ادارہ معاشیات میں معاہدہ نظریہ: جوہر، بنیادی اصولوں

معاہدے کا نظریہ 70s میں شائع ہوا. اس دنیا ہے- کہ اس وقت تھا معروف معیشت دانوں نئی ترغیبات ایک مفت مارکیٹ میں مؤثر طریقے سے کام کرنے کے لئے تلاش شروع کر دی ہے.

لٹل عام عوام کنٹریکٹ نظریہ کو معلوم اس کے سائنسدانوں اولیور ہارٹ اور Bengt Holmstrem 2016 کے لئے معاشیات میں نوبل انعام حاصل کی تحقیقات کے بعد دنیا بھر کی توجہ اپنی طرف متوجہ کیا. یہ پرختیارپنا سنجیدگی سے متعلقہ علاقوں کو متاثر کیا ہے. اس کا اثر و رسوخ جدید سیاسی معیشت اور کارپوریٹ فنانس کے اصول میں پھیل.

دل

ملازمین کے درست معاوضے کا تعین کرنے کے لئے استعمال معاہدوں کی تھیوری. اس درخواست عالمگیر ہے. نظریہ سب سے اوپر مینیجرز کے اعلی تنخواہ والی نوکریوں اور کارپوریٹ ایگزیکٹوز مختلف کی (لیکن ان کے معاوضہ کی منصوبہ بندی بہت زیادہ پیچیدہ) کے ساتھ ٹکڑا کی شرح یا فکسڈ ادائیگی کے ساتھ سادہ کارکنوں، اور معاملات کے ساتھ کاروبار کے لئے یکساں طور پر موزوں ہے. سائنسدانوں اور دنیا کے معروف ماہرین اقتصادیات کی طرف سے متعین طریقوں کو استعمال کرتے ہوئے، ہم نے ایک ادائیگی کے دونوں فریقوں کو سب سے زیادہ مناسب طریقہ کا تعین کر سکتے ہیں. وہ ان کو خریدنے کے لئے حق کے لئے کیش، انٹرپرائز حصص یا اختیارات کی شکل میں بونس کے درمیان درست انتخاب کا مشورہ.

معاہدوں کی تھیوری اور اس کے بنیادی اصولوں کی معیشت کے ریگولیٹری میں مفید ہو سکتا ہے. 2014 میں نوبل انعام کے میدان میں تحقیق کے لئے سے Zhan آسٹریا تھا. کارپوریٹ گورننس اور کارپوریٹ فائنانس - درخواست کی ایک اور اہم علاقے. ان کے مطالعہ کے لئے ایجنسی ماڈلز کے استعمال کا سہارا.

اس کے علاوہ، کنٹریکٹ نظریہ نیلامی نظریہ سے ملحق ہے. معلومات کی معیشت کے ان علاقوں کو کافی ملتے جلتے ہیں اور بہت سے عام خصوصیات ہیں. آج، معروف نیلام کی ترقی نامور ماہرین اقتصادیات مصروف. ان کے کام میں وہ معاہدوں کے اصول سمیت ترقی یافتہ طریقوں کا استعمال. مناسب طریقے سے نیلامی یہ ایک اساودانیپورن انداز کو منظم کرنے کی ہے تو اس کی شدت اسی طرح کی ایک واقعہ سے بڑے کے احکامات پر ایک منافع ہوتا ہے.

کام کی جگہ پر تنازعات

معاہدوں، ماڈل اور نظم و ضبط کے مقاصد کے نظریہ کے اہم بنیادی اصولوں جیسے یا "غلام سربراہ" کا ماڈل "ایجنٹ پرنسپل" رکاوٹ کی تعمیر کو کم کر رہے ہیں. یہ دو چہرے کا سامنا کرنا پڑا. دونوں ان کی اپنی ترجیحات اور مفادات ہیں. معاہدے کا نظریہ ایک ایسی صورت حال ہے جس میں وہاں ان کے مختلف مقاصد اور تنازعات کے کاموں کی وجہ سے ہیں اعلی اور ماتحت Mezhuyev تصور کرتا ہے.

