اگر .... بلاتعطل سروس اور کس طرح اسے تلاش کرنے کے تحفظ کے شرائط کیا ہیں روزگار کے تسلسل محفوظ ہے؟

روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ، جیسا کہ عمومی اور بلاتعطل سروس تصورات موجود ہیں. بہت سے روسیوں کہ یقین کرتے ہیں مسلسل سروس بہت اہم ہے. دوسروں کو یہ ایک قیمت نہیں دیتے. لیکن یہ واقعی ہے؟ اس کے تحفظ کے لئے شرائط کیا ہیں؟ کس طرح اس کے اشارے حساب کرنے کے لئے؟ کیا وقت کے تسلسل کو متاثر کرتا ہے؟

: تجربہ ڈیفینیشن

سنیارٹی وقت کا دورانیہ شہری کام کرتا ہے یا سرگرمیوں کی مختلف قسم کی جاتی ہے کہ کہا جاتا ہے. یہ رسمی روزگار یا کاروبار کی سرگرمیوں کی صورتوں سے مراد ہے. یہ اشارے براہ راست متعلقہ پنشن کے حساب سے مختلف نقصان کے ازالے اور ضمانت دیتا ہے، حکومت کی طرف سے فراہم کی جاتی ہیں جس میں حاصل کرنے کے لئے کی ضرورت ہے کرنے کے لئے ہے، اور انداز قانون کی طرف سے مشروع میں شمار کیا جاتا ہے. کام کی کتاب سنیارٹی کے وجود کی تصدیق ایک دستاویز ہے.

سنیارٹی کئی اقسام میں تقسیم کیا جاتا ہے:

• مجموعی طور پر، تمام سال شہری مشتمل.
• خصوصی مخصوص پوزیشنوں پر قبضہ افراد کے لئے ڈیزائن کیا.
• مسلسل.

"روزگار کے تسلسل" کے تصور

یہ اصطلاح اب نسبتا شاذ و نادر ہی استعمال کیا جاتا ہے. حقیقت یہ ہے کہ انہوں نے اسے ایک پنشن، بیمار استعمال ادائیگی حاصل کرنے کے لئے ضروری تھا اور عام طور پر جب سوویت دور میں واپس آیا خاص مسلسل خدمت میں ایک شھری کی زندگی میں ایک اہم کردار ادا کیا. لیبر کوڈ کے اس تصور کی تعریف فراہم کرتا ہے. مسلسل سروس کال سے ایک کی مدت اور ایک ہی آجر.

کیوں تجربے خلل پیدا ہوگیا ہے؟

آج کی دنیا میں، نہ ہر شہری اسی انٹرپرائز میں کام کر سکتے ہیں، تاکہ روزگار کے تسلسل ٹوٹ جاتا ہے. مختلف حالات کے تحت ملازمین تنظیموں اکثر روزگار روک. اس سلسلے میں، یہ لیبر قانون سازی میں وقت کے تسلسل کو متاثر کرنے والے عوامل میں سے ایک بڑی تعداد کا حوالہ دیا ہے:

• برخاستگی (روزگار کے تسلسل، سرگرمی کی قسم کو تبدیل کرنے کے کام کی ایک نئی جگہ پر معاہدے کے خاتمے اور آلہ کے درمیان کی مدت تین ہفتے سے زیادہ ہے جب سے ٹوٹ جاتا ہے).
• کام سے بیماری کی وجہ سے (کیسز روسی فیڈریشن اور سوشل سیکورٹی کے آئین کے کاموں کو پورا نہیں کرتے ہیں) کو غیر موجودگی.
• رسمی روزگار (جب شہری نجی اداروں میں کام کرنے کے لئے شروع ہوتا ہے).

شہریوں کی ایک سرگرمی کی تبدیلی سے متعلق تمام تبدیلیاں، عملی کتاب میں ریکارڈ کیا جانا چاہئے. نسبتا بار بار رکاوٹ وقت کا بہترین طریقہ ریٹائرمنٹ فوائد کی رقم کو متاثر کرتا ہے نہیں ہے.

