وائرنگ، آرڈر: 1C SPP علیحدگی انرجت چھٹی کے دن کے لیے کٹوتی

کارکن پہلے چھٹی کا استعمال کیا اور مسترد کر دیا. پیسہ ادا کیا جاتا ہے، لیکن وقت باہر کام نہیں کیا. کس طرح پیسے واپس کرنے کے لئے؟ برطرفی کے لیے انرجت چھٹی کے دنوں کے لئے کٹوتی سے حساب کے طور پر؟

مسئلہ

چھ ماہ یا اس سے زیادہ کام کیا ہے جو ایک ملازم ایک ادا کی چھٹی کا حقدار ہے. آجر باقی کے تمام 28 دن کے ساتھ فراہم کرنا ضروری ہے. پہلے معاہدے کر کے، چھٹی پیشگی میں استعمال کیا جا سکتا ہے. قانون سازی کسی بھی دوسری مدت میں کام کے گھنٹوں کے تناسب سے دنوں کے معمول کے حساب کے لئے فراہم نہیں کرتا. چھٹی کے دوسرے اور بعد کے سالوں کے لئے شیڈول کے مطابق کسی بھی وقت ملازمین کو دی جا سکتی ہے.

مثال. ملازم کمپنی کو 21 دسمبر، 2012 کو جاری کیا، اور دسمبر 2013 سے 20 تک کام کیا لے کر چلنے کی گئی ہے. استحقاق 28 دنوں میں چھوڑنے کے لئے وہ 21 ج جون پیدا کرے گا. جماعتوں کے درمیان معاہدے کے مطابق، وہ اس وقت سے پہلے اس کا فائدہ لے سکتے ہیں. ایک ملازم انرجت چھٹی کے دنوں علیحدگی کے لئے کٹوتی اس کی تنخواہ کے برقرار رکھنے کے ساتھ، مالی سال کے اختتام (20 دسمبر) سے پہلے کام کرنے کے لئے جاتا ہے تو.

قوانین

تمام صورتوں میں شمار کیا مندرجہ ذیل کے لئے سوائے برطرفی کے لیے انرجت چھٹی کے دنوں کے لئے کٹوتیوں:

• ملازم کے انکار کے ایک اور پوزیشن کو منتقل کرنے کے لئے، یہ طبی وجوہات، یا آجر صحیح کام سے غیر موجودگی کے لئے کی ضرورت ہے؛
• انٹرپرائز، FE کی برطرفی کے پرسماپن؛
• تنظیم، ایس پی کے ریاستی ملازمین کی کمی؛
• انٹرپرائز کی ملکیت کی تبدیلی؛
• فوجی سروس میں عملے کو کال؛
• عدالت یا لیبر کے لئے اسٹیٹ انسپیکٹوریٹ کی طرف سے ان لوگوں کو پہلے سے کارکردگی کا کام بحال؛
• شخص معذور تسلیم شدہ؛
• ملازم کی موت؛
• آغاز کے ہنگامی حالات: فوجی آپریشن، حادثات، قدرتی آفات، بڑے حادثات، مہاماری.

ایک ملازم جو چھٹی دی گئی ہے کسی اور وجہ سے کام سے چھوڑ دیتے ہیں تو ایک لازمی کٹوتی انرجت چھٹی کے دنوں علیحدگی کے لئے حساب.

حساب کتاب

چھٹی کے دن نہیں 12 ماہ میں کام کے لئے کیا جاتا ہے، اکاؤنٹ ملازم پہلے سے ہی پیسے حاصل کر چکا ہے جن میں سے رک جاؤ. حساب کے لیے چھٹی کی مدت، باقی دنوں کے دائیں رقم 12. سے تقسیم کٹوتیوں کی مقدار معلوم کرنے کے لیے، آپ کے اعمال میں سے مندرجہ ذیل ترتیب انجام دینے کے لئے کی ضرورت ہے:

1. ہم وہ رقم وصول جس کے لئے اس سال کے آخر تک، باقی مہینوں کی تعداد کی توقع ہے. قانون کے حساب کتاب کے حکم مقرر نہیں کرتا. لہذا یہ بہتر چھٹی کے مہینوں کی تعداد کے حساب کے لئے قوانین سے رہنمائی اور آف راؤنڈ جاتا ہے. اسی اصول اضافی چھٹی، معاوضے کے حساب میں استعمال کیا جا سکتا ہے.

