ٹیرف کے نظام - یہ کیا ہے اور اس کے لئے کیا ہے؟

اجرت تصور کی بنیاد الزامات کے پیمانے ہے. اپنی قابلیت کے مطابق - ٹیرف نظام کے تنخواہ کے سائز کی تشکیل کے لئے ضروری ہے اور پیچیدگی، اور ملازمین کو کام کی تقسیم کے لئے استعمال کیا جاتا ہے. یہ مقامات میں کوالیفائنگ خصوصیات سرکٹس کی تنخواہ ایک ٹیرف گرڈز کی شرح پر مشتمل ہوتا ہے، اور.

ٹیرف کی شرح ملازم ایک پہلا ڈسچارج ہونے کے قانون سازی کی طرف سے قائم کم از کم اجرت کی قیمت سے زیادہ نہیں ہونا چاہئے. ٹیرف کا نظام - کام کیا جاتا ہے کس طرح پیچیدہ پر منحصر اجرت میں فرق کرنے کی اجازت دیتا ہے، اور جو قابلیت ملازمین ایسا ہے کہ ایک نظام.

کنٹرولنگ اتھارٹی یا کے ایک نمائندے کے ساتھ ایک دوسرے کے ساتھ آجر ٹریڈ یونین تنظیم ٹیرف کوالیفکیشن ریفرنس کی بنیاد پر ایک خاص سطح کے ملازمین دیتا ہے. انہوں نے یہ بھی کام کی ایک خاص قسم پر لاگو ہوتا ہے جس میں ٹیرف زمرے تعین. ٹیرف نیٹ پارشرمک قابلیت کی سطح اور جس شرط کی رقم کا تعین اسی ٹیرف جزو عام بھی شامل ہے.

الگورتھم ایک نیا مادہ کے تفویض کرنے

ملازم علم کی ان کی سطح اس نے پوری ایمانداری اور ذمہ داری کا مظاہرہ کر کے بیان کردہ تقاضوں اور فرائض کو پورا کرتا ہے تو مہارت کے زمرے میں اضافے کے لئے درخواست کرنے کا حق ہے. چھٹی کر سکتے ہیں اور ان کے کارکنوں کو جو تین ماہ کے لئے کامیابی کے ساتھ ایک اعلی سطح کے کام کئے اور امتحان پاس کیا ہے بلند. خلاف ورزیوں کے فرائض، جس کی پیداوار یا شادی کی موجودگی میں ایک ناکامی کے نتیجے کے طور پر، کوالیفائنگ خارج ہونے والے مادہ کو کم کیا جا سکتا ہے. یہ معیاری طریقہ کار تین ماہ سے پہلے کی نہیں کرنا ملازم کو بحال کریں گے.

خارج ہونے والے مادہ میں اضافہ تمام کاروباری اداروں کے لئے ایک عام عمل ہے:

• فوری طور پر سپروائزر کی اجازت کے ساتھ ایک ملازم نے ایک بیان لکھنا ضروری ہے اور اپنی رائے کا جواز پیش کرنے کے لئے. ٹپ پروڈکشن ٹیم اس پر ایک ویزا رکھتا ہے.
• اگلا قدم - مجموعہ کمیشن. یہ سب سے زیادہ قسم کے ساتھ کمپنی کی انتظامیہ کے نمائندوں اور ٹریڈ یونین تنظیموں، پیشہ ور افراد، کاریگروں اور مزدوروں بھی شامل ہے.
• علم کارکن کی توثیق کی، ٹیرف کوالیفکیشن ریفرنس کی بنیاد پر اضافہ کے لئے درخواست دے.
• امتحان جس کمیشن کی طرف سے اور انٹرپرائز کے پروٹوکول کے حکم کی تصدیق کے زمرے، کو تفویض کیا جاتا ہے کے بعد. لازمی اندراج کے کام کتاب میں بنایا گیا ہے.

ٹیرف اور مستند گائیڈ ہر ایک پیشے کے لئے تین گروہوں میں ہے:

• "کام کی خصوصیات." یہاں آپ کے کام کی پیچیدگی، پیداوار، تکنیکی سطح کے حالات اور کام کے فرائض کی کارکردگی میں آزادی کی مطلوبہ سطح کی وضاحت.
• "مجھے معلوم کرنا ہے." اس سیکشن میں مطلوبہ علم اور مہارت کی ایک فہرست موجود ہے.
• "مثال". ایک خاص قسم کے لئے ایک بصری امداد مخصوص کاموں اور کام کے طور پر مخصوص کیا جا سکتا.

