مینجمنٹ کی تھیوری

مینجمنٹ - اصولوں، طریقوں اور انتظامی نظریہ کی اقتصادی طریقہ کار کے فرائض کی بنیاد پر انسانی اور مادی وسائل کی زیادہ سے زیادہ استعمال کا استعمال کرتے ہوئے اپنے اہداف کے حصول کا مقصد ایک پیشہ ورانہ سرگرمی ہے.

جوہر میں، اس مدت کے لفظ "انتظام" کے مترادف ہے. تاہم، "انتظام" ایک پتلی تصور ہے اور صرف انٹرپرائز یا تنظیم بھر میں مختلف سماجی اور اقتصادی عمل کے انتظام کے لئے لاگو ہوتا ہے. یہ تصور بھی شامل ہے:

• مارکیٹنگ اور پیشن گوئی مارکیٹ کے حالات؛
• کم سے کم لاگت اور ان کی فروخت سے زیادہ سے زیادہ منافع کے ساتھ اشیا کی تیاری؛
• معلومات اور مقصد کے حصول کے لئے ایک منصوبہ کا تجزیہ؛
• نفسیات اور سوشیالوجی کی بنیادی معلومات بھی شامل ہے جو انسانی وسائل کے انتظام،.

ایک پیدا مینیجر کا بنیادی مہارت کامیابی سے چیلنجوں کا سامنا کرنے کی صلاحیت ہے. ایک چھوٹی سی کمپنی میں مینیجر افعال عام طور پر ڈائریکٹر خود کی طرف سے کارکردگی کا مظاہرہ کیا. لیکن فرم بڑے سائز کے لئے ایک درمیانے درجے تک پہنچ جاتا ہے، تو وہ مینیجر (مینیجر، آرگنائزر، مینیجر) کی مدد کے لئے آتا ہے. اور اکثر یہ ہوتا ہے کہ یہ مینیجر ڈائریکٹر سے بھی بہتر بہت سے مسائل حل کرتی ہے ان کی پیشہ ورانہ مہارت کی بدولت ہے.

مینجمنٹ نظریہ - اس طرح کے انتظام کے طریقوں اور اصولوں کی سائنس. اس سائنسی نظم و ضبط کی بہتر تفہیم کے لئے اس کے تاریخی ترقی میں غور کرنے کے لئے مفید ہے. مینجمنٹ کی تھیوری اور اس کے ارتقاء کے ایک سو سے زائد سال پہلے شروع کر دیا. ہم نے 5 بنیادی اسکولوں تشکیل دی کے انتظام سوچا تمیز کر سکتے ہیں:

• اسکول سائنسی پر مرکوز ہے کے انتظام کے طریقوں (1885. 1920 کے ساتھ).

• کلاسیکی سکول (1920 - 1950 GG.).

• اسکول، انسانی تعلقات کے اثرات (1930. 1950 کے ساتھ) کا مطالعہ کیا.

• رویہ سکول، بھی (آج تک 1950. بعد سے) رویے سائنسز کے اسکول کے طور پر جانا جاتا ہے.

• ریاضی کے سکول اور (1950. ساتھ اب) مقداری نقطہ نظر.

کے مرکز میں سائنسی انتظام اسکول اصولوں اور نظریات Frederika Teylora کی بنیاد پر. کے انتظام کے اس نظریہ کے کام میں سے ہر ایک قسم، لیبر کی مہارت اور تفریقی ادائیگی کے نظام کو متعارف کرانے کے سائنسی مطالعے کے عظیم توجہ دیتی ہے. ٹیلر نے سوچا کہ مشاہدے، پیمائش، منطق کا استعمال کرتے ہوئے کی طرف سے، نمایاں طور پر دستی مزدوری کے آپریشن کو بہتر بنانے کے کر سکتے ہیں. اس رجحان کے دیگر معروف نمائندے ہنری Gantt کے، بیوی للین اور فرینک Gilbreth ہیں.

کلاسیکی اسکول کے بانی ہنری Fayol بن گیا. پہلی بار اپنے نمائندوں، پیداوار کے انتظام سے الگ ایک الگ سرگرمی کے طور پر اسے اجاگر. یہ مینجمنٹ نظریہ مجموعی طور پر عمل کے کاروبار کے انتظام کے اصولوں کی بہتری اور ترقی پر مرکوز ہے. A. Fayolle کے انتظام کے 14 آفاقی اصولوں سے تیار، اور ویبر نوکرشاہی کی بنیادیں تیار کی کے انتظام کے نقطہ نظر.

"انسانی تعلقات" کے نظریے اگلے مینجمنٹ سکول کی بنیاد بن گیا ہے - اسکول ہے کہ ایک مخصوص طور سوال میں تنظیم "سماجی نظام." اس اسکول کے بانی (ایلٹن میو، ابراہیم Maslow، فرٹز Roethlisberger) لیبر پیداواریت انسانی ضروریات سے متاثر کیا جاتا ہے کہ بیان کیا گیا ہے. ان کے مطابق، مینیجر رسمی قیادت کے لئے کوشش کرتے ہیں اور جیت چاہئے "لوگوں کے حق."

انسانی تعلقات، فرد کی ضروریات پر توجہ مرکوز کی ہے جن میں اسکول کے حامیوں کے برعکس، behaviourist اسکول کے نمائندوں (F. Herzberg، سی Argyris، ڈی McGregor کے، آر Laynkert) غور اور گروپ میں لوگوں کے رویے کا مطالعہ، دونوں رسمی اور غیررسمی. ان دو اسکولوں میں تیار کی حوصلہ افزائی کے نظریات کے انتظام میں.

ریاضی اسکول کی انتظامیہ کسی مخصوص منطقی عمل اسی میں بیان کیا جا سکتا ہے کہ ریاضی کے ماڈل. لہذا، توجہ اقتصادی اور حساب طریقوں، اعداد و شمار اور تنظیم کے کمپیوٹرائزڈ کے انتظام کے استعمال پر ہے. سب سے زیادہ مشہور Smoi جی، ڈی ووڈورڈ، جے مارچ، جناب Ackoff، ایچ لوری D. تھامپسن اس اسکول کے بانی کے درمیان.

مندرجہ بالا اسکولوں کے تعلقات کو انتہائی موثر مینجمنٹ کی تخلیق کی طرف جاتا ہے. filaments کے، ایک دوسرے کے ساتھ گتھی ہوئی ہیں جس میں سب سے زیادہ طاقت پیدا کرنے کی طرح ہر سمت کنٹرول رسی. جدید انتظامی نظریہ جذب اور گہرا اور ہر سکول کی بہترین کامیابیوں اور خیالات کی ترقی کے لئے جاری ہے.