مینیجرز پیشوں کیا ہیں؟

مینیجرز کیا ہیں؟ یہ سوال تیزی سے متعدد رنگا رنگ کتابچے تعلیمی اداروں کے درمیان کا انتخاب، اعلی تعلیم نوجوانوں درج کرنے کو کہا جاتا ہے.

ان دنوں مینیجرز تقریبا ہر ماہر کو بلایا، گریجویشن. اس hallways میں جنسی چیتھڑوں اور روشنی کے بلب کے انتظام کے لئے آتا ہے ... یہ جو ایک مینیجر کو بلایا جا سکتا ہے باہر تلاش کرنے کا وقت ہے؟ مینیجرز کی خصوصیات کیا ہیں؟ ہر مینیجر کیا جاننا چاہیے؟

مینیجر کون ہے؟

میں سب سے بڑی آن لائن لائبریری میں سے ایک مینیجر کے طور پر ایک مینیجر کی وضاحت کرتا ہے: ""؟ یہ ایک پیشہ ہے "- آپ" نہیں. "، پوچھیں گے - میں جواب دوں گا".

ہم سے اصطلاحات کا جائزہ لیتے ہیں. ایسا کرنے کے لئے آل روسی کوالیفائر میں نظر آتے ہیں. کام نہیں کر رہا - اس دستاویز کے مطابق، پیشہ صرف کارکنوں اور مینیجر کے لئے ہے. ملازمین خطوط، جن میں سے ایک ایک مینجر پر تقسیم کی جاتی ہیں. اس پوسٹ میں، جیسے اور ماسٹر زمرے رہنماؤں سے تعلق رکھتا ہے.

پوروگامی، سوال کے سلسلے میں "مینیجرز پیشوں کیا ہیں؟" کافی متعلقہ، اگرچہ تھوڑا ناقص لسانی ہے.

لہذا مینیجر - ملازم کے قائدانہ عہدوں میں سے ایک.

مینیجر کی ذمہ داریاں

مرکزی مینیجر فرائض خطے میں اور کس سطح پر ملازم پر فیصلہ سازی کے لئے اعمال کی رینج شامل ہیں. یہاں ہم ذکر کرنا چاہئے 3 سطح میں ایک ابولی ڈویژن مینیجرز ہے کہ وہاں:

• اوپر کے انتظام - کمپنی کی سینئر مینجمنٹ.
• درمیانے درجے کے مینیجرز - محکموں اور دفاتر، محکموں کے سربراہان کے سربراہان.
• نچلے درجے کے مینیجرز - کمپنی کی انتظامیہ، ماتحت کے سربراہان، اصل قصورواروں، کارکنوں، پیشہ ور افراد ہیں جو بھی شامل ہے جس کا مجموعی حجم میں سب سے زیادہ وسیع پیمانے پر حصہ.

اہم شخصیت کے مینیجر

کسی بھی لیڈر کے مرکزی ذاتی خصوصیات یہ ہیں:

1. قیادت. انتظام کریں لوگ صرف کرشمائی اور اعتماد آدمی درست اور ان کے مشترکہ کام کی کامیابی میں اجتماعی عقیدہ متاثر کرنے کے قابل کر سکتے ہیں.
2. سماجی سرگرمی. صلاحیت لوگوں کے ساتھ، تعریف کرنے، حوصلہ افزائی کرنے، تنقید کرنا چیت اور convincingly ثابت کرنا - کسی بھی سطح کے سر کے لئے ناگزیر ہے.
3. کشیدگی کو ہینڈل کرنے کی صلاحیت. ، ذہنی، نفسیاتی اور اخلاقی صحت کے مینیجر بھی اپنی پیداواری کام کے لئے ایک لازمی شرط ہے.

فہرست ایک "مثالی" لیڈر کی دوسرے معیار پر جاتا ہے، لیکن ان کی شخصیت کے لئے مستقبل کے تمام ضروریات، کارروائی کے دوران پر منحصر ہوگا. لہذا، مینیجرز کیا ہیں؟

تربیت کا علاقہ جات

مینیجر کی سمت سرگرمی کا پہلو یہ ہے کہ، کمپنی کے کاروبار کے کس حصہ سمجھتا تحت وہ صدارت کے لئے بلایا. خزانہ اور سرمایہ کاری سے رسد اور حصولی کرنا: جہات بہت مختلف ہیں. یہ تربیت پروفائلز (وشیششتھتاوں) کی سمت کے ساتھ الجھن میں نہیں ہے. سب سے پہلے، ایک اصول کے طور پر، یونیورسٹیوں میں داخل ہونے کے طلباء کے اکثر سوالات کا جواب: (سیاحت، تعمیر، ماحولیاتی تحفظ اور اسی طرح کی) مؤخر الذکر جس میں خصوصی مینیجر شعبے کا تعین "ایک مینیجر کی کس قسم میں سے ہیں".

تربیت کے مینیجرز کے کچھ علاقوں پر غور کریں.

مارکیٹنگ مینیجر

مارکیٹنگ یا مارکیٹ پر اشیا کے فروغ کمپنی کے ترقی پذیر سمت ہے. ایک خدمت یا مصنوعات کی پیداوار. حال ہی میں، خصوصی ایجنسیوں آاٹسورسنگ کے ذریعے نظام کو اس علاقے میں تنظیموں فراہم کرتے ہیں کہ خدمات ہیں. نتیجہ کے طور پر، marekting مینیجرز کے لئے مانگ کافی اضافہ ہوا ہے.