مقرر اجرت پیمانے

ٹیرف کے نظام - یہ معمول ہے، جس میں مختلف ادائیگی کے فراہم کنندہ ہے لیبر. اقدار اور ضروریات دونوں مرکزی اور مقامی ترتیب میں قائم کی جاسکتی ہے.

مندرجہ ذیل کے طور پر شرح کے شیڈول ہے:

• جس میں انتہائی نروہن کے لئے مقرر ہیں ٹیرف کی شرح، کے تناسب.
• نروہن کی تعداد.
• زوم تناسب کی نوعیت.

ٹیرف کی شرح کی ادائیگی کے رشتہ دار کی سطح کا ایک طریقہ ہے. اس کی قدر ہندسوں سے ہندسوں کو مختلف ہو سکتے ہیں.

ٹیرف گرڈز کی اقسام

ٹیرف کے نظام الاوقات اضافہ coefficients کی نوعیت کے لحاظ سے مختلف ہوتی ہیں:

• یونیفارم.
• اوروہی.
• پروگریسو.
• مل کر.

یونیفائیڈ ٹیرف اسکیل

اکثر چھ ہندسوں کے نیٹ اداروں میں استعمال کیا. سب سے زیادہ سادہ ضروریات اور پہلی قسم کے اور کم اجرت کے ساتھ وابستہ ذمہ داریوں. چھٹے زمرے اعلی مہارت اور ملازم قابلیت کی ضرورت ہے.

ٹیرف ترازو صرف کارکنوں کی خصوصیات کے لئے اجرت مقرر کرنے کے لئے استعمال نہیں کر رہے ہیں، بلکہ اس طرح کے بجٹ کے دیگر علاقوں کے لیے. وردی شرح شیڈول 18 صفوں میں شامل ہیں. پہلا درجہ گتانک 4.5 ہے.

ایک تنظیم کے کئی ٹیرف گرڈز کام کر سکتے ہیں: عام آپریٹنگ حالات اور بھاری ہے. گرڈ کسی خاص مہارت گروپ کے اندر اندر لیبر کی ادائیگی سے مشروط ہیں کہ قوانین کی وضاحت کرتا ہے.

شرح پیمانے کی قدر

ٹیرف کا نظام، دونوں سماجی اور اقتصادی میدان کی قدر کو overestimate کرنا مشکل ہے جس میں بڑے پیمانے پر کئی اداروں میں لاگو ہوتے ہیں. یہ آپ کو، لیبر کے اور ادائیگی کی پیمائش کے اتحاد کو برقرار رکھنے فرق تنخواہ کے اصول کو نافذ اور لوگوں کو کام کے معیار پر منحصر ہے، ادائیگی کرتے ہیں کے لئے ادا کرتے ہیں کرنے کی اجازت دیتا ہے.

اعلی قابلیت، زیادہ سے زیادہ تنخواہ کا سائز: ٹیرف نظام کے کارکنوں کے لئے ایک ترغیب کردار ادا کرتا ہے.

ٹیرف کی شرح کی اقسام

ٹیرف کی شرح قسم کی طرف سے مختلف ہوتی ہے:

• ماہانہ.
• دن کے وقت.
• گھنٹے.

انہوں نے کارکنوں یا ٹکڑا کارکنوں کے لیے لیبر وقتی کارکن اجرت کی رقم کا تعین کرنے کے لئے بنیاد ہے. یہ انٹرپرائز، مہارت اور مختلف تنخواہ کے فرق میں اکاؤنٹ میں کم از کم اجرت لینے والا ہے. ٹیرف کی شرح اجرت کی بین اور انٹرا تفرق کے لئے اجازت دیتا ہے. ، جدید اور موثر سامان کی ضروریات کو پورا صنعتوں میں ورکرز کی اجرت میں اضافہ ہوا ہے. میں زیادہ مقبول اور معروف علاقوں اعلی ٹیرف کی شرح مقرر: مندرجہ ذیل کے طور پر کراس علاقائی ریگولیشن ہے.

انٹرپرائز میں ٹیرف کی شرح کو قائم کرنے کے لئے، اس کے کام کی پیچیدگی، کام کے حالات، سرگرمیوں اور ملازمین کی مطلوبہ قابلیت کی اہمیت کا اندازہ کرنے کے لئے ضروری ہے.