میں بوجھ، طالب علموں کی تعداد میں لیتا ہے. انعقاد تحقیقی منصوبوں، کانفرنسوں اور مقابلوں میں شرکت، تدریسی مواد کی ترقی کے اساتذہ کی تنخواہوں کو شمار کرنے کے لئے سوال پر غور کرنے کے لئے ایک اکاؤنٹنٹ کے لئے بنیادی عوامل ہیں.

پرائمری اسکول کے اساتذہ کی تنخواہ

کام کی 6 سے 10 سال کے بچوں کے ساتھ دلچسپ ہے، لیکن اس کے باوجود مشکل ہے. اس عمر میں ایک بچے کی پہلی سنجیدگی اور ذمہ داری دنیا کے ساتھ مقابلوں. اساتذہ کا مسئلہ، علم کے لئے بچے کے تجسس، پیاس کو نقصان پہنچانے کی نہیں آپ کے بچے کو زیادہ مستعد توجہ اور ذمہ دار بنانے میں مدد. کس طرح ایک استاد کی تنخواہ ہے ، پرائمری اسکول کے اہم علاقائی اور علاقائی سرگرمیوں میں شرکت کرنے کا موقع کم سے کم کرنے کے لئے کم کر رہے ہیں اور اب بھی دور امتحانات mladsheklassnikov کو تو؟

فی گھنٹہ اجرت کی شرح کے حساب میں اہم متغیر ادارے کے ڈائریکٹر کی طرف سے منظور کیا جائے گا، کام کیا گھنٹوں کی تعداد، ٹیچر کے ساتھ بچوں کی تعداد کلاسوں اور پریمیم کی شرح کے انعقاد، استاد قسم پر منحصر ہے.

غیر ملکی زبانوں اور اجرت کے اساتذہ

آج یہ کامیابی اور ایک مہذب آمدنی کا ایک براہ راست راستہ، اس کے ساتھ ساتھ مفت سفر کے امکان ہے کیونکہ، فیشن یا غیر ملکی زبانوں کو سیکھنے کے لئے بھی ضروری ہے. یہ کیا شمار کیا ہے اور کیا یہ انگریزی کے اساتذہ کی تنخواہوں پر مشتمل ہوتا ہے تصور کرنا آسان ہے.

بشرطیکہ، جو کہ مقصد وجوہات کی بناء پر، اسکول کی انتظامیہ نہ ممکن استاد سے ایک اضافی بوجھ دینے کے لئے ہے، وہ ایک ہی سطح پر تنخواہ کی ضمانت دی ہے کہ وہ اضافی ذمہ داریاں سنبھالی طور پر اگر. اس صورت میں، طالب علموں کو غیر ملکی زبان میں مواد سیکھنے اور مدد English میں مقابلوں میں حصہ لینے کے لئے ان کے تیار کرنے کے لئے ایک اچھا موقع ہے.

انگریزی زبان کے اساتذہ کی تنخواہ کتنی ہے؟ اس کے ساتھ ساتھ دیگر اساتذہ کے طور پر. حقیقت یہ ہے کہ استاد ہمیشہ ٹیوشن کی طرف سے اضافی رقم حاصل کر سکتے ہیں کہ میں انگریزی زبان کی تعلیم سے فائدہ.

اکاؤنٹنگ پے رول استاد

استاد کی تنخواہ بیس (اس کیس میں تعلیمی گھنٹہ لیا جاتا ہے)، کام کیا گھنٹوں کی تعداد فی گھنٹہ کی شرح اور قابلیت کے لئے الاؤنس کا فیصد ضرب کی طرف سے شمار کیا جاتا ہے.

ٹیچر قابلیت تعلیم اور کام کے تجربے، اور نتائج منظور سرٹیفکیشن شامل ہیں. اعلی قابلیت، زیادہ استاد واپس.

اہلیت کے زمرے 5 سال، اس کی ضرورت ہے جس کے بعد تصدیق یا فروغ دینے کے لئے درست ہے. پہلے کوالیفائنگ زمرے اور اعلی تمیز.

سفارش کی چارجنگ فریکوئنسی - ایک بار ایک سال، نصاب کے علاوہ، فی گھنٹہ بوجھ مقرر پہلے نصف میں جس کے مطابق. لوڈ کے جلدیں پہلی اور دوسری علمی سمسٹر کے آغاز میں اس بات پر اتفاق کر رہے ہیں. اجرت کی شرح سے ضرب ہے جو ہر استاد، کے لئے غور فی گھنٹہ بوجھ کی طرف سے تیار نصاب اور تعلیمی پروگراموں کی بنیاد پر. معاملات میں جہاں ایک استاد ایک اور جگہ لے لیتا ہے اس کے علاوہ چارج کیا. استاد محن کی ادائیگی واقعہ ہے کہ ان کے بوجھ ان کے کنٹرول سے باہر وجوہات کی بنا پر کم کیا گیا تھا میں، ایک ہی سطح پر رہنا چاہئے.