مارکیٹنگ منیجرز کیا ہیں؟

کے طور پر مینیجرز کی مارکیٹ، مصنوعات / خدمات کو لانے کے لئے ضروری ہے جس کا ایک اچھا علم کی ضرورت ہوتی ہے وہ عام طور پر صنعت کی طرف سے الگ کر رہے ہیں. استرتا عملی طور پر صفر ہے. اس کے علاوہ، ڈویژن مینیجرز تقریب کی طرف سے جگہ لیتا ہے:

• مارکیٹنگ تجزیہ.
• مارکیٹ کی پیشن گوئی.
• مارکیٹنگ بجٹ.
• PR-مینیجرز، اور دیگر.

یہ سوائے مارکیٹرز اسٹریٹجک میں مصروف ہیں کہ قابل ذکر ہے ، کے انتظام کی سطح ، یہ ہے کہ ایک پوری تحریک کے کورس کا تعین کرتا ہے کے طور پر ان معمولی مسائل کو ہنگامی حالات اور ٹھوس حل کے ذریعے نہیں کام کر رہے.

سیلز مینیجر

یہ کوئی اتفاق نہیں ہم مارکیٹرز کرنے کے لئے اگلے "فروخت کار" کے مواد کا اہتمام کیا ہے. بالکل، بہت سے معاملات میں ان کے کام کو وورلیپ کی سمت. تاہم، یہ پیداوار مینیجرز کی ضروری خصوصیات کے قابل ہے.

لہذا، فروخت کے عملے کیا ہیں؟

نتیجہ پر کام کرنے کے لئے تیار - یہ سب کی مصنوعات کے مینیجرز کے لئے ایک بنیادی ضرورت ہے. مصنوعات انٹرنیٹ کے ذریعے یا کسی دیگر ذرائع کی طرف سے، فون کے ذریعے، انسان میں فروخت سیلز مینیجر کا بنیادی کام ہے. کال بیچنے والے لیڈروں مغرب میں شروع کر دیا. اس کے بعد، اس فیشن ہمارے پاس آیا ہے. تاہم، ہم اس علاقے میں کے طور پر اس طرح کے اہم عمل کے سلسلے میں انتظامی افعال کو کارکردگی کا مظاہرہ اصلی رہنماؤں نے ذکر کرنا چاہئے:

• تلاش گاہکوں.
• ممکنہ فروخت کے مواقع کی شناخت.
• کی تفصیلات کی حکمت عملی کو فروغ دینے کے مصنوعات.

پہلی نظر میں، ان افعال کی مارکیٹنگ کے ساتھ نقل کی ہیں، لیکن حقیقت میں ایسا نہیں ہے. سیلز منیجرز فوری طور پر مسائل، فوری مسائل اور حالات کے مسائل کو حل کرنے، حکمت عملی پر مبنی سطح پر کام کرتے ہیں. مواصلات، کشیدگی (انتہائی) اورمجھ: اس طرح ملازمین کو خصوصی خصوصیات کا ہونا ضروری ہے.

HR مینیجرز

انسانی وسائل کے انتظام - شاید سب سے قدیم توجہ مینیجرز. وہ خدمات کی ایک بہت وسیع رینج کو انجام کمپنی اپنے اثاثہ فراہم کر - ملازمین.

HR کے مینیجرز کیا ہیں؟

بہت مختلف کام کے علاقوں:

• نوکری کے لئے (تلاش کے اہلکاروں، ٹیم کے لئے نئے ملازمین کے تعارف).
• کمپنی کے ملازمین (ترقی پروگرام، تنظیمی حمایت) کی ٹریننگ.
• فریم میں کاغذی کارروائی (تعطیلات، بیماری، سفر کی رجسٹریشن).
• کارپوریٹ کلچر (کاروبار مواصلات کے ڈیزائن قواعد، کارپوریٹ اخلاقیات کی ضروریات کی تکمیل کے کنٹرول) کی فراہمی.
• روک تھام اور ٹیم میں تنازعات کی صورتحال، بہت زیادہ کی قرارداد.

آخر میں، یہ بدقسمتی سے آج کی تاریخ میں، بہت سے درخواست دہندگان کی کوئی سمجھ نہیں ہے، کہ نوٹنگ کے قابل ہے کیا مینجمنٹ، کیا پیشہ ہے اور کیا عہدوں ایک ڈپلوما "مینیجر" کے ساتھ ایک ماہر لگ سکتے ہیں کی منیجرز ہیں.

ہم صرف ان کی خواہشات پر زیادہ توجہ ہونا ایک اہم انتخاب کی دہلیز پر مستقبل کے طالب علموں کو مشورہ اور مینیجرز "پاک" کی وسیع پیمانے پر تربیت اور معیشت کے کسی خاص شعبے میں علم کا ایک بنیادی سیٹ کے لئے ضرورت کے درمیان ایک "مشرق زمین" تلاش کرنے کی کوشش کر سکتے ہیں. سب کے بعد، نہ صرف مشکل ہے، لیکن یہ بھی غریب کے نتائج کے لئے ہے کیا تم نہیں سمجھتے کنٹرول کرتے ہیں.