تنازعہ مطلب یہ نہیں ہے ایک گروہ دوسرے گروہ کو چوٹ کے لئے چاہتا تھا. اس تنازعہ کے لئے اور تعاون کے لئے جگہ ہے. باس اس عظیم کام کے ماتحت کرنا چاہتا ہے، اور ان کی تنخواہ میں اضافہ نہیں کیا جاتا معاہدوں کی تھیوری اور اس کے اہم پہلوؤں، اس طرح کی صورت حال پر اثر انداز. ملازم وقت کی خواہشات مخالفت کر رہے ہیں. آجر کے مفاد میں اس کے اعمال کی خدمت کرنے کے لئے کیا ترغیبات: ایسی صورت تو، چیف مشکوک ظاہر ہوتا ہے؟ کنٹریکٹ تھیوری اور اس کے جوہر کا تجزیہ اور اس طرح کے تنازعات کو حل کرنے کے اختیارات فراہم کرنے کے لئے ہے.

تھیوری اور اس کے بنیادی اصول

انہوں نے اپنے ماتحت منصوبے فروخت کرتا ہے جب اس طرح ایک نئی فرنچائز آرگنائزنگ سر کے لئے ایک حل کے لئے ایک آپشن ہو سکتا ہے. خریدار کی ایک مقررہ رقم ادا کرتا ہے اور وقت سے تمام اخراجات اور فوائد سے شروع ہونے والے موصول، ایک فائدہ اٹھانے والوں میں ہو جاتا ہے. یہ حل خوبصورت اور اصول میں مؤثر لگتا ہے. تاہم، یہ تصوراتی سمیت خرابیوں، ہے. اس صورت حال کے سربراہ ممکنہ خطرات کے خلاف بیمہ اس حقیقت کی طرف جاتا ہے، اور غلام، کے برعکس، خود کی طرف سے ان سب کو لیتا ہے.

لہذا، اس طرح ایک حل پر کام نہیں کر سکتے. اور بات یہ خطرہ مول لے کر کرنے کی صلاحیت صرف ماتحت بجائے حکمرانوں کے لئے خصوصیت ہے کہ ہے. معاہدے کا نظریہ، مختصر میں، صرف اس طرح ایک رویہ کو دیتی ہے. اس کے اندر اندر کام کرنے کے لئے، مختلف اوقات میں سائنسدانوں اور مفکروں دلچسپی کے تنازعہ کی ایک ایسی صورت حال میں کئی خلاصہ کے حل پر غور کیا.

اس تعطل کو توڑنے اور ماتحت فورسز پر کنٹرول نہیں کرے گا. اس صورت میں چیف مجبور اور صرف ہے کہ آجر کے مفادات کی ملکیت سے میل جو ایسا کرنے پر مجبور کرے گا. ایسے رشتے کے ایک خاکہ استحصال کے نظام کے تحت معیشت کی صدیوں پرانی تاریخ کا ہو سکتا ہے. حقیقت میں، جدید غلام اکثر صرف آپ کے اپنے نتیجہ پر اہم اثر ہے کہ پر عمل کرتے ہیں.

ثواب کے عوامل

ادارہ معاشیات میں کنٹریکٹ نظریہ پیش کرتا ہے جس میں سے ایک نظریہ، - کافی اعدادوشمار قضیہ ہے. اس سے پہلے ہی ذکر نوبل انعام Bengt Holmstremu سے تعلق رکھتا ہے. یہ قضیہ "اعلی ماتحت" ماڈل کے اندر تنازعہ کا حل فراہم کرتا ہے. یہ کیا ہے؟ Holmstrem سمجھا اور تفصیل سے صورت حال ہے جس میں قابل پیمائش کے اشارے کے سربراہ ماتحت نتائج کے اسے بتائے تجزیہ کیا. یہ ان پر متوقع جزا یا سزا منحصر ہے.

Holmstrem نتیجہ یہ تھا کہ چیف عوامل کہ ان کے ماتحت کے رحم و کرم پر نہیں ہیں کے بارے میں غور کرنے کے لئے روکنا چاہئے کے پاس آیا. دوسری صورت میں لے لیا کے حل غیر ضروری خطرات بنانے کے اور صرف ملازم کی حوصلہ افزائی کرنے کے اعمال میں رکاوٹ ڈالتا. ایک ہی وقت میں ضرورت کے سربراہ ماتحت کوشش کی تاثیر کے بارے میں دستیاب معلومات کے باقی حصوں پر توجہ مرکوز کرنے کی.