2. اگر آپ کو کام کرنے کے لئے چاہتے ہیں کہ مہینے کے دنوں کی تعداد ضرب. مدت کے بعد فی دن نامکمل تفریح شمار کیا جاتا ہے. نتیجہ ایک جزوی نمبر ہے، تو اس ملازم کے حق میں ہونا ضروری گول.

3. نتیجے شخصیت اوسط یومیہ آمدنی کے ساتھ شمار سے ضرب ہے چھٹی تنخواہ. یہ انرجت چھٹی کے دنوں علیحدگی کے لئے منعقد کریں گے. انشورنس کا حصہ ہے اور مندرجہ بالا ذاتی انکم ٹیکس، بعد میں بجٹ سے معاوضہ دیا جائے گا.

مثال

پیشگی چھٹی کے 28 دن کے ایک ملازم سے استعمال کیا جاتا حصہ مان لیں. فوری طور پر تحریری کام پر واپس لوٹنے کے بعد برخاستگی پر بیان. 3.8 ماہ کے کام کرنے کے سال کے باقی پیشگی دی گئی ہے کہ حساب کو دکھایا گیا ہے. کام کی 28/12 = 2.3 دنوں: نتیجے شخصیت معیاری 28 دن کی چھٹی سے ہر ایک دن ہونا چاہئے 4. تک مکمل کی جائے چاہئے. یہ پتہ چلا ہے کہ تنظیم کے ملازم "چاہئے": کام کے 2.3 ایکس 4 = 9.2، یا 9 دنوں کے. اوسط آمدنی فی دن 250 روبل کی ترسیلات. 9 X 250 = 2250 روبل: ہم کٹوتیوں کی رقم کا حساب.

طریقہ کار

کٹوتی برطرفی کے دن کی وجہ سے ملازم کی آمدنی سے بنایا گیا ہے. جب اس رقم تنخواہ کا 20 فیصد سے زیادہ نہیں ہو سکتی ہے. واپس فرق رضاکارانہ طور پر ملازم سے اتفاق کیا جا سکتا ہے، یا عدالت میں.

سالانہ چھٹی ابتدائی اور ثانوی مشتمل ہے. چھٹی مدت کا حساب لگانے کے لئے قواعد نقصان دہ یا خطرناک کام کے حالات کے لئے شریک ادائیگی کے لئے سوائے، تمام صورتوں میں ایک ہی شمار کیا جاتا ہے. معاوضے کی ان اقسام کے ساتھ برقراری کارکردگی نہیں ہیں.

قانونی پہلوؤں

جب ایک ملازم نامکمل دنوں کے لئے فراہم کی رقم کو چھوڑ دیتا ہے، اس کی تنخواہ سے کٹوتی کی جائے ضروری ہے. اس کی وجہ سے آمدنی میں کمی ممکن نہیں ہے تو، آجر کی بازیابی کے لئے عدالت میں درخواست دے سکتے ہیں. لیکن یہ ثابت کیا جا سکتا ہے کہ ملازم کے اقدامات تصفیہ طریقہ کار کی خلاف ورزی کی وجہ سے ہے، مقدمہ امکان سے انکار کیا جائے گا.

علیحدگی پر انرجت چھٹی کے دنوں کے لئے کٹوتیوں: وائرنگ

بجٹ محصولات اور تنظیم کے اخراجات اس طرح کی ادائیگیوں کے لئے ایک ریزرو فراہم کر سکتے ہیں. DT96 KT70: پھر بیلنس شیٹ میں مندرجہ ذیل اندراج ہے. DT20 KT70: دیگر تمام معاملات میں، سابق الٹ درج ذیل بنایا گیا ہے.