ملازم کی طرف سے برطرفی

برطرفی کے ملازم کی طرف سے شروع کیا گیا تھا، اسے ملازمت سے برطرفی کے لئے سب سے عام وجوہات میں سے ایک ہے. یہ سوال اٹھاتا ہے: برطرفی کے لیے روزگار کا تسلسل ہے؟

وقت کے تسلسل کو بچایا جا سکتا ہے. اس موقع بغیر کسی استثناء کے تمام شہریوں کی طرف سے لطف اٹھایا جاتا ہے. تاہم، استعمال کرنے کے لئے یہ اکثر مشکل ہے. TC کے مطابق روزگار کے تسلسل، اگر (ایسا کرنے کی دیگر مجبور وجوہات کی عدم موجودگی میں) ان کی اپنی پہل پر فائرنگ ایک نئی کمپنی پر کام پر وقت تک کے بعد تین ہفتوں سے زیادہ نہیں منعقد محفوظ ہے. شہری استعفی دینے پر مجبور کیا گیا کیوں مجبور وجوہات موجود ہیں تو، ڈیڈ تیس دن تک توسیع کر دی ہے. مثال کے طور پر، اس طرح کی وجوہات دوسرے مقام یا پر منتقل کیا جا سکتا ریٹائرمنٹ زوج.

عملی طور پر، بہت اکثر صورتوں جب شہریوں کو پہلے خود کو ایک نیا وینچر تلاش کریں، اور صرف اس صورت میں ایک سابق ایمپلائر کے ساتھ روزگار کے تعلقات کو تحلیل موجود ہیں. اس سلسلے میں، تجربے مسلسل رہتا ہے. لیکن کبھی کبھی برطرفی اور جبری اقدام.

برخاستگی آرٹیکل

اس طرح کے معاملات میں نسبتا کم ہوتے ہیں، لیکن عملی طور پر پائے جاتے ہیں. اس صورت مسلسل خدمت میں چاہے سالم؟ لیبر کوڈ کے اس وقت کے تسلسل میں سے کسی خاص خلاف ورزی کی وجہ سے برطرفی کھو جاتا ہے کہتے ہیں. یہ مقدمات کمپنیوں کے ملازمین کی خلاف ورزی ہیں جہاں لیبر شیڈول فائرنگ کی ہے میں آجروں کے لئے ایک منطقی طریقہ ہے. اس صورت میں ملازمین کو آرٹیکل کے تحت ملازمت سے برطرفی سے بچنے کے لیے، ان کی سرگرمیوں کو ایک بروقت انداز میں ایڈجسٹ کیا جا سکتا ہے.

انٹرپرائز کے پرسماپن

روسی لیبر قانون سازی کے معاملات کا وقت بچانے کے لئے اور کی ایک ایسی صورت حال میں محیط تنظیم کے پرسماپن. بہت کم پرسماپن دیوالیہ پن کے ساتھ منسلک ہے جب مقدمات ہیں. شہریوں بلاتعطل سروس برقرار رکھنے کے لئے توقع کر سکتے ہیں. تاہم، قانون سازی کچھ شرائط اور پابندیوں کے لئے فراہم کرتا ہے.

عام طور پر، ایک نیا آجر کے شہریوں 3 ماہ دی جانی تلاش کرنے کے لئے. اس مدت کے دوران رکھی دور ملازمین کو ایک نیا کام مل گیا ہے تو روزگار کے تسلسل محفوظ ہے. دوسری صورت میں، اس مدت کو بڑھا نہیں کیا جا سکتا جبکہ تجربے ٹوٹ جاتا ہے.

زچگی

ایک عورت کے بچے کی دیکھ بھال کے لئے چھٹی پر جاتا ہے تو روزگار کے تسلسل، محفوظ ہے. لیکن حاملہ ماں زچگی کی چھٹی لے جاتا ہے تو تو اس تسلسل کو برقرار رکھا جاتا ہے؟ اس موضوع پر دو sovreshenno مخالف اقوال ہیں:

روسی لیبر قانون سازی زچگی کی چھٹی اور مسلسل سروس سے متعلق معلومات پر مشتمل نہیں ہے. اصل میں، کے تجربے عورت ایمپلائڈ، کام کی نوعیت تبدیل کر رہا ہے کے طور پر ہے، رہتا ہے. زچگی کی چھٹی ایک عورت کے خاندان کے معاملات کے ساتھ تعلق ہے، لیکن روزگار کے فرائض میں سے نہیں کارکردگی. تاہم، وکلاء اس صورت حال میں تجربہ رکاوٹ پیدا نہیں کیا جاتا ہے کہ یقین کرنے کے لئے مائل ہیں.

