اس کی اپنی درخواست پر چیف اکاؤنٹنٹ کی برخاستگی: پھانسی، مقدمات کی منتقلی. فن. 80 LC آریف

تقریبا ہر کام کرنے والے آدمی کو جلد یا بعد برخاستگی کے ساتھ سامنا. یہ اپنے طور پر یا آجر کی پہل پر یا تو ہو سکتا ہے. آپ انٹرپرائز کے قائم کے قواعد و ضوابط کی خلاف ورزی تو آجر "کاغذ پر" روزگار کے تعلقات ختم. کسی بھی صورت میں، اس عمل کو بہت سے خصوصیات ہیں. طریقہ کار بہت زیادہ پیچیدہ، رضاکارانہ فالتوپن انتظامی ٹیم چاہے تو ہے. مثلا، چیف اکاؤنٹنٹ. اس صورت حال میں، چیف کچھ مسائل ہو سکتی ہے. کس طرح ان کی اپنی خواہش کے چیف اکاؤنٹنٹ کی برخاستگی باہر لے جانے کے لئے کس طرح؟ اس معاملے میں جانچ ضروری ہے یا نہیں؟ کیا روزگار کے تعلقات ختم کرنے کا اس طرح ایک ملازم رکھ دیا؟ آپ کی خصوصیات میں سے کس قسم کے ذہن میں آجر کو رکھنے کے لئے کی ضرورت ہے؟ یہ سب اور نہ صرف ذیل میں بیان کیا جائے گا! صحیح تربیت کے ساتھ، آپ کے کام کے فرائض کے چیف اکاؤنٹنٹ ان کی اپنی پہل پر، کسی بھی مسائل کے بغیر ہٹا سکتے ہیں.

لیبر تعلقات

آپ توجہ دینا چاہئے پہلی بات - یہ خاص طور پر روزگار تعلق ہے. ایگزیکٹوز کے لئے لیبر کوڈ (ان میں چیف اکاؤنٹنٹ بھی تعلق رکھتے ہیں) میں، خاص nuances ہیں.

یعنی:

• آپ چیف اکاؤنٹنٹ کے ساتھ طے مدت ملازمت معاہدوں میں داخل کر سکتے ہیں؛
• پروبیشن افسر کو چھ ماہ تک اضافہ؛
• مرکزی مالک انٹرپرائز بدلتے اکاؤنٹنگ برطرف کر سکتے ہیں جب (قطع نظر اس کی لمبائی اور سالمیت کے)؛
• فیصلوں پر اڈوں کے بغیر لیا لیبر کوڈ کے آرٹیکل 81 - ایک ملازم کی برطرفی کی وجہ.

اس کے باوجود، لیبر قانون سازی میں کوئی دوسری خصوصیات چیف اکاؤنٹنٹ کے سلسلے میں نہیں ہے. لہذا، آجر کے ساتھ تعلقات کی برطرفی اکثر پیچیدہ ہے. چیزوں کو یاد رکھنا اور ملازم، اور انٹرپرائز کے سربراہ لئے کس طرح؟

تمام مسائل کا ذریعہ

میں ملازم کے مقدمات کی منتقلی کے لئے فراہم کرے گا چیف اکاؤنٹنٹ کی برطرفی کی خصوصیات. ماتحت فرائض کے اس اخراج کو کچھ مشکلات کا سبب بنتا ہے کیونکہ یہ ہے.

رہنما کے بعد کمپنی میں دوسرا شخص ہے - بات یہ ہے کہ چیف اکاؤنٹنٹ ہے. انہوں نے کہا کہ مالی اعانت کرنے کے لئے رسائی، کیش کے رجسٹر اور اہم دستاویزات ہے.

برطرفی پر، ملازم ان کے کاروبار یا باس، یا شخص سبکدوش ہونے تبدیل کرنے کے کی خدمات حاصل کی گیا تھا جو دینا ہوگا. اس صورت میں آجر اکاؤنٹنگ کے ایک مکمل اسکین باہر لے جانے کے لئے واجب ہے، یہ درست ہے.

کچھ حالات میں، ان کے اپنے ہی درخواست پر چیف اکاؤنٹنٹ کی برطرفی ایک مکمل انونٹری اور کمپنی کی مادی اقدار کی انوینٹری کو منظم کرنے کی وجہ سے کمپنی کی سرگرمی متاثر کرتا ہے.

مقدمات کی منتقلی کے ابہام

پوروگامی سے یہ اہم مشکلات انٹرپرائز کے ایک اکاؤنٹنٹ مقدمات نیا ملازم یا مینیجر کو منتقل کرنے کی ضرورت سے پیدا ہوتی ہے کہ مندرجہ ذیل ہے.