ذاتی انکم ٹیکس، اور حصہ

ترجمہ شراکت ادائیگی کے چھٹی پر روک کے طور پر؟ یہ سب کافی چارج کے لئے کے بارے میں حتمی تنخواہ کی رقم پر منحصر ہے. وجہ قرض ادا کرنے کے لئے فنڈز کی کمی کی وجہ ہیں، تو درج ذیل اقدامات کارکردگی کا مظاہرہ کر رہے ہیں.

1. BU پے رول ریکارڈ کی گئی. اس انرجت چھٹی کے دنوں علیحدگی کی کٹوتی حساب نہیں کیا جاتا ہے. ذاتی انکم ٹیکس، شراکت ایک معیاری اسکیم کے مطابق شمار کیا جاتا ہے. سالانہ اکاؤنٹس ابھی تک دستخط نہیں کئے گئے ہیں اگر ضرورت رکی ہوئی رقم الٹ ہے. دوسری صورت میں آپ کا بیلنس شیٹ میں ڈیٹا کو درست کرنا ہوگا.

2. چھٹی کی ادائیگی کے بعد ذاتی انکم ٹیکس کے بجٹ میں منتقل کر دیا جاتا ہے. اضافی مقدار ملازم کو واپس ہونا ضروری ہے. گنے خلاصہ یہ ہے کہ، آپ کو وفاقی ٹیکس سروس کے ریفرنس 2 گڑہی واضح کرتے ہیں، اور اس میں تمام شماروں کی عکاسی کرنے کی ضرورت ہے. علیحدگی کی تنخواہ کی وصولی کی تاریخ کے کام کا آخری دن سمجھا جاتا ہے. لہذا، موجودہ سال کے لئے گزشتہ تنخواہ بیان مہینے پر layoff عکاسی کرنا چاہئے. مدت جس میں ملازم چھٹی پر تھا کے دوران RSV-1 آرپییف وضاحت کی خدمت، تنظیم کے لئے ضرورت نہیں ہے. شراکت غلطی کو بغیر حساب کر رہے ہیں، ڈیٹا کو اپ ڈیٹ کرنے کی ضرورت نہیں ہے.

باریکیوں

شماروں کی شراکت کا ایک منفی رقم کی صورت میں نکل سکتا ہے. یہ جمع ہونے پر بھی کم ضرورت سے زیادہ کی ادائیگی کا مطلب ہے. واقعات کے نتائج کے لئے کئی اختیارات ہیں:

• کی فراہمی میں کمی اور صرف اکاؤنٹنگ کمائی مقدار میں انرجت چھٹی کے دنوں کے لئے deducts برخاستگی (پنشن یا کسی دوسرے ملازم - فرق نہیں پڑتا)؛
• تنخواہ کافی نہیں ہے، ملازم رضاکارانہ طور پر نقد رقم میں ان کا استقبال "اضافی" رقوم واپس کرنے سے اتفاق کرتے ہیں؛
• تنخواہ سمجھوتے کا رکن تنظیم نہیں چاہتا عدالتوں کے ذریعے ایک مقدمہ اور انچارج پیسے دائر کی، کافی نہیں ہے.

01.01.2013 سے - 2012 اور SZV-6-4 تک - BCR-6-1 (2): پہلی دو صورتوں میں اصلاحی ریفرنس ملازم ملازم کیا گیا ہے اس سال کی بنیاد پر پیش کی. شراکت کی تصحیح کی شکل میں الٹ رقم کی طرف سے کم کیا جانا چاہئے. یہ ایک اپ ڈیٹ حساب فراہم کرنے کے لئے بھی ضروری ہے.