آسان کردہ ترغیبات

بہت سی صورتوں کلاسیکی ماڈل فٹ نہیں ہے. اس کی ایک مثال ایک کیس ہے جس میں غلام کئی کاموں کے ساتھ سپرد طور پر خدمت کر سکتے ہیں، اور یہ کوششوں کی ایک قسم پر لاگو کرنا ضروری ہے. مثال کے طور پر، ایک کارکن، مشین کا خیال رکھتا ہے اس کی حفاظت کا خیال رکھنا، تیل میں ڈالتا ہے اور ایک ہی وقت میں یہ کچھ تفصیلات پر grinds. اس طرح کے کام کے لئے ادائیگی piecework ہے یہاں تک کہ اگر، اس میں کچھ مسائل پیدا ہو سکتے ہیں. کے بنیادی اصولوں اقتصادی نظریہ کے معاہدوں کی طرح پیش رفتوں سے بچنے کی خواہش پر مبنی ہیں. ایک غلط فیصلے کی مثال - ایک سادہ اور طاقتور ترغیب سخت محنت کرنے کے ملازم کی حوصلہ افزائی کرے گا اور ایک ہی وقت میں اسے اس کے دوسرے فرائض کے بارے میں بھول (مشین پر انتہائی توجہ آپ اس کی دیکھ بھال نہیں کرتے تو ٹوٹ جائے گا کہ) بناتے ہیں.

کثیر الجہتی کوششوں کو ہمیشہ کے سربراہ کے لیے اضافی خطرات سے بھرا ہے. اس موقع پروموشنل اسکیم کے اکاؤنٹ میں صورت حال کی تمام انفرادی خصوصیات لینا چاہئے کے لئے پیدا کیا. آسان بنانے - اس کے معاہدوں کے نظریہ سے بچانے کی کوششیں جس کے ساتھ کچھ ہے. مختصرا یہ استاد کی مثال سے بیان کیا جا سکتا ہے. علم کے بارے میں حقیقت میں - اسکول میں استاد مخصوص امتحان کے نتائج کی ضرورت ہوتی ہے، تو وہ نتیجہ پر بچوں "اپ کو پکڑنے" گے سب سے اہم بات یہ ہے کہ بھول. اس طرح کے ایک نیٹ ورک میں بھی وہ غلط، گمراہ کن مراعات دی جاتی ہے تو، تجربہ کار پیشہ ور افراد کو حاصل کر سکتا ہے. ان کے طالب علموں بالآخر موضوع کو سمجھنے کا تنقیدی اور آزادانہ سوچنے کی عادی نہیں وہ لوگ بھی شامل ہیں، اہم مہارت حاصل نہیں کیا.

پورے منصوبے ٹیم، واضح تقسیم اتھارٹی اور ملازمین کی ذمہ داری ہے جس کے - تنازعہ کی ایک اور مثال. اس کے سر اپنے ماتحت سے ہر ایک کے نتیجہ کو انفرادی شراکت کا اندازہ نہیں کر سکتے کہ ٹھرا. کہ اس طرح کے تنازعات کے ماہرین اقتصادیات کی تعلیم حاصل کر رہے ہیں، جن کی تحقیق کے معاہدوں کے اصول پر مرکوز ہے. ان پیشہ ور افراد کے لئے تلاش کر رہے ہیں کہ - تنازعات کو حل کرنے کے طریقے. وہ نقطہ جس پر مفادات اور باس اور ماتحت کو قطع کرے گا تلاش کرنے کے لئے کوشش کرتے ہیں.

سنبندپرک کنٹریکٹ

آپ کے کام کی کچھ اقسام شہرت کے طریقہ کار کی طرف سے ادا ایک بہت اہم کردار انجام جب. اس کی خاص طور پر تعلیم حاصل کی اور ہارٹ Holmstrem. ایسے حالات میں معاہدوں کا نظریہ، سنبندپرک معاہدوں کا مطالعہ کیا جاتا ہے. وہ پیدا ایک غلام کے سربراہ اور کافی طویل وقت کے لئے مل جل کر کام کرتے ہیں. مؤثر بات چیت کا زیادہ تجربہ، زیادہ وہ ان کے تعاون کی تعریف کرے گا. ایک ٹرسٹ ہے. اس صورت میں، کم موقع ہے کہ لوگ صرف اپنے مفادات کے مطابق کام کرے گا، لیکن ضرورت کی طرف سے رہنمائی کی جائے گی، باہمی فائدے کے لئے ہے. مثلا، چیف بونس کے ساتھ ادار ہو جائے گا، اور غلام خطرناک اقدامات کا ڈر نہیں ہے.