مطالعہ ملازمین کی خاص صورت حال کے باوجود، لیبر کوڈ کے مقدمات کی منتقلی کے وقت اور طریقہ کار پر کسی بھی رہنمائی کی ضرورت نہیں ہے. کے بعد ضروری ہے کہ کسی بھی قوانین موجود ہیں؟

نہیں. عام طور پر، امور کے چیف اکاؤنٹنٹ کی منتقلی کے حکم کے معاہدہ ملازمت یا ضمنی معاہدے میں مشروع کیا جانا چاہئے. یا ایک خاص حکم، کو مکمل طور پر ذکر کیا مسائل کا پتہ چلتا ہے جس کے سربراہ.

دستاویز درج ذیل قوانین پر مشتمل کرنے کی ضرورت ہے:

• یہ مقدمات کی منتقلی کے لئے ضروری ہے جس پر بنیاد.
• تنظیم اور متعلقہ ایکٹ کی تیاری کے عمل کے لحاظ؛
• چیف اکاؤنٹنٹ کے ڈیٹا؛
• کیس حاصل کرنے والے شخص کے بارے میں معلومات؛
• ٹیسٹ کے انعقاد کمیٹی کے مکمل ساخت.

چیف اکاؤنٹنٹ کی برطرفی کے لیے منتقلی کی کارروائیوں اکاؤنٹنگ کے لئے دستاویز کی حیثیت سے ظاہر ہوتا. ایک اصول کے طور پر، اس طرح کی دستاویزات ایک مفت فارم میں لکھا ہے، لیکن ضروری نہیں کہ عمل کے شرکاء کی طرف سے دستخط کئے جائیں. اختتام پر کمپنی کی مہر رکھ دیا.

تصدیقی بارے

ابھی اکاؤنٹنگ کے معائنہ کے عمل کرنے کے طریقے کے بارے میں تھوڑا سا. چیف اکاؤنٹنٹ کی برطرفی کے لیے مقدمات کی منتقلی (نمونہ کے اعمال کے ذیل میں پیش کیا جائے گا) - اس عمل کو بہت مشکل ہے. اس کی خصوصیات، ایک علیحدہ دستاویز میں پایا قانون سازی کی سطح طریقہ کار انسٹال نہیں ہے میں کے طور پر کر رہے ہیں.

ایک اصول کے طور پر، اکاؤنٹنگ کی تصدیق کے امتحان کی ضرورت ہے:

• دفتر؛
• پیسے بھی شامل ہے؛
• ٹھیکیداروں کو ادائیگیاں؛
• فکسڈ اثاثوں کے ریکارڈ؛
• مختلف سطحوں (ٹیکس، لازمی ادائیگی، بقایا جات) کے بجٹ کو ادائیگیاں؛
• کمپنی کا مواد اکاؤنٹنگ قیمت؛
• گزشتہ 5 سال کے لئے تمام اکاؤنٹنگ ریکارڈ.

اس سب کے ساتھ کمپنی کے لازمی پرائمری دستاویزات، اکاؤنٹنگ کے رجسٹر، اکاؤنٹنگ دستاویزات رکھنے کی جاتی ہے. کس طرح دستاویزات ذخیرہ کرنے کے لئے؟ نہیں زیادہ سے زیادہ 5 سال.

وردی قوانین

ان کی اپنی خواہش کے چیف اکاؤنٹنٹ کی برطرفی کا منصوبہ بنایا؟ اس معاملے میں جانچ ضروری ہے یا نہیں؟ ایسا کرنے کے لئے قانون کی طرف سے کی ضرورت ہے تو ہم کام نہیں کر سکتے ہیں؟

جتنا باقی سب کے طور پر ایک غلام ہے - یہ سمجھنے کے لئے کہ چیف اکاؤنٹنٹ اہم ہے. لہذا، یہ عام طور پر ملازم کی طرف سے ملازمت سے برطرفی کے عمومی قوانین کی طرف سے مسترد کر دیا جاتا ہے. فرق صرف اس صورت میں کمپنی کی سرمایہ اور ٹرانسفر اکاؤنٹنگ معاملات کا معائنہ منظم کرنے کی ضرورت ہو گی ہے.

لیبر قانون سازی

اپنے طور پر چیف اکاؤنٹنٹ کی برطرفی کے طریقہ کار، چیک اور مقدمات کی منتقلی کے اکاؤنٹ میں نہیں لے تو اس کی خصوصیات اور پیچیدگیوں کے بغیر پایا جاتا ہے. عمل کے بنیادی قوانین لیبر کوڈ کے آرٹیکل 80 میں واضح.

