برطرفی کے مقدمات میں شیٹ بائیپاس: قانونی جواز اور تقریب

بہت سے مینیجرز، یہ ان کے روزگار حتمی منظوری ختم جب ملازمین کی ضرورت ہوتی ہے جس کا ذاتی ڈیٹا (نام، تنظیم اور تقسیم کا پورا نام) پر مشتمل آپ اسے جانے سے پہلے ملازم آجر کے چند واقعات کے ارد گرد کام کرنا ہوگا جس میں ایک خصوصی دستاویز ہے. یہ دستاویز، اکثر غیر رسمی "رنر" نامی ملازم ان کی تنظیم کا کوئی مادی قرض ہے کہ ایک ضمانت ہے. اس طرح کے قرض کی نشاندہی کی جائے گی، تو ملازم کو مکمل طور پر، ان کی تلافی کرنے کی وہ جگہ چھوڑنے سے پہلے کی ضرورت ہو گی.

اصل میں، برطرفی کے لیے حتمی منظوری (فارم ہے جس کے اپنے مینیجر یا HR ملازم سے براہ راست حاصل کیا جا سکتا ہے) ایک لازمی بنیاد پر مطلوب نہیں کیا جا سکتا. اس دستاویز ہے جس کی ضرورت کے غیر قانونی طور پر شمار کیا جا سکتا ہے کا مطلب ہے کہ لیبر کوڈ، کی طرف سے فراہم نہیں کیا جاتا ہے بنا رہے ہیں. تاہم عملی طور پر، اس دستاویز کو مکمل کرنے کے لئے ضروری مناسب حکام، ہم ملک کی لیبر قوانین کی تفصیلات میں جانے سے سب کے ارد گرد حاصل کرنے اور تنظیم کے رہنماؤں کے ساتھ اس معاملے پر بحث میں شامل کرنے کے لئے ملازمین کو زیادہ آسان اور تیز تر کو برطرف کرنے کے لئے. ہمارے ملک کی خاموش لیبر نظام کو اس آگ ملازمین کو ان کے سپروائزر (یا انسانی وسائل کے محکمہ) کو مکمل طور پر بائی پاس کی فہرست کے ساتھ بھری ہوئی ہے پر پیش نہیں کرتا، جبکہ یہ ان کے کام کو ریکارڈ، کے ساتھ ساتھ ایک مکمل نقد ادائیگی پر حاصل کرنے کے قابل نہیں ہو گا اس طرح ہے. اس صورت میں، برطرفی کے طریقہ کار کافی لیبر کوڈ کے آرٹیکل 84،1 کی خلاف ورزی میں تاخیر شروع ہوتا ہے.

ان ملازمین کی تنظیم چھوڑ جنہوں نے اپنی اپنی خواہش سے نہیں ہیں کے ساتھ اس سے مختلف ہے. وہ "رنر" پر کرنے سے انکار کرنے سے بالکل صحیح ہے. ملک کے لیبر قانون سازی کے ذریعہ قائم کردہ حقوق کی خلاف ورزی ہے، وہ بھی عدالت میں اپیل کر سکتے ہیں.

اس طرح، حتمی منظوری کے لئے لیبر قانون کی طرف سے، اس کے بھرنے کا ایک ایک فارم موجود نہیں ہے فراہم نہیں کر رہا ہے. ہر تنظیم کے قواعد برطرفی کے لیے حتمی منظوری مکمل کیا جانا چاہیے جس کے مطابق ترتیب دے گا، اس صورت میں نمونہ ملازمین برخاستگی کے ہاتھوں سے براہ راست دی جاتی ہے. یہ بھی یاد رکھیں کہ تمام نہیں آجروں کو اس دستاویز کی ضرورت ہوتی ہے میں وہن کیا جانا چاہئے.

ہمارے ملک کے لیبر قانون سازی واضح طور پر ان کے کام کی جگہ کے ساتھ ملازمین کی برطرفی کے لیے قوانین کی وضاحت کی. TC، صرف اس کے مالک کے حکم پر ایک کارکن کی برطرفی کی دفعات کے مطابق. اس صورت میں، ملازم پینٹنگ کے تحت ایک سختی لازمی میں اس دستاویز کو پڑھنے کے لئے کی ضرورت ہے. جو کسی بھی وجہ سے ممکن نہ ہو یا ملازم کے حکم کو پڑھنے سے انکار کرتا ہے تو ایک اسی کی نشان ہے. اس دستاویز کی ایک نقل اپنے پہلے درخواست پر ایک ملازم کے ہاتھوں جاری کیا جائے گا.

کام کی کتاب، کے ساتھ ساتھ کام سے متعلق تمام دستاویزات اور سابق ملازم کی مکمل حساب کتاب کا اجرا قطع نظر کہ وہ بائیپاس فہرست مکمل ہو چاہے، تنظیم میں ان کے کام کے آخری دن پر منعقد کیا جانا چاہئے. کسی بھی وجہ سے ایک ملازم کام پر آخری دن نہیں ہے، تو آجر ایک کام کتاب حاصل کرنے کے لئے ضرورت کی اسے اطلاع بھیجنے کے لئے واجب ہے.

میکنگ "رنر" روس میں سب سے زیادہ تجارتی تنظیموں میں عمل کیا جاتا ہے. اس کے وجود کو اس کے فوائد ہیں. مثال کے طور پر، صرف شیٹ بائی پاس آجر کا استعمال کرتے ہوئے پہلے مقدمے کی سماعت کے حکم املاک کو واپس کرنے کے لئے ایک ملازم مجبور کر سکتے ہیں، یہ تعلق نہیں ہے، اور تنظیم کے اثاثوں کی چوری کو روکنے کے لئے. آپ کو پتہ ہے کے طور پر، دونوں آجروں کے درمیان اور ان کے ملازمین کے درمیان، بے ایمان لوگ ہیں.