انٹرپرائز - منافع - منافع

ایک مارکیٹ کی معیشت میں حصہ لیں، یہ ایک منافع بخش، انٹرپرائز کی کارکردگی کے لئے ذمہ دار اہم اشارے ہے، جس کے بنانے کا مقصد. اصل میں، یہ منافع اور اخراجات فی یونٹ خرچ درمیان تناسب ہے جس میں ایک مارجن ہے پیداوار. منافع جیسے، مختلف کاروباری شعبوں کے لئے حساب کیا جا سکتا عملے کے منافع، جس overalls کے، سوشل پیکج، کی شکل میں اس پر خرچ وسائل کے سلسلے میں ملازم کی کارکردگی کی طرف اشارہ کرتا جائے کار تنظیم اور دیگر.

مؤخر الذکر پہلے کی پرورش کا ایک ذریعہ کے طور پر کام کرے اور کمپنی کی مسائل کی نشاندہی کر سکتے ہیں کے بعد سے منافع اور کارکردگی، interrelated ہیں. اس کے علاوہ، منافع کاروبار وغیرہ تیار کرنے کے لئے مختلف پروموشنل سرگرمیوں لے کی اجازت دیتا ہے

خوردہ ماحول میں منافع، اس کے کل قیمت وقت کی ایک مخصوص مدت کے لئے کاروبار کو منافع کی رقم کے تناسب سے ہوتا ہے. لیکن اس صورت میں یہ اکاؤنٹ منافع دیگر اخراجات کی اشیا کی فروخت، نیٹ سے کلی طور پر حاصل کردہ میں لیتا ہے، یہ ہے کہ، یہ فروخت کے منافع کی سطح پر آتا ہے. اس کا ایک زیادہ درست تشخیص کے لئے یورپی ماہرین اقتصادیات سالانہ آمدنی کے تناسب سے استعمال کیا جاتا ہے.

دنیا میں پریکٹس منافع - انٹرپرائز کی مالی اور اقتصادی آپریشن کی خصوصیات کے لئے کی اجازت دیتے ہیں کہ اشارے کی ایک پوری نظام. اس نظام میں شمار کنندہ توازن اور خالص منافع یا اشیا کی فروخت سے منافع بخش ہے.

منافع اور کارکردگی کے تجزیہ میں ایک اہم کردار ادا کرتے ہیں فروخت کی منافع کی، ایک مخصوص مصنوعات یا مصنوعات کی رینج کی قیمت تاثیر کی جانچ پڑتال کرتا ہے. اس سے زیادہ درست طریقے سے کام کی انفرادی انٹرپرائز علاقوں کی تاثیر اور اس طرح کی بنیادوں پر منافع کے تعین کا تعین کرنے کے لئے ضروری ہے. تجزیہ نتیجہ منافع کو بہتر بنانے اور انتہائی مسابقتی اشیا کی پیداوار بڑھانے کے لئے اقدامات کرنے کی اجازت دیتا ہے جس کی مصنوعات میں سے ہر ایک کی، ادنی سے اعلی اور لابہین مقابلے بازی کی صلاحیت کے ساتھ اشیا کی شناخت.

کاروبار کی کارکردگی اس کے بعد تعین نہیں کیا جا سکتا اس کے خیال یا منافع کی ڈگری کے مطابق، جو کہ لین دین کے منافع میں کیا تھا. جیسے ڈسپلے ان مقاصد کے لئے منافع کی سطح. اس صورت میں مارجن دو تصورات کی مقرر کیا گیا ہے:
- دونوں صفاتی اور kolichesvtenny انڈیکس کے منافع
- منافع - اقتصادی زمرے.

منافع کی سطح کی قدر نہ صرف انتظام کے لئے، لیکن یہ بھی کارکنوں کے لئے اہم ہے. ان کے لئے یہ مستقبل میں استحکام اور اعتماد کے ایک اشارے ہے. جو ملازمین کے لئے اضافی بونس اور انعامات کی ادائیگی سے باہر لے جانے کے لئے مشورہ دیا جاتا ہے یہی وجہ ہے کہ ہے. اس کے نتیجے میں مزید کام کے لئے مثبت حوصلہ افزائی کو فروغ دیتی ہے.

انتظام کے لئے کوئی کم اہم اشارے، خاص طور پر مشترکہ اسٹاک. اس صورت میں، اس کا منافع ہے کہ وہ سرمایہ کاری فنڈز کے درست کرنے کا ضامن ہے عنصر کے بعد سے، لین دین کی (کہ ایک مالک کی طرف سے کمپنی کی ترقی پر کی جانے والی رقم ہے) ہر شیئردارک یا مالک کے لئے. ، لین دین کے منافع کو نہ صرف اچھا منافع، مالکان کے لئے فائدہ مند ہے جس کو حاصل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے بلکہ نئی ملازمتیں اور زیادہ کی تخلیق کے سامان کی خریداری کے لئے نئے مالی اخراجات کے تعارف کو ہم آہنگ کرنے کے لئے چاہتا ہے جس میں قیادت کے لئے.

کام کا سب سے اہم علاقوں میں سے ایک انٹرپرائز کے اہلکاروں کے منافع کا تعین کرنا ہے. شماریاتی اندازوں کے مطابق، ملازمین میں سے صرف 20٪، عمل میں بنیادی کمائی، اور دیگر تمام شرکاء کو لانے وہ اپنے افعال انجام اگرچہ، لیکن کم اہم ہیں. اس پردیی یونٹ ایک بحران میں نمٹا جانا چاہیے سے یہ ہے. عام طور پر، اہلکاروں کی قیمت تاثیر شامل ہونا چاہئے تاثیر کا اندازہ اس کے مواد کے اخراجات کے سلسلے میں ملازم کی.

خلاصہ بیان کرتے ہیں، ہم اعتماد کے ساتھ کہہ سکتے ہیں کہ مارجن - انفرادی کاروبار اجزاء کی کارکردگی کے انچارج میں ایک اہم جزو.