خاص طور پر اہم ساکھ عنصر ہے کے نتائج کے ایک مقصد کی تشخیص فراہم نہیں کی جب. اس فنکار یا تخلیقی کام کے دوسرے اعتراض کی ایک تصویر ہو سکتی ہے. ایسے حالات میں، اکثر ایک تیسری پارٹی، تنازع کو حل کر سکتا ہے جس نے کی ہے. تصویر مہذب ہے کہ اس بات کا تعین کرنے کے لئے، گاہک صرف ان کی اپنی، شاید کوئی ایک مبہم فن کے بارے میں خیالات کا آنا سکتے ہیں. یہاں، عدالت بے بس ہے، لیکن معاہدوں کا نظریہ مدد کر سکتے ہیں. معیشت کی ساکھ کے لیے ادارہ جاتی میکانزم مختلف اطراف سے تعلیم حاصل کر رہے ہیں.

پارٹ ٹائم کنٹریکٹ

جس کے لئے انہوں نے نوبل انعام حاصل کیا دوسری چیزوں کے، معاہدے نظریہ اولیور ہارٹ، درمیان، نامکمل معاہدوں کے موضوع کے لیے وقف. اس کے جوہر مقالہ فوڑے نیچے زندگی، بہت پیچیدہ اور جماعتوں کے درمیان اصل معاہدے کے متنوع ہے کسی بھی فراہم کر سکتا ہے غیر متوقع حالات. عمل، شرکاء پہلے سے جاری گفت و شنید کریں گے یہی وجہ ہے کہ ہے. اس طرح کی بات چیت نئی مسائل اور ماتحت اور اعلی سے پیدا ہونے والے چیلنجوں کو حل کرنے کی اجازت دیتے ہیں. وہ خلاء ناگزیر پہلی معاہدے میں وقت کے ساتھ ساتھ پائے جاتے ہیں کہ بھرنے.

مزید تفصیلات اہم ہیں. کون اور فیصلے کرنے کا حق مذاکرات پر اثر پڑتا ہے؟ جہاں تک پارٹیوں مزید تعاون میں دلچسپی رکھتے ہیں کے طور پر، مسائل کے باوجود میں کا سامنا کرنا پڑا؟ یہ سب کچھ معاہدوں اولیور ہارٹ کا نظریہ کو دیتی ہے. وہ بہت سے متعلقہ مضامین کو متاثر کیا. ہارٹ کے خیالات کرپوریٹ فنانس اور کے اصول پر چھوا تنظیموں کے اصول. اپنے مجوزہ حل کے بہت سے تاجروں اور تاجروں کی طرف سے استعمال کیا جاتا ہے. سائنسدان کا نظریہ طویل پبلک کمپنیوں کے دارالحکومت کے سرمایہ کاروں اور منصوبہ سازوں کی خدمت کی ہے. اس کی مدد سے دیوالیہ تاجروں اور کاروباری اداروں کے دیوالیہ پن کی کارروائی کے کورس کا تعین.

نامکمل معاہدوں کے اصول سرکاری اور نجی شعبوں کے درمیان اقتصادی تقسیم کے بارے میں تنازعات میں لاگو کیا گیا ہے. یہ بحث علاج کی خدمات اور تعلیم فراہم تنظیموں کی قسمت کا سوال ہے. وہ ریاستی ہو یا آزاد مارکیٹ کا حصہ رہنا چاہئے؟ اس معاملے میں نامکمل معاہدوں کے اصول کے ماتحت کی سب ایک ہی حوصلہ افزائی متاثر کرتا ہے. مثال کے طور پر حکومت کی طرف سے کی خدمات حاصل کی ایک مینیجر، تو یہ ریاست سکتا ہے، عام طور پر ایک نجی اجارہ داری کیلئے ان کی کوششوں کو بدلہ نہیں کرے گا کے طور پر، کی سرمایہ کاری کرنے سے کم ترغیب ہے. نجی کمپنیوں کے ایک بہت کے ساتھ ایک مقابلہ مارکیٹ میں بالکل مختلف ہے. ایسے حالات میں، ہر آجر ان کی پیداوار یا خدمات کی فراہمی میں بنانے کے لئے چاہتا ہے کچھ اور مخالفین آ پڑے کرنے کے لئے نئی ہے. لہذا، کمپنی پہل اور جدت کے معاہدہ کا حصہ بننے کے لئے اس بات کا یقین ہے کہ مینیجرز اجروثواب دونگا.