صحت

صحت کی وجوہات کی ایک شہری کام کی بعض اقسام کو انجام نہیں کر سکتے تو چاہے روزگار کے تسلسل محفوظ ہے؟ اس معاملے پر آریف TC ایک شق کے اکاؤنٹ میں شہری کی صحت کی خصوصی حیثیت رکھتا ہے کہ اس پر مشتمل ہے. ملازم سنگین بیماریوں کو صرف اس کے بعض سرگرمیوں کو انجام دینے کی اجازت نہیں دیتے کہ میں مبتلا ہے تو، بلاتعطل سروس ممکن برقرار رکھنے کے لئے کی توقع ہے. کس طرح؟

ایک نئے آجر کو تلاش کرنے کے لئے کام کی سابقہ جگہ سے برخاستگی میں تین ماہ کی مدت دی جاتی ہے. اس مدت کے دوران، شہری ان کے سابق آجر کو واپس کرنے کا حق ہے. ایک ہی وقت میں تجربے محفوظ ہے. عملی طور پر، تاہم، اس طرح کے معاملات انتہائی نایاب، گزشتہ کام کے فرائض کے نفاذ کی واپسی ملازم کو زیادہ وقت لگتا ہے کے طور پر (صحت کی وجوہات کی) ہیں. زیادہ تر مقدمات، کارکنوں میں اور مزید روزگار کرنے سے انکار کرتا ہے.

دیگر اہم خصوصیات

روسیوں، دور شمال، یا ویسی قدرتی حالات میں رہنے اور کام کرنے والے، اکاؤنٹ سنیارٹی میں لینے، بعض مراعات حاصل ہے. یہ بھی غیر ملکی شہریوں، سخت موسمی حالات کے معاہدے کے تحت ہیں جو ان کے ملک کے سماجی اعانت کے ایک معاہدے پر دستخط کئے تھے تو اس کے لیے لاگو ہوتا ہے. کارکنوں کی ان اقسام مندرجہ بالا حالات میں کے طور پر، بلاتعطل سروس برقرار رکھنے کے لئے ہر حق حاصل ہے. زیادہ سے زیادہ وقت ایک نیا کام تلاش کرنے کی اجازت دی، دو ماہ ہے. یہ اصطلاح نسبتا چھوٹا ہے، لیکن عملی طور پر پتہ چلتا ہے کے طور پر، بہت سے معاملات میں، یہ بہت کافی ہے.

شہری فوجی ہے تو روزگار کے تسلسل، محفوظ ہے. مثال کے طور پر ایک شہری کو 25 سال تک خدمات انجام دیں اور اس کے بعد ریٹائر تھا تو وہ سینیارٹی کے تحفظ کے ساتھ ایک نئی نوکری حاصل کر سکتے ہیں. یہ استحقاق ریاست مکمل طور پر فراہم کرتا ہے.

لیبر قانون سازی بھی گھریلو حالات کے اکاؤنٹ میں لے جاتا ہے. ایچ آئی وی سے متاثرہ نابالغ بچے کی دیکھ بھال کے ایک شہری ہیں، اور اس وجہ سے کام کی جگہ کو چھوڑنے کے لئے ہے، تو تسلسل کی لمبائی بھی بچ جاتا ہے. بچے اکثریت شہری کی عمر تک پہنچ جاتا ہے پھر سے کام کرنے کے لئے شروع ہونا چاہئے.

جس میں شہری مسلسل سروس پر بھروسہ کر سکتے ہیں ایک اور کیس، - کاروبار اور پیشے کے تحفظ کے کام کی جگہ کی تبدیلی.

