مبارک ہو ٹیم کو یادگار ہونا چاہئے

کسی بھی تنظیم میں سب سے اہم چھٹی اس کی سالگرہ ہے. یہ یہ چھٹی ہے جو پورے دنیا کو نہیں، پورے ملک، اور ایک خاندان بھی نہیں، بلکہ ایک مخصوص اجتماعی، لوگوں کو جو کندھوں میں اپنے کندھوں کے ساتھ سال کے لئے کام کیا ہے متحد. آج کل یہ تمام مشکلات کو بھولنے کے لئے، کارپوریٹ روح کو بحال کرنے اور بہترین کارکنوں کو انعام دینے کے لئے بہت آسان ہے، جو دوسروں کو جوش و جذبہ سے متاثر کرتا ہے. ہم کارپوریٹ کے لئے چند تجاویز اور خیالات کے ساتھ اشتراک کرنا چاہتے ہیں. لہذا، ہم عملے کو مبارکباد دیتے ہیں.

کمرہ سجاوٹ

چھٹیوں کا سب سے اہم نونوں میں سے ایک کمرے کے ڈیزائن ہے جس میں اسے منعقد کیا جائے گا. یاد رکھو، ٹیم کی سالگرہ پر مبارک باد ہوسکتا ہے کہ روشن اور دلچسپ ہو، لیکن اگر لوگ بھوری اور خالی ہال میں ہیں، تو وہ مناسب مثبت جذبات نہیں ملیں گے.

آپ کمرے میں ایک نمائش کا بندوبست کرسکتے ہیں، جہاں آپ ملازمین کے مضحکہ خیز اور دلچسپ تصاویر دیکھیں گے، تنظیم کی زندگی سے اہم اور اہم لمحات، آپ کی مصنوعات وغیرہ وغیرہ. گرم یا مزاحیہ جملے کا استعمال کرتے ہوئے ہر تصویر پر دستخط نہ بھولنا. اہم بات یہ ہے کہ اگر ملازمین کی تصاویر کھڑے ہو جائیں تو، یہ ضروری نہیں ہے کہ ان میں سے کوئی بھی بھول جائے.

کمرے کو سجانے کے لئے گڑھوں، پرچموں، گیندوں، پوسٹروں اور دیگر روشن اور تہوار اشیاء استعمال کریں.

سوالنامہ

آپ تنظیم کے کارکنوں سے مزاحیہ شکل میں تلاش کرسکتے ہیں کہ وہ پچھلے سال کس طرح دیکھتے ہیں، کام کے نتائج، ان کے ساتھیوں. ایسا کرنے کے لئے، گمنام سوالنامہ منعقد.

پوری ٹیم تقریبا مندرجہ ذیل سوالات کے ساتھ سوالنامے حاصل کرتی ہے:

1. اس سال آپ کی کام کی سرگرمیوں کی وضاحت کرنے کے لئے آپ کا کیا جملہ استعمال ہوگا؟ (جواب کے متغیرات میں آپ کو کام، لوازم، وغیرہ سے متعلق مختلف نبوت اور احکامات دے سکتے ہیں).
2. آپ کے مالک کے بارے میں کیا احساس ہے؟ (جوابات سنگین اور مذاق ہوسکتے ہیں، مثال کے طور پر: اور میرا مالک کون ہے؟).
3. آپ کو کام میں سب سے زیادہ اہم کیا خیال ہے؟ (جواب کے اختیارات اور کیریئر، اور فنانس، اور یہاں تک کہ اچھا ملازم) ہو سکتا ہے.

آپ بہت مضحکہ خیز اور سنجیدگی سے متعلق سوالات کے ساتھ آ سکتے ہیں، اور پھر سوالنامہ جمع کر سکیں اور اس کا حساب لگائیں کہ کون سا جواب اکثر اکثر ہوتا ہے. پیشگی طور پر سوچو کہ اس ٹیم یا اس معاملے میں آپ کو کیا افسوس ہے، بہت سے اختیارات کے ساتھ آتے ہیں اور، نتائج پر منحصر ہے، کچھ ملازمین کو براہ مہربانی.

تعارف

ایونٹ کا سرکاری حصہ تاخیر نہ کریں. سب کے بعد، آپ کا بنیادی مقصد آپ کے ملازمتوں کا اچھا موڈ ہے. کام، کامیابیاں اور مشکلات کے بارے میں طویل اور تکلیف کہانیاں، مزید منصوبوں اور اسی طرح سے باہر ہیں. اندراج آسان اور مزہ بنائیں، تاکہ آپ کے ملازمین کو بور نہ بنانا.

یقینا، آپ کی ضرورت کے کام کے نتائج کے بارے میں بات کرتے ہیں، لیکن ایک آرام دہ اور پرسکون انداز میں ایسا کرنے کی کوشش کریں، فرم میں مضحکہ خیز حالات کے بارے میں مضحکہ خیز کہانیاں شامل کریں. اگر تاریخ راؤنڈ ہے، تو فرش کو سب سے قدیم ملازمین دے. مشترکہ کی سالگرہ پر ایک بہت ہی مبارک ہو، جب وہ عام کارکنان تھے تو، منیجرز کی زندگی کے بارے میں شاید اس سے متعلق کمپنیوں کے بارے میں دلچسپ کہانیاں. اس کا شکریہ، ملازمین کو مثبت جذبات کے ساتھ چارج کیا جاتا ہے، جس میں ہمیشہ کارپوریٹ روح پر فائدہ مند اثر ہوتا ہے.

یادگار تحائف

مبارک باد تقریر، دلچسپ مقابلہ، بہت سی مزیدار آمدورفتوں کے ساتھ ضیافت ایک چھٹی کے واجب شرائط ہیں، جو لازمی ہیں. تاہم، ٹیم کی اہم مبارک ہو، بالکل، تحائف کی فراہمی. پیشکشوں کا انتخاب کریں جو آپ کے ملازمتوں کے ساتھ کئی سالوں تک رہیں گی، ان کو تقریب کے کام اور خوشگوار لمحات دونوں کو یاد رکھیں گے.

تحائف کی ترسیل کے طریقہ کار میں تاخیر مت کرو. اگر آپ کی کمپنی میں کافی کارکن نہیں ہیں، تو، یقینا، آپ اسے ہر کسی کو ہاتھ میں لے سکتے ہیں. دریں اثنا، اگر آپ کے پاس ایک بڑی تنظیم ہے، تو یہ بہتر ہے کہ پیشے کو پورے ڈیپارٹمنٹ کے حق میں منتقل کریں، ایک نمائندہ منتخب کریں.

اگر آپ چاہتے ہیں کہ آپ کو مبارکباد ملتی ہے تو ٹیم کو زیادہ اصل دیکھنے کے لۓ، پھر ہر محکمہ کے لئے آپ کے تحفہ اختیار کا انتخاب کریں، جس سے زیادہ تر درست طریقے سے اس کی سرگرمیوں کا جواز ظاہر ہوتا ہے. اگر مطلوبہ (اگرچہ، آپ کی کمپنی میں بہت کم ملازمین ہیں) تو، آپ انفرادی طور پر ہر ملازم کے لئے تحفہ بھی منتخب کر سکتے ہیں.