وہ کونسی شرط کرتے ہیں؟ شہری، روزگار دینے کا فیصلہ کیا تھا، آپ کے آجر کو مطلع کرنے کے تحریری طور پر واجب ہے. رضاکارانہ فالتوپن کے لئے ایک درخواست بنائیں اور چیف کو دے.

فن. 80 LC آریف بھی بتاتے ملازمت سے برطرفی کے بارے میں بات کی پیشگی میں ہونا ضروری ہے. یعنی، کام کی سابقہ جگہ سے روانگی سے 14 دن پہلے. یہ باہر کام نام نہاد طرف سے کے بعد کیا جاتا ہے. 2 ہفتے بعد آجر مناسب حکم کو جاری کرنے، ملازم کے ساتھ روزگار کے تعلقات ختم. انہوں نے سابق غلام کو ادائیگیاں ہوتا ہے. چیف اکاؤنٹنٹ کے لئے کسی بھی خصوصیات موجود ہیں؟

جواب اتنا مشکل نہیں ہے! ویسے موجودہ لیبر قانون سازی کی جانچ پڑتال کرنے کے لئے کافی.

آرٹ میں. 80 لیبر کوڈ ریاستوں سے پہلے 2 ہفتوں متعلقہ نوٹس کے بعد موجودہ معاہدے کے خاتمے کے آجر اور ایک ملازم کے درمیان ذاتی معاہدے کے ساتھ ممکن ہے. ایک اصول کے طور پر، اس طرح کے فیصلے کو انتہائی نایاب ہیں.

کان کنی کے دوران کسی بھی ملازم کو کسی بھی وقت اپنا استعفی واپس لے سکتے ہیں. واقعہ آجر کوئی حق نہیں ہے کو بند کرنا. اس کے علاوہ یہ ملازم کی برطرفی رکاوٹ نہیں کر سکتے ہیں. تمام اعمال نیک نیتی سے اپنے فن کا مظاہرہ کر رہے ہیں.

ٹیسٹنگ - ضرورت یا خواہش؟

ان کی اپنی خواہش کے چیف اکاؤنٹنٹ کی برخاستگی آ رہا ہے؟ اس صورت حال میں پریکٹس کے لئے ضروری ہے یا نہیں؟ اور ویسے بھی، تو کتنا آجر کے ساتھ روزگار کے تعلقات کے اختتام کے لئے انتظار کرنا پڑے گا؟

کہا گیا ہے اس کی بنیاد پر ہم چیف اکاؤنٹنٹ کا ایک لازمی ٹیسٹنگ نہیں ہے کہ یہ نتیجہ اخذ کر سکتے ہیں. یہ 14 دن تک رہتا ہے. الٹی گنتی برطرفی کے لیے درخواست جمع کرانے کے ساتھ شروع ہوتا ہے.

میں باہر کام کر کے باہر نکل سکتے ہیں؟ ایک مثالی میں - نہیں. صرف ہم آجر کے ساتھ ایک معاہدے تک پہنچنے کے لئے منظم کریں اگر. اصل میں، ایک اسی طرح کی حق پر عام ملازمین، لیکن نہیں چیف اکاؤنٹنٹ کی توقع کر سکتے ہیں. لہذا، برخاستگی ایک اضافی 2 ہفتے کام کرنا ہو گا اس سے پہلے کہ.

گردش کی مدت

بہت سے لوگ بالکل حیرت چیف اکاؤنٹنٹ اس کی اپنی پہل پر ایک روزگار کنٹریکٹ ختم کر سکتے ہیں جب. اس سلسلے میں کوئی پابندی نہیں ہے؟

دراصل، نہیں. اپنی ذاتی مرضی سے چیف اکاؤنٹنٹ کے نوٹس کی مدت مثالی طور پر 14 دنوں کا ہوتا ہے. اس وقت کے دوران، مندرجہ ذیل وقت ہوتی ہے:

• ملازم ایک اسی کی درخواست دائر کرنے؛
• اکاؤنٹنگ امتحان کی تنظیم؛
• ملازم کی جانچ؛
• برطرفی کے حکم پر عملدرآمد؛
• ایک ماتحت کے ساتھ حساب کتاب؛
• اکاؤنٹنگ امور کی منتقلی؛
• اس سے دستاویز کے ملازم دفعات کے اجرا.