ترغیبات اور نفسیات

معاہدوں کے اصول کے ساتھ ساتھ، 80s کے بعد سے، رویے معاشیات تیار کیا گیا ہے. اس فریم ورک کے اندر اندر، ہم ملازمین کی فیصلہ سازی اور حوصلہ افزائی پر اثر انداز ہونے کے لئے لوگوں کے رویے کا مطالعہ. یہ سب کچھ براہ راست معاہدوں کے اصول سے متعلق ہے. صرف رویے معاشیات سے لی گئی اس کے بنیادی عناصر کی تشکیل کی ہے کہ خیالات، کے بہت سے.

اس طرح قرض گیری کی ایک مثال خیال ہے کہ لوگ نہیں اتنا مواد انعامات کی نوعیت کی طرف سے ان کے میدان، انصاف میں عوامی اچھے کے احساس کے طور پر اسی طرح کی حوصلہ افزائی کر رہے ہیں اور کہا جا سکتا ہے. D. اس علاقے میں تحقیق کے دوران معاشیات میں نوبل انعام (2016) سے نوازا گیا. معاہدے کا نظریہ خاص طور پر تیزی سے گزشتہ 10-15 سالوں میں اس سمت میں ترقی پذیر. اس مدت کے دوران، دوسروں کے ساتھ تعلقات کی بنیاد پر ماتحت کی اندرونی حوصلہ افزائی کے ایک تجزیہ پر مشتمل سنجیدہ کام کی ایک بہت تھا. ان تحفظات سائنس کھلی نئے سوالات کا سامنا ہے کہ جواب دیا جائے کرنے کے لئے کنٹریکٹ نظریہ کے کلاسک سستاپت ماڈل پر لاگو ہوتے ہیں.

معاشیات میں معاہدوں کے اصول کے ذریعے سماجی معیار اور شناختوں کا تصور متعارف کرایا. انہوں نے سوشیالوجی اور نفسیات کے عناصر کا پتہ لگایا جا سکتا ہے. کیونکہ معاہدوں کے اصول کے ساتھ اس کے مختلف سائنسی شعبوں میں ماہرین ہیں. وہ جس میں زور (ایک مخصوص سماجی گروپ کے لئے، مثال کے طور پر) کی شناخت اور تعلق رکھنے کے ان کے احساس پر رکھا جاتا ہے ماتحت کی حوصلہ افزائی کے متبادل طریقوں، پیش کرتے ہیں.

اجرتوں اور پیداوری

اس کی مطبوعات میں سے ایک میں 1979 Bengt Holmstrem میں، میں زیادہ سے زیادہ کنٹریکٹ کے اصولوں میں سے ایک تیار کی ہے. مثالی طور پر، یہ ماتحتوں کے کام کے نتیجہ کو معاوضے باندھنے چاہئے. مثال کے طور پر، مینیجر اسٹاک کی قیمت کے لئے ذمہ دار ہے تو، ان کی تنخواہ، زر مبادلہ کی شرح گر جائے گا تو کم ہو جائے گا. تاہم، مالی نقصان ایجنٹ کی کوئی غلطی نہیں کے ذریعے ایسا کرنے کا موقع ہے. بیرونی حالات (مثلا، مارکیٹ کے حالات) مداخلت کر سکتا ہے. معاہدے کا نظریہ اس تضاد کے مختلف حل پیش کرتا ہے. مثلا، مذکورہ بالا میں مینیجر کی تنخواہ مقابلہ کمپنیوں کی آمدنی کے مطابق بھی تعین کیا جا سکتا ہے. حصص ایک تیسری پارٹی وجوہات پوری صنعت کو متاثر کرنے والے کی طرف سے طلوع ہو تو، کوئی ایجنٹ کی خدمات ہے کہ وہاں ہیں، اور پھر کچھ بھی نہیں کے لئے صرف اس کو فروغ دینے کے.

ماتحتوں کے کام، اور کمپنی کی کارکردگی کے درمیان تعلق اکثر بہت سے عوامل کی تحریف ہے. ان حالات کے زیادہ، کم آمدنی میں انتظام کی کمپنی کی کارکردگی پر انحصار کرنا چاہئے. ایک الگ واقعے میں کنٹریکٹ نظریہ زیادہ خطرے والے علاقوں تصور کرتا ہے. یہ سرمایہ کاری کے لئے ایک نیا علاقہ ہو سکتا ہے. مضبوط غلام زون میں ملوث ہیں، بہتر یہ ایک مقررہ تنخواہ بنانے کے. اس صورت میں، جب کمپن (قطع نظر مثبت یا منفی کی) ملازم اور آجر کے درمیان تصادم کے امکانات میں نمایاں طور پر کم ہے میں.