اس سے روزگار کے تسلسل میں خیال کیا جاتا ہے؟

روزگار کے اپنے اپنے تسلسل کا حساب لگائیں آسان نہیں ہے، لیکن یہ کیا جا سکتا ہے. کس طرح بلاتعطل سروس کی لمبائی کا حساب کرنے کے لئے؟

اور روزگار کے معاہدوں کی برطرفی کی تاریخ کے کام کتاب سے لیا جانا چاہئے. مختلف پروگراموں ایک خود کار طریقے سے سنیارٹی کا حساب کرنے کے کر سکتے ہیں. اس کے علاوہ آپ کو آپ کے اکاؤنٹنگ اور کاروباری شائع کرسکتے ہیں. گنتی پہلے ریکارڈ کے ساتھ شروع ہوتی ہے. اس طرح، ہم سب ملازمتوں اور عہدوں شامل ہے جس کی خدمت کی کل لمبائی، حساب کر سکتے ہیں. مندرجہ بالا صورتوں میں تسلسل کو متاثر. یہاں تک کہ ایک ہی طرح کی خلاف ورزی کے تجربے مداخلت. شماروں ایک بڑی تعداد سال اور کیلنڈر ماہ کی ایک بڑی تعداد نکلا.

ورک بک مسلسل خدمت کے بارے میں اعداد و شمار کے پر مشتمل نہیں کرے گا. حقیقت یہ ہے کہ اس اصطلاح دراصل لیبر کوڈ میں موجود نہیں ہے کہ. تو اب، کوئی ایک مسلسل اور کل سنیارٹی کے درمیان تمیز نہیں کرتا.

یہ کیوں ضروری ہے؟

لہذا، ہم بلاتعطل سروس کی لمبائی کا حساب کرنے کے لئے کس طرح سوچا. آخر میں، سوال یہ پیدا ہوتا ہے: "اور اصطلاح سوویت دور میں متعلقہ تھا کیونکہ اس سے، اب کیا فرق پڑتا ہے؟" پریکٹس شو کے طور پر، اس عنصر بہت کم یا کوئی قیمت نہیں ہے.

روسیوں کے طور پر، بہت زیادہ اہم ہے کہ وہ مستقبل میں پنشن کے سائز پر اثر انداز ہوتا بعد، سروس کی کل لمبائی ہے. یقینی طور پر سرکاری ملازمت تھا کہ اہم بات یہ ہے. سروس کی کل لمبائی شمار کیا جاتا ہے اور افراد کاروبار کر رہے.

مسلسل خدمت ماضی کی ایک منفرد چیز ہے. لیکن کبھی کبھی آجروں اس پر توجہ دینا. ممکنہ آجر آپ کی ملازمت کے ریکارڈ کا تفصیلی مطالعہ کرنے کے بعد آپ نے پچھلے تنظیم سے استعفی دے دیا کیا وجہ کی بناء پر پوچھ سکتے ہیں. تاہم، اس عنصر معذوری کے فوائد کی رقم متاثر کرتا ہے.

کچھ روسیوں مستقبل قریب میں مسلسل سروس دوبارہ بڑی اہمیت کا حامل ہو گا اور پینشن کی رقم کو متاثر کرے گا، مختلف گرانٹس اور سماجی فوائد حاصل کرنے کا موقع فراہم کرے گا کہ یقین کرنے کے لئے مائل کر رہے ہیں. حقیقت میں یہ اس کی معلومات کا باضابطہ تصدیق نہیں کی ہے، ایسا نہیں ہے.

جب تجربے محفوظ ہے: نتائج

لہذا، ہم روزگار کے تسلسل کو تلاش کرنے کا طریقہ پر بحث کی. پہلے سے ہی جیسا کہ اوپر بیان، فوائد کی رقم معذوری شہری کے سلسلے میں ادا کی تسلسل کی طوالت پر براہ راست انحصار کرتا ہے. ایک ملازم کی درخواست تسلسل کے مطابق مندرجہ ذیل صورتوں میں برقرار رکھا جا سکتا ہے:

• ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچنے کے بعد ان کی اپنی پہل پر ایک ملازم دوبارہ آزادانہ ملازم.
• ایک معذور شہری بے روزگاری کے فوائد ادا کی جائے گی (وقت کی رکاوٹ کو روکنے کے لئے، آپ کی ملازمت کی خدمت میں ویٹنگ لسٹ پر حاصل کرنے کے لئے کی ضرورت ہے).
• ایک ہی آجر کے ملازمت سے برطرفی تین ہفتوں سے زیادہ نہیں تھا کے بعد سے (یہ ایک نئی تنظیم تلاش کرنے کے لئے سب سے بہتر ہے).