مثال

سٹور کیشیئر کو اپنے طور پر 03.03.2014 سالوں مسترد کر دیا. دسمبر 2013th میں وہ 17.06.14 پر 18.06.13 سے مدت کے لئے سالانہ چھٹی (28 دن) پر تھا. ایک ملازم 1961 میں پیدا ہوئے. انشورنس کا حصہ کے ساتھ مشروط 624 ہزار سے تجاوز نہیں کیا ہے کہ ادائیگی کی رقم. رگڑیں. سال کے آغاز کے بعد سے. اوسط آمدنی فی دن - 421 روبل.

چھٹی تنخواہ کی رقم: 421 X 28 = 11،788 روبل.

مارچ 1263 میں کام کے دنوں کے لئے ملازم مسح کے ساتھ قرضہ.

کیشیئر کی برخاستگی کے وقت (03.03.2014 لے کر چلنے پر 06.18.2013 سے) کام کیا 8 ماہ اور چودہ دن. برطرفی کے لیے انرجت چھٹی کے دنوں کے لئے کٹوتی کی رقم کا حساب:

1) 12 - 8 = 4 ماہ. - وقت پر کام کیا نہیں کیا؛

2) 421 28 ایکس 4 ایکس 12 = 3929 روبل. - "قرض" ملازم.

تنظیم 0.2 فیصد کی شرح سے انشورنس کی شراکت ہوتا ہے. بیانات کی برخاستگی کے وقت 2013 میں حوالے کر دیا نہیں کر رہے ہیں. ملازم رضاکارانہ قید کرنے پر اتفاق کیا. تنخواہ کی رقم "ڈیوٹی" سے کم ہے کے بعد سے، کوشپال نقد کاروبار میں اکیلے فرق واپس آئے. ہم انرجت چھٹی کے دنوں علیحدگی کے برقرار رکھنے کا نقشہ. دسمبر 2013th میں پوسٹ:

1. DT44 KT70 - 11 788 rubles کی. - چھٹی کی تنخواہ جمع ہونے پر.

2. DT70 KT68 - 1532 ذاتی انکم ٹیکس روک rub.-.

3. DT68 KT51 - 1532 روبل. - ٹیکس بجٹ میں مندرج ہے.

4. DT70 KT50 - نقد ادا کی چھٹی سے 10.256 rub.-.

5. DT44 KT69:

• 2593 روبل. (11،788 ایکس 0.22) - پینشن کی انشورنس حصہ تشخیص.
• 342 روبل. (11،788 ایکس 0.029) - FSS میں شراکت.
• 601 روبل. (11،788 ایکس 0.051) - شراکت FFOMS؛
• 24 روبل. (11،788 ایکس 0.002) - پیشہ ورانہ بیماریوں کے خلاف انشورنس.

مارچ 2014 ویں:

1. DT44 KT70 - 1263 روبل. - تنخواہ کی جاتی ہے.

2. DT70 KT68 - 164 روبل. (1263 X 0.13) - ذاتی انکم ٹیکس روک.

3. DT44 KT69:

• 278 روبل. (1263 X 0.22) - پینشن فنڈ میں شراکت.
• 37 روبل. (1263 ایکس 0.029) - FSS میں شراکت.
• 64 روبل. (1،263 X 0،051) - FFOMS کرنے شراکت.
• 3 روبل. (1،263 X 0،002) - پیشہ ورانہ بیماریوں کے خلاف انشورنس.

مارچ 2014 میں (دسمبر 2013 کے لئے) مقدار کی ایڈجسٹمنٹ کئے گئے:

1. DT44 KT70 - 3929 روبل. - چھٹی کی منسوخی.

2. DT70 KT68 - 511 روبل. - معکوس گڑہی.

3. DT44 KT69:

• 864 روبل. - مزدور پنشن کی شراکت الٹ.
• 114 FSS کرنے rub.- نظر ثانی کی شراکت.
• 200 rub.- شراکت FFOMS الٹ.
• 8 روبل. - پیشہ ورانہ بیماری کے لئے پریمیم ایڈجسٹ.

