کام کی کتاب میں بھرنے کے لئے بنیادی قوانین

کوئی بھی پیداوار میں انسانی سرگرمیوں سے پتہ چلتا ہے کہ اہم دستاویز کام کی کتاب ہے. یہ عملہ، تنظیم، جہاں انہوں نے کام کیا، کیریئر کی ترقی کی ترقی کو ظاہر کرتا ہے اور اس کے فرائض سے متعلق. اس کے علاوہ، یہ ملازمین کے تجربے پر ڈیٹا لینے کے لئے ہے جس سے اہم ذریعہ ہے.

آجر کے لئے یا اس ذمہ داری سونپی شخص پر قائم رہنے کے لئے ضروری ہے جس کے کام کتاب میں بھرنے کے لئے کچھ شرائط ہیں. رجسٹریشن کے حکم کو ایک وصول کنندہ ایکٹ، جس میں حکومت کی طرف سے منظور کیا گیا تھا کی طرف سے کنٹرول کیا جاتا ہے. ملازم جگہ جس کام کے ان اہم جگہ سمجھا جاتا ہے میں پانچ دن سے زیادہ کام کرتا ہے تو یہ دستاویز کی صورت میں جنم دے. رعایت ان لوگوں کے آجروں قانونی اداروں کے طور پر رجسٹر نہیں ہیں کون ہیں.

ایک شخص کا پہلا کام تو، بھرائی کا کام کتابوں کے قوانین نہیں بعد وہ اپنے فرائض کو اٹھا جب، اور ان کی موجودگی میں ایسا کرنے کا وقت سے ایک ہفتے سے اس دستاویز میں ڈیٹا داخل کرنا شامل ہیں. نام، مختصر نام، تاریخ پیدائش (ایک پاسپورٹ کی پریزنٹیشن سے لی گئی معلومات)، پوزیشن، قابلیت (تعلیم پر دستاویز کی بنیاد پر): پہلے صفحے پر جیونی معلومات لکھی گئی ہے.

روزگار کے ریکارڈ کے بھرنے کے لئے کمی یا اصلاح قواعد برداشت نہیں کیا جاتا ہے. یہاں ملازم، ان کی طرف سے کارکردگی کا مظاہرہ کیا کام کے بارے میں معلومات بنا رہے ہیں ایک اور پوزیشن، کی منتقلی کو فروغ دینے اور انعامات، اسی طرح برخاستگی. مؤخر الذکر صورت میں، یہ وجہ نہیں، روزگار کنٹریکٹ ختم کر دیا گیا تھا جس کی وجہ سے کی طرف اشارہ کرتا. تادیبی کارروائی یا اس دستاویز میں reprimands مقدمات اس برطرفی کی وجہ سے ہے جہاں میں سوائے نہیں لکھا جاتا ہے. ایک ملازم کی بکنگ کے لئے چاہتا ہے، تو اس کے بارے میں معلومات پر بنا سکتے ہیں کام کے جما. تاہم، اس کے ضمنی سرگرمیوں بڑھی کہ فراہم کردہ ریفرنس کی بنیاد پر اہم آجر پر کیا جاتا ہے.

تمام اندراجات کو مناسب سیکشن میں ایک سیریل نمبر ہونا ضروری ہے. نمونہ بھرنے کا کام کتابوں تاریخ لکھنے کے لئے سفارش کی عربی پوائنٹس، میں دو ہندسوں کی شکل میں پورا پورا اور دن اور مہینے - ایک سال. ہینڈل پیسٹ نیلے رنگ، سیاہ یا جامنی رنگ کے ساتھ لیا جاتا ہے. وہ فوری طور پر ختم کے طور پر، جیل پیسٹ استعمال کرنے کی اجازت نہیں. ریکارڈنگ کرتا ہے جس میں دستی تحریر،، صاف اور واضح ہونا ضروری ہے.

پوزیشن ہے جس کے لئے ملازم کا اہتمام کیا جاتا ہے، مخصوص علم یا مہارت فراہم نہیں کرتا تو اس کا پیشہ متعلقہ دستاویزات کے بغیر لکھ سکتے ہیں. یہاں ہے کہ کسی بھی اکاؤنٹ کے ساتھ، مالک کے پہلے دستخط خلاف واقف ہونا ضروری ہے.

کس طرح باہر کو بھرنے کے لئے کام کی کتاب درستگی کے ساتھ روزگار معاہدہ ختم کے طور پر لیبر کوڈ کے یا دوسرے وصول کنندہ ایکٹ میں بیان کیا گیا ہے کے لئے وجہ لکھنے کے لئے سفارش کی جاتی ہے. یہاں اور متعلقہ دستاویزات کے حوالے سے، تربیتی کورس یا دوبارہ ٹریننگ گزر، فوجی خدمات پر ڈیٹا بناتے ہیں. دستاویز اور آپریشن، ریاستی ایوارڈز کی یعنی اسائنمنٹ کے دوران حاصل کی میرٹ کے فروغ میں اشارہ ڈپلوما اجتماعی معاہدے یا کی طرف سے کے لئے فراہم کی، کے طور پر، یا کچھ اور تنظیم کے چارٹر، یا قانون ساز ایوان کے قوانین.

سے زیادہ حصوں میں سے ایک کے صفحات، روزگار کے ریکارڈ کے بھرنے کے قوانین یہاں سلائی کرنے کے لئے مشورہ دیا جاتا ہے تو معیاری پیٹرن داخل کریں. یہ بھرا ہوا اور اہم دستاویز کے طور پر کے طور پر اچھی طرح سے برقرار رکھا ہے. فی الحال سٹیمپ نشان لگا دیا. علیحدہ ڈالیں باطل تصور کیا جاتا ہے.

کام ریکارڈ ملازم ان کی برطرفی کے دن کے ہاتھوں حاصل کرتا ہے. اس صورت میں، دستاویز میں کی جانے والی تمام اندراجات کے آجر، کمپنی اسٹامپ، ملازم کے دستخط کی طرف سے سند یافتہ ہونا ضروری ہے.