دو ماہ کے اندر اندر کام کے تجربے کا ایک ہی جگہ پر معاہدے کے خاتمے کی صورت حال میں محفوظ کیا جا سکتا ہے کے بعد کہاں:

• کارکن دوبارہ ملازم ان کی اپنی پہل طرف (برخاستگی ایک جبری اقدام، مثال کے طور پر، گھر منتقل کرتے وقت تھا).
• شہری ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچ گئے اور دوبارہ روزگار مل جاتا ہے کیا ہے.
• شہری بیرون ملک کی بنیاد پر تنظیم سے ہے یا دور شمال کے علاقے میں استعفی دے دیا.

تین ماہ کے بعد کے تجربے کی برخاستگی مندرجہ ذیل حالات میں محفوظ کر سکتے ہیں کے اندر اندر:

• ملازم کے ساتھ روزگار کے تعلقات کی وجہ سے تنظیم کا سائز گھٹانے یا پرسماپن کے اختتام ہوا.
• منعقد یا ایک ہی لیبر ذمہ داریوں کی طرف سے کارکردگی کا مظاہرہ بیمیل پوزیشن - برطرفی کی وجہ.

آجروں کو اکثر خدمت کے تسلسل کو برقرار رکھنے کے لئے انکار. اس صورت میں، ملازم عدالت میں اس فیصلے کو چیلنج کرنے کا حق ہے.

قانون سازی کے فریم ورک

وسط 70s کے بعد اور سوویت یونین میں 2006 تک، اور پھر قانون روس، سنیارٹی کی طرف سے شمار کیا جاتا ہے جس میں چلاتا ہے. اس قانون کے مطابق وقت کے تسلسل کو برقرار رکھا تھا تو ایک ماہ کے اندر اندر ایک نیا کام ملازم دوبارہ ملازم. 2007 میں قانون کو تبدیل کر دیا گیا تھا، اور سزا تین ہفتوں تک کم کیا گیا تھا. یہ بھی تبدیل کر دیا اور 2007 میں عارضی بے روزگاری کے فوائد کے سائز. بینیفٹ اب ہے:

• کمائی کے 100٪، آٹھ سال سے زیادہ کا تجربہ ہے تو؛
• آمدنی کا 80 فیصد، پانچ سے آٹھ سال کے تجربے تو؛
• کم پانچ سال کا تجربہ ہے تو آمدنی کا 60٪.

تو ہم نے سوچا، روزگار کے کیوں کیوں تسلسل. پنشن اہم جنرل کا تجربہ. یہ اعداد و شمار سے بے روزگاری کے لئے معاوضے کی ادائیگیوں کے سائز پر اور معذوری کے سلسلے میں انحصار کرتا ہے. ، یہ نسبتا مشکل ہے، لیکن اس کی وجہ سے ممکن تلاش، خود کار پروگرام موجود ہیں. وقت کی اس قسم کے تحفظ کی پریکٹس شو کے طور پر کے طور پر اہم نہیں ہے. اس عنصر کی قدر کے جدید روسی لیبر قوانین میں کم سے کم کیا جاتا ہے. زیادہ اہم وہ سوویت دور میں تھا. اس کے علاوہ، پنشن کے نظام حالیہ برسوں میں مختلف تبدیلیوں سے گزر رہا ہے. پنشن کا سائز نام نہاد جمع ہونے پر پوائنٹس کو متاثر کرے گا. تجزیہ کاروں کے مطابق، خدمت کی لمبائی کے تسلسل مستقبل میں اہم ہونے کا امکان نہیں ہے.