متوازن ترغیبات

ملازمین کی حوصلہ افزائی نہ صرف اعلی تنخواہ، بلکہ کیریئر کی ترقی کے امکان ہو سکتا ہے. تفصیل سے ان دو گتھی عوامل میں سے تعامل کا جائزہ لیا معاہدوں کے نظریہ کے مصنفین. مقابلہ مارکیٹ کے حالات میں، کمپنی کے ملازمین اجرتوں میں اضافے کے پیش کرتے ہیں کرنا ضروری ہے، دوسری صورت میں وہ اپنے حریف کے پاس جائیں گے. یہ نظام اس کے اپنے تعصبات ہے. مثال کے طور پر، ایک خطرے نئے عملے کو بھی سخت محنت کر دیا جائے گا جبکہ کیریئر سیڑھی کے سب سے قدم پر ماہرین، کے برعکس، ان ذمہ داریوں کو شرک کی، شروع سے ان کی درخواستوں کو عام طور پر مطمئن ہے کے طور پر نہیں ہے.

اس تناظر میں، ماڈل اپنی پیشہ مقررہ تنخواہ ہے. ہم پہلے ہی جس کے امتحانات میں طلباء کی اعلی کارکردگی کی ضرورت ہوتی ہے ایک استاد کی مثال کا حوالہ دیا ہے. اس طرح کی توقعات بگاڑ کا باعث بنتے ہیں اور بعض مضامین یا مسائل پر توجہ مرکوز. تنخواہ طے کیا جائے گا تو، قطع نظر اس کی کارکردگی کے اشارے کے، کاموں کے درمیان کوششوں کی تقسیم متوازن کیا جائے گا.

نظریہ کی خصوصیات

کنٹریکٹ تھیوری اور اس کے بند سمت معلومات کی معاشیات ہے. ان علاقوں میں تحقیق بہت حال ہی میں کرنے کے لئے برقرار رکھا کر رہے ہیں. چند عشرے پہلے تک، یہاں تک کہ سب سے زیادہ سنگین اور نامور ماہرین اقتصادیات مختلف stimuli کرنے کے لئے لوگوں کے رد عمل، اور ایک خاص مقصد کے لئے زیادہ سے زیادہ ہے کہ رویے کے لئے مراعات کی تخلیق پر توجہ نہیں دیتے. اس طرح کے مظاہر میں دلچسپی 70 برسوں میں اضافہ ہوا ہے.

پہلی اقتصادی محرک Dzheyms Mirrlis اور Uilyam Vikri مطالعہ کرنے کے لئے شروع کر دیا. ان پیشہ ور افراد کو زیادہ سے زیادہ ٹیکسیشن اصول، قریب سے معاہدوں کے اصول سے متعلق ہے جس کی تشکیل کو متاثر کیا ہے. کتب Mirrlees اور Vickrey سے Zhan آسٹریا، ایرک Maskin، ژاں Zhak Laffon، Rodzher Mayerson جیسے نامور سائنسدانوں کے کام کی طرف سے ہورہے. ان میں سے کئی معاشیات میں نوبل انعام سے نوازا گیا. مندرجہ بالا اولیور ہارٹ اور Bengt Holmstrem بھی محققین کی اس کہکشاں سے تعلق رکھتے ہیں.

مکمل lemmas اور قضیہ کنٹریکٹ نظریہ تجریدی تصورات کے ساتھ چلتی ہے اور اس لحاظ سے ریاضی کے بہت قریب ہے. یہ سمجھا ہی وقت میں ایک ماڈل کے ایک حقیقی زندگی کی حوصلہ افزائی کے مطابق تعمیر کیا. نتائج، معاہدوں کا نظریہ ہوتا ہے جس میں وسیع پیمانے پر عملی طور پر استعمال ہوتے ہیں. یہ بہت سے متنازعہ مسائل کے پیشہ اور cons وزن. اصول کا اطلاق کی ایک مثال روسی اور غیر ملکی کمپنیوں کے سب سے مینیجرز کے اعلی تنخواہوں کی موزونیت کے بارے میں ایک تنازعہ کے طور پر خدمت کر سکتے ہیں. ان ملازمین کو جان بوجھ کر ان کے کام کے لئے اس طرح کی ایک اہم ایوارڈ حاصل کرتے ہیں؟ متعدد اقتصادی دلائل موجود ہیں اس کے ہتھیاروں میں ہے کیونکہ سادہ الفاظ میں معاہدہ نظریہ، اس سوال کا جواب کر سکتے ہیں.