اس کے سر نصب نہیں ہے کے ساتھ درخواست کے ساتھ علاج کی مدت تعلقات ختم کرنے کہ غور کرنا چاہیے. ملازم (بھی انتظامی بورڈ سے تعلق رکھنے والے) ملازمت کے بعد کسی بھی وقت اس کی درخواست جمع کرانے کا حق ہے. یعنی:

• تبویکندین مدت کے دوران؛
• حکمنامے میں جبکہ؛
• چھٹی پر؛
• بیماری کی چھٹی پر؛
• کمپنی میں قیام کے کسی بھی دن.

پہلے سے ہی ذکر کیا ہے، آجر کی بحالی کا کام کے ساتھ مداخلت کرنے کا کوئی حق نہیں ہے. وہ کر سکتے ہیں تمام - محفوظ ہیں 2 ہفتوں کے لئے ایک نئے چیف اکاؤنٹنٹ کو تلاش کرنے کے لئے ہے. دوسری صورت میں، کیس کی کمپنی، جس میں بہت آسان نہیں ہے کے سربراہ کو منتقل کیا جائے گا.

برطرفی کے حکم

چیف اکاؤنٹنٹ کی برطرفی کے لیے مقدمات کا ریفرل پر آرڈر نمونہ سابق کے لئے پیش کیا گیا تھا. اس دستاویز کے کام کی تمام خصوصیات باہر منتر. کمپنی کے اکاؤنٹس کی جانچ پڑتال کرتا ہے، اور پھر نیا ملازم کو مقدمات کی منتقلی کے عمل کی وجہ سے دستخط کیے. مشکل یا کچھ خاص نہیں.

لیکن جو بالکل ان کی اپنی خواہش کے چیف اکاؤنٹنٹ کی برخاستگی ہوتا ہے؟ اس معاملے میں جانچ کی، ہم نے دریافت کے طور پر، یہ ضروری ہے.

ایسے حالات میں، آپ کی ہدایات پر عمل کرنے کی ضرورت ہے:

1. اور استعفی کی ایک خط کے ایک ملازم آجر کے پاس جمع کرا. اس کے مالک کے ساتھ تعلقات کی برطرفی کی صحیح تاریخ کی وضاحت ضروری ہے.
2. آجر آنے والی میل کی ایک خصوصی رجسٹر میں درخواست رجسٹر.
3. ملازم قانون 2 ہفتوں کی طرف سے کی ضرورت کو پورا. اس بار معمول کی شرح سے وصول کیا جائے گا.
4. لیڈر مالیاتی چیکوں کی تنظیم اور نئے ملازم کو مقدمات کی منتقلی پر ایک فرمان جاری کرتا ہے.
5. کمپنی کی مالی حالت کا ایک مکمل چیک تیار. یہ اثاثوں اور واجبات کی کو انوینٹری، اسی طرح دستاویزات ٹیکس اکاؤنٹنگ سے متعلق بھی شامل ہے.
6. تنظیم کے قائم قوانین کے مطابق اختیار شخص (مینیجر یا نیا ملازم) کو موجودہ معاملات کی منتقلی نہیں ہے.
7. انٹرپرائز کے سربراہ چیف اکاؤنٹنٹ کی برطرفی کا حکم جاری کرے. لیبر کوڈ کے آرٹیکل 77 - تعلقات کی برطرفی کی وجہ.
8. رجسٹریشن کے حکم کی جگہ لیتا ہے. انہوں نے کہا کہ (اس کی ایک کاپی) چیف اکاؤنٹنٹ کی ذاتی فائل تک سلی.
9. فیلو کے حکم کا مطالعہ اور اس پر دستخط کر چنانچہ ایک رجسٹریشن دستاویز نہیں ہے.
10. محکمہ انسپکٹر اکاؤنٹنٹ کے لئے payslip تیاریاں. یہ ضروری نہیں کہ غیر استعمال شدہ چھٹی کے دنوں مشروع. وہ ملازم کے حساب متاثر کرے گا.
11. ایک ملازم اکاؤنٹنگ محکمہ کو ایک payslip ہوتا ہے. آمدید، انہوں نے (بعد میں ان کے بارے میں) اس کے پیسے ڈال دیا جاتا ہے.
12. انتظامیہ ملازم (ایک ماتحت ضرورت ہے جس میں ذاتی فائل سے کام کی کتاب، ایک آمدنی بیان، دوسرے کاغذ،) دستاویزات کی ایک بڑی تعداد فراہم کرتا ہے. وصولی پر اس کے، ایک خصوصی جرنل میں سابق چیف اکاؤنٹنٹ نشانیاں.