تنظیم 1532 rubles کی رقم میں فروخت پر ذاتی انکم ٹیکس منتقل. انکم ٹیکس، جمع ہونے پر پے رول، 164 روبل ہے. 511 روبل - ذاتی انکم ٹیکس کی "سرپلس". انرجت چھٹی کے دنوں علیحدگی کی ایڈجسٹمنٹ کٹوتی دکھائیں. وائرنگ:

1. DT68 KT51- 164 روبل. - پورے ٹیکس کی رقم بجٹ میں منتقل کر دیا.

2. DT70 KT51- 511 روبل. - کیشیئر "سرپلس" ذاتی انکم ٹیکس روک واپس چلے گئے.

3. DT50 KT70 - 2830 روبل. (3929 - 1263 - 164) - فنڈز نقد موصول ہوئی ہیں.

511 rubles کی رقم میں ذاتی انکم ٹیکس پر بجٹ قرض. یہ مستقبل کے ٹیکس ادائیگیوں کے لئے اکاؤنٹ میں لے جایا جا سکتا ہے.

ایک ریزرو کی تخلیق

ابھی ایک مثال ہے جس میں ملازم رضاکارانہ طور پر رقم واپس کرنے سے انکار کر غور کریں. تنظیم قائم کرنے کے لئے ہے چھٹی تنخواہ کے لئے ایک محفوظ رکھتے ہیں. سا خام ڈیٹا گزشتہ کام تبدیل کریں:

• 28 چھٹی کے دنوں پہلے میں یہ جشن منایا گیا تھا؛
• دن میں کیشیئر کی اوسط کمائی - 421 روبل؛
• کام کرنے کا سال: 06/01/13 - 31/05/14، ایک چھٹی کے 6 ماہ کے لئے کام کیا نہیں؛
• ملازم، 2014 3 مارچ کو مسترد کر دیا.

رقم حاصل کی فروخت: 421 X 28 = 11،788 رگڑنا.

کمپنی، کی ادائیگی کے لئے ایک ریزرو پیدا کرتا ہے تاکہ:

• فضلہ کی مقدار کو مکمل طور پر ریزرو آف لکھا ہے؛
• رقم نامکمل دن کے لئے موجودہ اخراجات کے خلاف لکھا.

1263 روبل - مارچ کے ماہانہ اجرت.

کیشیئر کی برخاستگی کے وقت 8 ماہ اور رپورٹنگ مدت کے لئے 2 ہفتوں کے (14 اور دن) کام کیا. حساب جب 8 ماہ مکمل غور کیا جائے گا: 12 - 8 = 4 ماہ. - وقت پر کام کیا نہیں کیا.

ہم غور کریں:

11788: 12 ایکس 4 = 3929 روبل. - ضروری اس رقم کو انرجت چھٹی کے دنوں علیحدگی کے لئے ہولڈ لے.

اس طرح کے معاملات میں ڈائریکٹر کے حکم انرجت مقدار کو موجودہ دور میں اخراجات کے اکاؤنٹ پر لکھا جانا چاہئے کہ ضرورت ہوتی ہے.

واجبات 0.2 فیصد کی شرح سے ادا کی. بیانات کی برخاستگی کے وقت گزشتہ ایک سال میں نہیں ڈال رہے ہیں. ملازم کٹوتی کے ساتھ اتفاق نہیں کرتا. مارچ کے لئے تنخواہ کے سائز کے حساب کے لئے کافی نہیں ہے. کیشیئر رضاکارانہ طور پر لاپتہ رقم واپس کرنے کے لئے نہیں کرنا چاہتی.