بلنگ ضروری استاد چھٹی پر جانے سے پہلے تعلیمی سال کے اختتام پر کیا جاتا ہے. قواعد قائم ہے کہ ملازمین کی چارجنگ پر معلومات طاقت میں داخلے کی تاریخ سے پہلے نہیں بعد دو ماہ سے زیادہ جگہ نہیں لے جانا چاہئے.

پے رول ماسٹر

پبلک ملازمین کی اجرت مت روکو بارے میں بات کریں. ٹی وی کی سکرین صرف منصوبہ بندی کی ہے یا پہلے سے ہی اجرت میں ایک باقاعدہ اضافہ کی طرف سے طاقت ہے اس کے بارے میں سنتا ہے ہمیشہ عوامی ہیں. اس کے باوجود، پبلک سیکٹر ہمیشہ ملازمین کے لئے تلاش کر رہا ہے.

کس طرح نوجوان لوگوں کی لیبر مارکیٹ پیشہ توجہ میں اس مطالبے کو لانے کے لئے استاد کی تنخواہ کا حساب کرنے کے لئے. نئے معاوضے کے نظام وقت وقت پر اس مسئلے کو حل کرنے کے لئے متعارف کرایا جاتا ہے. نظام میں حالیہ تبدیلیوں 1 جنوری، 2017 کو مؤثر ہونے میں

جب استاد سال کے وسط میں کام کرنے کے لئے شروع ہوتا ہے، جیسا کہ مندرجہ ذیل اوسط تنخواہ کے حساب کتاب کے عمل ہے: فی گھنٹہ کی شرح سیٹ گھنٹے کی لوڈ اساتذہ کی کل رقم سے ضرب اور مکمل ماہ کے تعلیمی سال کے اختتام تک باقی کی تعداد سے تقسیم کیا جاتا ہے. ایک ماہ سے بھی کم کے لئے پے رول اصل میں کام کے گھنٹوں کی بنیاد پر کیا جاتا ہے.

نئے نظام کے تحت استاد کی تنخواہ کتنی ہے

نئے معاوضے کے نظام مجموعی ساخت میں 70 فیصد کی سطح پر تنخواہ کے ایک اڈے کے قیام کی ضرورت ہوتی ہے، باقی 30 فیصد معاوضہ اور ترغیب حصہ کے لئے ہو جائے گا. اس کے علاوہ، اعلی تعلیم کے بغیر اساتذہ کے لئے کمی کے عوامل کو منسوخ کرنے کی پیشکش کی آمدنی برابر کرنے کی.

جس کے ایک استاد کی تنخواہ شمار کیا جاتا ہے، مندرجہ ذیل بنیادی اشیاء شامل ہونا ضروری مشروع ہے لیبر تدریسی عملے کی تنخواہ پر ضابطے:

• تعریف اور ماہرین کی تنخواہوں کی شرح؛
• تنخواہ کی فی گھنٹہ کی شرح؛
• معاوضے کی ساخت کا تعین؛
• کا تعین کرنے حوصلہ افزائی کی ادائیگی کی ساخت؛
• ادائیگیوں کی بنیاد tariffing کو لے؛
• فی گھنٹہ اجرت مقرر؛
• اضافی ادائیگیوں گھنٹے متبادل دیگر اساتذہ کی شمولیت.

ماسکو اور ماسکو کے علاقے میں اساتذہ کی تنخواہوں

ماسکو اجرت سطح علاقائی اعداد و شمار سے کہیں زیادہ ہے. اجرت کی ادائیگی میں تاخیر علاقوں سے ان کے ساتھیوں کے مقابلے میں ماسکو اساتذہ کے لئے نایاب ہے. ماسکو سے استاد کے لئے نقصان تخکرمن میں صرف تاخیر ہو گا.

استاد کی تنخواہ ماسکو میں شمار کیا جاتا ہے کس طرح کی وجہ سے، ماسکو کے علاقے سے دارالحکومت کے اساتذہ اور ان کے ساتھیوں کے پے رول میں نظر اختلافات. مثال کے طور پر ادارے ماسکو کے ایک اکاؤنٹنٹ کے طریقہ کار کے لئے ایک بنیاد کے طور پر ماسکو کے علاقے میں "متعلم گھنٹے" کی تکنیک کا استعمال کرے گا لے جائے گا "بنیاد تنخواہ +".