ذاتی کاروبار کے ملازم دائر کی اور محفوظ شدہ دستاویزات کے لئے بھیجا. وہاں جو کچھ وقت کے لئے ذخیرہ کیا جائے گا.

حساب کتاب پر

چیف اکاؤنٹنٹ کا استعفی دائر؟ اس کے بعد ملازم کیا ادائیگیوں وہ آجر کے ساتھ تعلقات ختم کرنے کا حق ہے باہر تلاش کرنے کے لئے ضرورت سے زیادہ نہیں ہو جائے گا.

کیا چیف اکاؤنٹنٹ دعوی کر سکتا ہے؟ افسر دیگر کارکنوں کی طرف سے ادائیگی کے لحاظ سے مختلف نہیں ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ وہ برخاستگی کے لئے ادا کرنا ضروری ہے کہ:

• علیحدگی کی تنخواہ؛
• وقت کے لئے نقد کام کیا.
• غیر استعمال شدہ کی چھٹیوں کے لئے ادائیگی کی.

پیسہ ایک ملازم جاری payslip کی بنیاد پر حاصل کرتا ہے. برطرفی کے طریقہ کار کا حساب لگانے کے بغیر خلاف ورزی تصور کیا جائے گا. یہ کہ کوئی بھی شہری آجر سے رقم کا مطالبہ کر سکتے ہیں، یا تو بحال کرنے یا تحفظ کے لئے لیبر انسپیکٹوریٹ سے شکایت کرنے کا مطلب ہے.

ذمہ داری

برخاستگی اپنے باس کے سامنے منعقد کی جائے گی کے بعد چیف اکاؤنٹنٹ کی ذمہ داری کیا ہے؟ نمبر تعلقات اور ملازم کے اختتام پر سابق باس کے ساتھ اکاؤنٹنگ امور کی کوئی تنظیم کی توثیق کی ضرورت گا.

بہر حال، چیف اکاؤنٹنٹ کی ذمہ داری اب بھی موجود ہے. انتظامی اور بھی فوجداری - ان کے فرائض کی کارکردگی میں اس طرح کی ایک ملازم، ان کے اعمال کے لئے مکمل طور پر ذمہ دار ہو گی.

کمپنی کے چیف اکاؤنٹنٹ کی وجہ سے مال کے نقصان کی تلافی کرنا واجب ہے. مثال کے طور پر، ذاتی فنڈز کی قیمت پر یا پیسے کی ایک عام منعقد کر کے، payslip پر لٹایا.

مثال کے طور پر، تنظیم اسامییک ادا ٹیکس کے چیف اکاؤنٹنٹ کی غلطی ہے تو اس کے ملازم اور ٹیکس اور جرمانے، اور جرمانے ادا کرنا پڑے گا.

کیا منافع کے نقصان کے بارے میں کہا جا سکتا ہے؟ موجودہ روسی قانون سازی کھو منافع کے چیف اکاؤنٹنٹ کی کوئی کٹوتی کے لئے فراہم نہیں کرتا.

اس سے باہر کام نہیں کرتا

کس طرح اپنی خود کی درخواست پر چیف اکاؤنٹنٹ کی برطرفی اب یہ واضح ہے. ٹیسٹنگ، کہا گیا ہے کے طور پر، اس صورت حال میں RF قانون سازی کی طرف سے فراہم کی جاتی ہے. لیکن کبھی کبھی یہ بچا جا سکتا ہے.

کس طرح؟ ایسا کرنے کے لئے، معیاری راز استعمال کرتے ہیں. یعنی:

• آجر کے ساتھ ایک معاہدے (اس تک پہنچنے کے لئے تقریبا ناممکن ہے، لیکن ایک کوشش کے قابل ہے)؛
• معذوری (مخصوص دن کے بیان میں کی گئی معاہدے کی منسوخی) کی بنیاد پر برطرفی؛
• برطرفی کے لیے درخواست جمع کرانے کے بعد ہسپتال میں دیکھ بھال؛
• چھٹی (اس کی اپنی قیمت پر اس کے ساتھ ساتھ)، رشتے کی برطرفی کے نوٹس کے ساتھ conjugated.

قانون 2 ہفتے کام نہیں کرتا ہے کہ کس طرح وہاں کے بارے میں کوئی مزید تجاویز اور مشورے. صاف ظاہر ہے کہ دونوں چیف اکاؤنٹنٹ کے TC برطرفی کی طرف سے جاری. صحیح کاموں میں دشواری کی وجہ سے نہیں کے تحت یہ عمل ہے.