1. DT96 KT70 - 5894 روبل. - جمع ہونے پر چھٹی الاؤنس اکاؤنٹ (چھٹیوں سے پہلے).

2. DT44 KT70 - 5894 روبل. - موجودہ اخراجات (برخاستگی کے دن) کی وجہ سے چھٹی تنخواہ جمع ہونے پر.

3. DT70 KT68 - 1532 روبل. - ذاتی انکم ٹیکس روک.

4. DT68 KT51 - 1532 روبل. - ذاتی انکم ٹیکس بجٹ میں دیئے گئے.

انرجت چھٹی کے دنوں علیحدگی 1C SPP لئے پکڑو

جب روک ذاتی انکم ٹیکس کی مجموعی رقم سے ایک ملازم وقت سے دور دینے کے. حکم کے سر ضرورت سے زیادہ جمع ہونے پر مقدار کے برقرار رکھنے کے لئے فراہم کرتا ہے، تو آپ انداز ٹیکس کوڈ کی طرف سے مشروع میں ٹیکس واپس کرنا ہوگا. BU میں، ان کارروائیوں الٹ کئے جاتے ہیں. برخاستگی (1C وائرنگ) میں انرجت چھٹی کے دنوں کی کٹوتی کی عکاسی کرنے کے طریقے پر غور کریں.

سب سے پہلے آپ کو سیٹ اپ کو دیکھنے کے لئے کی ضرورت ہے. حساب کتاب کے الگورتھم پر سیٹ ہے تو "ٹیکس کو کم نہ کرو،" رکی ہوئی رقم ہمیشہ کی طرح ریکارڈ کیا جائے گا. "شراکت کم کریں" پر سیٹ ہو تو وہ رقم پرودنسون کے الٹ کے طور پر ریکارڈ رکھا جائے گا.

مثال

مان لیں 22/05/2014 افسر مرضی سے فائرنگ کی. 06.03.2014 سے 03.20.2014 پر انہوں نے 14 دنوں کے لئے پیشگی میں عدم موجودگی کی چھٹی دی گئی. ملازم تنظیم 17.01.2014 کرنے کا اعتراف کیا. برطرفی کے وقت 4 ماہ اور 5 دن کے لئے کام کیا. برخاستگی پر انرجت چھٹی کے دنوں کی کٹوتی کی عکاسی کرنے کے لئے، 1C SPP "ایک ملازم کو چھوڑ دیتا ہے جب حساب کتاب." ایک خصوصی دستاویز ہے

علاج نہ کیا جائے کے دن مندرجہ ذیل کے طور پر بیان کی تعداد:

• اکاؤنٹنگ سال کے آخر تک (05/23/14 - 01/16/15) 7 ماہ اور 25 دن ہے. انہوں نے 8 مکمل ماہ تک حراست میں.
• چھٹی کے دنوں کی تعداد: 28: 12 X 8 = 19.
• 14 = 5 - 19: ہمیں استعمال کیا دنوں کو ختم.

پروگرام بتاتے ہوئے مقرر، "سامنے رک جاؤ" کرنے کی ضرورت ہے، "حساب کتاب کے حکم" - 5. کی رقم میں "کیلنڈر دنوں" پھر آپ ایک payslip تشکیل دینے کی ضرورت ہے. برقراری "انفرادی کارڈ است" حساب کتاب کو متاثر نہیں کرتے. دنوں کے لئے کام کیا ملازم 18 190 rubles کے ساتھ قرضہ. انرجت چھٹی کے دنوں علیحدگی کے لئے کی کٹوتی کے بعد. وائرنگ:

• کے حکم کے سربراہ فاضل ادائیگی رقوم کی واپسی کے لئے فراہم کرتا ہے. لہذا، پروگرام دستاویز "ادائیگی اکاؤنٹنگ کے" ریورس کرنے کے لئے ضروری ہے:

- DT44 KT70 - پے رول؛

- DT70 KT68 - ذاتی انکم ٹیکس کی کٹوتی؛

- DT44 KT69 - مدنظر رکھتے ہوئے کی فیس.

• پھر نئے، چھٹی کے دن کے ساتھ دوبارہ سے حساب لگائی درج کریں.